上海勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員-集體協(xié)商與集體合同--課件.ppt

1、集體協(xié)商與集體合同,概述,集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的活動(dòng)。 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。,集體協(xié)商，國(guó)外稱為集體談判，是協(xié)調(diào)群體勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。 國(guó)際勞工組織1981年6月制定的第154號(hào)公約，即促進(jìn)集體談判公約對(duì)集體談判歸納的定義是：“指發(fā)生于一個(gè)雇主，幾個(gè)雇主或一個(gè)以上（含一個(gè)）雇主組織為一方與一個(gè)或一個(gè)以上工人組織為另一方之間的任何形式的談判?！?我國(guó)集體協(xié)商與國(guó)外集體談判不盡相同,1、基礎(chǔ)不同。社會(huì)主義公有制，這一我國(guó)經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)決定勞動(dòng)者是生產(chǎn)資料的主人。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，盡管勞動(dòng)者與

2、企業(yè)存在利益的差異，但這種非對(duì)抗性的利益差異，比國(guó)外對(duì)抗性的勞資關(guān)系更容易尋求利益的一致。 2、內(nèi)容不同。我國(guó)的集體協(xié)商也不僅僅局限于簽訂集體合同，對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題的協(xié)調(diào)以及集體合同的履行問題等，也可采用集體協(xié)商這一行之有效的形式。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”由此可見，凡涉及勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題都可列為集體協(xié)商的內(nèi)容。,集體合同

3、的產(chǎn)生與發(fā)展,（一）集體協(xié)商和集體合同制度產(chǎn)生于資本主義社會(huì)，并發(fā)展成為國(guó)際性的法律制度 （二）集體協(xié)商和集體合同制度在我國(guó)的建立與發(fā)展 （三）集體協(xié)商和集體合同是世界各國(guó)工業(yè)高速發(fā)展時(shí)期普遍推行的一項(xiàng)制度，我國(guó)勢(shì)在必行,集體協(xié)商的種類,1、按協(xié)商談判的間隔時(shí)間劃分，集體協(xié)商談判可分為月度的協(xié)商談判、季度的協(xié)商談判和年度的協(xié)商談判等等。 2、按協(xié)商談判所涉及內(nèi)容的劃分，集體協(xié)商談判可分為單項(xiàng)的協(xié)商談判、多項(xiàng)協(xié)商的集體協(xié)商談判和全面的協(xié)商談判等等。 3、按協(xié)商談判運(yùn)作的性質(zhì)劃分，集體協(xié)商談判可分為定期的協(xié)商談判和臨時(shí)的協(xié)商談判等等 。 4、按協(xié)商談判的運(yùn)作的層次劃分，集體協(xié)商談判可以分為地區(qū)的協(xié)

4、商談判、企業(yè)的協(xié)商談判、行業(yè)的協(xié)商談判和全國(guó)的協(xié)商談判。,集體合同的特征,1、主體的特定性 2、地位的平等性 3、內(nèi)容的廣泛性 4、簽訂的合法性 5、形式的規(guī)范性,主體的特定性,一般來說集體合同的主體是特定的，并且其中至少有一方是由多數(shù)人組成的群體。特別是勞動(dòng)者一方，不論在什么情況下，始終是以團(tuán)體資格充當(dāng)集體合同的一方主題。縱觀世界各國(guó)對(duì)集體合同勞動(dòng)者一方的主體規(guī)定，基本上是采用國(guó)際勞工組織第91號(hào)建議中的規(guī)定，即凡是有工會(huì)組織的應(yīng)當(dāng)由工會(huì)組織作為代表，只有在沒有工會(huì)組織情況下，才允許有按照國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定經(jīng)職工民主選舉產(chǎn)生的協(xié)商代表為代表?？梢姡w合同的雙方主體特定一方是勞動(dòng)者的合法組

5、織或勞動(dòng)群體，另一方是雇主、用人單位或其組織。 集體合同主體的特定性是最明顯的特征之一，是區(qū)別于民事合同或經(jīng)濟(jì)合同的分水嶺，也是區(qū)別于勞動(dòng)合同的主要標(biāo)志。,地位的平等性,集體合同是在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，充分體現(xiàn)雙方地位的完全平等。在通常的情況下，集體合同的雙方主體之間通過勞動(dòng)關(guān)系這根紐帶維系著。盡管如此，但在簽訂集體合同時(shí)，協(xié)商代表之間無論級(jí)別職務(wù)相差懸殊，雙方之間的地位是平等的，任何一方不準(zhǔn)利用勞動(dòng)關(guān)系間有的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、服從與被服從的關(guān)系，把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方。,內(nèi)容的廣泛性,我國(guó)集體合同的內(nèi)容主要是涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面：（1）勞動(dòng)報(bào)酬；（2）工作時(shí)間；（3）休息休

6、假；（4）勞動(dòng)安全衛(wèi)生；（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；（6）女職工和未成年人工特殊保護(hù)；（7）職業(yè)技能培訓(xùn)；（8）勞動(dòng)合同管理；（9）獎(jiǎng)懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責(zé)任（15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,簽訂的合法性,簽訂集體合同是一種法律行為，雙方在進(jìn)行集體協(xié)商和簽訂集體合同的同時(shí)，嚴(yán)格受到國(guó)家法律、法規(guī)和政府規(guī)章的限制。 集體合同的內(nèi)容不得低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，也不得違反法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。同時(shí)，國(guó)有、集體企業(yè)還要受到國(guó)家宏觀調(diào)控政策的制約。,形式的規(guī)范性,集體合同形式的規(guī)范性主要體

7、現(xiàn)在兩個(gè)方面： 一是簽訂集體合同必須符合法定的程序。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過”，集體合同草案經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致后不能立即簽訂，比如不同的所有制形式，分別提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過； 二是集體合同是要式合同。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法以及集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)集體合同必須采用書面形式，并且經(jīng)勞動(dòng)行政部門備案。,集體合同的作用,1、集體協(xié)商與集體合同制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制 2、集體協(xié)商與集體合同制度是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段 3、集體協(xié)商與集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容,試題舉例,是非題 1、因簽訂、履行集體合

8、同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 2、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 （-，+）,集體協(xié)商的原則,1、合法原則。 2、公正原則。 3、平等原則。 4、相互尊重原則。 5、誠(chéng)實(shí)守信原則。 6、兼顧雙方合法利益原則。,職工一方集體協(xié)商代表產(chǎn)生的程序,1、在建立工會(huì)的企業(yè)中，由本企業(yè)工會(huì)通過一定的民主程序產(chǎn)生。 （1）由職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生 （2）由全體職工選舉產(chǎn)生（尚未建立職工代表大會(huì)制度的企業(yè)） （3）由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)討論決定 2、未建立工

9、會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)負(fù)有幫助指導(dǎo)職工選舉協(xié)商代表的責(zé)任。協(xié)商代表的產(chǎn)生只能采取民主選舉的方法，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖酒髽I(yè)50%以上職工的同意方能當(dāng)選。,協(xié)商代表的條件,1、思想素質(zhì) 一是高度的工作責(zé)任感；二是強(qiáng)烈的事業(yè)心；三是堅(jiān)忍不拔的毅力；四是團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作作風(fēng)。 2、業(yè)務(wù)素質(zhì) 平等協(xié)商是法律知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)的結(jié)合。 3、心理素質(zhì) 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)具備果斷、自信和堅(jiān)韌的心理素質(zhì)。,協(xié)商代表的構(gòu)成,1、協(xié)商代表每方為至少三人。 2、協(xié)商雙方各確定一名首席代表。 3、企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表的資格不得重復(fù)和交叉、互相兼任。 4、可以邀請(qǐng)企業(yè)外專業(yè)人士作為協(xié)商正式代表。 5、雙方共同指定一名記錄員。,集體協(xié)

10、商代表的變更,1、因不可抗力造成空缺的； 2、因客觀原因不能履行協(xié)商代表職責(zé)的； 3、被用人單位依法解除勞動(dòng)合同的； 4、因不履行協(xié)商代表職責(zé)的。,集體協(xié)商代表的任職期限,協(xié)商代表任職期限的具體確定可分為二個(gè)部分：第一部分是進(jìn)行集體協(xié)商階段的期間，第二部分是履行集體合同的期間。 集體協(xié)商階段的期限是指協(xié)商代表產(chǎn)生之日起到集體合同簽訂之日止這一段的期限，最長(zhǎng)規(guī)定為六個(gè)月。 集體合同的期限本條例未作具體規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)保障部集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同或者專項(xiàng)集體合同期限一般為1至3年。,考題舉例,判斷題： 在集體協(xié)商時(shí)，企業(yè)方的協(xié)商代表的人數(shù)可以少于職工方的協(xié)商代表，但不能多于職工方的協(xié)商代表。（

11、難題） 集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)的期限，由被代表方確定，但最長(zhǎng)至集體合同期滿時(shí)為止。（難題） 集體協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女性協(xié)商代表。 （+-）,集體協(xié)商每方代表不得少于3人,集體協(xié)商每方代表不得少于3人 2011/6/15 09:14來源： 中工網(wǎng)-勞動(dòng)午報(bào) 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商由集體協(xié)商代表進(jìn)行。開展集體協(xié)商，首先要確定集體協(xié)商代表。由于集體協(xié)商代表的素質(zhì)、水平將直接影響到協(xié)商的進(jìn)程和效果，所以，協(xié)商雙方必須高度重視集體協(xié)商代表的確定。 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商代表的產(chǎn)生和構(gòu)成有以下幾點(diǎn)： （1）集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少

12、3人，并各確定1名首席代表。 （2）職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。 （3）用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。 （4）集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。 （5）用人單位

13、協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。,協(xié)商代表的職責(zé),1、有權(quán)參加集體協(xié)商。 2、有權(quán)搜集與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。 3、主動(dòng)積極地聽取職工對(duì)集體協(xié)商的意見和建議。 4、在集體協(xié)商中，代表具有陳述權(quán)可以發(fā)表意見、建議。具有表決權(quán)，可以對(duì)某項(xiàng)議題表示贊成、反對(duì)或者棄權(quán)。 5、監(jiān)督權(quán)，協(xié)商代表有權(quán)定期或不定期地監(jiān)督檢查協(xié)商協(xié)議履行情況。,協(xié)商代表的義務(wù),1、密切聯(lián)系職工群眾，及時(shí)準(zhǔn)確地反映員工的合理要求和愿望。2、應(yīng)當(dāng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況及相關(guān)的法律法規(guī)，接受對(duì)方人員對(duì)工資集體協(xié)商有關(guān)問題的咨詢。3、嚴(yán)格遵守公司集體協(xié)商的有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律，未經(jīng)公司許可不得向外泄露公司商業(yè)秘密。4、不得采取

14、過激、威脅、收買、欺騙的行為。5、定期或者不定期向會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告協(xié)商情況和協(xié)議履行情況。6、對(duì)員工做好宣傳解釋工作，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)工作秩序。,協(xié)商代表的保護(hù),1、參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)。 2、在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，無正當(dāng)理由不得變更其工作崗位。 3、在履行協(xié)商代表職責(zé)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同。（除過錯(cuò)外）,考題舉例,選擇題（單項(xiàng)） 1、集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起 _內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（一般） （1）10日（2）15日（3）30日（4）60日 2、職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有_以上職工代表

15、或者職工出席。（一般） （1）二分之一（2）三分之一（3）三分之二（4）四分之三 2,1,世界上集體合同立法最早的國(guó)家是：（難題） 美國(guó)（2）新西蘭（3）德國(guó)（4）英國(guó) 8、我國(guó)那部法律規(guī)范性文件最早規(guī)定集體合同制度。（難題） （1）共同綱領(lǐng)（2）工會(huì)法（3）勞動(dòng)法（4）勞動(dòng)合同法 2，1,簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過 五個(gè)程序。（較難） 1、（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商 （B）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案（E）公布 2、（A）起草集體合同草案 （B）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案（E）公布 3、（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商

16、 （B）職工代表審議（C）首席代表簽字（D）報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案（E）公布 4、（A）雙方當(dāng)事人協(xié)商 （B）職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案（E）公布 1,協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（ ）。 （A）二分之一（B）三分之一（C）三分之二（D）四分之三 因集體協(xié)商達(dá)不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表職責(zé)的期限為自擔(dān)任協(xié)商代表起（ ）為止。 （A）1個(gè)月（B）2個(gè)月（C）6個(gè)月（D）1年 23,選擇題（多項(xiàng)）,1、協(xié)商雙方可以就 內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。（一般） （1

17、）工資支付辦法（2）勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)（3）補(bǔ)充保險(xiǎn)（4）考核獎(jiǎng)懲制度 1234,除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得單方面解除職工方協(xié)商代表的勞動(dòng)合同 。（一般） 1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的。 2.嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損害的。 3.被依法追究刑事責(zé)任的。 4.嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的。 1234,協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù) 。 （1）維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。（一般） （2）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。 （3）遵守勞動(dòng)紀(jì)律不請(qǐng)假。 （4）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。 124,【深圳一公司規(guī)定：離婚、婚外情、養(yǎng)小三者將被開除】 公司對(duì)員

18、工婚姻生活大加“干涉”？近日，深圳一珠寶公司出臺(tái)規(guī)定：凡離婚者、有婚外情者、包養(yǎng)小三者、生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者，都將被開除！公司希望員工做一個(gè)“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。廣州日?qǐng)?bào),公司規(guī)定不能遲到不能早退不能談戀愛不為稀奇，但你可曾聽說過還有公司對(duì)員工的婚姻生活大加“干涉”，規(guī)定只要離婚就必須離職？近日，深圳一家珠寶公司出臺(tái)的一則補(bǔ)充規(guī)定，讓所有員工“大跌眼鏡”。根據(jù)規(guī)定，凡離婚者，開除！凡有婚外情者開除！凡包養(yǎng)小三者，開除！凡生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者，開除！ 記者了解到，規(guī)定出臺(tái)后，公司員工反應(yīng)不一，除了支持的外，有的員工認(rèn)為純屬炒作，有的員工認(rèn)為是干涉私人感情。該珠寶公司在回應(yīng)記

19、者采訪時(shí)表示，他們出臺(tái)此規(guī)定是為了宣揚(yáng)企業(yè)“忠于愛情、家庭和諧”的企業(yè)文化。同時(shí)也表示，規(guī)定也不是開玩笑的，如果一旦有員工真的出現(xiàn)離婚、出軌、包養(yǎng)小三、婚外情的情況，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，會(huì)按照規(guī)定開除。,“離婚即離職” 要求員工 做“四無”新人 深圳這家珠寶公司的離婚即離職的通告，也是該公司出臺(tái)的一份內(nèi)部員工管理的補(bǔ)充規(guī)定。記者看到，規(guī)定出臺(tái)日期為11月6日，在規(guī)定中，除了明文規(guī)定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養(yǎng)小三者、凡生活作風(fēng)不檢點(diǎn)者開除之外，還做出有幾點(diǎn)補(bǔ)充說明，希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價(jià)值觀，保持“愛護(hù)家庭，忠于愛情”的生活作風(fēng)，做一個(gè)“無離婚、無出軌、無小三、無婚外

20、情”的“四無”新人。 “我們公司的品牌文化就是婚愛文化，具體內(nèi)容為浪漫忠貞，包容互愛；風(fēng)雨同舟，不離不棄；白頭偕老，幸福一生，這也是我們的企業(yè)文化?！痹撝閷毠酒髣澆繝I(yíng)銷策劃主管薛艷花昨日接受本報(bào)記者采訪時(shí)說。 這家珠寶公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)本報(bào)記者采訪時(shí)也表示，他們出臺(tái)此規(guī)定并不是炒作，也從沒有打算對(duì)外宣傳?！耙?guī)定出臺(tái)后，我們立即在公司內(nèi)部各部門召開了會(huì)議，消息是通過我們的員工流傳出去的。”薛艷花說。,規(guī)定易 執(zhí)行難 離婚比較容易取證 婚外情你怎么知曉 “該規(guī)定出臺(tái)后，在公司內(nèi)部也引起了一場(chǎng)軒然大波，大家也都議論紛紛?！痹撝閷毠镜囊晃粏T工告訴記者，“有些員工認(rèn)為這是干涉私生活；也有的員工認(rèn)為

21、這是炒作，嗤之以鼻。也有老員工對(duì)于出臺(tái)這個(gè)規(guī)定一點(diǎn)也不感到奇怪?！?另外，許多員工對(duì)于規(guī)定如何執(zhí)行在心中也打了一個(gè)大大的問號(hào)?！叭绻f離婚的員工比較容易取證，那么，領(lǐng)導(dǎo)如何能知道員工是否有婚外情呢？難道鼓勵(lì)大家相互舉報(bào)？”公司員工小張說。“我們也考慮過這個(gè)問題，最終靠的是大家的自覺和相互監(jiān)督?！毖ζG花說：“醉翁之意不在酒，公司出臺(tái)這個(gè)規(guī)定并不是為了懲罰員工，而是要以制度來約束員工的行為，讓員工心里樹立一個(gè)正確的婚愛觀，更好地融入企業(yè)文化中來。另一方面，我們也希望員工能夠承擔(dān)起對(duì)婚姻家庭的責(zé)任，家庭穩(wěn)定了，事業(yè)才能發(fā)展得更好，長(zhǎng)期以來對(duì)公司也有利?！?薛艷花表示，這個(gè)規(guī)定實(shí)施一個(gè)多月來，暫時(shí)還沒

22、有發(fā)現(xiàn)違規(guī)的員工。,律師說法： 該規(guī)定在 法律意義上無效 長(zhǎng)期代理婚姻糾紛案件的執(zhí)業(yè)律師張健表示，按照我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公民具有婚姻自由、戀愛自由，不論結(jié)婚還是離婚，公民均具有完全的自主權(quán)，不受他人干涉。 “即使婚外情，也是道德層面的，用人單位也無權(quán)進(jìn)行干涉和做出限制性的規(guī)定?！睆埥≌f，“因此，該公司做出的這項(xiàng)補(bǔ)充性規(guī)定是沒有任何法律依據(jù)的，即使勞動(dòng)者和用人單位已達(dá)成任何形式的協(xié)議或約定，勞動(dòng)者都可以主張?jiān)搮f(xié)議無效。”,【是否要付雙倍工資】 勞動(dòng)合同約定：本合同期滿即終止，合同期滿后雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍維持勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方按原勞動(dòng)合同條件續(xù)簽了一個(gè)月期限的勞動(dòng)合同。此項(xiàng)內(nèi)容延續(xù)可連續(xù)進(jìn)

23、行。此時(shí)，期滿后一年內(nèi)，單位沒續(xù)簽勞動(dòng)合同的，是否要支付雙倍工資。,【是否要付雙倍工資】 2008年8月企業(yè)高管被拘留，公司癱瘓，員工不實(shí)際上班，2012年公司宣告破產(chǎn)，員工主張08-12年工資和補(bǔ)繳保險(xiǎn)，同時(shí)主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，請(qǐng)問哪些該給，依據(jù)是什么？,【環(huán)衛(wèi)工母親患病 14歲孝女替母掃街一年多】 武漢環(huán)衛(wèi)工汪麗群患病多年，14歲女兒家欣為讓母親多休息，主動(dòng)替其掃街已一年多，寒暑假時(shí)，她每天要掃地3到5個(gè)小時(shí)。環(huán)衛(wèi)工馬甲在她身上大了一圈，掃把立起來比她還高。但家欣累的腿打顫也不休息。還常常去掃別人的管段。武漢晚報(bào),案例一： 酒店總培訓(xùn)師下班私帶茶包被炒魷魚 自1994年起，華穎就開

24、始在某酒店工作，從服務(wù)員干起，逐步升為領(lǐng)班，直至擔(dān)任了酒店總培訓(xùn)師，屬“骨灰”級(jí)元老。雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同至2011年6月17日止。她離開酒店前月薪為4740元，另外酒店再發(fā)房貼、年終獎(jiǎng)、節(jié)日紅包及加班工資等。 2011年1月7日，下班時(shí)華穎被保安發(fā)現(xiàn)，她手提包內(nèi)有4包牛奶和十余袋立頓牌茶包。華穎在安保部陳述：“牛奶是早餐時(shí)發(fā)的，1包是自己的，另3包是同事給的準(zhǔn)備路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清掃的房間)內(nèi)客人遺留下的，我違反了規(guī)章，沒有交到客房部辦公室。” 酒店以華穎違反員工手冊(cè)的規(guī)定，作出決定開除和解除勞動(dòng)合同，還向酒店工會(huì)發(fā)出了告工會(huì)通知書。同日，工會(huì)主席在該通知書上簽署屬實(shí)意

25、見。在酒店出具職位變動(dòng)表中，華穎離職的事由為開除，最后工作日為2011年1月14日。當(dāng)天華穎在該表上作了簽收。,2011年4月7日，華穎不服酒店處罰向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，追討解除勞動(dòng)合同賠償金及加班工資。5月上旬，仲裁委裁決由酒店支付華穎年終獎(jiǎng)1.8萬余元。對(duì)裁決酒店與華穎均表示不服起訴來院。 2011年5月19日，華穎在起訴稱，不服酒店以自己違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)求法院判令該酒店支付違反解除勞動(dòng)合同的賠償金32.5萬余元； 2010年年終獎(jiǎng)19671元；支付2009年1月1日至2010年12月31日的加班工資2.2萬余元。還向法院提供酒店發(fā)放年終獎(jiǎng)通知和加班情況計(jì)算表。庭審中，華穎

26、部分變更訴求，要求酒店支付休息日加班工資差額及延長(zhǎng)加班工資3.4萬余元。,案例二： 物業(yè)公司考評(píng)末位工程師遭免職引發(fā)訴訟 2008年12月1日起，周華與該物業(yè)公司簽訂勞動(dòng)合同，期限至2009年12月31日，公司聘周華為工程部主任工程師。2010年1月1日，雙方續(xù)簽合同，期限至2012年12月31日，仍聘用周華為工程部主任工程師。每月工資1.1萬元，其中基本工資6700元，考核工資4300元。2010年9月20日，該物業(yè)公司發(fā)布通知：鑒于周華的履職表現(xiàn)及公司對(duì)其任職崗位的業(yè)績(jī)考核，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究并通過決議，自即日起，免去周華工程部主任工程師職務(wù)。公司從2010年10月起將周華工資調(diào)整為1萬

27、元，其中基本工資6100元，考核工資3900元。,2011年11月11日，周華以公司變更工作崗位，損害了他的合法權(quán)益為由，向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求恢復(fù)原崗位，補(bǔ)足工資差額，該仲裁申請(qǐng)獲得了勞動(dòng)仲裁的認(rèn)可。 不服該裁決的物業(yè)公司，于2011年1月24日向法院起訴。,案例三： 餐廳服務(wù)員迎世博英語培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)遭辭退引發(fā)糾紛 2004年2月中旬，金風(fēng)應(yīng)聘到該飯店擔(dān)任餐廳服務(wù)員一職。2008年2月18日，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2011年2月17日。合同約定了金風(fēng)月薪及加班后的薪酬處理方式，金風(fēng)承諾收到合同附件的員工手冊(cè)，并予以認(rèn)可。在員工手冊(cè)中記載：?jiǎn)T工從第一次過失警告起的一年內(nèi)累計(jì)過失達(dá)到10分

28、，將會(huì)導(dǎo)致辭退。還規(guī)定了各類過失，諸如未經(jīng)允許使用客人電梯，客用廁所員工等，一經(jīng)觸犯任何一條，都會(huì)予以扣分屬違紀(jì)，累計(jì)達(dá)到10分者即給予辭退。 2010年1月4日，因部門培訓(xùn)世博知識(shí)，金風(fēng)未能掌握多次教導(dǎo)未達(dá)標(biāo)，飯店給予書面警告扣3分。同年11月3日因金風(fēng)不通知部門領(lǐng)導(dǎo)擅自離開崗位及使用客人廁所，飯店又給予口頭警告扣1分。同年12月9日，金風(fēng)因于2010年12月7日沒有參加培訓(xùn)部組織的員工英語C級(jí)考試，欺騙上司；12月9日中午，上菜時(shí)白灼草蝦沒有按培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)配備蝦料，卻送食醋屬處事大意，飯店給予最后警告扣6分。上述飯店的警告及扣分通知書，均有金風(fēng)本人簽名。,在2010年12月9日，金風(fēng)書寫了一份

29、檢查：本月觸犯飯店規(guī)則2起：1、12月7日英語C級(jí)考試，由于我背不出，領(lǐng)導(dǎo)問我有沒有報(bào)名。我當(dāng)時(shí)一時(shí)緊張怕領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備，脫口而出說報(bào)名了，還保證會(huì)去考試。其實(shí)當(dāng)時(shí)我并沒有報(bào)名，也沒有考試。事后想想十分后悔，不該欺騙領(lǐng)導(dǎo)，更不該犯這樣的錯(cuò)誤。只因當(dāng)時(shí)想混過領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，才這樣說的。2、今天中午客人點(diǎn)了一份白灼草蝦，按規(guī)定應(yīng)該跟蝦料，而我以為蝦料沒有(其實(shí)有的，只是我沒有看見)。想想總要上一份料，于是就拿醋代替，被領(lǐng)導(dǎo)看見幫我找到蝦料，其實(shí)我當(dāng)時(shí)真的未看見。我工作上的失誤，還好被領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，才避免更嚴(yán)重的后果。從這兩件事上，確實(shí)認(rèn)識(shí)到我工作失職之處給領(lǐng)導(dǎo)帶來了麻煩。 同年12月23日，飯店以金風(fēng)嚴(yán)重違

30、紀(jì)，對(duì)金風(fēng)予以辭退。12月29日，飯店出具了退工證明并將金風(fēng)的檔案退回。 今年1月10日，不服飯店辭退的金風(fēng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。,案例四： 女員工入職數(shù)月因懷孕遭解聘獲賠1萬余元 北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴稱，2010年7月26日，張紅隱瞞自己懷孕的事實(shí)應(yīng)聘入職到公司工作。在工作中表現(xiàn)散漫，經(jīng)常遲到早退，有時(shí)甚至長(zhǎng)時(shí)間曠工，雖經(jīng)多次勸阻，仍不能糾正。2010年9月，張紅亭未經(jīng)批準(zhǔn)而休假，并且多領(lǐng)取了工資。2010年12月6日，張紅未經(jīng)批準(zhǔn)，自動(dòng)離崗至今。為嚴(yán)肅企業(yè)紀(jì)律，2011年1月7日，公司對(duì)張紅作出開除的處分。實(shí)際上是張紅自己違法解除勞動(dòng)關(guān)系，而張紅卻向海淀區(qū)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)。因此，

31、北京天誠(chéng)企業(yè)管理培訓(xùn)有限責(zé)任公司起訴要求法院判決其無需支付給張紅2010年11月及12月工資2639.08元、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金2206.73元及2010年8月至12月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額7473.68元并確認(rèn)開除處分決定合法有效。,案例五： 副總降職為保安 工資橫遭“膝蓋砍” 2009年5月31日，該物業(yè)公司與王富簽訂勞動(dòng)合同，約定聘王富為公司副總經(jīng)理，月工資4440元，勞動(dòng)合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日止，其中2009年5月31日至同年11月30日為試用期。 2011年1月12日，該物業(yè)公司向法院訴稱，因王富未完成目標(biāo)考核，且存在嚴(yán)重違紀(jì)行為。公司于2010

32、年9月26日免去了王富的副總經(jīng)理一職，降職為保安，月工資降為1300元。王富不服，遂于同年10月25日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。豈料，公司再發(fā)“金牌”，于同年11月8日，通知王富解除了雙方的勞動(dòng)合同。 王富不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持，但公司又對(duì)裁決不服，起訴要求法院判令不支付王富2010年9月1日至10月31日的工資差額9781.80元；，不同意支付2010年11月1日至當(dāng)月8日工資2041.38元，不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11100元等訴求。,案例六： 兼職網(wǎng)管訴請(qǐng)未簽合同之雙倍工資被駁回 1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任網(wǎng)絡(luò)管理員。雙方簽訂了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止的兼職員工協(xié)議書，雙方約定，秦先生每天工作時(shí)間不超過4小時(shí)，工資每2周結(jié)算一次。后秦先生在集英公司實(shí)際工作至2009年10月13日。 秦先生認(rèn)為，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故于離職后的次日申請(qǐng)仲裁。,案例七： 單位已經(jīng)安排食宿 員工下班回家途中