員工跳槽與離職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)-51job培訓(xùn).ppt

1、員工跳槽與離職的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),主講: 勞動(dòng)法在線 主任 勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán) 首席律師 賈富春 北京道源律師事務(wù)所 主任,賈富春律師簡(jiǎn)介,著名勞動(dòng)法專家、全國(guó)優(yōu)秀勞動(dòng)仲裁員、高級(jí)培訓(xùn)師；勞動(dòng)法在線主任，勞動(dòng)法在線全國(guó)律師團(tuán)首席律師、勞動(dòng)法在線期刊總策劃、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)“論劍”欄目特邀主持人，國(guó)企改制地方政府勞動(dòng)法律專家顧問(wèn)，北京市勞動(dòng)保障法學(xué)會(huì)會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系研究所特邀研究員。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的實(shí)踐和研究，從事專職勞動(dòng)仲裁員工作8年，專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個(gè)人專著有勞動(dòng)和社會(huì)保障法律案例教程、工會(huì)與職工維權(quán)，即將出版的專著有突圍勞動(dòng)合同法HR勞動(dòng)合同法應(yīng)用實(shí)務(wù)指南、演講勞動(dòng)合同法、企業(yè)

2、變革中的勞動(dòng)關(guān)系處理。,一、員工跳槽的管理 風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì),（一）員工跳槽的原因分析,1、社會(huì)原因-浮躁； 2、職場(chǎng)原因-升值； 3、法律原因-博弈； 4、經(jīng)濟(jì)原因-利益。,（二）員工跳槽的后果,1、人才流失； 2、成本支出； 3、模仿效應(yīng)； 4、負(fù)面評(píng)價(jià)。,（三）員工跳槽的法律方式,“絕對(duì)無(wú)因”式； “可怕有因”式； “說(shuō)走就走”式； “不辭而別”式； “在外兼職“式。,（四）員工跳槽的法律成本分析,1、補(bǔ)償類成本； 2、工資類成本； 3、社保類成本；,（四）員工跳槽的法律成本分析,4、劣勢(shì)類成本； 5、保密類成本； 6、違法類成本。 ；,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的薪酬方案：

3、做加法不做減法 案例分享： 如何支付企業(yè)高管入職簽約獎(jiǎng)？,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的服務(wù)期方案： 服務(wù)期協(xié)議如何簽訂？ 案例分享： 參觀完巴黎時(shí)裝周后跳槽的設(shè)計(jì)師,（五）限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的競(jìng)業(yè)限制方案： 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議如何簽訂？ 案例分享： 老板感嘆：“我們是行業(yè)人才培訓(xùn)基地？”,（六）促進(jìn)員工跳槽的法律手段,（一）未雨綢繆，為員工跳槽提供制度及合約依據(jù)。 1、管理結(jié)構(gòu)變化； 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化；,（六）促進(jìn)員工跳槽的法律手段,（二）未雨綢繆，為員工跳槽制造不利后果。 1、薪酬方面的不利后果； 2、崗位方面的不利后果； 3、環(huán)境方面的不利后果。,（六）促進(jìn)員工

4、跳槽的法律手段,（三）幾個(gè)必須掌握的手段 1、制造違紀(jì)事實(shí)； 2、描述美好前景； 3、搭送合理人情。,二、員工離職管理的 策略與風(fēng)險(xiǎn)防范,（一）員工離職的法律方式,1、合同解除：企業(yè)辭退ABC 員工辭職 雙方協(xié)商 2、合同終止： 企業(yè)原因 員工原因,（二）離職時(shí)“注意”,1、搞清楚員工離職原因； 2、確定離職時(shí)間； 3、做好離職成本核算； 4、明確離職方式。,（三）員工離職的談判策略,1、確定談判的由頭； 2、準(zhǔn)備離職的文件； 3、設(shè)計(jì)談判的策略；,（三）員工離職流程設(shè)計(jì),1、解除員工勞動(dòng)合同的流程設(shè)計(jì)； 2、終止員工勞動(dòng)合同的流程設(shè)計(jì)。,（四）員工離職法律文書撰寫,1、決定類法律文書； 2、

5、通知類法律文書； 3、協(xié)議類法律文書； 4、證明類法律文書； 5、程序類法律文書。,（四）員工離職法律文書撰寫,解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議 甲 方： 乙 方： 身份證號(hào)碼： 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，一致同意解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并就勞動(dòng)關(guān)系的解除事宜達(dá)成以下協(xié)議，共同遵守： 一、雙方共同確認(rèn)：雙方之間自 年 月 日建立并存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日依法解除，雙方就勞動(dòng)合同解除的原因和解除的事實(shí)均無(wú)任何異議。 二、乙方最后工作日是 年 月 日。 三、雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)，基于勞動(dòng)關(guān)系解除的事實(shí)，甲方愿意向乙方一次性支付各項(xiàng)補(bǔ)償共計(jì) 元（人民幣 元整），,甲方不再向乙方支付任何形式的補(bǔ)償或賠償。甲方依法代扣代繳應(yīng)由乙方

6、負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及（公積金費(fèi)用）。,（四）員工離職法律文書撰寫,三、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)后隨工資發(fā)放周期通過(guò)銀行發(fā)放至乙方工資帳戶。 四、雙方確認(rèn)，本協(xié)議履行完畢后，雙方基于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有款項(xiàng)均已結(jié)清并償付完畢（包括勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間可能存在的加班工資、提成、獎(jiǎng)金、工資差額、年假工資差額、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等），雙方此后不再對(duì)此有任何爭(zhēng)議，乙方不可撤銷的放棄對(duì)甲方再主張任何勞動(dòng)權(quán)益。 五、本協(xié)議一式貳份，各持一份，具有同等法律效力。 六、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日,（五）離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù),1、員工方面：工作至截止日；交接工作。 2、企