勞務(wù)派遣相關(guān)法律知識(shí)解讀.ppt

1、勞務(wù)派遣相關(guān)法律知識(shí)解讀,內(nèi)容,簡(jiǎn)要介紹勞務(wù)派遣。 勞務(wù)派遣相關(guān)法條釋義。 用工單位主要法律風(fēng)險(xiǎn)防范。,簡(jiǎn)要介紹,勞務(wù)派遣,沿革,勞務(wù)派遣起源于美國(guó)和歐洲。年當(dāng)時(shí)一家美國(guó)公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務(wù)模式，這家公司雇用一批已婚婦女，在夜間處理盤點(diǎn)的工作，之后又訓(xùn)練她們使用計(jì)算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應(yīng)付臨時(shí)或短期的人力需求；年法國(guó)一家業(yè)務(wù)急救公司成立，業(yè)務(wù)范圍包括臨時(shí)文書和電話接線員工作。年美國(guó)郵政凱利服務(wù)成立，開(kāi)展人力派遣業(yè)務(wù)，勞務(wù)派遣正式成型。 我國(guó)勞務(wù)派遣產(chǎn)生的社會(huì)背景。一是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結(jié)果；二是大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 ；三是知

2、識(shí)經(jīng)濟(jì)和人才流動(dòng)等勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制作用的不斷增強(qiáng)是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的重要原因。,概念,勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由勞務(wù)派遣單位向?qū)嶋H用工單位派遣勞工，派遣勞工向?qū)嶋H用工單位給付勞務(wù)。也稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃。 勞務(wù)派遣單位與派遣勞工 勞動(dòng)關(guān)系 勞務(wù)派遣單位與用工單位 民事關(guān)系,圖解,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)中介不同。勞務(wù)中介指勞務(wù)中介組織主要是通過(guò)向用人單位和勞動(dòng)者提供職業(yè)介紹服務(wù)，并收取一定的職業(yè)介紹費(fèi)用。用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)中介組織與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。,圖解,勞動(dòng)者,用人單位,勞務(wù)中介機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系,求職,介紹工作,介紹勞動(dòng)者,招工,

3、區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包不同。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。相關(guān)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。 適用法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法；勞務(wù)外包適用合同法。 合同主體不同。勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體；勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體。 結(jié)算依據(jù)不同。勞務(wù)外包一般按照事先確

4、定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是勞務(wù)；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是勞動(dòng)力。 民事責(zé)任不同。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；勞務(wù)外包中，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位員工一般不承擔(dān)責(zé)任。,圖解,勞動(dòng)者,用人單位,勞務(wù)外包單位,勞動(dòng)關(guān)系,支付費(fèi)用,委托合同,勞動(dòng)報(bào)酬,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包不同。勞務(wù)分包指工程總承包單位或者專業(yè)承包單位將其承包工程的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給勞務(wù)分包單位完成的活動(dòng)，勞務(wù)分包單位從發(fā)包方獲得工程項(xiàng)目及分包費(fèi)用，賺取

5、利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方不存在勞動(dòng)關(guān)系。,圖解,工程分包人,工程發(fā)包人,勞動(dòng)者,勞動(dòng)關(guān)系,分包合同,分包費(fèi)用,勞動(dòng)報(bào)酬,區(qū)別,勞務(wù)派遣與企業(yè)借調(diào)不同。借調(diào)關(guān)系是指借出單位經(jīng)職工同意，將職工于一定期間內(nèi)借調(diào)給關(guān)系單位（借入單位），在此期間被借調(diào)職工接受借入單位的管理從事勞動(dòng)，一般由借出單位支付被借調(diào)人員勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇或根據(jù)兩單位之間協(xié)議支付。企業(yè)間借調(diào)產(chǎn)生于上世紀(jì)年代中期，借出單位和借入單位簽訂借調(diào)合同，被借調(diào)職工與借出單位存在勞動(dòng)關(guān)系。被借調(diào)職工與借入單位不建立勞動(dòng)關(guān)系。 主營(yíng)業(yè)務(wù)方面。企業(yè)借調(diào)的出借方一般都有自己所在的行業(yè)，不以出借業(yè)務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)；勞務(wù)派遣的主營(yíng)業(yè)務(wù)即勞

6、動(dòng)力資源的派遣。 是否營(yíng)利方面。企業(yè)借調(diào)通常均是基于人員互動(dòng)或調(diào)劑，不以獲取經(jīng)濟(jì)利益為目的；勞務(wù)派遣則以勞動(dòng)力租賃營(yíng)利為基本目的。 相關(guān)人員方面。企業(yè)借調(diào)一般涉及相互間的業(yè)務(wù)合作、人事交流、學(xué)習(xí)研修等目的；勞務(wù)派遣則主要涉及臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位或特定的服務(wù)業(yè)和高度專門及技術(shù)性的業(yè)務(wù)。 使用頻率方面。企業(yè)借調(diào)并非經(jīng)常性行為；而勞務(wù)派遣以派遣勞動(dòng)力為經(jīng)營(yíng)常態(tài)。 專業(yè)機(jī)構(gòu)方面。企業(yè)借調(diào)通常只以企業(yè)雙方共同意愿為基礎(chǔ)，沒(méi)有所謂的專門從事借調(diào)業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)；勞務(wù)派遣則以派遣公司為其業(yè)務(wù)運(yùn)作為前提。,圖解,借出單位,借入單位,被借調(diào)勞動(dòng)者,借調(diào)合同,勞動(dòng)關(guān)系,管理關(guān)系,借調(diào),調(diào)轉(zhuǎn)型借調(diào),暫（臨）時(shí)借調(diào),

7、區(qū)別,勞務(wù)派遣與特許加盟連鎖店派遣店員不同。派遣店員指開(kāi)展特許加盟業(yè)務(wù)的公司通過(guò)特許加盟合同向特許加盟連鎖店統(tǒng)一派遣經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)的員工，對(duì)連鎖店進(jìn)行技術(shù)和營(yíng)銷支持，特許加盟連鎖店對(duì)派遣店員進(jìn)行工作管理。開(kāi)展特許加盟業(yè)務(wù)的公司與派遣店員存在勞動(dòng)關(guān)系，特許加盟連鎖店與派遣店員不存在勞動(dòng)關(guān)系。派遣店員只限于加盟連鎖店。,圖解,派遣店員,特許加盟公司,連鎖店,勞動(dòng)關(guān)系,技術(shù)或營(yíng)銷支持,支付報(bào)酬,支付加盟費(fèi),加盟合同,區(qū)別,勞務(wù)派遣與勞務(wù)輸出不同。勞務(wù)輸出指把剩余的勞動(dòng)力資源以一定的方式在一定的時(shí)間范圍內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)移進(jìn)而實(shí)現(xiàn)其價(jià)值的一種社會(huì)化活動(dòng)。勞務(wù)輸出分為國(guó)際和國(guó)內(nèi)勞務(wù)輸出，本質(zhì)是勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移。以國(guó)際勞務(wù)

8、輸出為例，勞務(wù)輸入國(guó)向勞務(wù)輸出國(guó)付費(fèi)，同時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，輸入國(guó)通常視勞動(dòng)者為臨時(shí)的、非永久定居的移民來(lái)管理和對(duì)待。勞務(wù)輸出一般須經(jīng)輸出國(guó)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門前置許可才能從事此行業(yè)。,圖解,勞務(wù)輸入國(guó),勞動(dòng)者,勞務(wù)輸出國(guó),勞務(wù)輸出協(xié)議,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬,支付費(fèi)用,組織勞動(dòng)力,區(qū)別,勞務(wù)派遣與人事代理不同。人事代理也稱檔案靠掛，指各級(jí)政府人事部門的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)依據(jù)國(guó)家有關(guān)人事政策法規(guī)，接受用人單位或個(gè)人委托，對(duì)其人事業(yè)務(wù)實(shí)行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會(huì)化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。用人單位和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，人事代理機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位指無(wú)人事權(quán)的單位，個(gè)人指沒(méi)有落實(shí)單位

9、或雖落實(shí)單位但該單位無(wú)人事權(quán)的人員。 人事權(quán)指的是企業(yè)員工、干部及人事檔案管理權(quán)，國(guó)有企事業(yè)單位，都具有相應(yīng)的人事權(quán)，在政府人事部門設(shè)立了人事專戶，這類用人單位辦理人事方面的業(yè)務(wù)可以直接或經(jīng)上級(jí)管理部門向政府人事部門辦理手續(xù)，非國(guó)有企業(yè)不能直接面對(duì)政府人事部門，只有通過(guò)各級(jí)人才交流中心才能辦理各類人事事宜。,圖解,用人單位,勞動(dòng)者,人才交流中心,人事委托,勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬,人事管理,人事委托,人事管理,區(qū)別,勞務(wù)派遣與獵頭不同。獵頭意為物色高級(jí)人才的人或者機(jī)構(gòu)，實(shí)質(zhì)為高級(jí)人才中介。獵頭通過(guò)發(fā)現(xiàn)、追蹤、評(píng)價(jià)、甄選和提供高級(jí)人才的行為，擔(dān)當(dāng)?shù)氖歉呒?jí)人才和企業(yè)的紅娘的角色。獵頭只對(duì)企業(yè)收費(fèi)，追逐的

10、目標(biāo)始終盯在高學(xué)歷、高職位、高價(jià)位三位一體的人身上，它搜尋的是受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)表現(xiàn)出色的專業(yè)人才和管理人才，同時(shí)提供人才評(píng)價(jià)、調(diào)查、協(xié)助溝通的顧問(wèn)咨詢服務(wù)。在國(guó)外，獵頭是流行的人才招聘方式之一。,圖解,高級(jí)人才,用人單位,獵頭公司,勞動(dòng)關(guān)系,物色,推薦 服務(wù),付費(fèi),區(qū)別,勞務(wù)派遣與企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑不同。企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑指企業(yè)內(nèi)部工作崗位上的勞動(dòng)力供求不通過(guò)外部市場(chǎng)，而是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進(jìn)行調(diào)劑而實(shí)現(xiàn)的一種調(diào)整機(jī)制。內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑中心為勞動(dòng)力供需雙方提供中介服務(wù)，通過(guò)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力供求雙方雙向選擇進(jìn)行調(diào)劑。勞動(dòng)者在與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同以前，須與原用人單位解除勞動(dòng)合

11、同。內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑一般不收費(fèi)。,圖解,新用人單位,勞動(dòng)者,企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力調(diào)劑中心,建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)力調(diào)劑,解除勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)力調(diào)劑,原用人單位,勞動(dòng)力調(diào)劑,崗前培訓(xùn)、就業(yè)咨詢,分類,按勞動(dòng)力資源種類分類 技術(shù)勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣的員工以大中專畢業(yè)生及專門技術(shù)人才為主。 普通勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣的員工以農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力及城市下崗工人為主。,分類,以時(shí)間長(zhǎng)短分類 臨時(shí)性用工 項(xiàng)目用工 季節(jié)性用工,特點(diǎn),不求所有，但求所用。目前企業(yè)用工方式主要表現(xiàn)在三方面：一是養(yǎng)人用人；二是養(yǎng)人不用人；三是不養(yǎng)人而用人。第三種用工方式即勞務(wù)派遣。 你用人，我管人。用人單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者只管使用和工作考核，其余管理工作，

12、包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂和解除，日常人事管理等由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。 一手托兩家。勞務(wù)派遣單位一方面要根據(jù)用人單位對(duì)用工的需求，履行與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用人單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用人單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對(duì)選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系，確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。 著重資本的選擇。鑒于用工單位的目的是通過(guò)勞務(wù)派遣方式降低用工成本，因此勞務(wù)派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動(dòng)者的選擇。,優(yōu)勢(shì),降低用人

13、成本支出。用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，可以節(jié)省招工成本、員工儲(chǔ)備成本、日常管理成本、離職成本及額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用，綜合支出成本比在編員工的支出大大降低。 用工方式靈活便捷。通過(guò)派遣方式將有效解決用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。同時(shí)用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)增減時(shí)相應(yīng)增減被派遣勞動(dòng)者，解決季節(jié)性、臨時(shí)性用工問(wèn)題，用工方式機(jī)動(dòng)靈活。 繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)。勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工，而且安置下崗失業(yè)人員還可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策。 降低勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位與被派遣勞動(dòng)者

14、只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。,效應(yīng),使流動(dòng)就業(yè)組織化。有利于促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移。 使靈活就業(yè)組織化。有利于解決供需錯(cuò)位問(wèn)題，降低用工風(fēng)險(xiǎn) 。 促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換。勞務(wù)派遣作為一種利用現(xiàn)有資源、把下崗職工、失業(yè)人員組織起來(lái)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)和就業(yè)的行動(dòng)，促進(jìn)了體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制的轉(zhuǎn)換。 提高用工效率。進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效率勞務(wù)派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。,作用,調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求。勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制會(huì)通過(guò)勞務(wù)派遣等方式進(jìn)行調(diào)節(jié)，以使勞動(dòng)力資源得到最大限度的利用。 吸納就業(yè)潛力巨大。雖與其他就業(yè)形式相比，勞務(wù)派遣的

15、規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度最快，且就業(yè)比重也相對(duì)穩(wěn)定。,主要問(wèn)題,經(jīng)營(yíng)地位不明確。勞務(wù)派遣單位從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，其經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)還沒(méi)有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開(kāi)展業(yè)務(wù)造成很大影響，企業(yè)無(wú)法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行登記注冊(cè)；如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒(méi)有規(guī)定。 經(jīng)營(yíng)資質(zhì)無(wú)法審批。由于經(jīng)營(yíng)地位不明確，目前還沒(méi)有專門的政府部門對(duì)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)資質(zhì)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)進(jìn)行審批，可能造成盲目發(fā)展的局面。 混業(yè)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題突出。目前很少有純粹的勞務(wù)派遣組織，大多是以勞務(wù)承包或勞務(wù)中介為主，兼營(yíng)勞務(wù)派遣。 工作規(guī)模和崗位缺乏規(guī)范。目前，勞務(wù)派遣被許多用工單位廣泛用于各種可能的崗位。國(guó)家沒(méi)有出臺(tái)相應(yīng)

16、的勞務(wù)派遣工作規(guī)模和崗位規(guī)范。 三方的權(quán)益缺乏有效保障。由于我國(guó)勞動(dòng)保障的總體法制還不健全，使得各勞務(wù)派遣單位在具體協(xié)議內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)上做法不一，一些責(zé)任問(wèn)題沒(méi)有解決辦法，發(fā)生爭(zhēng)議也無(wú)法解決。導(dǎo)致勞務(wù)派遣單位、用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法完全得到保障。 勞務(wù)派遣行業(yè)間惡性競(jìng)爭(zhēng)。服務(wù)價(jià)位和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)是用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。各勞務(wù)派遣單位暗自競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致一些無(wú)證照單位穿著服務(wù)價(jià)格低廉的外衣做起了不正當(dāng)、違法勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。,相關(guān)法條釋義,勞務(wù)派遣,案件,肯德基的派遣案事件始末：年，山東農(nóng)民工徐延格來(lái)到北京肯德基公司從事倉(cāng)儲(chǔ)搬運(yùn)工作，年來(lái)始終沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。年月，徐延格與時(shí)代橋公司簽訂了

17、勞動(dòng)合同，后來(lái)才知道成了該公司的派遣工。年月日，徐延格在一次配貨過(guò)程中忘記貼標(biāo)簽，肯德基公司便以違反配貨操作規(guī)程為由將其退回時(shí)代橋公司。同日，時(shí)代橋公司與徐延格解除勞動(dòng)合同。徐延格認(rèn)為：自己在肯德基連續(xù)工作了年，應(yīng)當(dāng)屬于肯德基的職工，即使解除勞動(dòng)合同，肯德基也應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定支付其年工齡的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金萬(wàn)余元，遂起訴到法院。年月日，一審法院作出判決：認(rèn)定徐延格與肯德基未形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，徐延格的請(qǐng)求被駁回。年月日，徐延格提出上訴，同時(shí)向北京市西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求確認(rèn)自己與時(shí)代橋公司的勞動(dòng)合同系受脅迫所簽，屬無(wú)效勞動(dòng)合同。月日肯德基召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)宣布：從即日起，除特殊情況外，停止使

18、用勞工派遣錄用新員工，原配送中心的被派遣勞動(dòng)者將轉(zhuǎn)為北京肯德基公司直接聘用員工。 本案作為年初中國(guó)十大勞動(dòng)爭(zhēng)議案件之一，勞務(wù)派遣存在的弊病引起國(guó)家關(guān)注，推動(dòng)了勞務(wù)派遣法律法規(guī)的出臺(tái)。,法律規(guī)范,勞動(dòng)合同法（2008.1.1施行）（2012.12.28修訂，2013.7.1施行） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2008.5.1） 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18） 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法（2008.9.18） 侵權(quán)責(zé)任法（2010.7.1） 涉外民事關(guān)系法律適用法（2011.4.1 ）,地方政策,天津市勞務(wù)派遣管理辦法。 山西省的煤炭工業(yè)廳關(guān)于全省煤礦井下嚴(yán)禁使用勞務(wù)派遣人員的通知。 山西省關(guān)于

19、規(guī)范勞務(wù)派遣工作有關(guān)事宜的通知。 山西省勞動(dòng)合同條例。 北京市安全生產(chǎn)條例。 天津市就業(yè)促進(jìn)條例。,立法新意,在設(shè)立上要求采取公司的組織形式。 明確了勞務(wù)派遣的法律關(guān)系和三方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，特別是明確勞務(wù)派遣單位和用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者負(fù)有的義務(wù)。 規(guī)定勞務(wù)派遣應(yīng)主要限于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。 規(guī)定派遣勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者具有同等的權(quán)利。,勞務(wù)派遣單位的設(shè)立,經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)

20、當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 勞動(dòng)合同法第五十七條,法條解讀,【解讀】本條是對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)設(shè)立的規(guī)定。不但符合公司法設(shè)立公司的全部規(guī)定，還明確規(guī)定注冊(cè)資金不得少于200萬(wàn)元。 【目的】提高了經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)單位的準(zhǔn)入“門檻”， 注冊(cè)資本由不得少于人民幣50萬(wàn)元提高到不得少于人民幣200萬(wàn)元，并設(shè)定了場(chǎng)所、設(shè)施和制度等新的法定條件，提高勞務(wù)派遣單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，從而更好地保護(hù)勞務(wù)派遣工的權(quán)利。 【前置條件】經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，先行向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可并經(jīng)許可后，才能辦理工商登記。 【舉例】勞務(wù)派遣單位

21、設(shè)立為有限責(zé)任公司的，應(yīng)當(dāng)具備股東符合法定人數(shù)（五十個(gè)以下股東出資）；股東出資不得少于200萬(wàn)元；許可批準(zhǔn)文件；股東共同制定公司章程；有公司名稱，建立符合有限責(zé)任公司要求的組織機(jī)構(gòu)；制定管理制度；有公司住所等。 【地方政策】天津市就業(yè)促進(jìn)條例規(guī)定從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)在進(jìn)行工商登記后十日內(nèi)到所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門備案。,勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù),勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)

22、者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 勞動(dòng)合同法第五十八條,法條解讀,【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面權(quán)利義務(wù)的規(guī)定。主要包含三個(gè)方面的內(nèi)容：第一，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的全部義務(wù)。第二，勞務(wù)派遣單位要與被派遣勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，且至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，明確勞動(dòng)合同基本內(nèi)容。第三，被派遣勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的方式及最低支付報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)。 【名詞解釋】所在地：指勞務(wù)派遣單位的住所地，勞務(wù)派遣單位的住所地指勞務(wù)派遣單位的主要

23、營(yíng)業(yè)地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。 勞動(dòng)報(bào)酬：是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)。勞動(dòng)報(bào)酬包括貨幣工資、實(shí)物報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。 工資：指用人單位依據(jù)法律、行業(yè)規(guī)定或與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。在中國(guó)，社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、福利等費(fèi)用不屬于工資范疇。,勞動(dòng)合同,用人單位的名稱、住所和法定代表人或被委托人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇 ； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和

24、福利待遇； 被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位、工作要求和職責(zé)要求； 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ； 違約責(zé)任和賠償責(zé)任； 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)； 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。,固定期限,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。 【釋義】勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限的特別規(guī)定。從法條文意看，排除了以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同與非全日制用工的適用。 【分析】實(shí)踐中一些勞務(wù)派遣單位為了逃避用人單位的責(zé)任，在勞動(dòng)合同中不與勞動(dòng)者約定具體的合同期限，而是將勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中約定的合

25、同期限或用工時(shí)間作為勞動(dòng)合同期限。如果勞務(wù)派遣協(xié)議中約定期限為一年的，勞動(dòng)合同的期限也為一年。如果被派遣勞動(dòng)者在用工單位提供勞動(dòng)提前結(jié)束的，勞動(dòng)合同也同時(shí)結(jié)束。這樣導(dǎo)致了被派遣勞動(dòng)者的合同期限極不穩(wěn)定，勞動(dòng)者隨時(shí)面臨失業(yè)。為解決這個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第五十八條規(guī)定了勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。,支付義務(wù),支付主體：勞務(wù)派遣單位。 支付對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 支付條件：無(wú)工作期間。 支付標(biāo)準(zhǔn)：最低工資。 標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)：勞務(wù)派遣單位所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 支付方式：按月支付。 支付義務(wù)：法定、必須。 支付報(bào)酬：包括社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等國(guó)家強(qiáng)制支付的費(fèi)用。不

26、能簡(jiǎn)單理解為只支付最低工資。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（解除或終止合同），可責(zé)令其支付賠償金等。,最低工資標(biāo)準(zhǔn),一類元。適用區(qū)域：太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬(wàn)柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市，大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū)，陽(yáng)泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)，長(zhǎng)治市城區(qū)，晉城市城區(qū)、澤州縣，朔州市朔城區(qū)，晉中介休市，呂梁孝義市，運(yùn)城河津市。 二類元。適用區(qū)域：太原市清徐縣，大同市新榮區(qū)，長(zhǎng)治市郊區(qū)、潞城市、襄垣縣，晉城高平市，朔州市平魯區(qū)、懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽(yáng)市，晉中市榆次區(qū)，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市，運(yùn)城市鹽湖區(qū)、永濟(jì)市。 三類元。適用區(qū)域：太原

27、市陽(yáng)曲縣，大同市左云縣、渾源縣、大同縣，陽(yáng)泉市盂縣、平定縣，長(zhǎng)治市長(zhǎng)治縣、屯留縣、沁源縣，晉城市陽(yáng)城縣、沁水縣、陵川縣，朔州市應(yīng)縣，忻州市定襄縣、代縣、寧武縣，呂梁市交口縣、交城縣、柳林縣，晉中市靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、昔陽(yáng)縣、壽陽(yáng)縣、太谷縣、祁縣、平遙縣，臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、吉縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣，曲沃縣，運(yùn)城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣。 四類元。適用區(qū)域：太原市婁煩縣，大同市陽(yáng)高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣，長(zhǎng)治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關(guān)縣、長(zhǎng)子縣、黎城縣，朔州市右玉縣，忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、河曲縣、保德縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂(lè)縣、五臺(tái)縣，呂梁

28、市興縣、方山縣、嵐縣、臨縣、中陽(yáng)縣、石樓縣、文水縣，晉中市榆社縣，臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣，運(yùn)城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬(wàn)榮縣 。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)指剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動(dòng)者的貨幣性工資：加班加點(diǎn)工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。 2012年山西省現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位

29、應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞動(dòng)合同法第五十九條,法條解讀,【解讀】本條是對(duì)勞務(wù)派遣協(xié)議的規(guī)定。第一款規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，此協(xié)議性質(zhì)上屬于民事合同。第二款規(guī)定用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際需要的原則來(lái)確定派遣期限。 【名詞解釋】派遣崗位：被派遣勞動(dòng)者在用工單位將被安排的工作性質(zhì)、職位。 派遣期限：被派遣勞動(dòng)者依派遣單位的派遣受用工單位指揮、管理的時(shí)間。 【地方政策】山西省勞動(dòng)合同條例規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自勞務(wù)派遣協(xié)議訂立之日起15日內(nèi)，報(bào)縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門備

30、案。天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定派遣單位自招工之日起30日內(nèi)攜帶有關(guān)材料為所招用的勞動(dòng)者辦理招工備案、就業(yè)登記和勞務(wù)派遣協(xié)議備案等手續(xù)，用工單位應(yīng)將使用派遣勞動(dòng)者情況和派遣協(xié)議向人力社保部門備案。,選擇派遣公司,有資質(zhì)。派遣公司有資質(zhì)確保派遣協(xié)議有效。 有規(guī)范運(yùn)營(yíng)機(jī)制。派遣公司不規(guī)范反而增加用工單位法律風(fēng)險(xiǎn)。 有實(shí)力。出現(xiàn)不可預(yù)知的風(fēng)險(xiǎn)，有實(shí)力的派遣公司有能力承受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，否則派遣公司一走了之將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給用工單位。 有規(guī)模效應(yīng)。勞動(dòng)者被退回后，規(guī)模效應(yīng)強(qiáng)的派遣公司可以依據(jù)自身規(guī)模效應(yīng)若干時(shí)間后改派到其他用工單位，否則可能解除被退回勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，給用工單位帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。 有專業(yè)處

31、理能力。有強(qiáng)大專業(yè)處理能力的派遣公司，可以有效預(yù)防并消除潛在勞動(dòng)糾紛節(jié)省大量糾紛成本和訴訟成本，否則只能任由勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生被動(dòng)的應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議，付出一定的經(jīng)濟(jì)代價(jià)，同時(shí)給用工單位帶來(lái)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。 有網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力。網(wǎng)絡(luò)覆蓋能力強(qiáng)的派遣公司在用工單位所在地設(shè)有該派遣公司自有分支機(jī)構(gòu)，最好不要選擇合作聯(lián)盟性質(zhì)的派遣公司，避免不可預(yù)見(jiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。 有守法經(jīng)營(yíng)的歷史記錄。 有企業(yè)社會(huì)責(zé)任。不選擇不負(fù)責(zé)任以降低勞動(dòng)者工資、社?；鶖?shù)、降低用工成本等誘使用工單位簽約的派遣公司。,勞務(wù)派遣協(xié)議,勞務(wù)用工單位的名稱、住所和法定代表人或者被委托人； 勞務(wù)派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者被委托人； 派遣人員的條件和提供勞

32、務(wù)的方式； 派遣人員的招錄與變更（辭退、因病因傷或其他原因無(wú)法履行勞務(wù)的情形）； 勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額與支付方式； 雙方權(quán)利義務(wù)（包括派遣人員的退回、監(jiān)督檢查、考勤、考核及勞動(dòng)合同備案等） 派遣人員的日常管理（包括對(duì)派遣人員道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、安全事項(xiàng)、各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)，為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和勞動(dòng)防護(hù)用品等 ） 工傷等人身傷害事故處理； 合同的變更、解除及終止； 違約責(zé)任和賠償責(zé)任； 爭(zhēng)議解決處理方式； 合同履行期限； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入合同的其他事項(xiàng)； 當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)。,注意事項(xiàng),勞務(wù)派遣

33、單位是否具有合法資質(zhì)。經(jīng)營(yíng)范圍是否具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。 明確被派遣勞動(dòng)者和工作崗位的基本情況。 勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容是否明確。 1.明確派遣崗位和人員數(shù)量； 2.明確勞務(wù)派遣期限； 3.明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 4.明確違反協(xié)議的責(zé)任。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同是否與勞務(wù)派遣協(xié)議沖突。 1. 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者； 2.注意勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式； 3.注意勞動(dòng)合同期限。,非全日制工,特點(diǎn) 1.以小時(shí)計(jì)酬且不得超過(guò)法定工時(shí)。非全體制用工，以小時(shí)為單位 計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。非全日制員工在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，每周工作時(shí)間累

34、計(jì)不超過(guò)小時(shí)。 2.雙方協(xié)商同意，可訂立口頭協(xié)議。為了防止發(fā)生糾紛時(shí)有理說(shuō)不清，企業(yè)最好采用書面形式。 3.非全日制員工可建立多重勞動(dòng)關(guān)系。非全日制員工若與其他單位 建立勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能據(jù)此辭退員工，但作為后訂立勞動(dòng)合同不能影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。 需知 1.非全日制用工不得約定試用期。 2.非全日制勞動(dòng)合同可隨時(shí)終止，企業(yè)無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)有下限。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn) 。 4.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)15日。,禁止分割協(xié)議,義務(wù)主體：用工單位和勞務(wù)派遣單位。 義務(wù)內(nèi)容：根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要確定派遣期限，禁止分割協(xié)議。 義

35、務(wù)目的：防止義務(wù)單位規(guī)避被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)、正常工資調(diào)整，保護(hù)被派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益 。 義務(wù)條件：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動(dòng)者應(yīng)增加的工資，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)等。,勞務(wù)派遣單位義務(wù),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 勞動(dòng)合同法第六十條,法條解讀,【解讀】本條是對(duì)勞務(wù)派遣單位的義務(wù)的規(guī)定，即告知義務(wù)、勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)、禁止收費(fèi)義務(wù)。 【地方政策】天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定派遣單位和用工單位不得向勞動(dòng)者收取

36、任何形式的抵押金、抵押物，不得向勞動(dòng)者收取管理費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的用水、用電、供暖、通訊和房租等費(fèi)用除外。,告知義務(wù),告知主體：勞務(wù)派遣單位。 告知對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 告知內(nèi)容：勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。包括勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的勞務(wù)派遣協(xié)議其他內(nèi)容。 告知義務(wù)：法定、必須。 告知方式：口頭、書面或其他能夠證明告知義務(wù)的方式。 告知要求：如實(shí)告知。 違反告知義務(wù)情形：告知不實(shí)，包括誤告和錯(cuò)告；不告知，包括隱瞞和遺漏。 違反告知義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。,禁止克扣,禁止克扣主體：勞務(wù)派遣單位。 禁止克扣對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。

37、 禁止克扣概念：指勞務(wù)派遣單位不得無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。 禁止克扣內(nèi)容：按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付的勞動(dòng)報(bào)酬。不包括以下減發(fā)工資情況：國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資同時(shí)下浮的；因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。 可以代扣工資內(nèi)容：用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。 禁止克扣義務(wù)：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任

38、：支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。,禁止收費(fèi),禁止收費(fèi)主體：勞務(wù)派遣單位和用工單位。 禁止收費(fèi)對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 禁止收費(fèi)內(nèi)容：任何費(fèi)用，包括不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、定金、抵押金、抵押物或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 禁止收費(fèi)義務(wù)：法定、必須。 禁止收費(fèi)理由：勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，而非為勞動(dòng)者介紹工作的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)。用工單位雖不是被派遣勞動(dòng)者的用人單位，但其是實(shí)際上管理和指揮被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的單位，用工單位也必須承擔(dān)一定的在一般用工形式中由用人單位承擔(dān)的義務(wù)。,法條解讀,勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地

39、的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法第六十一條 地區(qū)：一般意義上的地區(qū)按市級(jí)劃分。 標(biāo)準(zhǔn)：一般為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,用工單位義務(wù),用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。 勞動(dòng)合同法第六十二條,用工單位義務(wù),執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。 國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：包括工作時(shí)間、最低工資、勞動(dòng)條件、女職工和未成年工保護(hù)等國(guó)家、

40、勞動(dòng)部門和各行業(yè)主管部門制定的一系列勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng)條件：指勞動(dòng)者完成勞動(dòng)任務(wù)的必要條件，如必要的勞動(dòng)工具、工作場(chǎng)所、勞動(dòng)經(jīng)費(fèi)和技術(shù)資料等必不可少的物質(zhì)技術(shù)條件和其他工作條件。 勞動(dòng)保護(hù)：指用工單位為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的身體健康與生命安全，預(yù)防傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，而采取的有效措施。 違反義務(wù)法律后果：用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，承擔(dān)行政處罰；對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，責(zé)任人承擔(dān)刑事責(zé)任。未按國(guó)家或勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用工單位應(yīng)當(dāng)

41、支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。 【地方政策】天津市勞務(wù)派遣管理辦法規(guī)定，勞動(dòng)者在派遣期間發(fā)生工傷事故傷害的，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助派遣單位做好工傷認(rèn)定申報(bào)工作。按照工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇。,用工單位義務(wù),告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。 告知主體：用工單位。 告知對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 告知內(nèi)容：工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。工作要求指用工單位安排勞動(dòng)者從事的崗位對(duì)勞動(dòng)者的能力和績(jī)效要求。 告知義務(wù)：法定、必須。 告知方式：口頭、書面或其他能夠證明告知義務(wù)的方式。 告知要求：如實(shí)告知。 違反告知義務(wù)情形：告知不實(shí)，包括誤告和錯(cuò)告；不告知，包括隱瞞和遺

42、漏。 違反告知義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任。,用工單位義務(wù),支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 加班費(fèi)：日常、休息日、節(jié)假日加班費(fèi)按不低于工資的150%、200%、300%計(jì)勞動(dòng)報(bào)酬。 績(jī)效獎(jiǎng)金：指一個(gè)時(shí)期或者一項(xiàng)任務(wù)的完成而按照勞動(dòng)者勞動(dòng)績(jī)效而計(jì)算、發(fā)放的獎(jiǎng)金。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。,用工單位義務(wù),對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 派遣單位應(yīng)當(dāng)按照用工單位的要求派遣符合用工單位要求的勞動(dòng)者。 用工單位在接受被派遣勞動(dòng)者后認(rèn)為按照本單位的崗位需要需進(jìn)一步對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)的，則由用工單位自己負(fù)責(zé)對(duì)在崗被派遣勞

43、動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，該費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。 【地方政策】北京市安全生產(chǎn)條例規(guī)定：以勞務(wù)派遣形式用工的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；用工單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行崗位安全操作規(guī)程和安全操作技能的教育和培訓(xùn)。用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)派遣協(xié)議中明確各自承擔(dān)的教育和培訓(xùn)的職責(zé)和具體內(nèi)容。,用工單位義務(wù),連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 連續(xù)用工：指用工單位自用工之日起至某一時(shí)間段內(nèi)，被派遣勞動(dòng)者一直處于用工的狀態(tài)。正常的休息休假、產(chǎn)假、病假不影響連續(xù)用工。 實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制：指用工單位應(yīng)將被派遣勞動(dòng)者工資調(diào)整納入用工單位相應(yīng)的工資調(diào)整制度，享

44、有與用工單位職工同樣的工資調(diào)整待遇。 違反義務(wù)法律責(zé)任：支付勞動(dòng)者在連續(xù)用工期間應(yīng)增加的工資報(bào)酬，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。,禁止再派遣,義務(wù)主體：用工單位。 義務(wù)對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 義務(wù)內(nèi)容：不得再派遣。 義務(wù)要求：法定、必須。 違反義務(wù)法律責(zé)任：承擔(dān)民事過(guò)錯(cuò)責(zé)任。 法律缺陷：未就轉(zhuǎn)派遣行為進(jìn)行規(guī)定。轉(zhuǎn)派遣指勞務(wù)派遣單位委托其他勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的行為。,被派遣勞動(dòng)者同工同酬,被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相

45、近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第六十三條,同工同酬,概念：指用工單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。 權(quán)利主體：被派遣勞動(dòng)者。 權(quán)利對(duì)象：用工單位。 權(quán)利條件：勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。 權(quán)利內(nèi)容：不僅工資待遇同工同酬，社保、福利等也應(yīng)同工同酬。同工同酬并非意味工資數(shù)額一

46、樣，而是要求按同一工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行浮動(dòng)。 參考標(biāo)準(zhǔn)：用工單位同類崗位；用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 法律缺陷：用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何確定沒(méi)有規(guī)定。,平均工資,農(nóng)、林、牧、漁業(yè)23697元 采礦業(yè) 64949元 制造業(yè) 30580元 電、氣、水生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)52343元 建筑業(yè) 31650元 交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)45737元 信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè) 44080元 批發(fā)與零售業(yè) 24049元 住宿和餐飲業(yè) 17216元 金融業(yè)(包括銀行業(yè)、證券業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)及其他金融活動(dòng))64487元 房地產(chǎn)業(yè) 22146元 租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) 24568元 科學(xué)研究

47、、技術(shù)服務(wù)業(yè)和地質(zhì)勘查業(yè)38158元 水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) 20199元 2012年山西省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),被派遣勞動(dòng)者參加或組織工會(huì),被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 勞動(dòng)合同法第六十四條 【解讀】本條是關(guān)于被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會(huì)權(quán)利的規(guī)定。實(shí)踐中，勞務(wù)派遣單位將職工都派遣出去了，職工很分散，很少組建工會(huì)，即使組建了工會(huì)，工作也很難開(kāi)展。因此，本規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)被派遣勞動(dòng)者參加用人單位工會(huì)組織，是被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利，也是用工單位的義務(wù)。,法條解讀,被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有

48、本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第六十五條 【解讀】本條是關(guān)于勞務(wù)派遣各方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。第一款規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同解除權(quán)。第二款規(guī)定了退回制度及勞動(dòng)派遣單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)。,解除權(quán)（一）,解除主體：被派遣勞動(dòng)者。 解除對(duì)象：勞務(wù)派遣單位。 解除方式：協(xié)商解除、單方解除。 單方解除法定事由：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫

49、的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；勞務(wù)派遣單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無(wú)效。 法律依據(jù)：勞務(wù)派遣單位有勞動(dòng)合同法第條、第條規(guī)定情形。 解除權(quán)利：法定、被派遣勞動(dòng)者自主選擇。,解除權(quán)（一）,單方解除程序 通知義務(wù)：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知

50、用人單位。 工作交接：勞動(dòng)合同解除后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 關(guān)系轉(zhuǎn)移：用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。,解除權(quán)（一）,法律后果 支付工資：解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 支付補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照下列事由解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 支付違約金：勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付

51、違約金。 支付賠償金：勞務(wù)派遣單位或勞動(dòng)者給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 加付賠償金：勞務(wù)派遣單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 月工資指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二

52、個(gè)月的平均工資。,退回權(quán),退回主體：用工單位。 退回對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 法定事由：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用工單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞務(wù)派遣單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效；被依法追究刑事責(zé)任；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,退回權(quán),法律依據(jù)：被

53、派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第條和第條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定。 退回權(quán)利：法定、有限制、用工單位自主選擇。 退回時(shí)間：隨時(shí)。 退回程序：用工單位通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，采用書面形式為宜；勞務(wù)派遣單位派人驗(yàn)證事實(shí)，用工單位須提供充分有效的證據(jù)，雙方簽字蓋章確認(rèn)；用工單位和勞務(wù)派遣單位辦理被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算事宜；一般由勞務(wù)派遣單位通知被派遣勞動(dòng)者退回。,退回權(quán),證據(jù)收集：違規(guī)記錄。對(duì)被派遣勞動(dòng)者平時(shí)經(jīng)常性的違紀(jì)現(xiàn)象，要有所在部門做好管理臺(tái)賬記錄。嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，須指定專人向違紀(jì)被派遣勞動(dòng)者本人詢問(wèn)相關(guān)情況，做好談話記錄并由被派遣勞動(dòng)者本人簽字確認(rèn)。如果違紀(jì)被派遣勞動(dòng)者不愿意接受談話詢問(wèn)，或者拒絕在談話記錄上

54、簽字，那么就應(yīng)該讓本人寫出檢討書，或?qū)ふ抑檎咦龊谜勗捰涗洝２粍偃螎徫灰笞C明、給企業(yè)造成損失證明等。 其他事由：派遣協(xié)議終止后退回、被派遣勞動(dòng)者辭職后退回等。 法律責(zé)任：退回合法，用工單位不承擔(dān)責(zé)任，但退回時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資；退回違法，可能被視為未退回。 法律缺陷：用工單位根據(jù)約定退回未作規(guī)定。,解除權(quán)（二）,解除主體：勞務(wù)派遣單位。 解除對(duì)象：被派遣勞動(dòng)者。 解除事由：用工單位依法退回被派遣勞動(dòng)者。 法律依據(jù)：被派遣勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法第條和第條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定。 解除權(quán)利：法定、有限制、勞務(wù)派遣單位自主選擇。 解除方式：協(xié)商解除、單方解除。,解除權(quán)（二）,禁止解除事由：勞動(dòng)者有以下情

55、形之一：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；勞動(dòng)者在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年，勞務(wù)派遣單位不能按照以下兩項(xiàng)事由解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。,解除權(quán)（二）,單方解除程序 通知工會(huì)義務(wù)：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

56、通知本人義務(wù)：勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項(xiàng)事由解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞務(wù)派遣單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。試用期解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 工作交接：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。 關(guān)系轉(zhuǎn)移：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 合同保管：勞務(wù)派遣單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存兩年備查。,解除權(quán)（二）,合法解除法律后果 支付工資：解除勞

57、動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同期間工資。 額外支付工資：勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項(xiàng)事由解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，勞務(wù)派遣單位未提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，應(yīng)額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 支付補(bǔ)償金：協(xié)商解除勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣單位依據(jù)以下兩項(xiàng)事由解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由勞務(wù)派遣單位另行安排的工作；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

58、償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 支付違約金：勞務(wù)派遣單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向勞務(wù)派遣單位支付違約金。 支付賠償金：勞務(wù)派遣單位或勞動(dòng)者給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 加付賠償金：勞務(wù)派遣單位未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,解除權(quán)（二）,違法解除法律后果：勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。,勞務(wù)派遣的適用崗位,勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。 勞動(dòng)合同法第六十六條,法條解讀,【解讀】明確勞務(wù)派遣這種用工形式本意是滿足用工單位臨時(shí)或短期的用工需求，其積極意義是引導(dǎo)企業(yè)直接用工。