勞動(dòng)合同法與社會(huì)保障ppt.ppt

1、勞動(dòng)合同法,1.大學(xué)生的兼職行為適不適用勞動(dòng)合同法？ 2.大學(xué) 畢業(yè)生“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？ 3.勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意什么？ 4.勞動(dòng)合同法有關(guān)試用期、工資、勞動(dòng)報(bào)酬、加班等 是怎么規(guī)定的？ 5.勞動(dòng)者單方解除合同會(huì)不會(huì)導(dǎo)致違約？ 6.勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，如何保護(hù)自己的合法權(quán)益？ ,前言：,第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法背景和宗旨 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的基本原則,第一章 勞動(dòng)合同法概述,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,1995年中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法實(shí)施 2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)28次會(huì)議通過 制定中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 本

2、法自2008年1月1日起實(shí)施,1.1、勞動(dòng)合同法的立法背景 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞動(dòng)者和用人單位通過簽訂合同建立勞動(dòng)關(guān)系，但由于供求關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)能力、社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀況等因素，勞動(dòng)者和用人單位在勞動(dòng)中處于不用的地位，導(dǎo)致勞資糾紛的出現(xiàn)。 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)惹的禍 1.2、勞動(dòng)合同法的立法宗旨,第一節(jié) 勞動(dòng)合同法的立法背景和宗旨,第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。,2.1、勞動(dòng)合同的概念 勞動(dòng)合同又稱“勞動(dòng)契約”、“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)而簽訂的書面協(xié)議。（案例） 2.2、勞動(dòng)合同

3、的特征 （1）勞動(dòng)合同主體具有固定性。勞動(dòng)關(guān)系的一方是用人單位， 一方是勞動(dòng)者。 （2）勞動(dòng)合同主體在雙方地位上具有從屬性。包括人格和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。 （3）勞動(dòng)合同時(shí)間上具有繼續(xù)性。通過勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系是長(zhǎng)期和穩(wěn)定的。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,2.3、勞動(dòng)合同法的適用范圍 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,

4、第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,勞動(dòng)者,具體勞動(dòng)能力，達(dá)到法定勞動(dòng)年齡（退休、勞動(dòng)能力）,不分國(guó)籍，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系運(yùn)行在中國(guó)境內(nèi),Ps:關(guān)于錄用制公務(wù)員和聘用制公務(wù)員；法律、法規(guī)或國(guó)務(wù)院另行規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。,用人單位,企業(yè)：法人企業(yè)和非法人企業(yè)（主要組成部分）,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織：個(gè)體工商戶,民辦非企事業(yè)單位：企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的組織。,國(guó)家機(jī)關(guān)：國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、國(guó)家軍事機(jī)關(guān)等。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,小張家住增城，家境貧窮，經(jīng)人介紹，在廣州一戶人家從事家庭保姆工作。原先雇主答應(yīng)給的報(bào)酬待遇、條件都很好，小張應(yīng)許。但是工作3個(gè)月

5、后，小張發(fā)現(xiàn)雇沒有為其提供原來承諾的條件和待遇。此外，雇主還經(jīng)常布置原來約定不屬于她工作范圍的工作讓她做。因此，小張決定不干了，同時(shí)向雇主要求支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且要求補(bǔ)償其原來承諾但沒有兌現(xiàn)的報(bào)酬。然而雇主不但不給錢，反而說小張笨手笨腳，還經(jīng)常弄壞家里的東西，應(yīng)在工資里扣除作為賠償，雙方爭(zhēng)論沒有結(jié)果，小張覺得自己的合法權(quán)益受到侵害，就依勞動(dòng)合同法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng)合同法？為什么？,案例分析1,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,小張是華商學(xué)院的一名貧困學(xué)生，為了減輕家里的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，小張找到增城一間快餐店應(yīng)聘打工，快餐店覺得小張年輕，勤快，就

6、與他簽訂了協(xié)議，約定星期六日每天工作8小時(shí)。但是工作一段時(shí)間后，小張發(fā)現(xiàn)快餐店有違法嫌疑，并侵犯了自己的合法權(quán)益，小張每天實(shí)際工作大概12小時(shí)左右，嚴(yán)重超出約定時(shí)間，但是卻沒有得到補(bǔ)償。于是小張就依勞動(dòng)合同法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 問：如何看待小張事件適不適用勞動(dòng) 合同法？為什么？,案例分析2,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,案例分析3： 王某是甲企業(yè)的技術(shù)員，1998年春節(jié)期間，當(dāng)?shù)氐囊夜菊?qǐng)其幫助維修機(jī)器設(shè)備。在勞動(dòng)過程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。在治療過程中，在王某是否應(yīng)享受工傷待遇的問題上，王某與乙公司產(chǎn)生了分歧。王某認(rèn)為，自己是

7、為乙企業(yè)服務(wù)過程中出的事故，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，乙公司應(yīng)按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定，給予其工傷待遇；而乙公司認(rèn)為，王某與其公司之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，王某不應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。造成傷害的原因是由于其本人不謹(jǐn)慎造成，應(yīng)當(dāng)由其本人承擔(dān)主要的責(zé)任。 問：你是如何看待這件事？,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,解答：王某與某企業(yè)之間是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，理由如下： （1）從勞動(dòng)內(nèi)容來看，王某為乙公司檢修機(jī)器設(shè)備，是短期的、一次性的勞務(wù)服務(wù)行為，不具有穩(wěn)定性的勞動(dòng)關(guān)系； （2）王某在勞動(dòng)過程中，不需要遵守乙公司的內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，雙方在勞動(dòng)過程中是平等的協(xié)作關(guān)系； （3）王某的行為是屬于技術(shù)人

8、員業(yè)余時(shí)間在外兼職的行為，其實(shí)質(zhì)是提供有償?shù)募夹g(shù)服務(wù)。王某沒有成為乙公司員工中的一員，以乙公司員工的身份提供勞動(dòng)。,第二節(jié) 勞動(dòng)合同的概念及其適用范圍,第三節(jié) 勞動(dòng)合同基本原則,第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 合法原則：即勞動(dòng)合同不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 （1）勞動(dòng)合同主體合法（年齡問題） （2）勞動(dòng)合同內(nèi)容合法（女工（公關(guān)） （3）勞動(dòng)合同訂立程序和形式合法（強(qiáng)迫、威脅）,公平原則：即勞動(dòng)合同應(yīng)公平合理、利益均衡，不得使某一 方的利益過于失衡。（年終獎(jiǎng)同

9、工不同酬、高違約金） 平等自愿、協(xié)商一致原則：勞動(dòng)合同雙方法律地位平等，有雙向選擇權(quán)，不得強(qiáng)迫等。 誠(chéng)實(shí)信用原則：勞動(dòng)合同雙方應(yīng)講究信用，誠(chéng)實(shí)不欺，尊重對(duì)方當(dāng)事人的利益和他人利益，不得損人利己。（大學(xué)生簡(jiǎn)歷、用人單位隱瞞實(shí)情、保密、辭職無交代等）,第三節(jié) 勞動(dòng)合同基本原則,某化工廠于1998年3月21日與楊某簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。2004年3月21日合同期滿后，楊某向廠里提出辦理終止勞動(dòng)合同關(guān)系手續(xù)時(shí)，該廠領(lǐng)導(dǎo)說，廠里已決定與其續(xù)訂合同兩年，拒絕為楊某辦理終止勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。楊某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。請(qǐng)求該廠為其辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，維護(hù)其合法權(quán)利。仲裁委員會(huì)受理此案

10、后，經(jīng)調(diào)查，楊某與該化工廠所簽5年勞動(dòng)合同已于2004年3月21日到期，裁決該廠及時(shí)為楊某辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。 問：案例體現(xiàn)勞動(dòng)合同什么基本原則？,案例分析4,第三節(jié) 勞動(dòng)合同基本原則,陳某原是增城市某派出所的民警，辭職后來到廣州某安保公司應(yīng)聘。該安保公司覺得陳某以前在公安系統(tǒng)工作過，于是覺得錄用陳某。雙方約定陳某任其部門經(jīng)理指揮，專門負(fù)責(zé)公司調(diào)查協(xié)助工作。工作1個(gè)月后，陳某發(fā)現(xiàn)自己實(shí)際從事的工作是替客戶進(jìn)行私人事務(wù)的專項(xiàng)調(diào)查，類似私家偵探。陳某覺得從事這份工作有違道德，于是要求辭職，但是公司要求陳某依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約金。 問：案例體現(xiàn)勞動(dòng)合同什么基本原則？,案例分析5,第三節(jié) 勞動(dòng)合同基本原則,建議： 1、同學(xué)們?nèi)D書館借有關(guān)勞動(dòng)合同法的書籍 2、上網(wǎng)下載中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,謝謝大家!,NEXT:,2007年2月4日，大學(xué)生張某通過勞動(dòng)中介公司在一家公司找到工作，并與該公司口頭商定：張某的試用期為1個(gè)月，月工資為1600元錢。試用期滿后，張