面試 常識.ppt

1、面試中的小常識,What is job interview？,面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，是測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動,What does The employer wanna know？,1、求職者的動機(jī)與工作期望； 2、求職者儀表、性格、知識、能力、經(jīng)驗等特征； 3、筆試中難以獲得的信息。,The types of a interview,1. 問題式面試,由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進(jìn)行發(fā)問，請予回答。,2. 壓力式面試,由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細(xì)具體且

2、追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力,3. 隨意式面試,即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進(jìn)行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。,4. 情景式面試,由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進(jìn)入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。,5. 綜合式面試,招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書面及口頭表達(dá)等各方面的能力。,What we should do？

3、,1. 簡歷注意重點(diǎn)，突出個人能力,一份優(yōu)秀的簡歷，內(nèi)容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內(nèi)容包括：基本信息、自我評價、求職意向、實習(xí)經(jīng)歷、教育背景以及專業(yè)技能等，針對應(yīng)聘職位的專業(yè)進(jìn)行相應(yīng)內(nèi)容的完善。,2.裝飾不宜過多和太個性化,身著西服，應(yīng)注意西裝與襯衣顏色搭配和穿著皮鞋。一些女生穿著短裙，但是裙子的下擺在膝蓋以上，就不符合職業(yè)女性穿著。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的工裝鞋一般是黑色、無裝飾的高跟鞋。,3. 要準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范,面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。其他情況，如：面試時腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上，這些都不符合面試要求。面試中，身體應(yīng)當(dāng)是放松的，但是坐姿要嚴(yán)謹(jǐn)，可以坐椅面的三分之二或者四分之三。,4. 交談小技巧,1）談話應(yīng)順其自然。不要過于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費(fèi)口舌。 （2）留意對方反應(yīng)。面試時要端正自然，要專注傾聽面試官的講話。與面試官要有眼神交流，聽懂要點(diǎn)頭示意。 （