【精選】糾正不正之風(fēng)自查報(bào)告2000字范文

1、糾正不正之風(fēng)自我調(diào)查報(bào)告書2000字范文糾正不正之風(fēng)自我調(diào)查報(bào)告書2000字范文根據(jù)中共*國(guó)土資源廳黨組關(guān)于開展整治用人上不正之風(fēng)工作專項(xiàng)檢查的通知 (黔國(guó)土資黨集團(tuán)(20xx50號(hào))的檔案精神，*國(guó)土資源局黨集團(tuán)高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真自我檢查我州干部的選聘等情況。 現(xiàn)將情況報(bào)告如下一、學(xué)習(xí)宣傳情況干部任用條例是在總結(jié)我黨干部工作幾十年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上形成的，在防范和管理用人單位不正當(dāng)風(fēng)氣方面具有極其重要的作用。 因此，我局黨組歷來重視黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例的學(xué)習(xí)、宣傳工作，全面提高了干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行干部任用條例的覺悟。 我局以集中學(xué)習(xí)、分發(fā)資料等形式認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣傳干

2、部任用條例、中央紀(jì)律委員會(huì)、中組織部103010 (中組發(fā)(2008)12號(hào))、省紀(jì)律委員會(huì)、省委組織部關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見 (*組發(fā)(2009)13號(hào)局領(lǐng)導(dǎo)班的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、干部職工的廣泛學(xué)、人事取得明顯效果，領(lǐng)導(dǎo)干部精通關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見（試行），人事干部精通干部任用條例，干部員工精通干部任用條例。二、貫徹執(zhí)行情況我局在整治工作中采取的具體措施，防止用人單位舞弊：一是對(duì)2008年以來全州國(guó)土資源系統(tǒng)干部選拔任用情況和領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況進(jìn)行自我調(diào)查，及時(shí)糾正違反規(guī)定的用人單位的行為。 二是召開學(xué)習(xí)會(huì)議，對(duì)干

3、部選聘工作法規(guī)進(jìn)行特別學(xué)習(xí)，公司領(lǐng)導(dǎo)、人事科以及全球干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選聘條例法規(guī)，讓他們率先執(zhí)行干部選聘工作原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及規(guī)律，做到示范遵守。 三是進(jìn)一步完善干部選任關(guān)系制度，構(gòu)建科學(xué)的干部選任機(jī)制，防止干部選任個(gè)人或者少數(shù)人專斷。 四是加強(qiáng)對(duì)干部選任的監(jiān)督。 貫徹落實(shí)干部任用條例 *省省管干部任前公示暫行辦法等政策法規(guī)，認(rèn)真接受反映選擇者使用問題的通報(bào)。 實(shí)行責(zé)任追究核查制度，堅(jiān)決完善用人單位不正當(dāng)風(fēng)氣和腐敗現(xiàn)象，確立正確的用人單位主導(dǎo)。三、資格條件的把握情況根據(jù)自我調(diào)查，20xx年以來，被提拔的干部都具備*省省管干部選拔任用工作記實(shí)辦法（試行）和相關(guān)法律規(guī)定的基本條件，在下一個(gè)崗位的

4、任職時(shí)間、文化程度、受訓(xùn)等情況都沒有超過規(guī)定的破格提拔，需要超過任職年齡留任的干部領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女在領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門培訓(xùn)干部四、民主推薦情況始終堅(jiān)持民主推薦作為干部選拔任用工作的重要環(huán)節(jié)和依據(jù)，不斷完善民主推薦制度，民主推薦工作嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定和程序進(jìn)行。 根據(jù)自我調(diào)查，20xx年以來被提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人沒有推薦領(lǐng)導(dǎo)干部的人選狀況參加民主推薦的人員范圍符合有關(guān)規(guī)定的考察候選人根據(jù)民主推薦不尊重黨集團(tuán)召開會(huì)議研究確定的民意，或者不存在單純用選票取人的現(xiàn)象。五、組織考察情況干部考察積極推進(jìn)干部考察預(yù)告制、干部考察工作責(zé)任制等制度。 在考察之前，要認(rèn)真地進(jìn)行考察預(yù)告，公布考察對(duì)象、模擬

5、職務(wù)、考察構(gòu)成員、聯(lián)系方式等內(nèi)容，通知大眾的考察要擴(kuò)大考察面，使干部能夠在一定程度上參加、自主選擇。 堅(jiān)持干部考察責(zé)任制，遵循誰考察、誰負(fù)責(zé)的原則，加強(qiáng)干部考察的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。 同時(shí)，要仔細(xì)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。 考察結(jié)束后，適時(shí)適度公開考察結(jié)果，進(jìn)一步擴(kuò)大干部考察工作的公開性。經(jīng)過自我調(diào)查，20xx年以來干部考察工作按規(guī)定程序進(jìn)行，個(gè)別談話和征求意見的范圍要認(rèn)真調(diào)查驗(yàn)證在滿足要求的考察中發(fā)現(xiàn)的重要情況和問題，在查明事實(shí)之前征求當(dāng)?shù)攸h委的意見。六、研究任職情況的決定討論決定在任時(shí)，嚴(yán)格按照干部任用條例的規(guī)定和民主集中制原則充分醞釀、認(rèn)真研究、集體討論、投票。 提交局黨組在決定干部任職前，除

6、了要聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的意見，嚴(yán)格執(zhí)行干部任用條例的各項(xiàng)要求的選拔以外，按照“三定”案的有關(guān)職務(wù)水平、職數(shù)、職名的規(guī)定，需要省廳備案的程序，嚴(yán)格按照提交備案的程序任意前公示七、執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況我局嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔錄取工作各項(xiàng)記錄認(rèn)真打擊門票收藏選舉、奔走官員、買賣官員等問題，認(rèn)真執(zhí)行堅(jiān)決防止干部“病拔”現(xiàn)象各項(xiàng)措施關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔錄取事項(xiàng)報(bào)告制度的違約用人行為沒有出現(xiàn)。八、自我建設(shè)情況建立了治理用人單位不正當(dāng)風(fēng)氣的工作責(zé)任制、會(huì)議制度和治理工作情況報(bào)告制度，深入推進(jìn)了治理工作的扎實(shí)開展。 堅(jiān)持干部任用六項(xiàng)原則：堅(jiān)持黨干部，人人兼賢，德才，大眾公認(rèn)，重視績(jī)效，公開，平等，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)，民主集中制，堅(jiān)持依法辦事原則，推進(jìn)干部管理工作的科學(xué)化、民主化和制度化。 嚴(yán)格按照黨委（黨組）討論決定任免事項(xiàng)守則要求，積極實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部敘廉、重大