制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和步驟

1、制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則和程序一、制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的原則1、實(shí)事求是正確的自我認(rèn)識(shí)和自我評(píng)價(jià)是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的前提。對(duì)自己要有你茄子清醒的認(rèn)識(shí)。(1)價(jià)值取向，自我確定的人生道路和生活方式；(2)我的知識(shí)、技能水平和工作適應(yīng)性；(3)個(gè)人素質(zhì)主要是素質(zhì)、性格、愛(ài)好、愛(ài)好、特長(zhǎng)等。4)在自己的事業(yè)中，你最渴望的是什么？(？最有價(jià)值的追求是什么？正確的自我認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)顯然是制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃的基礎(chǔ)。2、實(shí)用另一方面，個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)或職業(yè)需求必須符合自己的能力、個(gè)人特點(diǎn)、工作適應(yīng)性，才能實(shí)現(xiàn)職業(yè)計(jì)劃。(大衛(wèi)亞設(shè)，美國(guó)電視電視劇，職業(yè)名言)另一方面，個(gè)人職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)成功之路必須考慮周圍客觀環(huán)境和

2、條件的允許。3、將個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)相匹配員工要在企業(yè)工作，達(dá)到自己的職業(yè)要求，其職業(yè)計(jì)劃是在為組織目標(biāo)而奮斗的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)的。離開(kāi)組織目標(biāo)就沒(méi)有個(gè)人的職業(yè)進(jìn)步，甚至很難立足于組織。因此，從制定個(gè)人職業(yè)計(jì)劃開(kāi)始，就要與組織目標(biāo)協(xié)調(diào)一致。為此，員工在制定計(jì)劃時(shí)要積極與組織溝通，得到組織的指導(dǎo)和幫助。4、修改個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃職員的職業(yè)生涯進(jìn)入組織、職業(yè)早期、職業(yè)中期、職業(yè)后期等各個(gè)階段。員工應(yīng)根據(jù)不同階段的職業(yè)任務(wù)和個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)，開(kāi)發(fā)不同時(shí)期或階段的個(gè)人職業(yè)目標(biāo)、要求及實(shí)現(xiàn)方法。一旦制定了計(jì)劃，決不是一勞永逸，而是要根據(jù)客觀實(shí)際情況及其變化，不斷地曹征、修改、完善，切實(shí)有效。二、職業(yè)規(guī)劃的制定階段1

3、、環(huán)境評(píng)估環(huán)境評(píng)價(jià)主要是評(píng)估社會(huì)和政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、職業(yè)環(huán)境、組織環(huán)境等各種環(huán)境因素對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的影響。分析環(huán)境影響時(shí)要注意環(huán)境的特點(diǎn)、發(fā)展趨勢(shì)、環(huán)境對(duì)個(gè)人提出的新要求、環(huán)境對(duì)自己有利和不利的因素等。在制定個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，要分析環(huán)境條件的特點(diǎn)、環(huán)境的發(fā)展變化情況、與環(huán)境的關(guān)系、自己在牙齒環(huán)境中的地位、對(duì)環(huán)境的要求、環(huán)境對(duì)自己有利的條件和不利的條件等。只有充分理解這些環(huán)境因素，才能在復(fù)雜的環(huán)境中避免利益，實(shí)際制定職業(yè)規(guī)劃。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)2、自我評(píng)價(jià)自我評(píng)價(jià)的目的是了解自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)自己才能對(duì)自己的職業(yè)做出正確的選擇，選擇適合自己發(fā)展的職業(yè)道路，才能最好地選擇

4、自己的職業(yè)目標(biāo)。自我評(píng)價(jià)包括自己的興趣、特長(zhǎng)、性格、學(xué)識(shí)、技術(shù)、智商、情緒、思維方式、思維方式、道德水平、社會(huì)自我等。(1)自我分析第一，我是誰(shuí)？想想你扮演的各種角色，特征，能力，個(gè)性是什么樣的。寫(xiě)盡可能多的答案，你就會(huì)清楚地知道你所承擔(dān)的責(zé)任、角色和性格。想想哪些是暫時(shí)的，哪些是永久的，哪些應(yīng)該保留，哪些應(yīng)該扔掉或修改。可以找社會(huì)學(xué)方面的書(shū)，社會(huì)學(xué)術(shù)語(yǔ)角色劇的論述對(duì)自我分析很有幫助。當(dāng)然，也可以去專門(mén)機(jī)關(guān)接受心理測(cè)試，進(jìn)行自行分析。第二，我在哪里？首先從搖籃到墳?zāi)?，?huà)畫(huà)，畫(huà)過(guò)去，畫(huà)未來(lái)，仔細(xì)想想，那會(huì)是什么樣的事？(威廉莎士比亞，哈姆雷特，生命)然后在上面顯示“*”，表示現(xiàn)在的位置。第三，我

5、長(zhǎng)什么樣？職業(yè)生涯中我會(huì)完成什么工作？有什么成果？仔細(xì)想想，然后寫(xiě)在紙上?；氐窖矍跋胂肽愕穆殬I(yè)夢(mèng)想。想想你想從工作中得到什么特定的東西。(2)自我診斷診斷當(dāng)前存在的問(wèn)題主要包括三個(gè)茄子方面。第一，出現(xiàn)診斷問(wèn)題的領(lǐng)域是家庭問(wèn)題、自我問(wèn)題、工作問(wèn)題。還是兩三者的共同作用？第二，診斷問(wèn)題的困難。學(xué)習(xí)新技術(shù)嗎？要全神貫注嗎？個(gè)人是否需要改變態(tài)度和價(jià)值觀。第三，診斷自己和組織之間的相互合作。是否為自己做了貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)了在組織內(nèi)適合自己的職業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮專業(yè)性，如何與其他組織成員團(tuán)結(jié)合作，是否與自己的職業(yè)設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)計(jì)劃相沖突等。3、選擇職業(yè)職業(yè)選擇是否正確直接關(guān)系到人生事業(yè)的成功和失敗。據(jù)統(tǒng)計(jì)，選

6、擇錯(cuò)誤職業(yè)的人中，80%是事業(yè)上的失敗者?？梢钥闯雎殬I(yè)選擇對(duì)人生事業(yè)發(fā)展有多重要。要選擇正確的工作，至少要考慮以下幾點(diǎn)：(1)性格和職業(yè)的匹配。(2)興趣和職業(yè)的一致。(3)特長(zhǎng)和職業(yè)的匹配。(4)內(nèi)外環(huán)境適合職業(yè)。4、選擇職業(yè)發(fā)展模式職業(yè)確定后，要發(fā)展成什么樣的模式，這時(shí)要做出選擇。也就是說(shuō)，是發(fā)展為行政管理模式，還是發(fā)展為專業(yè)技術(shù)模式，先采取技術(shù)模式，然后轉(zhuǎn)變?yōu)樾姓Ｊ?由于發(fā)展模式不同，對(duì)職業(yè)發(fā)展的要求也不同。因此在職業(yè)計(jì)劃中，必須選擇自己的學(xué)習(xí)、工作和各種行動(dòng)措施，以便沿著你的職業(yè)生涯或預(yù)定的方向前進(jìn)。(david aser，northern exposure，美國(guó)電視電視劇，職業(yè)名言

7、)一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯的簡(jiǎn)單模式如下：(1)技術(shù)型典型特征：性格內(nèi)向，喜歡獨(dú)立思考，做事謹(jǐn)慎細(xì)心。選擇職業(yè)時(shí)，主要的注意力是工作的實(shí)際技能。即使晉升，也希望只在技術(shù)功能領(lǐng)域晉升，而不是去全面的管理位置。成功標(biāo)準(zhǔn)：達(dá)到牙齒技術(shù)領(lǐng)域的最高管理位置，保持自己的技術(shù)優(yōu)勢(shì)。主要職業(yè)領(lǐng)域：財(cái)務(wù)分析、計(jì)劃、工程設(shè)計(jì)等典型職業(yè)路徑：財(cái)務(wù)分析的一般路徑，財(cái)務(wù)分析師會(huì)計(jì)3354財(cái)務(wù)部經(jīng)理3354公司財(cái)務(wù)副總裁。擔(dān)任主管會(huì)計(jì)兩年后，本企業(yè)發(fā)展不好，就會(huì)發(fā)展為大中型企業(yè)。教育和準(zhǔn)備：2年內(nèi)取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格，業(yè)余時(shí)間完成管理學(xué)知識(shí)。要提高處理信息的能力，保持積極的心態(tài)。(2)受管典型特征：考慮問(wèn)題比較理性，善于從宏觀的

8、角度考慮問(wèn)題。在信息不足的情況下，善于分析問(wèn)題，影響，教練，地圖，操縱，控制組織成員，使用權(quán)力。成功標(biāo)準(zhǔn)：管理越來(lái)越多的下級(jí)，承擔(dān)的責(zé)任越來(lái)越大，獨(dú)立性也越來(lái)越大。主要職業(yè)領(lǐng)域：企業(yè)組織或部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人。典型職業(yè)路線：工人生產(chǎn)組長(zhǎng)3354線經(jīng)理部門(mén)主管。培訓(xùn)和準(zhǔn)備：努力學(xué)習(xí)技術(shù)，成為技術(shù)專家，獲得技術(shù)人員、高級(jí)技術(shù)人員或工程師、高級(jí)工程師，并完成經(jīng)營(yíng)學(xué)知識(shí)。5、設(shè)定目標(biāo)職業(yè)目標(biāo)確定包括人生目標(biāo)、器官目標(biāo)、中期目標(biāo)和短期目標(biāo)確定，分別對(duì)應(yīng)于人生計(jì)劃、器官計(jì)劃、中期計(jì)劃和短期計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō)，我們首先要根據(jù)個(gè)人的主修、性格、氣質(zhì)和價(jià)值觀、社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)來(lái)決定自己的人生目標(biāo)和器官目標(biāo)，然后分化人生目

9、標(biāo)和器官目標(biāo)。根據(jù)個(gè)人經(jīng)驗(yàn)和組織環(huán)境，要制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。(1)設(shè)定個(gè)人的器官職業(yè)目標(biāo)器官的目標(biāo)期限太長(zhǎng)或太短會(huì)渡邊杏，一般最好把握10年左右。為了制定長(zhǎng)期目標(biāo)，確立自己的事業(yè)和職業(yè)要求，必須能夠滿足工作環(huán)境的要求，能夠從市場(chǎng)的角度探索人生的人必須能夠達(dá)到明確的目標(biāo)。放眼望去，不要與現(xiàn)實(shí)糾纏。也就是展望未來(lái)，預(yù)測(cè)可能的職業(yè)進(jìn)步。尋找自己最渴望的東西，思考和發(fā)現(xiàn)自己長(zhǎng)期的職業(yè)目標(biāo)?？辞遄约旱挠莻€(gè)人戰(zhàn)略的重要工具。員工的長(zhǎng)期目標(biāo)是通過(guò)員工的思考和反思而獲得的，員工通過(guò)自己的價(jià)值觀、信念、能力、特性及理想或取向進(jìn)行分析。第二，是職員創(chuàng)造的。員工的不同尋常的想法超越了現(xiàn)實(shí)的思想限制，拓

10、寬了視野，有利于確定長(zhǎng)期目標(biāo)。(威廉莎士比亞，溫斯頓，工作)(2)設(shè)定短期職業(yè)目標(biāo)選擇了器官目標(biāo)，現(xiàn)在需要充分的理性和準(zhǔn)確性，要將器官目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的短期目標(biāo)。短期目標(biāo)是體現(xiàn)器官目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)和操縱的特殊工具，是結(jié)果和行動(dòng)之間的橋梁。器官目標(biāo)和短期目標(biāo)有機(jī)地連接在一起，形成金字塔型目標(biāo)網(wǎng)，尖端是器官目標(biāo)，底部有很多短期具體目標(biāo)。短期目標(biāo)必須明確、明確、現(xiàn)實(shí)、可行。如果你對(duì)想在短期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的事業(yè)有明確、完整的概念，你幾乎已經(jīng)完成了目標(biāo)的制定。(約翰肯尼迪)為每個(gè)短期目標(biāo)設(shè)定出口目標(biāo)和能力目標(biāo)。出口目標(biāo)是為實(shí)現(xiàn)器官目標(biāo)而設(shè)定的具體實(shí)施目標(biāo)，是可以根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)衡量是否實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。能力目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)出口目標(biāo)所需的相

11、應(yīng)能力?！盀榱诉_(dá)到我的出口目標(biāo)，我應(yīng)該做好什么？”“問(wèn)題的答案。6、制定行動(dòng)計(jì)劃和措施確定職業(yè)目標(biāo)后，行動(dòng)成為關(guān)鍵。沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)的行動(dòng)很難達(dá)到目標(biāo)，事業(yè)的成功也不能說(shuō)。這里說(shuō)的行動(dòng)是指實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪換等措施。例如，為了達(dá)到目標(biāo)，在工作方面，你打算采取什么措施提高你的工作效率？在工作素質(zhì)方面，你打算學(xué)習(xí)什么知識(shí)，掌握什么技能，提高你的工作能力？在潛力開(kāi)發(fā)方面，必須采取某些措施，開(kāi)發(fā)你的潛力等具體計(jì)劃和明確的措施。7、評(píng)估和反饋影響職業(yè)規(guī)劃的因素很多。有些變化因素是可以預(yù)測(cè)的，有些變化因素是很難預(yù)測(cè)的。由于社會(huì)環(huán)境的巨大變化和不確定性的存在，可以擺脫原定的職業(yè)目標(biāo)

12、和計(jì)劃。此時(shí)，要評(píng)價(jià)職業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃，進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，更好地滿足自己發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的要求。職業(yè)生涯規(guī)劃的評(píng)價(jià)和反饋過(guò)程是個(gè)人對(duì)自身持續(xù)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，也是對(duì)社會(huì)持續(xù)認(rèn)識(shí)的過(guò)程，是使職業(yè)生涯規(guī)劃更加有效的有力手段。他們繼續(xù)往前走。去瓦亞，他們決定停下來(lái)。挨耳光的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救了。獲救后，他拿起一把小刀刻在石頭上?！敖裉煳业暮门笥丫攘宋业拿?。”好奇的朋友問(wèn)道。“為什么我打了你以后你要用在沙子上，現(xiàn)在卻要刻在石頭上？”另一個(gè)笑是這樣回答的。“被朋友傷害的時(shí)候要寫(xiě)在容易忘記的地方。風(fēng)有責(zé)任清除它。相反，如果得到幫助，我們必須把它銘刻在心深處。什么風(fēng)都擦不掉。”他說(shuō)在朋友之間相處，傷害往往是無(wú)心的

13、，但幫助是真心的。在日常生活中，即使是最好的朋友也會(huì)有摩擦，這種摩擦?xí)a(chǎn)生誤會(huì)，成為陌生人。友情的深度不僅取決于朋友對(duì)你的才能有多欽佩，還取決于他對(duì)你的弱點(diǎn)容忍了多少。(朋友伯納德肖)要學(xué)會(huì)被風(fēng)吹散的傷口，打動(dòng)人心，使我們的友誼歷久彌新。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)友情是我們悲傷時(shí)的緩解劑，是熱情的緩解劑。這是我們受到壓力時(shí)的腹瀉區(qū)，是我們?cè)庥鰹?zāi)難時(shí)的避難所。(威廉莎士比亞，哈姆雷特)是我們猶豫時(shí)的談判者，也是我們大腦的清新劑。但最重要的是，我們都要牢記在心?！跋蚺笥岩笸瑯拥膱?bào)答，就會(huì)渡邊杏。寬容一點(diǎn)。對(duì)自己也是朋友。(朋友貝納肖)。愛(ài)因斯坦說(shuō)：“世界上最美麗的東西是心和心都是誠(chéng)實(shí)的朋友?！彼麄兝^續(xù)往前走。去瓦亞，他們決定停下來(lái)。挨耳光的那位差點(diǎn)淹死，幸好被朋友救了。獲救后，他拿起一把小刀刻在石頭上?！敖裉煳业暮门笥丫攘宋业拿！焙闷娴呐笥褑?wèn)道。“為什么我打了你以后你要用在沙子上，現(xiàn)在卻要刻在石頭上？”另一個(gè)笑是這樣回答的?！氨慌笥褌Φ臅r(shí)候要寫(xiě)在容易忘記的地方。風(fēng)有責(zé)任清除它。相反，如果得到幫助，我們必須把它銘刻在心深處。什么風(fēng)都擦不掉。”他說(shuō)朋友之間相處的話，傷害往往是無(wú)心的，但幫助是真心的。在日常生活中，即使是最好的朋友也會(huì)有摩擦，這種摩擦?xí)a(chǎn)生誤會(huì)，成為陌生人。友情的深度不僅取決于朋友對(duì)你的才能有多欽佩，還取決于他對(duì)你的弱點(diǎn)容忍