優(yōu)秀員工評選材料PPT.ppt

1、攜手開創(chuàng)未來,有限公司,我的職業(yè)成長記,某某某 項目,職業(yè)成長時間表,201X年至今，在公司五年的光陰里，我從一只通信小菜鳥經(jīng)過摸爬滾打成為一名優(yōu)秀的工程師。而在項目的兩年半，是我滾得最辛苦，痛得最深刻，學得最豐富的時光。也正是這段成長時光，讓我開始覺得職業(yè)人生開始熠熠生輝。所以接下來我想跟各位領導、同事分享我在項目的工作歷程。,記項目 成長歷程,初到B地，臨危受命,20年1月我從A地項目到B地項目，遵從公司安排，擔任CDEF項目Team Leader。首先面臨的問題是：缺兵少糧。,神馬E5776？ 神馬E398？ 額， 文山項目都沒有！,啥，網(wǎng)管也沒有，F(xiàn)TP服務器也沒有！,我們竟然才有兩名

2、測試工程師！,72變分身術，背水一戰(zhàn),身先士卒，以勤補劣,團隊成員朝八晚九， 我朝八晨二； 團隊成員每周只休一天， 我全月無休；,在這里，我不禁要感謝HUNB項目的師兄弟，尤其是ZUGELIANG和MASU。 感謝他們在那段時間每天24小時開機，對CDEF項目給予最快最多的遠程技術支持。,工作上，如果說我對團隊其他工程師要求嚴格，那么，我已先對自己嚴苛。,我=魔鬼？,披荊一載，始見芳華,截止2015年，CDEF項目，完成了的開通優(yōu)化工作，各項KPI指標排名由建網(wǎng)初期的倒數(shù)逐漸變?yōu)檎龜?shù)。當初AB項目的“小師妹”變成CDEF項目的“老師傅”。,撥開荊棘，才能嗅到芬芳，如同雨后彩虹。,我不僅帶領團隊

3、完成了本職XX工作，也通過C市應屆大學生人才吸收和項目內(nèi)部“一帶一”通道，培養(yǎng)了十余名中級工程師。有了這些工程師人才儲備，為公司在C市201X年多個項目成功競標打好基礎。特別是XX工程師隊伍，真正做到了數(shù)量上“增”，技能上的“長”。,角色轉換，我仍是項目耀眼的“螺絲釘”,我以為，工作是一種創(chuàng)造自身價值的過程。 所以，我堅持做一顆耀眼的“螺絲釘”。,新員工入職培訓,項目日常工作,移動客戶關系維護,201年年底，分公司領導安排我專項負責項目所有88888指標突擊。 我的工作重心轉移到項目HHHHHHHHHHH事宜。,一顆積極熱情的“螺絲釘”,國慶節(jié)、情人節(jié)、圣誕節(jié)、春節(jié)等節(jié)假日通信保障,歷經(jīng)苦寒，梅花香,只有在在泥濘之中行走，才會留下深深的腳印。無論過程有多艱辛，挺過來，就是成長，闖過去，就是破繭。,201X年，獲評XX公司“骨干工程師”和“季度優(yōu)秀員工”,小小的種子，大大的舞臺,工作享受享受生活,生命是空洞的，除非有工作； 所有的工作都是辛苦的，除非有激情； 所有的激情都是虛空的，除非有知識； 所有的