崗前培訓(xùn)_規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律.ppt

1、規(guī)章制度 與勞動(dòng)紀(jì)律,關(guān)于院長、副院長分工的通知市一醫(yī)院字【2008】52號,王東超院長，主持醫(yī)院全盤工作，主管院辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)科及醫(yī)保辦工作,王朝陽副院長，協(xié)助院長分管醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、保健科、門診部、院感科、信息中心、教學(xué)、急救工作及外科系統(tǒng)(外科、腦外科、婦科、產(chǎn)科、骨一科、骨二科、泌尿科、麻醉科、口腔科、口腔整畸科、整形美容科、疼痛科、耳鼻喉科、皮膚科)工作。 曹國慶副院長，協(xié)助院長分管總務(wù)科、保衛(wèi)科、藥劑科、醫(yī)院基建工作。,劉翔寧副院長，協(xié)助院長分管護(hù)理部、器械科、干部保健工作、科研、三新工作及體檢中心、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、內(nèi)科系統(tǒng)(內(nèi)科、兒科、內(nèi)分泌科、風(fēng)濕免疫血液科、急診內(nèi)科

2、、中西醫(yī)結(jié)合科、心血管內(nèi)科、呼吸內(nèi)科、老年病科、針灸科、腎內(nèi)科、變態(tài)反應(yīng)科、全科醫(yī)學(xué)培訓(xùn)中心、ICU、神經(jīng)內(nèi)科)、醫(yī)技科室(檢驗(yàn)科、放射科、功能科、病理科)工作。,關(guān)于未取得執(zhí)業(yè)執(zhí)照實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士相關(guān)待遇規(guī)定,為了規(guī)范未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照等實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士的管理，根據(jù)我國刑法、中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護(hù)士管理辦法等相關(guān)法律規(guī)定，未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員不得執(zhí)業(yè)，未經(jīng)護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊者不得從事臨床護(hù)理工作。,為嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，保證醫(yī)療安全，我院對未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的在編和聘用人員按實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士對待，并尊重本人意見提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)環(huán)境，以便能夠?qū)W習(xí)臨床相關(guān)醫(yī)學(xué)知識，為其早日考取執(zhí)業(yè)證

3、書搭建良好的學(xué)習(xí)平臺，同時(shí)在實(shí)習(xí)期間給予相應(yīng)的生活補(bǔ)助?，F(xiàn)對生活補(bǔ)助做如下規(guī)定：,一、在編醫(yī)生、護(hù)士生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定： （一）對在職的醫(yī)生（本科）、護(hù)士等專業(yè)技術(shù)人員，到院工作滿一年未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的人員，本科每月發(fā)900元生活費(fèi)，大專每月發(fā)800元生活費(fèi)；超過6年未考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照，限期調(diào)離或調(diào)離臨床崗位，取得證書當(dāng)月恢復(fù)工資。,（二）對醫(yī)院在職大專醫(yī)生，到院工作滿一年未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，每月發(fā)700元生活費(fèi)；待考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證后，從拿到證書的當(dāng)月恢復(fù)工資。取得助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證任職滿二年未能考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的人員，每月發(fā)900元生活費(fèi)，直至考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證，取得證書當(dāng)月恢

4、復(fù)工資。,（三）在未獲取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的在編人員，工作期間若遇到政策性工資改革、調(diào)整，只增加應(yīng)發(fā)工資（檔案工資），實(shí)發(fā)工資仍按以上規(guī)定的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不予補(bǔ)發(fā)，待考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照后，從拿到證書的當(dāng)月恢復(fù)工資。,二、實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定： 被醫(yī)院錄用的醫(yī)生、護(hù)士從第2個(gè)月到第4個(gè)月護(hù)士發(fā)800元臨時(shí)工資，醫(yī)生、醫(yī)技發(fā)900元工資，試用期滿以后，根據(jù)本人表現(xiàn)科室寫出鑒定，工作表現(xiàn)不好的人員給予辭退，工作表現(xiàn)好的人員，經(jīng)院長辦公會研究決定，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的人員和醫(yī)院簽訂聘用合同，并給予兌現(xiàn)工資。,無執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的人員，由本人向醫(yī)院遞交實(shí)習(xí)申請，醫(yī)院提供實(shí)習(xí)場

5、地、帶教老師，醫(yī)生本科每月發(fā)1000元生活費(fèi)，大專950元，護(hù)士本科900元、大專850元、中專800元，督促本人積極考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照。在本院實(shí)習(xí)的醫(yī)生必須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，對患者認(rèn)真負(fù)責(zé)，尊重帶教老師，如果出現(xiàn)醫(yī)療糾紛，由帶教老師承擔(dān)責(zé)任。,來院滿1年未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士，每月生活費(fèi)各降100元，實(shí)習(xí)護(hù)士滿2年仍未考取護(hù)士執(zhí)照者，將自動(dòng)辭退。實(shí)習(xí)醫(yī)生滿2年仍未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者，每月生活費(fèi)再降100元，實(shí)習(xí)醫(yī)生滿3年仍未考取助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證者，將自動(dòng)辭退。醫(yī)生考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照拿到證書后和醫(yī)院簽訂聘用合同，并在

6、當(dāng)月兌現(xiàn)工資。,三、護(hù)工工資待遇 被我院錄用的護(hù)工，每月工資750元，有我院的護(hù)工工作經(jīng)歷可做為我院招聘護(hù)士的優(yōu)先條件。 四、我院實(shí)習(xí)醫(yī)生、護(hù)士必須在我院報(bào)考執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照，在其它地區(qū)報(bào)考并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護(hù)士執(zhí)照者一律不予認(rèn)可。,西寧市第一人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（試行）,根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)和寧衛(wèi)辦20087號文件精神，結(jié)合本市及我院實(shí)際情況，特制定本辦法（試行）： 一、聘用條件： 1.歷屆、應(yīng)屆正規(guī)院校按期畢業(yè)統(tǒng)招的碩士研究生、大學(xué)本科（醫(yī)技專業(yè)）、大學(xué)?？飘厴I(yè)生（護(hù)理、口腔、檢驗(yàn)專業(yè)）。,2、電大、夜大、函大、成大、網(wǎng)大等大學(xué)本科、大學(xué)?？飘厴I(yè)生不符合本

7、院招聘條件。 3、政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，熱愛本專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)。 4、按期取得大學(xué)本科、大學(xué)?？飘厴I(yè)證書。臨床醫(yī)技專業(yè)本科生需獲得英語四級以上證書、國家計(jì)算機(jī)二級證書及學(xué)士學(xué)位證書。 5、年齡：大學(xué)本科30歲以下、?？飘厴I(yè)生28周歲以下，需經(jīng)本院體檢合格，身體健康者，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師證書、護(hù)士執(zhí)業(yè)證書者優(yōu)先考慮。,二、聘用程序： 1、醫(yī)院各科室根據(jù)科室發(fā)展需要填寫人員需求表上報(bào)人力資源部，人力資源核實(shí)后，遞交院長辦公會議研究決定所招人員，面向省內(nèi)、外招聘，應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間參加我院組織的筆試、面試，對應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、實(shí)踐能力、氣質(zhì)形象、表達(dá)溝通、邏輯思維、應(yīng)變能力及擬應(yīng)聘

8、崗位的適應(yīng)性等綜合素質(zhì)進(jìn)行考評，體檢合格后，擇優(yōu)錄用。,2、被錄用的持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照人員，參加崗前培訓(xùn)，由科教科、護(hù)理部安排進(jìn)行科室輪轉(zhuǎn)。根據(jù)本人道德品質(zhì)、醫(yī)患溝通能力、工作態(tài)度、表現(xiàn)和能力進(jìn)行試用，試用期滿后由科主任、護(hù)士長根據(jù)本人工作表現(xiàn)寫出科室鑒定，工作表現(xiàn)較差的，醫(yī)院給予辭退；工作表現(xiàn)優(yōu)秀且考試成績優(yōu)異者，由用人科室提出意見，報(bào)相關(guān)職能科室簽署意見，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)院長辦公會研究通過，和醫(yī)院簽訂聘用合同。,3、簽訂合同后被聘用人員按合同約定享受工資、社會保險(xiǎn)等待遇。 4、未獲取執(zhí)業(yè)醫(yī)師證、護(hù)士執(zhí)照的專業(yè)技術(shù)人員相關(guān)待遇按西寧市第一人民關(guān)于未取得執(zhí)業(yè)執(zhí)照按實(shí)習(xí)醫(yī)生、醫(yī)技和護(hù)

9、士相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。,四、檔案管理： 被聘用人員上崗后需將本人畢業(yè)證原件交人力資源部辦理學(xué)歷驗(yàn)印，驗(yàn)印表歸入本人檔案中。工作期間取得新的學(xué)歷，同樣需辦理審核驗(yàn)印手續(xù)。 被聘用人員上崗后個(gè)人檔案統(tǒng)一由市人事局人才交流中心托管。個(gè)人按期交納檔案托管費(fèi)，托管期間需要?dú)w檔的材料、表格等統(tǒng)一由人力資源部收交市人事局人才交流中心歸檔。,五、工資待遇： 1.護(hù)士：試用期3個(gè)月，工資800元；簽訂合同后，中專應(yīng)發(fā)工資1250元，大專應(yīng)發(fā)工資1350元，本科應(yīng)發(fā)工資1450元。 2.醫(yī)生、醫(yī)技（藥劑）：試用期3個(gè)月，工資900元；簽訂合同后，大專應(yīng)發(fā)工資1350元，本科應(yīng)發(fā)工資2100元，碩士研究生應(yīng)發(fā)工資26

10、00元。,3.其他人員：試用期3個(gè)月，工資800元；簽訂合同后按照崗位系數(shù)發(fā)放工資。 4.凡具有3年以下工作經(jīng)歷，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生、醫(yī)技人員試用期3個(gè)月；凡具有3年以上工作經(jīng)歷，持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師證的醫(yī)生、醫(yī)技人員試用期1個(gè)月。試用期工資900元。,每月按崗位每人發(fā)取暖費(fèi)50元（已包含在上述工資中），符合醫(yī)院規(guī)定的另發(fā)交通費(fèi)40元及夜班費(fèi)、保健費(fèi)。 聘用人員試用期不發(fā)獎(jiǎng)金，試用期滿后由各科自行發(fā)放。 聘用人員晉升職稱及各種休假享受與正式工同等待遇。,4、工資調(diào)整： 訂立合同后年終考核定為合格及以上等次人員，從訂立勞動(dòng)合同之日起滿一年后每年增加30元院齡工資。同工同酬人員不在此規(guī)定范圍內(nèi)。 取得專

11、業(yè)技術(shù)職務(wù)經(jīng)醫(yī)院聘用后，從聘用的下月起聘為醫(yī)(護(hù)、技)師的每月增加100元，聘為中級職稱的每月增加260元，聘為副高職稱的每月增加500元，聘為正高職稱的每月增加900元。,5、社會保險(xiǎn)： 醫(yī)院根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，按比例為被聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。繼往繳納了社會保險(xiǎn)的，醫(yī)院按規(guī)定予以續(xù)繳,六、續(xù)簽、解除合同： 勞動(dòng)合同每一至五年簽訂一次，合同期內(nèi)被聘用人員要求解除勞動(dòng)合同的，需提前30日(試用期內(nèi)提前3日)以書面形式通知院方，辦理相關(guān)手續(xù)。 勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月，被聘用人員需提交述職報(bào)告，在科室簽署鑒定意見并交主管部門簽署考核意見后，報(bào)人力資源部審核，表現(xiàn)優(yōu)異者直接簽訂合同，其余經(jīng)院長辦

12、公會研究決定后續(xù)簽勞動(dòng)合同。,被聘用人員有下列情形之一的， 醫(yī)院可以解除勞動(dòng)合 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故，給醫(yī)院造成損害的； 4、被聘用人員同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成醫(yī)院的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)醫(yī)院提出，拒不改正的；,5、因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的；,7、連續(xù)曠工三天(含三天)或一年內(nèi)累計(jì)曠工七天(含七天)的； 8、被聘用人員要求解聘

13、或自動(dòng)離院及自行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。,有下列情形之一的，醫(yī)院提前三十日以書面形式通知被聘用人員，可以解除勞動(dòng)合同： 1、被聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由醫(yī)院另行安排的工作的； 2、被聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；,3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)醫(yī)院與被聘用人員協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 若被聘用人員在合同期間考取研究生的，需雙方簽訂協(xié)議后辦理脫產(chǎn)讀研手續(xù)，否則解除勞動(dòng)合同。,七、其他 1、被聘用人員的政治待遇及年度評先選優(yōu)等與醫(yī)院正式在編職工相同； 2、與被聘用人員訂

14、立勞動(dòng)合同后，可接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系，并參加所在支部組織的活動(dòng)； 3、被聘用人員可自愿申請加入醫(yī)院工會，交納會費(fèi)，參加工會組織的活動(dòng)，享受工會會員待遇。,勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理制度,一、對考勤的管理 （一）考勤是管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各科室必須給于重視。醫(yī)院的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各科室的考勤管理由科主任、護(hù)士長或指派專人負(fù)責(zé)(應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員)，逐日認(rèn)真記錄考勤。,（二）考勤相關(guān)規(guī)定 1按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)地記錄考勤。 2請病假或事假的，將請假條附于考勤上。 3妥善保管各種休假憑證。 4.全院各科室合理安排補(bǔ)休，工作人員累計(jì)存休不得超過1

15、5天（帶薪休假除外）。,5.科主任補(bǔ)休3天以上（含3天）或正常節(jié)假日休息離開西寧，必須向院長、副院長當(dāng)面請假。 6各科室科主任、護(hù)士長嚴(yán)格把關(guān)，每月在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)匯總科室考勤結(jié)果上報(bào)人力資源部。,（三） 各科室必須在每月1日前將上月考勤結(jié)果匯總，由科主任、護(hù)士長簽字后上報(bào)人力資源部，逾期不報(bào)影響工資發(fā)放，由科主任、護(hù)士長承擔(dān)責(zé)任。 （四） 對于瞞報(bào)、虛報(bào)、偽造考勤者，經(jīng)查實(shí)，全院通報(bào)批評，并扣當(dāng)月崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重者扣當(dāng)月績效工資。,二、對勞動(dòng)紀(jì)律的管理 勞動(dòng)紀(jì)律遵守如何，不僅反映了一個(gè)單位的綜合管理水平，也體現(xiàn)著職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和精神風(fēng)貌，為了加強(qiáng)對醫(yī)院的科學(xué)管理，建立正常工作秩序，嚴(yán)肅

16、勞動(dòng)紀(jì)律，確保醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，對違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為作出如下規(guī)定：,對違反相關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律處罰規(guī)定如下： 1.職工遲到、早退，經(jīng)院人力資源部查實(shí)后，一次扣當(dāng)事人50元，并對科主任和當(dāng)事人進(jìn)行全院通報(bào)批評。 2.職工脫崗，經(jīng)院人力資源部查實(shí)后，一次扣當(dāng)事人100元，造成不良后果者，將追究相應(yīng)責(zé)任。 3.帶小孩上班或干私活，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人50元，第二次扣60元，逐次增加扣款額。,4.職工穿工作服上街、進(jìn)商店或飯館，一經(jīng)查實(shí)，一次扣當(dāng)事人100元，全院通報(bào)批評。 5.院領(lǐng)導(dǎo)、中層領(lǐng)導(dǎo)干部保持手機(jī)24小時(shí)通暢，出現(xiàn)關(guān)機(jī)現(xiàn)象，扣本人50元。造成不良后果者，將追究相應(yīng)責(zé)任。,6.上班時(shí)間如發(fā)現(xiàn)打麻將、飲

17、酒、玩游戲等嚴(yán)重違紀(jì)行為視情節(jié)輕重給予3-6個(gè)月的待崗，并扣除科主任3-6個(gè)月崗位津貼，全院通報(bào)批評。 7.人力資源部必須認(rèn)真履行，定期或不定期監(jiān)督檢查、抽查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)，將嚴(yán)肅處理。,關(guān)于待崗人員的相關(guān)管理規(guī)定,為加強(qiáng)院科兩級管理，規(guī)范醫(yī)院職工的服務(wù)行為，強(qiáng)化科室管理，使醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度和科室管理真正落到實(shí)處，提高職工的自我約束能力，嚴(yán)守職業(yè)道德規(guī)范，樹立“以病人為中心” 的服務(wù)理念，更好的為患者服務(wù)?，F(xiàn)對各崗位待崗職工的管理規(guī)定如下。,（一）被科室上交的人員 1.不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，工作缺乏積極性、主動(dòng)性；在醫(yī)院組織的各種考試、考核中不合格，不能勝任本職工作的。 2

18、.不服從組織調(diào)動(dòng)、不服從科室領(lǐng)導(dǎo)，不能及時(shí)、準(zhǔn)確的完成科室領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，經(jīng)反復(fù)教育無效的，工作人員相互爭吵、漫罵造成不良影響的。,（二）醫(yī)院直接給予待崗處理的人員 1. 因違反規(guī)章制度經(jīng)責(zé)令整改無效或不配合檢查指導(dǎo)造成惡劣影響的；以各種借口拒收病人致使病員流失的；因責(zé)任心不強(qiáng)而致的差錯(cuò)事故，給患者造成嚴(yán)重身心傷害的人員，經(jīng)核實(shí)后，給予待崗處理。,2.服務(wù)態(tài)度惡劣、頂撞、漫罵患者造成不良影響或后果特別嚴(yán)重的；醉酒后上班或工作期間醉酒、賭博、玩游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即給予待崗處理。 3.延誤醫(yī)院重大工作和在重大應(yīng)急、突發(fā)事件中工作滯后造成嚴(yán)重后果的。,一、待崗人員相關(guān)待遇。 （一）未簽合同的聘

19、用人員待崗后，醫(yī)院直接給予辭退； （二）已和醫(yī)院簽訂合同的聘用人員及在編人員由所在科室負(fù)責(zé)人持書面意見報(bào)醫(yī)院辦公室，醫(yī)院辦公室登記后將上交人員分配至各崗位待崗，原則上醫(yī)技人員到醫(yī)務(wù)科待崗學(xué)習(xí)，護(hù)理人員到護(hù)理部待崗學(xué)習(xí)，后勤行政人員到院辦公室待崗學(xué)習(xí)。,學(xué)習(xí)2周后則根據(jù)醫(yī)院需要由人力資源部調(diào)配至指定工作崗位待崗，待崗期間發(fā)待崗工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月考勤由所在待崗科室報(bào)人力資源部。待崗期間不享受月獎(jiǎng)金、福利費(fèi)，各相關(guān)職能科室對待崗人員進(jìn)行批評教育及培訓(xùn)。,（三）科內(nèi)待崗：待崗人員由科室主任簽署意見，在人力資源部備案，可在科內(nèi)待崗，科內(nèi)統(tǒng)一管理，考核任務(wù)不取消。 （四）工作人員待崗后原科室的考

20、核任務(wù)相應(yīng)取消。 （五）待崗半年以上者，延緩一年晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。,二、待崗人員重新上崗規(guī)定 待崗人員在待崗期間須遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院的安排，不得休假（病假除外）、請假，嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。凡經(jīng)批評教育，態(tài)度端正，認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并積極的改正錯(cuò)誤，經(jīng)醫(yī)院考核合格可以重新上崗的待崗人員，須自己聯(lián)系工作崗位重新上崗，,重新上崗前需將接收科室書面意見遞交到人力資源部，報(bào)院長辦公會議研究，是否勝任本崗位，并在新崗位上試崗1個(gè)月后，試崗期間扣除績效工資部分，最后決定待崗人員的再次上崗。對于不積極改正錯(cuò)誤，醫(yī)院考核不合格的，及未聯(lián)系好崗位的人員將繼續(xù)給予待崗。,關(guān)于年帶薪休假（探

21、親假）的有關(guān)規(guī)定,為落實(shí)國務(wù)院職工帶薪休假條例和原省人事廳青海省關(guān)于職工帶薪年休假意見的通知，切實(shí)保障我院廣大職工的身心健康，體現(xiàn)以人為本的理念，充分調(diào)動(dòng)全院職工的積極性，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范我院的帶薪休假（探親假）制度，對帶薪休假（探親假）做出如下規(guī)定。,一、 帶薪休假 1.西寧屬二類地區(qū)，在編職工和簽定勞動(dòng)合同的聘用職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假10天；已滿10年不滿20年的，年休假15天；已滿20年不滿30年的，年休假20天；滿30年及以上的，年休假25天。,2.帶薪休假期間，和正常上班時(shí)間一樣周六、周日為1天半的休息，不能安排2天休息，假期不含公休假及國家法定休假日。 3.

22、職工帶薪休假按年度計(jì)算，一年一次，不得跨年度使用。每年的帶薪休假截止到12月31日。,4、凡是科室人員緊張，工作繁忙，確實(shí)不能安排帶薪休假的人員，于每年年底報(bào)人力資源部，經(jīng)人力資源部審核后，遞交院長辦公會研究決定，將按個(gè)人休假天數(shù)，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，返還給個(gè)人。 5、每年對已批上帶薪休假的人員，因科室工作繁忙，暫時(shí)不能安排休假的，醫(yī)院將不給予返還扣除的部分績效工資，科室在工作允許的情況下，及時(shí)合理安排休假。,二、 探親假 1.工作滿1年的在編職工和簽定勞動(dòng)合同滿1年的聘用職工，與父母或配偶不住在一地，不能利用公休假與父母或配偶團(tuán)聚的，可享受探親假待遇。 2.未婚職工探望父母，根據(jù)父母戶口所在地，

23、每年可享受探親假一次，假期為二十天。,3.已婚職工父母均在外地居住者，根據(jù)父母戶口所在地，每四年可享受一次探親假，假期為二十天。 4.已婚職工配偶在外地居住者，根據(jù)配偶戶口和工作所在地，每兩年可享受探親假一次，假期為三十天。 5.假期含公休假及國家法定節(jié)假日，路途時(shí)間另外計(jì)算。,三、探親假、帶薪休假的管理辦法及扣款公式 1.每年每位職工最多只能享受一次休假，當(dāng)年探親假、帶薪休假不得分開使用，休假時(shí)假期在帶薪休假基礎(chǔ)上(不含公休假及國家法定休假日)增加探親假一半的天數(shù)(含公休假及國家法定休假日)。,2.職工當(dāng)年病假累計(jì)超過兩個(gè)月，事假累計(jì)超過一個(gè)月，曠工累計(jì)一天以上(含一天)的，不再享受帶薪休假

24、、探親假。 3.帶薪休假、探親假期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金。 4.職工休假具體時(shí)間由所在科室根據(jù)本科室的實(shí)際工作情況，有計(jì)劃的合理安排，不能集中休假，不能因休假影響工作，因休假安排不合理影響科室工作的，科主任、護(hù)士長承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。,5.休假人員需事先到人力資源部領(lǐng)取請銷假審批表。臨床、醫(yī)技人員休假由所在科室主任、醫(yī)務(wù)科雙簽字報(bào)人力資源部審批；護(hù)理人員由所在科室主任、護(hù)士長及護(hù)理部簽字報(bào)人力資源部審批；中層干部由主管院長、院長雙簽字報(bào)人力資源部審批。,6.帶薪休假、探親假的扣款公式： 帶薪休假： 績效工資60%+誤餐費(fèi)+交通費(fèi)/23天休假天數(shù)； 探親假：績效工資+誤餐費(fèi)+交通費(fèi)/30天休假天數(shù)。,請假、

25、休假和曠工管理制度,第一條 事假 1.職工遇事需請假者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)。原則上不允許通過電話、書信、帶口信等方式請假。 2.職工請事假3天內(nèi)，由科主任審批，4天以上（含4天）由主管院長審批。請事假1個(gè)月以上的需上院長辦公會研究決定；科主任請事假3天以內(nèi)的，由主管院長審批，如離開西寧地區(qū)的需院長簽字；3天以上的，由主管副院長審批，院長、書記簽字。事假期間按規(guī)定扣事假工資。,3.事假扣款規(guī)定： 1)10天內(nèi)(含10天)每天扣款12元，11天以上每天扣款22元。 2)當(dāng)月事假累計(jì)5天以上(含5天)的，當(dāng)月工作津貼停發(fā)。 3)當(dāng)月事假滿11至15天內(nèi)(含15天)的停發(fā)半個(gè)月交通費(fèi)，15天以上停發(fā)當(dāng)

26、月交通費(fèi)。,第二條 病假 1.因病或非因公受傷必須憑本醫(yī)院?？浦魅伍_據(jù)的病休證明休病假，對外地、外院就醫(yī)或住院者需資料齊全（病歷、相關(guān)檢查單及發(fā)票）到本院?？浦魅翁帗Q取本院疾病證明，方予認(rèn)可，否則按事假對待，病假期間按規(guī)定扣病假工資。,2.病假扣款規(guī)定： 1)病假期間每天扣款7元。 2)當(dāng)月病假累計(jì)10天以上(含10天)的，當(dāng)月工作津貼停發(fā)。 3)當(dāng)月病假滿11至15天內(nèi)(含15天)的停發(fā)半個(gè)月交通費(fèi)，15天以上停發(fā)當(dāng)月交通費(fèi)。,4)長期病假 (連續(xù)病假超過6個(gè)月) 者，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會認(rèn)定后，由院方承擔(dān)工資，從病假第7個(gè)月起工資中護(hù)士10%、護(hù)齡補(bǔ)貼、誤餐費(fèi)、工作津貼、年度1/12獎(jiǎng)金、高出30%部分津貼、交通