優(yōu)秀經(jīng)理人的生存法則(李總).ppt

1、優(yōu)秀經(jīng)理人的生存法則,李建軍 2011年6月19日,這個世界不是有權(quán)人的世界也不是有錢人的世界而是有心人的世界！,生存法則一：絕對不能被淘汰,生存就是競爭，即使再努力，再敬業(yè)，輸給了對手，也只能被淘汰 在絕對競爭的環(huán)境中，最后的勝利者就是最好的適應(yīng)者，我們必須適應(yīng)競爭、適應(yīng)工作、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)自己,人與人在競爭，社會與社會在競爭，國家與國家也在競爭，道理只有一個：落后就要挨打！,生存法則二：誰停止變得更優(yōu)秀，誰就不再優(yōu)秀,知識經(jīng)濟中的一切都與學(xué)習(xí)相關(guān)，懶于學(xué)習(xí)的人，實際上是在選擇落后，實際上是在選擇離開，你不上去就意味著出局 學(xué)而實習(xí)之，“習(xí)”良好的習(xí)慣,佛渡有緣人，公司也只渡有緣的員工 “緣

2、”即為意愿,生存法則三：責(zé)任永遠第一，有心做事就不難,有責(zé)任心的領(lǐng)導(dǎo)者能夠想法設(shè)法、全力以赴讓組織的目標得以實現(xiàn) 優(yōu)秀的經(jīng)理人不單單具有管理的技巧、能力，還要能夠影響他人、幫助他人、帶領(lǐng)團隊，如果團隊績效低下，下屬士氣低落，主要原因出在領(lǐng)導(dǎo)者身上,“有責(zé)任心的人，所犯的錯誤就會少一些，不是因為他們是天才，而是因為他們的責(zé)任心！”,生存法則四：團隊是生命線，把小事做細,團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道，公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中 企業(yè)提倡注重細節(jié)，把小事做細，個人改變“心浮氣躁，淺嘗輒止”的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節(jié)中找到機會，從而使自己走上成功之路 每個成功的

3、經(jīng)理人都是從小事做起，把小事做好,記?。骸俺晒Τ鲇诩毠?jié)， 魔鬼也出于細節(jié)”,生存法則五：思想上要艱苦奮斗,誰是企業(yè)的英雄？誰推動了企業(yè)的前進誰就是真正的英雄 我們應(yīng)該任勞任怨，盡心盡責(zé)地完成本職工作，思想上應(yīng)該艱苦奮斗，不斷否定過去；應(yīng)該不怕困難，愈戰(zhàn)愈勇 我們要將這些良好的品德堅持下去，摒棄舊習(xí)，不斷改進，英雄就是你自己，身體上艱苦奮斗只會手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦,生存法則六：不要解釋，尊嚴來自于結(jié)果,在問題面前，在困難面前，最不好的做法就是解釋 在競爭社會里，解釋沒有任何意義，解釋意味著推卸責(zé)任并讓別人來承擔(dān)，而且改變不了任何結(jié)果 我們要盡可能控制過程，做事看結(jié)果，凡事看結(jié)果,永

4、遠記?。?業(yè)績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自于結(jié)果！,生存法則七：“付出”才能“杰出”,如果把“付出”看成一種投入的話，那么“杰出”就是產(chǎn)出 投入與產(chǎn)出永遠成正比,當你努力付出， 幸福將來敲你的門,生存法則八：公司興亡、我的責(zé)任,公司是船，你就是水手，讓船乘風(fēng)破浪，安全前行是你不可推卸的責(zé)任 不論誰給你薪酬，其實你的老板就是你自己 掌握公司命運的不僅僅是董事長，董事會成員，每一位員工都有責(zé)任 只要有益于公司的事情，我們都應(yīng)該全力以赴地去做,生存法則九：超越本分,守本分意思是你只做你應(yīng)該做的，別的就不應(yīng)該你管了 在公司你可以守本分，不過你要把整個企業(yè)作為你的本分；超越本分其實是守更大的本分

5、，如果你視企業(yè)為一個整體，那么所有的事都和你有關(guān) 超越本分不是做到別人的要求，而是超越別人的要求，或者沒有要求你也可以主動做到，即所謂自動超越 超越本分的心態(tài)是愿意負更大的責(zé)任,生存法則十：發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題,解決不了問題是素質(zhì)問題 發(fā)現(xiàn)不了問題是最大的問題,生存法則十一：必須變得更專業(yè),專業(yè)就是權(quán)威，專業(yè)是一種精神，專業(yè)和敬業(yè)是人才的資本 什么樣的人在職場最受歡迎？專業(yè)型人才 在企業(yè)中有些人的存在是沒有意義的，因為他們沒有專業(yè)精神，他們無法被人依賴，他們只是企業(yè)中的某些軀殼 專業(yè)是一種精神，一種可貴的精神，沒有專業(yè)就沒有權(quán)威，專業(yè)意味著你不但懂得做事，而且懂得如何做好它,生存法則十二：

6、小改進就是大躍進,公司今天的問題不是戰(zhàn)略問題，而是怎樣才能生存下去的問題 所以你在工作中的各項改進都關(guān)系到公司的生存與發(fā)展，你的每一項“小改進”都是向任職資格邁了一大步，都是你人生的一大步，它將給你永恒的前進動力,生存法則十三：自我批評,世界上最難的改革是革自己的命，觸及自己的靈魂是最痛苦的 別人革自己的命比自己革自己的命還要困難。要允許別人批評 面子是無能者維護自己的盾牌。優(yōu)秀的人，追求的是真理，而不是面子。只有不要臉的人，才能成為成功的人。要脫胎換骨成為真人。,生存法則十四：主管要對人不要對事,主管說“我對事不對人”其實那是假的，這樣說的原因是主管不能激勵這個人，所以就逃避了，于是就“對事

7、不對人”了 作為一名主管，除非你做到你的下屬都進步，那些事才可以解決，而你自己才有可能輕松下來 沒有好下屬，再能干的領(lǐng)導(dǎo)也很難發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能 要讓下屬有問題及時指出，堅決不能回避，讓問題越積越多，錯誤重復(fù)犯,領(lǐng)導(dǎo)者的力量會表現(xiàn)為跟隨者的信任！ 有人才有事，事在人為，一切事都因人而成！,生存法則十五：工作就是生存,工作就是生存，競爭社會承受壓力而不是享受快樂 正確看待自己的工作，想辦法熬過快樂很少甚至沒有快樂的工作時段 應(yīng)該放棄追求從工作本身得到快樂，將注意力放在從工作效益和工作成果中得到快樂,生存法則十六：主動去溝通,等待理解太被動了，不如主動去溝通 良好的溝通可以加強相互理解與信任 很多時候溝通的中斷，溝通的不成功是因為你太過于堅持你自己的看法,態(tài)度決定一切，溝通從心開始！,生存法則十七：管理時間,時間是每個人都不能忽略的成本 時間管理于工作與生活的方方面面，它不僅僅是一些數(shù)字和表格 它是一種態(tài)度，一種