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文檔簡介
1、員工跳槽與離職的風(fēng)險應(yīng)對,主講: 勞動法在線 主任 勞動法在線全國律師團 首席律師 賈富春 北京道源律師事務(wù)所 主任,賈富春律師簡介,著名勞動法專家、全國優(yōu)秀勞動仲裁員、高級培訓(xùn)師;勞動法在線主任,勞動法在線全國律師團首席律師、勞動法在線期刊總策劃、中國勞動保障報“論劍”欄目特邀主持人,國企改制地方政府勞動法律專家顧問,北京市勞動保障法學(xué)會會員,勞動關(guān)系研究所特邀研究員。長期從事勞動和社會保障法律的實踐和研究,從事專職勞動仲裁員工作8年,專兼職律師6年。已經(jīng)出版的個人專著有勞動和社會保障法律案例教程、工會與職工維權(quán),即將出版的專著有突圍勞動合同法HR勞動合同法應(yīng)用實務(wù)指南、演講勞動合同法、企業(yè)
2、變革中的勞動關(guān)系處理。,一、員工跳槽的管理 風(fēng)險與應(yīng)對,(一)員工跳槽的原因分析,1、社會原因-浮躁; 2、職場原因-升值; 3、法律原因-博弈; 4、經(jīng)濟原因-利益。,(二)員工跳槽的后果,1、人才流失; 2、成本支出; 3、模仿效應(yīng); 4、負面評價。,(三)員工跳槽的法律方式,“絕對無因”式; “可怕有因”式; “說走就走”式; “不辭而別”式; “在外兼職“式。,(四)員工跳槽的法律成本分析,1、補償類成本; 2、工資類成本; 3、社保類成本;,(四)員工跳槽的法律成本分析,4、劣勢類成本; 5、保密類成本; 6、違法類成本。 ;,(五)限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的薪酬方案:
3、做加法不做減法 案例分享: 如何支付企業(yè)高管入職簽約獎?,(五)限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的服務(wù)期方案: 服務(wù)期協(xié)議如何簽訂? 案例分享: 參觀完巴黎時裝周后跳槽的設(shè)計師,(五)限制員工跳槽的法律方案,限制員工跳槽的競業(yè)限制方案: 競業(yè)限制協(xié)議如何簽訂? 案例分享: 老板感嘆:“我們是行業(yè)人才培訓(xùn)基地?”,(六)促進員工跳槽的法律手段,(一)未雨綢繆,為員工跳槽提供制度及合約依據(jù)。 1、管理結(jié)構(gòu)變化; 2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化;,(六)促進員工跳槽的法律手段,(二)未雨綢繆,為員工跳槽制造不利后果。 1、薪酬方面的不利后果; 2、崗位方面的不利后果; 3、環(huán)境方面的不利后果。,(六)促進員工
4、跳槽的法律手段,(三)幾個必須掌握的手段 1、制造違紀(jì)事實; 2、描述美好前景; 3、搭送合理人情。,二、員工離職管理的 策略與風(fēng)險防范,(一)員工離職的法律方式,1、合同解除:企業(yè)辭退ABC 員工辭職 雙方協(xié)商 2、合同終止: 企業(yè)原因 員工原因,(二)離職時“注意”,1、搞清楚員工離職原因; 2、確定離職時間; 3、做好離職成本核算; 4、明確離職方式。,(三)員工離職的談判策略,1、確定談判的由頭; 2、準(zhǔn)備離職的文件; 3、設(shè)計談判的策略;,(三)員工離職流程設(shè)計,1、解除員工勞動合同的流程設(shè)計; 2、終止員工勞動合同的流程設(shè)計。,(四)員工離職法律文書撰寫,1、決定類法律文書; 2、
5、通知類法律文書; 3、協(xié)議類法律文書; 4、證明類法律文書; 5、程序類法律文書。,(四)員工離職法律文書撰寫,解除勞動關(guān)系協(xié)議 甲 方: 乙 方: 身份證號碼: 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,一致同意解除雙方的勞動關(guān)系,并就勞動關(guān)系的解除事宜達成以下協(xié)議,共同遵守: 一、雙方共同確認:雙方之間自 年 月 日建立并存續(xù)的勞動關(guān)系于 年 月 日依法解除,雙方就勞動合同解除的原因和解除的事實均無任何異議。 二、乙方最后工作日是 年 月 日。 三、雙方經(jīng)協(xié)商確認,基于勞動關(guān)系解除的事實,甲方愿意向乙方一次性支付各項補償共計 元(人民幣 元整),,甲方不再向乙方支付任何形式的補償或賠償。甲方依法代扣代繳應(yīng)由乙方
6、負擔(dān)的個人所得稅和各項社會保險費用及(公積金費用)。,(四)員工離職法律文書撰寫,三、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職交接手續(xù),甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)時后隨工資發(fā)放周期通過銀行發(fā)放至乙方工資帳戶。 四、雙方確認,本協(xié)議履行完畢后,雙方基于勞動關(guān)系存續(xù)產(chǎn)生的所有款項均已結(jié)清并償付完畢(包括勞動關(guān)系存續(xù)期間可能存在的加班工資、提成、獎金、工資差額、年假工資差額、解除或終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等),雙方此后不再對此有任何爭議,乙方不可撤銷的放棄對甲方再主張任何勞動權(quán)益。 五、本協(xié)議一式貳份,各持一份,具有同等法律效力。 六、本協(xié)議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。 甲方: 乙方: 年 月 日 年 月 日,(五)離職應(yīng)當(dāng)辦理的手續(xù),1、員工方面:工作至截止日;交接工作。 2、企
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