2012年市總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié).doc

1、2012年市總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié) 【內(nèi)容摘要】 一、職工代表大會方面工作 二、廠務(wù)公開方面工作 三、進一步工作打算 【正文】 民主管理部工作按照省廠辦關(guān)于創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位的通知精神，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為載體，通過對重點企業(yè)實行包保，取得了較好的成效。截至目前，全市公有制企事業(yè)單位423家，職代會建制率為98，廠務(wù)公開建制率為96；非公有制企業(yè)單位679家，建制率分別為70和72。從以下幾個方面把工作匯報如下： 一、職工代表大會方面工作 年初，各企事業(yè)單位相對都召開了職工代表大會，對堅持和完善職工代表大會制度，充實職代會內(nèi)容，發(fā)揮職代會作用和召開職代會程

2、序達到規(guī)范化管理。在召開職代會前有請示，在召開職代會時有記錄、在召開職代會后有評估。充分體現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與制度。煙草公司連續(xù)多年召開職工代表大會，改制后堅持和完善了職工代表大會制度，有效地維護了職工合法權(quán)益。在每次召開的職代會上，都認真解答征集的職工提案，解答率達100。龍煤公司xx分公司在各廠礦、處、分公司在年初都相繼召開了職工代表大會，通過職代會解決職工焦點和難點問題，會上職工代表充分行使法律賦予的權(quán)力，為企業(yè)出謀劃策，共同維護企業(yè)發(fā)展。每年初，公司都組織了職工代表視察團，分別對所屬分子公司進行視察，通過聽取分子公司行政領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報和召開職工代表座談會的形式，

3、共征集職工代表提案400多條，歸納整理為政策方針、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、生活福利、思想政治等幾個方面。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加的專門會議，根據(jù)公司的具體情況，對職工代表提案進行了認真的研究和解答。市衛(wèi)生系統(tǒng)至上而下建立了領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會報告制度，定期向職代會報告財務(wù)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔規(guī)定情況，在各醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立了舉報箱，公開了舉報電話。向社會公開五承諾：促進了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。他們將醫(yī)德規(guī)范、收費標(biāo)準(zhǔn)、廉潔規(guī)定、服務(wù)項目、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法制度，通過單位電子屏幕、公示欄、公示板向社會公開。全市各單位在召開職代會上都能做到“四個規(guī)范”，即時間上規(guī)范，每年至少召開一次職代會，按期召開防止隨意性。組

4、織上規(guī)范，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會主抓的工作格局。內(nèi)容上規(guī)范，每次會議議題明確，經(jīng)籌備組擬定，黨委擴大會議討論審議，每次召開職代會前班子成員專門召開會議，對擬向會議提出的各項工作、報告和各項管理辦法，專門進行認真把關(guān)，程序規(guī)范，從籌備到會議召開的每一步都按照規(guī)定的程序進行，凡是涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重大問題都提交職代會審議做出相應(yīng)的決定，然后才在工作中實施。 二、廠務(wù)公開方面工作 一是重點選樹、我們堅持多層面多角度示范，全方位引領(lǐng)，發(fā)揮典型的示范作用。針對公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度比較健全，公開內(nèi)容不斷豐富，公開形式不斷創(chuàng)新，基本步入規(guī)范化的特點，我們優(yōu)中選優(yōu)，選樹

5、了龍煤xx分子公司、大唐發(fā)電公司等單位作為大型國有企業(yè)示范單位；針對文教衛(wèi)生等事業(yè)單位公開制度健全，一級單位運作規(guī)范，二級單位比較薄弱的特點，我們選樹了市人民醫(yī)院、市六小學(xué)等單位為示范單位；針對非公制企業(yè)廠務(wù)公開發(fā)展不平衡，多數(shù)企業(yè)不注重職工民主權(quán)利，不及時公開員工勞動報酬、福利待遇及各項保險繳納等實際情況，我們重點選樹了廠務(wù)公開工作較早，各項制度比較健全，工作效果比較明顯的德利能源、吉偉煤焦公司、勃農(nóng)興達等作為非公企業(yè)示范單位。通過不斷深化創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位活動，目前，我市已選樹省級示范單位1家；選樹市區(qū)縣級示范單位19家，通過示范單位選樹活動，逐漸拓寬了創(chuàng)建示范單位領(lǐng)域，擴大了輻射面，使

6、全市各類單位學(xué)有樣板，推動了廠務(wù)公開民主管理工作全面開展。 6月13日上午，市人大常委會副主任、市總工會主席xx，經(jīng)審委主任xxx等相關(guān)人員深入市人民醫(yī)院、204勘探隊、吉偉煤焦有限公司等地，聽取廠務(wù)公開民主管理工作匯報，進一步明確深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作要求，授予“市級廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”獎牌。曲焱肯定了近年來創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理工作示范單位取得的成績，提出要切實增強做好廠務(wù)公開民主管理工作的自覺性，進一步創(chuàng)新工作，強化長效機制建設(shè)，真正形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、職工參與的民主管理格局，積極發(fā)揮典型示范作用，保證廠務(wù)公開民主管理工作獲得持久效果。 二是公開內(nèi)容健全、各單位借鑒示范

7、點的經(jīng)驗，以維護職工根本利益為出發(fā)點和落腳點，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式，從職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，抓住主要矛盾，解決重點問題。新強、新興、桃山煤礦等單位突出收入公開重點，在工資分配上，在全面推行礦、區(qū)、隊三級公開的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高；市選煤廠、分子公司熱電廠、桃山選煤廠等單位突出了物流公開重點，對材料入庫情況實行公開，所有井區(qū)、段隊、車間、班組都做到出入庫賬目公開，去向清楚；大唐發(fā)電、204勘探隊等單位突出干部任用公開重點，堅持干部任前公示制度，嚴格按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，所有副科級以上干部任職前一律進行公示，主動接受職工

8、群眾的監(jiān)督。 三是公開的形式多樣化、各單位在突出公開重點的同時，也注重擴展公開的渠道，在充分利用職代會、公開欄、互聯(lián)網(wǎng)站等傳統(tǒng)的公開載體進行公開外，還通過發(fā)文件、通知，召開座談會、情況通報會等方式進行公開，公開形式的多樣化，確保了公開的時效性。公開的內(nèi)容也不斷豐富，凡是涉及企業(yè)重大決策和職工利益的事項全部公開。 四是加大非公有制企業(yè)建制力度。非公經(jīng)濟是我市的立市經(jīng)濟，非公企業(yè)能否和諧穩(wěn)定發(fā)展，直接關(guān)系到社會的和諧與發(fā)展。因此，我們把在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理作為重點，就如何在非公企業(yè)中推行職代會制度、選舉職工代表、落實職代會的各項職權(quán)等進行了具體規(guī)定，在重點企業(yè)推行“四公開”即所有企業(yè)

9、公開職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳納情況；公開勞動安全衛(wèi)生保護情況；公開集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂情況；公開涉及職工切身利益的其他事項等。我們組織那些工作基礎(chǔ)較好，企業(yè)老板開明，對民主管理工作重視單位，實地參觀學(xué)習(xí)了好單位經(jīng)驗和做法，讓這些單位學(xué)有榜樣，從而有力推動了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化建設(shè)。針對部分非公有制企業(yè)對民主管理工作認識不到位，法律意識淡薄，不想不愿意公開等一系列問題，我們把省總下發(fā)創(chuàng)建廠務(wù)公開文件及一些有關(guān)廠務(wù)公開民主管理方面的規(guī)章制度印發(fā)到基層各單位并組織學(xué)習(xí)，提高了廣大職工群眾對廠務(wù)公開民主管理工作的意識，調(diào)動了他們參政議政的積極性。 五是服務(wù)職工在基層工作得到了深入落實。為了確保專項

10、行動順利開展，我們第三組，深入到茄子河區(qū)企事業(yè)單位進行了為期1個月的調(diào)查摸底，與豐原洗煤等4家企業(yè)、4戶困難職工進行了對接。在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過座談對接等方式與40名職工交朋友并發(fā)放了聯(lián)心卡，服務(wù)職工活動第三小組組長曲主任詳細了解各企業(yè)運轉(zhuǎn)現(xiàn)況、員工福利待遇情況、簽訂集體合同情況、開展工資集體合同情況、開展工資集體協(xié)商及工會經(jīng)收繳等方面問題。在疏理來自各方面的意見和建議后，本著特事特辦的原則，對接組當(dāng)場解決兩件難題，即豐源洗煤有限責(zé)任公司職工杜永麗家庭困難，經(jīng)和豐原洗煤公司老板協(xié)商為他每月增長200元工資；協(xié)調(diào)向陽街道幫助北方水新型建材有限公司解決企業(yè)垃圾處理困難。 4月24日省總民管部副部長李勇

11、王主任來我市就面心實及廠務(wù)公開民主管理工作進行調(diào)研查檢，檢查組在聽取匯報、查閱工作資料后，對我市始終堅持不懈的深入推進廠務(wù)公開民主管理工作給予了充分肯定和高度評價。 三、進一步工作打算 （一）進一步明確廠務(wù)公開民主管理工作的方向，重點在實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；舷鹿Ψ?。要堅持和完善以職代會為基本載體的公開形式，做到及時公開，真實公開。 （二）進一步加大非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理工作的推進力度。以面心實服務(wù)職工在基層活動為載體，按照“以大帶小，以點帶面，全面推進”的原則，加強對非公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理的指導(dǎo)，以小型非公企業(yè)為依托，開展廠務(wù)公開民主管理工作，研究探索確定公開內(nèi)容，使廠務(wù)公開

12、民主管理工作在非公企業(yè)全面鋪開。 （三）對全市非公有制企業(yè)民主管理工作進行調(diào)研。摸清基本情況、找出存在的問題，就如何加強推進民主管理工作提出意見。 （四）整理收集廠務(wù)公開民主管理工作專刊材料。 2012年市總工會廠務(wù)公開民主管理工作總結(jié) 【內(nèi)容摘要】 一、職工代表大會方面工作 二、廠務(wù)公開方面工作 三、進一步工作打算 【正文】 民主管理部工作按照省廠辦關(guān)于創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位的通知精神，以“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為載體，通過對重點企業(yè)實行包保，取得了較好的成效。截至目前，全市公有制企事業(yè)單位423家，職代會建制率為98，廠務(wù)公開建制率為96；非公有制企業(yè)單位679家，建制率

13、分別為70和72。從以下幾個方面把工作匯報如下： 一、職工代表大會方面工作 年初，各企事業(yè)單位相對都召開了職工代表大會，對堅持和完善職工代表大會制度，充實職代會內(nèi)容，發(fā)揮職代會作用和召開職代會程序達到規(guī)范化管理。在召開職代會前有請示，在召開職代會時有記錄、在召開職代會后有評估。充分體現(xiàn)職工民主決策、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與制度。煙草公司連續(xù)多年召開職工代表大會，改制后堅持和完善了職工代表大會制度，有效地維護了職工合法權(quán)益。在每次召開的職代會上，都認真解答征集的職工提案，解答率達100。龍煤公司xx分公司在各廠礦、處、分公司在年初都相繼召開了職工代表大會，通過職代會解決職工焦點和難點問題，會

14、上職工代表充分行使法律賦予的權(quán)力，為企業(yè)出謀劃策，共同維護企業(yè)發(fā)展。每年初，公司都組織了職工代表視察團，分別對所屬分子公司進行視察，通過聽取分子公司行政領(lǐng)導(dǎo)的工作匯報和召開職工代表座談會的形式，共征集職工代表提案400多條，歸納整理為政策方針、經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、生活福利、思想政治等幾個方面。公司主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門參加的專門會議，根據(jù)公司的具體情況，對職工代表提案進行了認真的研究和解答。市衛(wèi)生系統(tǒng)至上而下建立了領(lǐng)導(dǎo)干部向職代會報告制度，定期向職代會報告財務(wù)支出情況、領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔規(guī)定情況，在各醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)立了舉報箱，公開了舉報電話。向社會公開五承諾：促進了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)根本好轉(zhuǎn)。他們將醫(yī)德規(guī)范、收費

15、標(biāo)準(zhǔn)、廉潔規(guī)定、服務(wù)項目、衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法制度，通過單位電子屏幕、公示欄、公示板向社會公開。全市各單位在召開職代會上都能做到“四個規(guī)范”，即時間上規(guī)范，每年至少召開一次職代會，按期召開防止隨意性。組織上規(guī)范，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)，行政支持，工會主抓的工作格局。內(nèi)容上規(guī)范，每次會議議題明確，經(jīng)籌備組擬定，黨委擴大會議討論審議，每次召開職代會前班子成員專門召開會議，對擬向會議提出的各項工作、報告和各項管理辦法，專門進行認真把關(guān)，程序規(guī)范，從籌備到會議召開的每一步都按照規(guī)定的程序進行，凡是涉及企業(yè)改革、生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益方面的重大問題都提交職代會審議做出相應(yīng)的決定，然后才在工作中實施。 二、廠務(wù)公開方面工作

16、 一是重點選樹、我們堅持多層面多角度示范，全方位引領(lǐng)，發(fā)揮典型的示范作用。針對公有制企業(yè)廠務(wù)公開民主管理制度比較健全，公開內(nèi)容不斷豐富，公開形式不斷創(chuàng)新，基本步入規(guī)范化的特點，我們優(yōu)中選優(yōu)，選樹了龍煤xx分子公司、大唐發(fā)電公司等單位作為大型國有企業(yè)示范單位；針對文教衛(wèi)生等事業(yè)單位公開制度健全，一級單位運作規(guī)范，二級單位比較薄弱的特點，我們選樹了市人民醫(yī)院、市六小學(xué)等單位為示范單位；針對非公制企業(yè)廠務(wù)公開發(fā)展不平衡，多數(shù)企業(yè)不注重職工民主權(quán)利，不及時公開員工勞動報酬、福利待遇及各項保險繳納等實際情況，我們重點選樹了廠務(wù)公開工作較早，各項制度比較健全，工作效果比較明顯的德利能源、吉偉煤焦公司、勃農(nóng)

17、興達等作為非公企業(yè)示范單位。通過不斷深化創(chuàng)建廠務(wù)公開示范單位活動，目前，我市已選樹省級示范單位1家；選樹市區(qū)縣級示范單位19家，通過示范單位選樹活動，逐漸拓寬了創(chuàng)建示范單位領(lǐng)域，擴大了輻射面，使全市各類單位學(xué)有樣板，推動了廠務(wù)公開民主管理工作全面開展。 6月13日上午，市人大常委會副主任、市總工會主席xx，經(jīng)審委主任xxx等相關(guān)人員深入市人民醫(yī)院、204勘探隊、吉偉煤焦有限公司等地，聽取廠務(wù)公開民主管理工作匯報，進一步明確深化發(fā)展廠務(wù)公開民主管理工作要求，授予“市級廠務(wù)公開民主管理工作示范單位”獎牌。曲焱肯定了近年來創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理工作示范單位取得的成績，提出要切實增強做好廠務(wù)公開民主管理

18、工作的自覺性，進一步創(chuàng)新工作，強化長效機制建設(shè)，真正形成黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會運作、職工參與的民主管理格局，積極發(fā)揮典型示范作用，保證廠務(wù)公開民主管理工作獲得持久效果。 二是公開內(nèi)容健全、各單位借鑒示范點的經(jīng)驗，以維護職工根本利益為出發(fā)點和落腳點，不斷完善公開內(nèi)容，創(chuàng)新公開方式，從職工群眾關(guān)心的熱點、難點問題入手，抓住主要矛盾，解決重點問題。新強、新興、桃山煤礦等單位突出收入公開重點，在工資分配上，在全面推行礦、區(qū)、隊三級公開的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一制定了操作規(guī)范，各環(huán)節(jié)緊密結(jié)合、相互制約，工作質(zhì)量顯著提高；市選煤廠、分子公司熱電廠、桃山選煤廠等單位突出了物流公開重點，對材料入庫情況實行公開，所有井區(qū)、段隊、車

19、間、班組都做到出入庫賬目公開，去向清楚；大唐發(fā)電、204勘探隊等單位突出干部任用公開重點，堅持干部任前公示制度，嚴格按照干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，所有副科級以上干部任職前一律進行公示，主動接受職工群眾的監(jiān)督。 三是公開的形式多樣化、各單位在突出公開重點的同時，也注重擴展公開的渠道，在充分利用職代會、公開欄、互聯(lián)網(wǎng)站等傳統(tǒng)的公開載體進行公開外，還通過發(fā)文件、通知，召開座談會、情況通報會等方式進行公開，公開形式的多樣化，確保了公開的時效性。公開的內(nèi)容也不斷豐富，凡是涉及企業(yè)重大決策和職工利益的事項全部公開。 四是加大非公有制企業(yè)建制力度。非公經(jīng)濟是我市的立市經(jīng)濟，非公企業(yè)能否和諧穩(wěn)定發(fā)展，直接關(guān)系到

20、社會的和諧與發(fā)展。因此，我們把在非公有制企業(yè)推行廠務(wù)公開民主管理作為重點，就如何在非公企業(yè)中推行職代會制度、選舉職工代表、落實職代會的各項職權(quán)等進行了具體規(guī)定，在重點企業(yè)推行“四公開”即所有企業(yè)公開職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險繳納情況；公開勞動安全衛(wèi)生保護情況；公開集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂情況；公開涉及職工切身利益的其他事項等。我們組織那些工作基礎(chǔ)較好，企業(yè)老板開明，對民主管理工作重視單位，實地參觀學(xué)習(xí)了好單位經(jīng)驗和做法，讓這些單位學(xué)有榜樣，從而有力推動了廠務(wù)公開工作的規(guī)范化建設(shè)。針對部分非公有制企業(yè)對民主管理工作認識不到位，法律意識淡薄，不想不愿意公開等一系列問題，我們把省總下發(fā)創(chuàng)建廠務(wù)公開文件及一些有關(guān)廠務(wù)公開民主管理方面的規(guī)章制度印發(fā)到基層各單位并組織學(xué)習(xí)，提高了廣大職工群眾對廠務(wù)公開民主管理工作的意識，調(diào)動了他們參政議政的積極性。 五是服務(wù)職工在基層工作得到了深入落實。為了確保專項行動順利開展，我們第三組，深入到茄