




版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、管理溝通的要點(diǎn)根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查,經(jīng)理們70%的時(shí)間花在溝通上,比如開(kāi)會(huì)、做報(bào)告、討論問(wèn)題、解釋工作等等。70%的問(wèn)題是由溝通不暢引起的。只有老板和下屬達(dá)成共識(shí),他們才能朝著相反的方向前進(jìn),而下屬所做的正是老板想要的。以下是管理溝通要點(diǎn)的知識(shí)。歡迎閱讀?;c(diǎn)時(shí)間和你的每一個(gè)下屬逐一交談,讓他們談?wù)勊麄內(nèi)绾卫斫庾约旱膷徫唬热绻ぷ髀氊?zé)、界限、標(biāo)準(zhǔn)、該做什么、該做什么、該做什么。在那之后,你會(huì)把他對(duì)這個(gè)職位、職位和責(zé)任的理解與你的相比較嗎?有什么不同嗎?你對(duì)他的期望和你的想法一致嗎?如果你們兩個(gè)都是一致的,這意味著你們之間的溝通更好,自然工作效率會(huì)更高,每個(gè)人都會(huì)相處得很好。下屬不知道老板對(duì)他們的期望是
2、老板的失職。如果是這樣的話,你應(yīng)該先補(bǔ)上這一課,和你的下屬進(jìn)行一次深刻的溝通,清楚地表明你對(duì)他的期望和要求,說(shuō)白了,讓每個(gè)人都開(kāi)心。有時(shí),下屬的責(zé)任并不是由于管理者沒(méi)有解釋清楚。對(duì)下屬來(lái)說(shuō),清晰而具體地完成任務(wù)是非常重要的。不要讓下屬工作,猜測(cè)上級(jí)的想法,這太累了。當(dāng)給下屬分配任務(wù)時(shí),作為老板,你必須清楚地了解工作任務(wù):哪些任務(wù)需要完成?任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)是什么?完成這項(xiàng)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么?下屬在完成工作時(shí)會(huì)遇到什么困難?你能提供什么樣的支持?員工在分配工作時(shí)會(huì)有什么反應(yīng)?等等。然而,在現(xiàn)實(shí)中,許多經(jīng)理使用簡(jiǎn)單而通用的詞語(yǔ)來(lái)分配任務(wù),這似乎意味著測(cè)試他們下屬的理解能力。結(jié)果,他們的下屬聽(tīng)不清楚,
3、也不明白,但是他們不好意思提問(wèn),所以他們不得不依靠自己的想象力去猜測(cè),這使得任務(wù)很難有效地完成。建議以書(shū)面形式確認(rèn)任務(wù),如電子文檔、手寫、電子郵件或即時(shí)消息,這樣你的下屬可以一目了然地看到任務(wù)。這不一定能保證你的下屬能聽(tīng)清楚。即使你把工作任務(wù)詳細(xì)打印出來(lái),你的下屬還是會(huì)對(duì)工作任務(wù)有些不理解和不理解。一方面,你說(shuō)的不細(xì)致周到,另一方面,可能是下屬有不同的理解。因此,為了保證工作任務(wù)的有效完成,老板必須給下屬機(jī)會(huì)表達(dá)自己的疑惑、疑惑或不解,并得到你的具體答復(fù)和解決方案,這樣工作任務(wù)才能更加詳細(xì)和清晰。接受工作任務(wù)時(shí)讓下屬明白:知道該做什么。怎么做?怎么樣了?工作展開(kāi)后,經(jīng)理可以通過(guò)復(fù)述和提問(wèn)來(lái)了解
4、下屬是否真正理解工作要求:“好吧,這就是我想說(shuō)的。為了防止偏離,你能重復(fù)一下我剛才的要點(diǎn)嗎?”“好吧,這就是我想說(shuō)的。你對(duì)這項(xiàng)任務(wù)有什么意見(jiàn)或建議嗎?”“好吧,這就是我想說(shuō)的。你有什么不清楚的嗎?”沒(méi)有期限的工作是永遠(yuǎn)無(wú)法完成的工作。當(dāng)你分配工作時(shí),你應(yīng)該清楚地告訴你的下屬什么時(shí)候必須完成,關(guān)鍵的時(shí)間節(jié)點(diǎn)在哪里,以及在不同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)該完成什么階段的結(jié)果。在實(shí)施過(guò)程中,我們應(yīng)指定他人或親自檢查進(jìn)度,并提醒下屬按質(zhì)按量按時(shí)完成工作。只有確保過(guò)程的完美,我們才能得到滿意的結(jié)果。一般來(lái)說(shuō),按照5W2H的方法,工作安排可以明確具體。什么是什么?做什么工作?目的是甚麼?(2)為什么?你為什么要這么做?原
5、因是什么?原因是什么?(3)哪里哪里?在哪里做?從哪里開(kāi)始?(4)何時(shí)?什么時(shí)候能完成?什么時(shí)候最好?(5)誰(shuí)?誰(shuí)來(lái)承受?誰(shuí)來(lái)完成它?誰(shuí)負(fù)責(zé)?和誰(shuí)?誰(shuí)來(lái)幫忙?(6)如何做?如何提高效率?如何實(shí)現(xiàn)它?方法和步驟是什么?(7)多少錢?到什么程度?達(dá)到了什么數(shù)量、質(zhì)量、效率和成本標(biāo)準(zhǔn)?(1)傾聽(tīng)下屬的想法。華為總裁任表示:“讓聽(tīng)到槍聲的人做決定?!眴T工在第一線工作,他們可能更了解實(shí)際情況和最佳方法。(2)指導(dǎo)下屬的想法。有時(shí),從他們自己的角度來(lái)看,尋找問(wèn)題的方式可能是片面的,這可能與團(tuán)隊(duì)的整體工作或長(zhǎng)遠(yuǎn)利益相沖突。這時(shí),老板應(yīng)該積極鼓勵(lì)和耐心引導(dǎo),分析他們意見(jiàn)的利弊,讓下屬認(rèn)識(shí)到他們的局限性。(3)
6、說(shuō)出原因。你不僅應(yīng)該告訴你的下屬如何做事情,還應(yīng)該告訴你的下屬為什么這個(gè)方法是正確和好的。如果你不遵循這個(gè)方法,你會(huì)怎么樣?(4)及時(shí)檢查反饋。將工作任務(wù)分成幾個(gè)小階段,與下屬一起明確工作過(guò)程中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)和這些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的溝通要求,通過(guò)了解進(jìn)度和及時(shí)的咨詢,使他們朝著預(yù)期的方向前進(jìn)。(5)確定優(yōu)先順序。如果下屬手頭的工作越來(lái)越復(fù)雜,就要和下屬一起確定工作的輕重緩急,以保證上下兩級(jí)對(duì)其工作輕重緩急的一致認(rèn)可。5W2H的方法可以給出清晰的指令,但也有缺點(diǎn),會(huì)給員工一種被強(qiáng)迫和壓制的感覺(jué),所以應(yīng)該用不同的方法。例如,對(duì)于熟練、高質(zhì)量和容易理解的下屬,你只需要解釋任務(wù)、時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)等。如何去做,以及可以用什
7、么方法去問(wèn)下屬_ _,或者“只問(wèn)結(jié)果,不問(wèn)過(guò)程”;對(duì)于新員工、新任務(wù)和非熟練員工,有必要詳細(xì)解釋。對(duì)于下屬來(lái)說(shuō),在下命令之前是否與下屬討論并向他們要求_ _ _ _ _是不同的。如果你不征求下屬的意見(jiàn)就直接下達(dá)命令,你的下屬會(huì)覺(jué)得他們是在為你的上級(jí)完成任務(wù),而你的上級(jí)會(huì)解釋這些任務(wù)。即使你有一定的熱情,你的員工也不會(huì)發(fā)揮他們的潛力,只是機(jī)械地服從命令。此外,從管理的角度來(lái)看,老板是否有越位向下的嫌疑,即接手并切入最后,剝奪下屬獨(dú)立工作的權(quán)利。然而,在一項(xiàng)任務(wù)之前,經(jīng)理應(yīng)該問(wèn)下屬_ _,下屬會(huì)有一種參與的感覺(jué),覺(jué)得他是這項(xiàng)工作的主人,覺(jué)得他的老板信任和認(rèn)可他自己,并按照他自己的想法做事。他做得好
8、不好關(guān)系到他在老板心目中的形象,所以他必須做好。這樣,調(diào)動(dòng)了下屬工作的積極性。當(dāng)經(jīng)理安排下屬做事時(shí),最好用一些談判的口吻與下屬溝通,讓下屬知道他們是自己工作的主人,你尊重他們,這樣下屬才能愉快地接受他們,并迅速有效地完成他們。否則,下屬不愿意工作,這自然會(huì)影響他們的工作熱情。微信等網(wǎng)絡(luò)媒體, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _就團(tuán)隊(duì)溝通而言,沒(méi)有任何渠道或方法可以完全解決所有溝通問(wèn)題。 因此,管理者應(yīng)充分利用各種渠道和方式進(jìn)行溝通,以實(shí)現(xiàn)有效管理。同時(shí),管理者應(yīng)該以一顆平
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 青少年控?zé)熃逃ぷ饔?jì)劃
- 七年級(jí)下冊(cè)班主任班級(jí)紀(jì)律維護(hù)計(jì)劃
- 鋼結(jié)構(gòu)冬季施工機(jī)械安拆措施
- 機(jī)電安裝工程資源投入計(jì)劃及保障措施
- 以小說(shuō)為翼翱翔審美之空:高中語(yǔ)文閱讀教學(xué)新探
- 以多元智力理論賦能小學(xué)數(shù)學(xué)第一學(xué)段教學(xué):策略與實(shí)踐
- 森林防火災(zāi)害預(yù)防心得體會(huì)
- 甲亢危象搶救流程中的心理疏導(dǎo)他
- 護(hù)理質(zhì)量提升中的患者主動(dòng)參與流程
- 破產(chǎn)管理人審計(jì)配合計(jì)劃
- 【中考真題】2025年北京市中考數(shù)學(xué)真題(含解析)
- 光伏發(fā)電項(xiàng)目施工方案(安裝)光伏施工方案
- 行為安全觀察與溝通
- 疲勞風(fēng)險(xiǎn)培訓(xùn)課件
- GB/T 45707-2025皮革鉻鞣鞋面用坯革規(guī)范
- 2025年中小學(xué)教師職稱評(píng)審考試試卷及答案
- 2025年人教版小學(xué)二年級(jí)科學(xué)(下冊(cè))期末試卷及答案
- 醫(yī)院培訓(xùn)課件:《高血壓及糖尿病患者管理與治療》
- 勞動(dòng)教育和各學(xué)科融合
- 改革開(kāi)放簡(jiǎn)史
- 2025年聊城市茌平區(qū)高鐵建設(shè)發(fā)展有限公司招聘筆試參考題庫(kù)含答案解析
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論