上海勞動關系協(xié)調員-集體協(xié)商與集體合同--課件.ppt

1、集體協(xié)商與集體合同,概述,集體協(xié)商是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項進行平等協(xié)商的活動。 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關系有關事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。,集體協(xié)商，國外稱為集體談判，是協(xié)調群體勞動關系的法律制度。 國際勞工組織1981年6月制定的第154號公約，即促進集體談判公約對集體談判歸納的定義是：“指發(fā)生于一個雇主，幾個雇主或一個以上（含一個）雇主組織為一方與一個或一個以上工人組織為另一方之間的任何形式的談判。”,我國集體協(xié)商與國外集體談判不盡相同,1、基礎不同。社會主義公有制，這一我國經濟制度的基礎決定勞動者是生產資料的主人。在社會主義市場經濟條件下，盡管勞動者與

2、企業(yè)存在利益的差異，但這種非對抗性的利益差異，比國外對抗性的勞資關系更容易尋求利益的一致。 2、內容不同。我國的集體協(xié)商也不僅僅局限于簽訂集體合同，對于勞動關系有關問題的協(xié)調以及集體合同的履行問題等，也可采用集體協(xié)商這一行之有效的形式。中華人民共和國勞動合同法規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！庇纱丝梢姡采婕皠趧雨P系相關問題都可列為集體協(xié)商的內容。,集體合同

3、的產生與發(fā)展,（一）集體協(xié)商和集體合同制度產生于資本主義社會，并發(fā)展成為國際性的法律制度 （二）集體協(xié)商和集體合同制度在我國的建立與發(fā)展 （三）集體協(xié)商和集體合同是世界各國工業(yè)高速發(fā)展時期普遍推行的一項制度，我國勢在必行,集體協(xié)商的種類,1、按協(xié)商談判的間隔時間劃分，集體協(xié)商談判可分為月度的協(xié)商談判、季度的協(xié)商談判和年度的協(xié)商談判等等。 2、按協(xié)商談判所涉及內容的劃分，集體協(xié)商談判可分為單項的協(xié)商談判、多項協(xié)商的集體協(xié)商談判和全面的協(xié)商談判等等。 3、按協(xié)商談判運作的性質劃分，集體協(xié)商談判可分為定期的協(xié)商談判和臨時的協(xié)商談判等等 。 4、按協(xié)商談判的運作的層次劃分，集體協(xié)商談判可以分為地區(qū)的協(xié)

4、商談判、企業(yè)的協(xié)商談判、行業(yè)的協(xié)商談判和全國的協(xié)商談判。,集體合同的特征,1、主體的特定性 2、地位的平等性 3、內容的廣泛性 4、簽訂的合法性 5、形式的規(guī)范性,主體的特定性,一般來說集體合同的主體是特定的，并且其中至少有一方是由多數(shù)人組成的群體。特別是勞動者一方，不論在什么情況下，始終是以團體資格充當集體合同的一方主題。縱觀世界各國對集體合同勞動者一方的主體規(guī)定，基本上是采用國際勞工組織第91號建議中的規(guī)定，即凡是有工會組織的應當由工會組織作為代表，只有在沒有工會組織情況下，才允許有按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定經職工民主選舉產生的協(xié)商代表為代表。可見，集體合同的雙方主體特定一方是勞動者的合法組

5、織或勞動群體，另一方是雇主、用人單位或其組織。 集體合同主體的特定性是最明顯的特征之一，是區(qū)別于民事合同或經濟合同的分水嶺，也是區(qū)別于勞動合同的主要標志。,地位的平等性,集體合同是在雙方平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂的，充分體現(xiàn)雙方地位的完全平等。在通常的情況下，集體合同的雙方主體之間通過勞動關系這根紐帶維系著。盡管如此，但在簽訂集體合同時，協(xié)商代表之間無論級別職務相差懸殊，雙方之間的地位是平等的，任何一方不準利用勞動關系間有的領導與被領導、服從與被服從的關系，把自己的意志強加于對方。,內容的廣泛性,我國集體合同的內容主要是涉及勞動關系的各個方面：（1）勞動報酬；（2）工作時間；（3）休息休

6、假；（4）勞動安全衛(wèi)生；（5）補充保險和福利；（6）女職工和未成年人工特殊保護；（7）職業(yè)技能培訓；（8）勞動合同管理；（9）獎懲；（10）裁員；（11）集體合同期限；（12）變更、解除集體合同的程序；（13）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（14）違反集體合同的責任（15）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。,簽訂的合法性,簽訂集體合同是一種法律行為，雙方在進行集體協(xié)商和簽訂集體合同的同時，嚴格受到國家法律、法規(guī)和政府規(guī)章的限制。 集體合同的內容不得低于國家規(guī)定的標準，也不得違反法律、法規(guī)的有關規(guī)定。同時，國有、集體企業(yè)還要受到國家宏觀調控政策的制約。,形式的規(guī)范性,集體合同形式的規(guī)范性主要體

7、現(xiàn)在兩個方面： 一是簽訂集體合同必須符合法定的程序。根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定：“集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過”，集體合同草案經協(xié)商達成一致后不能立即簽訂，比如不同的所有制形式，分別提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 二是集體合同是要式合同。根據(jù)中華人民共和國勞動法以及集體合同規(guī)定的有關規(guī)定，我國集體合同必須采用書面形式，并且經勞動行政部門備案。,集體合同的作用,1、集體協(xié)商與集體合同制度是協(xié)調勞動關系的重要機制 2、集體協(xié)商與集體合同制度是維護職工合法權益的重要手段 3、集體協(xié)商與集體合同制度是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內容,試題舉例,是非題 1、因簽訂、履行集體合

8、同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 2、因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 （-，+）,集體協(xié)商的原則,1、合法原則。 2、公正原則。 3、平等原則。 4、相互尊重原則。 5、誠實守信原則。 6、兼顧雙方合法利益原則。,職工一方集體協(xié)商代表產生的程序,1、在建立工會的企業(yè)中，由本企業(yè)工會通過一定的民主程序產生。 （1）由職工代表大會選舉產生 （2）由全體職工選舉產生（尚未建立職工代表大會制度的企業(yè)） （3）由企業(yè)工會委員會討論決定 2、未建立工

9、會的企業(yè)，上級工會負有幫助指導職工選舉協(xié)商代表的責任。協(xié)商代表的產生只能采取民主選舉的方法，協(xié)商代表應當?shù)玫奖酒髽I(yè)50%以上職工的同意方能當選。,協(xié)商代表的條件,1、思想素質 一是高度的工作責任感；二是強烈的事業(yè)心；三是堅忍不拔的毅力；四是團結協(xié)作的工作作風。 2、業(yè)務素質 平等協(xié)商是法律知識和業(yè)務知識的結合。 3、心理素質 協(xié)商代表應當具備果斷、自信和堅韌的心理素質。,協(xié)商代表的構成,1、協(xié)商代表每方為至少三人。 2、協(xié)商雙方各確定一名首席代表。 3、企業(yè)協(xié)商代表與職工協(xié)商代表的資格不得重復和交叉、互相兼任。 4、可以邀請企業(yè)外專業(yè)人士作為協(xié)商正式代表。 5、雙方共同指定一名記錄員。,集體協(xié)

10、商代表的變更,1、因不可抗力造成空缺的； 2、因客觀原因不能履行協(xié)商代表職責的； 3、被用人單位依法解除勞動合同的； 4、因不履行協(xié)商代表職責的。,集體協(xié)商代表的任職期限,協(xié)商代表任職期限的具體確定可分為二個部分：第一部分是進行集體協(xié)商階段的期間，第二部分是履行集體合同的期間。 集體協(xié)商階段的期限是指協(xié)商代表產生之日起到集體合同簽訂之日止這一段的期限，最長規(guī)定為六個月。 集體合同的期限本條例未作具體規(guī)定，根據(jù)勞動保障部集體合同規(guī)定的規(guī)定，集體合同或者專項集體合同期限一般為1至3年。,考題舉例,判斷題： 在集體協(xié)商時，企業(yè)方的協(xié)商代表的人數(shù)可以少于職工方的協(xié)商代表，但不能多于職工方的協(xié)商代表。（

11、難題） 集體協(xié)商代表履行代表職責的期限，由被代表方確定，但最長至集體合同期滿時為止。（難題） 集體協(xié)商代表中應當有女性協(xié)商代表。 （+-）,集體協(xié)商每方代表不得少于3人,集體協(xié)商每方代表不得少于3人 2011/6/15 09:14來源： 中工網(wǎng)-勞動午報 集體協(xié)商代表是指按照法定程序產生并有權代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商由集體協(xié)商代表進行。開展集體協(xié)商，首先要確定集體協(xié)商代表。由于集體協(xié)商代表的素質、水平將直接影響到協(xié)商的進程和效果，所以，協(xié)商雙方必須高度重視集體協(xié)商代表的確定。 根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商代表的產生和構成有以下幾點： （1）集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應當對等，每方至少

12、3人，并各確定1名首席代表。 （2）職工一方的協(xié)商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位半數(shù)以上職工同意。 職工一方的首席代表由本單位工會主席擔任。工會主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席空缺的，首席代表由工會主要負責人擔任。未建立工會的，職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產生。 （3）用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托的其他管理人員擔任。 （4）集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過三分之一。首席代表不得由非本單位人員代理。 （5）用人單位

13、協(xié)商代表與職工協(xié)商代表不得相互兼任。,協(xié)商代表的職責,1、有權參加集體協(xié)商。 2、有權搜集與集體協(xié)商有關的情況和資料。 3、主動積極地聽取職工對集體協(xié)商的意見和建議。 4、在集體協(xié)商中，代表具有陳述權可以發(fā)表意見、建議。具有表決權，可以對某項議題表示贊成、反對或者棄權。 5、監(jiān)督權，協(xié)商代表有權定期或不定期地監(jiān)督檢查協(xié)商協(xié)議履行情況。,協(xié)商代表的義務,1、密切聯(lián)系職工群眾，及時準確地反映員工的合理要求和愿望。2、應當了解和掌握工資分配的有關情況及相關的法律法規(guī)，接受對方人員對工資集體協(xié)商有關問題的咨詢。3、嚴格遵守公司集體協(xié)商的有關規(guī)定和紀律，未經公司許可不得向外泄露公司商業(yè)秘密。4、不得采取

14、過激、威脅、收買、欺騙的行為。5、定期或者不定期向會員代表大會報告協(xié)商情況和協(xié)議履行情況。6、對員工做好宣傳解釋工作，維護公司正常的生產工作秩序。,協(xié)商代表的保護,1、參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動。 2、在履行協(xié)商代表職責期間，無正當理由不得變更其工作崗位。 3、在履行協(xié)商代表職責期間，無正當理由不得解除其勞動合同。（除過錯外）,考題舉例,選擇題（單項） 1、集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 _內未提出異議的，集體合同即行生效。（一般） （1）10日（2）15日（3）30日（4）60日 2、職工代表大會或者全體職工討論集體合同草案，應當有_以上職工代表

15、或者職工出席。（一般） （1）二分之一（2）三分之一（3）三分之二（4）四分之三 2,1,世界上集體合同立法最早的國家是：（難題） 美國（2）新西蘭（3）德國（4）英國 8、我國那部法律規(guī)范性文件最早規(guī)定集體合同制度。（難題） （1）共同綱領（2）工會法（3）勞動法（4）勞動合同法 2，1,簽訂集體合同應當經過 五個程序。（較難） 1、（A）雙方當事人協(xié)商 （B）職工代表大會或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報送勞動行政部門備案（E）公布 2、（A）起草集體合同草案 （B）職工代表大會或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報送勞動行政部門備案（E）公布 3、（A）雙方當事人協(xié)商

16、 （B）職工代表審議（C）首席代表簽字（D）報送勞動行政部門備案（E）公布 4、（A）雙方當事人協(xié)商 （B）職工代表大會或者全體職工討論通過（C）首席代表簽字（D）報送上級工會備案（E）公布 1,協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表的（ ）。 （A）二分之一（B）三分之一（C）三分之二（D）四分之三 因集體協(xié)商達不成一致或者未能簽訂集體合同的，協(xié)商代表職責的期限為自擔任協(xié)商代表起（ ）為止。 （A）1個月（B）2個月（C）6個月（D）1年 23,選擇題（多項）,1、協(xié)商雙方可以就 內容進行協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同。（一般） （1

17、）工資支付辦法（2）勞動定額標準（3）補充保險（4）考核獎懲制度 1234,除出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位不得單方面解除職工方協(xié)商代表的勞動合同 。（一般） 1.嚴重違反勞動紀律的。 2.嚴重失職對用人單位利益造成重大損害的。 3.被依法追究刑事責任的。 4.嚴重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度的。 1234,協(xié)商代表應當履行下列義務 。 （1）維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。（一般） （2）保守在集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。 （3）遵守勞動紀律不請假。 （4）遵守集體協(xié)商雙方約定的紀律，不散布協(xié)商過程中不宜外傳的信息。 124,【深圳一公司規(guī)定：離婚、婚外情、養(yǎng)小三者將被開除】 公司對員

18、工婚姻生活大加“干涉”？近日，深圳一珠寶公司出臺規(guī)定：凡離婚者、有婚外情者、包養(yǎng)小三者、生活作風不檢點者，都將被開除！公司希望員工做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外情”的“四無”新人。廣州日報,公司規(guī)定不能遲到不能早退不能談戀愛不為稀奇，但你可曾聽說過還有公司對員工的婚姻生活大加“干涉”，規(guī)定只要離婚就必須離職？近日，深圳一家珠寶公司出臺的一則補充規(guī)定，讓所有員工“大跌眼鏡”。根據(jù)規(guī)定，凡離婚者，開除！凡有婚外情者開除！凡包養(yǎng)小三者，開除！凡生活作風不檢點者，開除！ 記者了解到，規(guī)定出臺后，公司員工反應不一，除了支持的外，有的員工認為純屬炒作，有的員工認為是干涉私人感情。該珠寶公司在回應記

19、者采訪時表示，他們出臺此規(guī)定是為了宣揚企業(yè)“忠于愛情、家庭和諧”的企業(yè)文化。同時也表示，規(guī)定也不是開玩笑的，如果一旦有員工真的出現(xiàn)離婚、出軌、包養(yǎng)小三、婚外情的情況，不管是領導還是普通員工，會按照規(guī)定開除。,“離婚即離職” 要求員工 做“四無”新人 深圳這家珠寶公司的離婚即離職的通告，也是該公司出臺的一份內部員工管理的補充規(guī)定。記者看到，規(guī)定出臺日期為11月6日，在規(guī)定中，除了明文規(guī)定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養(yǎng)小三者、凡生活作風不檢點者開除之外，還做出有幾點補充說明，希望公司全體員工引以為戒，樹立正確的婚愛價值觀，保持“愛護家庭，忠于愛情”的生活作風，做一個“無離婚、無出軌、無小三、無婚外

20、情”的“四無”新人。 “我們公司的品牌文化就是婚愛文化，具體內容為浪漫忠貞，包容互愛；風雨同舟，不離不棄；白頭偕老，幸福一生，這也是我們的企業(yè)文化?！痹撝閷毠酒髣澆繝I銷策劃主管薛艷花昨日接受本報記者采訪時說。 這家珠寶公司的相關負責人回應本報記者采訪時也表示，他們出臺此規(guī)定并不是炒作，也從沒有打算對外宣傳。“規(guī)定出臺后，我們立即在公司內部各部門召開了會議，消息是通過我們的員工流傳出去的?！毖ζG花說。,規(guī)定易 執(zhí)行難 離婚比較容易取證 婚外情你怎么知曉 “該規(guī)定出臺后，在公司內部也引起了一場軒然大波，大家也都議論紛紛。”該珠寶公司的一位員工告訴記者，“有些員工認為這是干涉私生活；也有的員工認為

21、這是炒作，嗤之以鼻。也有老員工對于出臺這個規(guī)定一點也不感到奇怪?！?另外，許多員工對于規(guī)定如何執(zhí)行在心中也打了一個大大的問號。“如果說離婚的員工比較容易取證，那么，領導如何能知道員工是否有婚外情呢？難道鼓勵大家相互舉報？”公司員工小張說。“我們也考慮過這個問題，最終靠的是大家的自覺和相互監(jiān)督?！毖ζG花說：“醉翁之意不在酒，公司出臺這個規(guī)定并不是為了懲罰員工，而是要以制度來約束員工的行為，讓員工心里樹立一個正確的婚愛觀，更好地融入企業(yè)文化中來。另一方面，我們也希望員工能夠承擔起對婚姻家庭的責任，家庭穩(wěn)定了，事業(yè)才能發(fā)展得更好，長期以來對公司也有利。” 薛艷花表示，這個規(guī)定實施一個多月來，暫時還沒

22、有發(fā)現(xiàn)違規(guī)的員工。,律師說法： 該規(guī)定在 法律意義上無效 長期代理婚姻糾紛案件的執(zhí)業(yè)律師張健表示，按照我國法律的相關規(guī)定，公民具有婚姻自由、戀愛自由，不論結婚還是離婚，公民均具有完全的自主權，不受他人干涉。 “即使婚外情，也是道德層面的，用人單位也無權進行干涉和做出限制性的規(guī)定?！睆埥≌f，“因此，該公司做出的這項補充性規(guī)定是沒有任何法律依據(jù)的，即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協(xié)議或約定，勞動者都可以主張該協(xié)議無效。”,【是否要付雙倍工資】 勞動合同約定：本合同期滿即終止，合同期滿后雙方未續(xù)簽勞動合同但仍維持勞動關系的，視為雙方按原勞動合同條件續(xù)簽了一個月期限的勞動合同。此項內容延續(xù)可連續(xù)進

23、行。此時，期滿后一年內，單位沒續(xù)簽勞動合同的，是否要支付雙倍工資。,【是否要付雙倍工資】 2008年8月企業(yè)高管被拘留，公司癱瘓，員工不實際上班，2012年公司宣告破產，員工主張08-12年工資和補繳保險，同時主張未簽勞動合同的雙倍工資，請問哪些該給，依據(jù)是什么？,【環(huán)衛(wèi)工母親患病 14歲孝女替母掃街一年多】 武漢環(huán)衛(wèi)工汪麗群患病多年，14歲女兒家欣為讓母親多休息，主動替其掃街已一年多，寒暑假時，她每天要掃地3到5個小時。環(huán)衛(wèi)工馬甲在她身上大了一圈，掃把立起來比她還高。但家欣累的腿打顫也不休息。還常常去掃別人的管段。武漢晚報,案例一： 酒店總培訓師下班私帶茶包被炒魷魚 自1994年起，華穎就開

24、始在某酒店工作，從服務員干起，逐步升為領班，直至擔任了酒店總培訓師，屬“骨灰”級元老。雙方簽訂最后一份勞動合同至2011年6月17日止。她離開酒店前月薪為4740元，另外酒店再發(fā)房貼、年終獎、節(jié)日紅包及加班工資等。 2011年1月7日，下班時華穎被保安發(fā)現(xiàn)，她手提包內有4包牛奶和十余袋立頓牌茶包。華穎在安保部陳述：“牛奶是早餐時發(fā)的，1包是自己的，另3包是同事給的準備路上吃。茶包是VD房(客人已退房尚未清掃的房間)內客人遺留下的，我違反了規(guī)章，沒有交到客房部辦公室?！?酒店以華穎違反員工手冊的規(guī)定，作出決定開除和解除勞動合同，還向酒店工會發(fā)出了告工會通知書。同日，工會主席在該通知書上簽署屬實意

25、見。在酒店出具職位變動表中，華穎離職的事由為開除，最后工作日為2011年1月14日。當天華穎在該表上作了簽收。,2011年4月7日，華穎不服酒店處罰向勞動仲裁委申請仲裁，追討解除勞動合同賠償金及加班工資。5月上旬，仲裁委裁決由酒店支付華穎年終獎1.8萬余元。對裁決酒店與華穎均表示不服起訴來院。 2011年5月19日，華穎在起訴稱，不服酒店以自己違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，請求法院判令該酒店支付違反解除勞動合同的賠償金32.5萬余元； 2010年年終獎19671元；支付2009年1月1日至2010年12月31日的加班工資2.2萬余元。還向法院提供酒店發(fā)放年終獎通知和加班情況計算表。庭審中，華穎

26、部分變更訴求，要求酒店支付休息日加班工資差額及延長加班工資3.4萬余元。,案例二： 物業(yè)公司考評末位工程師遭免職引發(fā)訴訟 2008年12月1日起，周華與該物業(yè)公司簽訂勞動合同，期限至2009年12月31日，公司聘周華為工程部主任工程師。2010年1月1日，雙方續(xù)簽合同，期限至2012年12月31日，仍聘用周華為工程部主任工程師。每月工資1.1萬元，其中基本工資6700元，考核工資4300元。2010年9月20日，該物業(yè)公司發(fā)布通知：鑒于周華的履職表現(xiàn)及公司對其任職崗位的業(yè)績考核，經總經理辦公會議研究并通過決議，自即日起，免去周華工程部主任工程師職務。公司從2010年10月起將周華工資調整為1萬

27、元，其中基本工資6100元，考核工資3900元。,2011年11月11日，周華以公司變更工作崗位，損害了他的合法權益為由，向勞動仲裁部門申請仲裁，要求恢復原崗位，補足工資差額，該仲裁申請獲得了勞動仲裁的認可。 不服該裁決的物業(yè)公司，于2011年1月24日向法院起訴。,案例三： 餐廳服務員迎世博英語培訓不達標遭辭退引發(fā)糾紛 2004年2月中旬，金風應聘到該飯店擔任餐廳服務員一職。2008年2月18日，雙方簽訂勞動合同，期限至2011年2月17日。合同約定了金風月薪及加班后的薪酬處理方式，金風承諾收到合同附件的員工手冊，并予以認可。在員工手冊中記載：員工從第一次過失警告起的一年內累計過失達到10分

28、，將會導致辭退。還規(guī)定了各類過失，諸如未經允許使用客人電梯，客用廁所員工等，一經觸犯任何一條，都會予以扣分屬違紀，累計達到10分者即給予辭退。 2010年1月4日，因部門培訓世博知識，金風未能掌握多次教導未達標，飯店給予書面警告扣3分。同年11月3日因金風不通知部門領導擅自離開崗位及使用客人廁所，飯店又給予口頭警告扣1分。同年12月9日，金風因于2010年12月7日沒有參加培訓部組織的員工英語C級考試，欺騙上司；12月9日中午，上菜時白灼草蝦沒有按培訓標準配備蝦料，卻送食醋屬處事大意，飯店給予最后警告扣6分。上述飯店的警告及扣分通知書，均有金風本人簽名。,在2010年12月9日，金風書寫了一份

29、檢查：本月觸犯飯店規(guī)則2起：1、12月7日英語C級考試，由于我背不出，領導問我有沒有報名。我當時一時緊張怕領導責備，脫口而出說報名了，還保證會去考試。其實當時我并沒有報名，也沒有考試。事后想想十分后悔，不該欺騙領導，更不該犯這樣的錯誤。只因當時想混過領導的責備，才這樣說的。2、今天中午客人點了一份白灼草蝦，按規(guī)定應該跟蝦料，而我以為蝦料沒有(其實有的，只是我沒有看見)。想想總要上一份料，于是就拿醋代替，被領導看見幫我找到蝦料，其實我當時真的未看見。我工作上的失誤，還好被領導及時發(fā)現(xiàn)，才避免更嚴重的后果。從這兩件事上，確實認識到我工作失職之處給領導帶來了麻煩。 同年12月23日，飯店以金風嚴重違

30、紀，對金風予以辭退。12月29日，飯店出具了退工證明并將金風的檔案退回。 今年1月10日，不服飯店辭退的金風申請勞動仲裁。,案例四： 女員工入職數(shù)月因懷孕遭解聘獲賠1萬余元 北京天誠企業(yè)管理培訓有限責任公司起訴稱，2010年7月26日，張紅隱瞞自己懷孕的事實應聘入職到公司工作。在工作中表現(xiàn)散漫，經常遲到早退，有時甚至長時間曠工，雖經多次勸阻，仍不能糾正。2010年9月，張紅亭未經批準而休假，并且多領取了工資。2010年12月6日，張紅未經批準，自動離崗至今。為嚴肅企業(yè)紀律，2011年1月7日，公司對張紅作出開除的處分。實際上是張紅自己違法解除勞動關系，而張紅卻向海淀區(qū)仲裁委提出仲裁申請。因此，

31、北京天誠企業(yè)管理培訓有限責任公司起訴要求法院判決其無需支付給張紅2010年11月及12月工資2639.08元、違法解除勞動關系賠償金2206.73元及2010年8月至12月未簽訂勞動合同二倍工資差額7473.68元并確認開除處分決定合法有效。,案例五： 副總降職為保安 工資橫遭“膝蓋砍” 2009年5月31日，該物業(yè)公司與王富簽訂勞動合同，約定聘王富為公司副總經理，月工資4440元，勞動合同期限自2009年5月31日至2012年5月31日止，其中2009年5月31日至同年11月30日為試用期。 2011年1月12日，該物業(yè)公司向法院訴稱，因王富未完成目標考核，且存在嚴重違紀行為。公司于2010

32、年9月26日免去了王富的副總經理一職，降職為保安，月工資降為1300元。王富不服，遂于同年10月25日申請勞動仲裁。豈料，公司再發(fā)“金牌”，于同年11月8日，通知王富解除了雙方的勞動合同。 王富不服申請勞動仲裁獲支持，但公司又對裁決不服，起訴要求法院判令不支付王富2010年9月1日至10月31日的工資差額9781.80元；，不同意支付2010年11月1日至當月8日工資2041.38元，不同意支付經濟補償金11100元等訴求。,案例六： 兼職網(wǎng)管訴請未簽合同之雙倍工資被駁回 1984年出生的上海青年秦先生于2008年10月9日到集英公司工作，任網(wǎng)絡管理員。雙方簽訂了期限自2008年10月9日起至2009年10月8日止的兼職員工協(xié)議書，雙方約定，秦先生每天工作時間不超過4小時，工資每2周結算一次。后秦先生在集英公司實際工作至2009年10月13日。 秦先生認為，雙方未簽訂勞動合同，公司也未為交納社會保險費，故于離職后的次日申請仲裁。,案例七： 單位已經安排食宿 員工下班回家途中