仲裁案件處理中需要注意的幾個問題.ppt

1、仲裁案件處理中需要注意的幾個問題,勞動人事爭議仲裁院,一、加班工資問題,根據貴州省高級人民法院 貴州省人力資源和社會保障廳關于勞動爭議案件若干問題的會議紀要（黔高法【2012】136號）規(guī)定：勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日前2年內的工資支付情況承擔舉證責任。勞動者追索2年前的勞動報酬的，由勞動者負舉證責任。舉證不力，對超過2年部分的勞動報酬請求不予支持。,一、加班工資的舉證問題,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不

2、提供的，由用人單位承擔不利后果。,用人單位有證據證明已支付的工資中包含正常工作時間工資和加班工資的，可以認定用人單位有已支付的工資中包含加班工資。勞動者正常工作時間所獲得的工資不得低于最低工資。,二、特殊崗位加班工資怎樣認定問題,公司保安每天住在值班室算不算加班？ 1、不定時工作制人員； 2、正常工作時間和加班時間很難界定，所以除法定節(jié)日外，一般不存在支付加班工資的說法； 3、不定時工作制用人單位單方決定不行，雙方在勞動合同約定也不行，只有經過勞動行政部門審批才合法。,案例：2014年5月28日，金某與某學校簽訂了2年 的勞動合同。合同約定，金某的工作是全天24小 時的值班安全保衛(wèi)、來訪接待等

3、工作，同時負責 郵件收發(fā)、衛(wèi)生、垃圾清運等。合同同時約定， 學校發(fā)給他每月固定工資1600元，另發(fā)誤餐補貼 和福利，不再享受加班費補貼。之后金某一直居 住生活在值班室，并利用學校提供的電飯煲、電 磁爐等工具做飯。后因有關部門檢查發(fā)現該校存在“使用明火燒飯，未配備滅火器”的安全隱患。合同期滿后，學校決定不再與金某續(xù)簽合同。后金某要求學校支付加班工資，被拒。從而發(fā)生爭議。,處理意見：金某平時居住生活都是在單位值班室，工作場所和住處同一，工作與生活狀態(tài)不能嚴格區(qū)分。根據其在學校的實際工作情況，值班期間也有足夠的睡眠休息時間，故金某主張加班工資缺乏依據，不予支持。,如果僅因用人單位出現的暫時性生產經營

4、困難導致遲付工資，或因雙方對于加班工資計算基數和計算標準存在認識偏差，需要經過仲裁審理后才能確定是否構成拖欠的，不宜認定為用人單位故意克扣或者無故拖欠、拒不支付工資。,三、勞動者以用人單位克扣或無故拖欠工資要求支付補償金問題,二、企業(yè)規(guī)章制度問題,第四條第二款規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”； 第四款規(guī)定：“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示

5、，或者告知勞動者。”,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十九條也規(guī)定：“用人單位根據勞動法第四條的規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據”。,從上述規(guī)定可以看出，要想讓公 司的規(guī)章制度合法有效，必須同時 具備以下三個條件： 一是通過民主程序制訂； 二是內容不違反法律法規(guī)和政策； 三是已向勞動者公示，要有征求 意見和依法公示程序。,案例：某公司員工手冊中有這樣一條規(guī)定：員工遲到3次即解除勞動合同。李某為該公司生產部一名車床工，在2013年5月-8月期間由于個人原因遲到3次，造成部門的停機事故，

6、公司決定與其解除勞動合同。李某拒絕接受，理由是員工手冊不是依民主程序制訂，只是經總經理辦公會討論通過的。最后仲裁機構裁決，公司做出的解除勞動合同的行為無效。 法律規(guī)定的是讓企業(yè)征求員工的意見，并沒有規(guī)定一定要采納。,一、制定過程,案例：李某（女）是某銷售公司的業(yè)務骨干，工作出色，深受上司的贊賞。結婚后2年，李某懷孕請假，被告知公司內部有規(guī)定“女職工到公司工作3年內不準生育小孩”。 公司嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，與李某解除勞動關系。李某不服，認為每個公民都有婚姻自由和生育孩子的權利，公司的規(guī)定是毫無道理的。于是，李某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審理，李某勝訴，雙方恢復勞動關系，繼續(xù)履行原勞動合同。,

7、二、規(guī)章制度內容,這是有關企業(yè)內部規(guī)章制度不合法的糾紛。企業(yè)應如何制定有效的規(guī)章制度，預防勞動糾紛的發(fā)生？ 1、規(guī)章制度內容要合法 2、規(guī)章制度要科學合理,案例：小李在公司擔任倉庫保管員，她在沒有告知單位的情況下，拿了倉庫里10盒餐巾紙。公司發(fā)現餐巾紙缺少后在內部開展調查。當問到小李時，她承認是自己拿了這10盒餐巾紙，隨后將餐巾紙歸還了公司。公司認定此行為是盜竊行為，根據公司制度規(guī)定，“偷竊或盜用公司或同事財物”屬于嚴重違紀，予以開除。但小李認為自己的行為并不屬于嚴重違紀，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。最后裁決小李的違紀行為并沒有達到嚴重程度，繼續(xù)履行勞動合同。 本案中小李擅自拿了餐巾紙，

8、在第一時間做出檢討，并將原物歸還，單位的利益并未遭受損害。因此，企業(yè)在制定規(guī)章制度時要盡量做到科學合理。,一般來說，公示包括兩方面： 一是制定后當時的公示； 二是新來員工的公示。,三、公示形式,案例：某公司根據內部獎懲制度，以小李記大過兩次為由與其解除勞動合同。小李只承認被記大過1次，公司拿出一張半年前小李上班私自外出記大過1次，卻沒有小李簽名的通知單作為證據。仲裁裁決半年前的記過通知單沒有送達，該次執(zhí)行結果無效，繼續(xù)履行勞動合同。,四、規(guī)章制度執(zhí)行中要注意的問題,送達方式有：1、直接送達； 2、間接送達； 3、郵寄送達； 說明：以法院專遞方式郵寄送達情況：最高人民法院關于以法院專遞方式郵寄送

9、達民事訴訟文書的若干規(guī)定（2005年1月1日起實施）第三條規(guī)定：當事人起訴或者答辯時應當向人民法院提供或者確認自己準確的送達地址，并填寫送達地址確認書。第四條規(guī)定：送達地址確認書的內容應當包括送達地址的郵政編碼、詳細地址以及受送達人的聯系電話等內容。,第十一條規(guī)定：因受送達人自己提供或者確認的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知人民法院、受送達人本人或者受送達人指定的代收人拒絕簽收，導致訴訟文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。,4、留置送達； 5、公告送達。 最高人民法院關于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋（法釋20155號）第一百三十八條 公告送達可

10、以在法院的公告欄和受送達人住所地張貼公告，也可以在報紙、信息網絡等媒體上刊登公告，發(fā)出公告日期以最后張貼或者刊登的日期為準。對公告送達方式有特殊要求的，應當按要求的方式進行。公告期滿，即視為送達。,人民法院在受送達人住所地張貼公告的，應當采取拍照、錄像等方式記錄張貼過程。 監(jiān)獄服刑人員難以開庭問題，可建議申請人以仲裁庭逾期未作出仲裁裁決而直接到法院起訴。仲裁裁定該案終止審理。（辦案規(guī)則第47條）,三、企業(yè)調整員工工作崗位問題,所謂調整工作崗位有的也叫轉崗，其性質是變更勞動合同的行為。關鍵是在于調崗和由此產生的調薪問題，直接關系到每個人的最根本的經濟利益。 勞動合同法第三十五條用人單位與勞動者協(xié)

11、商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。,怎樣做才能合法調整員工崗位? 1、雙方協(xié)商一致時單位有權調整工作崗位； 2、勞動合同有約定時單位有權調整工作崗位；,案例：某公司一員工今年5月份突然接到公司通知，要求他一周內到外地的分公司上班，該員工表示反對，要求公司繼續(xù)履行合同，但公司表示，分公司缺人，所以他必須限時到崗。公司還提醒他，與他簽訂的合同明確約定：用人單位有權根據業(yè)務發(fā)展需要隨時調整勞動者的工作崗位，勞動者應當服從，否則用人單位按照嚴重違紀解除合同。最終，公司以該員工不服從公司崗位調整、嚴重違紀為由解除了他的勞動合同，公司做法是否正確？ 雖然該公司勞動合同中有

12、明確約定，但約定的條款顯然屬于“霸王條款”，應當屬于無效條款。公司解除了員工勞動合同的做法屬違法解除勞動合同。,3、員工不能勝任工作時單位有權調整員工工作崗位。企業(yè)必須要有充足的證據能夠證明。員工不能勝任工作時，用人單位有權在培訓或者調整工作崗位之間任意選擇一種方式。,注意：最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）第十一條：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持?！?四、如何應對公司員工不愿 參加社會保險的

13、問題,一、勞動者不愿購買社會保險主要是基于以下兩方面的考慮,1、養(yǎng)老保險要交15年后才可享受到，多數打工者從事的工作具有時間短、危險性高的特點，根本享受不到； 2、購買的社會保險很難轉走，如果選擇退保，只能退自己繳的那部分。,二、員工不愿購買社會保險時，應該怎樣處理？,1、對員工進行普法宣傳教育 人力資源社會保障部 財政部關于印發(fā)的通知社部發(fā)201417號）： 第五條 參保人員從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險轉入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險繳費年限不合并計算或折算為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限。,第六條 參保人員從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉入城鄉(xiāng)居

14、民養(yǎng)老保險的，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險個人賬戶全部儲存額并入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險個人賬戶，參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的繳費年限。 第七條 參保人員若在同一年度內同時參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的，其重復繳費時段(按月計算，下同)只計算城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險繳費年限，并將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險重復繳費時段相應個人繳費和集體補助退還本人。 2、將員工不同意繳納社會保險作為不符合錄用條件 之一拒絕錄用。,3、勞資雙方協(xié)議不繳納社保費的約定沒有法律效力； 4、勞動者自愿放棄社保將給用人單位帶來嚴重風險。 案例:張某應聘到A公司做出納，雙方簽訂一份勞動合同，期限為兩年，會同中約定：張某申

15、請由本人自行負責繳納社保費，無需公司為其繳納；A公司以社保金補貼的形式每月支付張某人民幣500元，作為其個人應繳納部分，該筆費用包含在工資內；張某在離開A公司后不能以任何理由要求A公司給其補繳社保費；將來如勞動行政部門責令單位繳納,合同法五十八條規(guī)定：“合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任?！?合同法五十九條規(guī)定：“當事人惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的，因此取得的財產收歸國家所有或者返還集體、第三人?！?五、不簽訂勞動合同問題,勞動合同法第八十

16、二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。,貴州省高級人民法院 貴州省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)的通知(黔高法2012136號)第24條規(guī)定： *用人單位有足夠證據證明未簽訂勞動合同的原因完全在勞動者，其本身無過錯的，用人單位無需支付兩倍工資。 *勞動合同期滿后勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動合同期滿之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，參照前款處理。,六、終局裁決問題,一、終局裁決適用范圍,1、依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條第（一）項的規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者

17、賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。 2、依據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條第（二）項的規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。,二、終局裁決適用原則,1、符合中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條第（一）項所述類型的勞動爭議案件，經仲裁裁決，每項裁決結果所確定的數額均不超過裁決作出時當地月最低工資標準十二個月金額的（19200元），應當按照終局裁決處理。 2、符合中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第四十七條第（一）項所述類型的勞動爭議案件，經仲裁裁決予以駁回的，應當按照終局裁決處理。,3、仲裁裁決用人單位支付勞動者勞動報酬、經濟補償、賠償金時，按對應的各分項（含相關聯的經濟補償金