員工工資與福利法規(guī)及管理風險措施應對課件(ppt 48頁).ppt

1、應對員工工資和福利的管理風險，北京市天畝律師事務所高級合作伙伴勞動法在線主任賈富春勞動法在線全國律師團首席律師、賈富春律師介紹、萩名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓師勞動法在線主任、勞動法在線全國律師團首席律師、 勞動法網(wǎng)上期刊總企劃、中國勞動保障新聞“論劍”欄特別邀請主持人、國企改革地方政府勞動法律專家顧問、北京市勞動保障法學會會員、勞動關系研究所特別研究員。 長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專業(yè)打工律師6年。 已經(jīng)出版的個人專業(yè)有勞動和社會保障法律的案例教程，工會和員工的維權，接下來出版的專業(yè)有突圍勞動合同法HR勞動合同法應用實務指南、講演勞動合

2、同法、企業(yè)變革中的勞動關系處理。 一、關于工資和福利的基本法律規(guī)定，(一)工資的概念和工資的構成，一、關于工資總額構成的規(guī)定第四條的規(guī)定：“工資總額由以下六部分構成：(一)時薪； (2)修訂裝工資(3)獎金(4)津貼和補助金(5)加班津貼(6)特殊情況下支付的工資”。 (1)工資概念和工資構成，3，勞動部貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十三條規(guī)定：“勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本公司勞動者的勞動報酬，一般包括時薪、工資、獎金、津貼和補助金、補助金工資概念和工資構成，4、北京市工資支付規(guī)定第40條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資，是指用人單

3、位以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬，包括時薪、訂正工資、獎金、津貼和補助金、加班工資及特殊情況下支付的工資等”。 特殊情況下支付的工資是什么？ 生活費。 高溫補助金夜班津貼。 高溫津貼標準：北京市關于進一步做好崗位夏季炎熱寒冷工作的通知，即室外露天工人高溫津貼每月60元以上。 在33 (含33 )以上室內(nèi)作業(yè)場所作業(yè)的人均每月45元以上。 (1)工資的概念和工資的構成，5，勞動合同法實施條例第27條的規(guī)定：“勞動合同法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑滦礁鶕?jù)勞動者應領的工資進行訂正，包括時薪或訂正件工資以及獎金、津貼和補助金等貨幣性收入。 (二)工資總額和工資最低保障制度，1、工資總額的工資水平隨著經(jīng)

4、濟發(fā)展逐步提高。 國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 勞動法第四十六條第二款、(二)工資總額和工資最低保障制度、二、最低工資保障制度(勞動法)第四十八條國家實行最低工資保障制度。 最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，并報國務院備案。 用人單位向工人支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 第四十九條最低工資標準的確定和調(diào)整應當綜合參考下列因素： (1)勞動者本人及平均扶養(yǎng)人口的最低生活費；(2)社會平均工資水平；(3)勞動生產(chǎn)率；(4)就業(yè)情況；(5)地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。檢討：最低工資是否包括加班費？ (3)工資支付的形式和支付時間，1、工資支付的形式以貨幣形式支付討論：國內(nèi)企業(yè)能

5、用外幣支付員工工資嗎？ (3)工資支付的形式和支付的時間，2，工資支付的時間(1)每月向工人本人支付，不得扣除，不得無故拖欠(2)按勞動合同約定的日期支付的討論：勞動合同是否約定在月底之前支付上個月的工資？(3) 支付工資的時間(3)資金無法周轉(zhuǎn)時的支付工資的使用者因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，可以向工人說明情況，與工會或者職工代表協(xié)商一致后，推遲支付工資，但最長不得超過30天。 (二)停產(chǎn)時工資支付因工人本人原因，使用者停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內(nèi)，使用者必須按照提供的正常勞動支付工人工資超過一個工資支付周期的，根據(jù)工人提供的勞動， 雙方可以按照新約定的標準支付工資，但不能低于

6、市最低工資標準的用人單位未安排勞動者工作的，應當按照市最低工資標準以上的70支付勞動者基本生活費。 國家或者市里另行規(guī)定是由于其規(guī)定。 (4)福利和福利的構成，1、福利是企業(yè)為了保留和激勵員工而采用的非現(xiàn)金形式的報酬，因此，本系統(tǒng)列舉的福利和津貼的最大區(qū)別在于，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，津貼是以現(xiàn)金形式固定支付的。 福利形式包括保險、實物、股票期權、培訓、帶薪休假等。 (4)福利及福利的構成；(2)福利的構成；(1)法定福利和約定福利；(2)一般福利和特別福利；(3)支付物的福利和金錢的福利。 (5)工資和福利的差異，1 )工資和福利的差異，1 )發(fā)行形式的差異，2 )發(fā)行原因的差異，3 )列支

7、敦士登范圍的差異。 2 .福利的作用和工資和福利的轉(zhuǎn)換福利：激勵作用工資：支付福利的激勵作用代替工資的激勵作用。 (6)工資、福利與應納稅額的邏輯關系，1、工資與福利的邏輯關系：并行關系。 2、工資和應納稅額的邏輯關系：包括在內(nèi)嗎？ 3、福利與應納稅額的邏輯關系：是否包括？ 三者之間的邏輯關系？ 另一方面，個人取得的工資收入(包括工資、津貼、補助金、獎金、實物、有價證券等收入)必須合并個人所得稅進行訂正繳納。 根據(jù)個人所得稅法規(guī)定，稅前費用扣除標準為2000元，允許按一定標準扣除住房公積金、醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金和國家規(guī)定的各項津貼、補貼。 對佟額按相應稅率訂正繳納個人所得稅。 (7)以工

8、資為基數(shù)時的外延確定，1、社會保險繳費基數(shù)單位繳納部分的基數(shù)個人應繳納部分基數(shù)嗎？ (7)以工資為基數(shù)時的外延確定，2 )補償金及賠償金的修訂基數(shù)(1)北京市：沒有具體規(guī)定，勞動合同有約定的，沒有約定的，實際發(fā)行；(2)上海市：稅后費用后。 (7)以工資為基數(shù)時的外延確定，3、代理費的補正基數(shù)(1)解除時：解除前一個月的月薪基準確定(2)結束時：以日薪為補正基準。 (7)以工資為基數(shù)時的外延確定，3、2倍工資的訂算基數(shù)(1)未簽合同時：對應于每月支付的工資(2)未簽定固定合同時：對應于每月支付的工資。 討論：有的職工企業(yè)沒有簽訂勞動合同，當時約定的工資是每月6000元人民幣，進公司后實際按照這

9、個標準支付工資。入職后第8個月，該員工缺勤5天，解除勞動合同，該員工應如何主張加倍工資，(7)以工資為基數(shù)的外延確定，(5)加班費的修訂基數(shù)，(1)勞動合同約定的工資，(2)集體合同約定的工資，(3)通常上班月領取勞動合同中能約定加班津貼的基數(shù)嗎？ (7)以工資為基數(shù)的外延確定以6、帶薪休假工資的修訂基數(shù)以前12個月的貨幣性收入減去加班費的平均工資為基數(shù)。 (7)以工資為基數(shù)時的外延確定、7、各種休假工資的補正基數(shù)、事休、病休、婚姻休、喪葬休、產(chǎn)假等。 二、固定工資、獎金、加薪工資、加班費的管理技術和風險應對；(一)勞動合同中勞動報酬條款的約定；(一)明確具體約定；(二)明確工資約定；(二)固

10、定工資變動工資。 討論： (1)勞動合同中可以只約定基本工資嗎(2)勞動合同中約定固定工資，明確其他工資按照公司制度執(zhí)行，是否有風險？ (2)應如何承諾招聘工資實際發(fā)工資的風險和應對措施，1、以明確招聘工資為目的，如何吸引員工？ 2、勞動合同約定的工資與招聘書規(guī)定的工資不符時，如何處理，以勞動合同約定為準。 怎樣才能說服員工呢？ (3)勞動報酬調(diào)整約定的技巧，1、如何提高工資2、如何降低工資？ (4)獎金管理的風險與應對策略，1、勞動合同約定獎金管理風險必然性的獎金-企業(yè)風險與成本增加的排他性獎金-企業(yè)掌握著主動權。 (4)獎金管理的風險和應對措施，2、企業(yè)報酬制度規(guī)定獎金的管理風險，不得將排

11、他獎金作為員工的固定工資。明確發(fā)放獎金的條件和對員工的評價方法的企業(yè)報酬制度必須向員工公示。 (4)獎金管理風險與應對策略，3、企業(yè)行使自主分配權時獎金管理風險司法實務處理原則：同行共濟。 企業(yè)應該如何行使自主分配權：整體發(fā)行，制定一個不少制度，排除一部分職工。 討論：企業(yè)能否規(guī)定在冊員工作為獎金發(fā)放的條件？企業(yè)能否把員工工作一年以上作為獎金發(fā)放的條件？ (5)工資管理的風險與應對措施，1、決定工資率的技巧固定比率浮動尺度變化的比例。 2、提薪基數(shù)已確定的技巧合同扣除目標稅后的金額利潤獲得部分。 (5)提高工資管理的風險和應對，3、發(fā)行時間確定的技術入賬訂正合同完成后，訂正存款部推遲發(fā)行。 4

12、、減少扣除率的技術看最終利益的履行情況。 (6)加班工資管理的風險及應對措施，1、3種不同時間段的加班工資管理延遲假日法定假日。 (6)加班工資管理的風險和應對措施，綜合核算2、3種不同工時下加班工資管理標準不準時的工數(shù)。 (6)加班津貼管理的風險和應對策略，3、預防加班費爭議的立體應對策略企業(yè)文化的面勤評定制度及方法加班制度和發(fā)行證據(jù)的保存和爭議的應對。三、法定福利、約定福利管理的風險和應對、(一)法定福利管理的風險和應對、一、社會保險2、公積金3、獨生子女代4、取暖費5、防暑降溫費、(二)福利管理的風險和應對、一、約定發(fā)放物的福利2、支付金錢的福利3、給予探望的福利。(3)特別福利的作用和應用技術、選項的設定、四、國家制定的工資條例對企業(yè)報酬制度的影響和應對、(一)工資條例公布后對企業(yè)的影響、一、工資分配原則：企業(yè)成本的增加2、工資定價手段：工會的作用明確3、工資支付：制約條件增加(二)工資條例公布前企業(yè)應采取的調(diào)整措施，