秒準(zhǔn)網(wǎng)產(chǎn)品介紹及服務(wù)方案.ppt

1、,RPO招聘服務(wù)介紹,秒準(zhǔn)網(wǎng) 2015年9月,關(guān)于秒準(zhǔn)網(wǎng),1,RPO服務(wù)介紹,2,RPO服務(wù)優(yōu)勢(shì)與特色,3,成功案例分享,4,目錄,Contents,一、關(guān)于秒準(zhǔn)網(wǎng),秒準(zhǔn)網(wǎng)快速招人找工作,秒準(zhǔn)網(wǎng),北京思睿網(wǎng)信人力資源咨詢有限公司是一家基于專業(yè)性和創(chuàng)新性為一體的新型人才服務(wù)公司，以傳統(tǒng)人力資源管理理念為支撐，以高效的移動(dòng)、互聯(lián)網(wǎng)通訊技術(shù)為依托，打造全新模式的人力資源服務(wù)平臺(tái)，旗下知名品牌“秒準(zhǔn)網(wǎng)”，每月平均向各大呼叫中心及其他人才需求企業(yè)輸送員工千人以上，主營(yíng)業(yè)務(wù)： 基層員工招聘 中高端人才招聘 高級(jí)獵頭 員工績(jī)效管理 員工關(guān)系和福利管理,RPO服務(wù)介紹,企業(yè)招聘流程：招募+聘用,招募流程,聘用

2、流程,RPO產(chǎn)品，就是提供從招聘需求初始，到招募流程結(jié)束，過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)、流程進(jìn)行操作?？蛻粼诖似陂g僅需要進(jìn)行面試就可以了。通過RPO服務(wù)，客戶可以提升招聘效率，降低招聘成本，提升招聘的規(guī)范性。,RPO服務(wù)介紹,針對(duì)呼叫中心招聘的特點(diǎn)，即人員需求量大、邀約面試到達(dá)率低，offer入職率低，人員流動(dòng)性大等特點(diǎn)，我們采用以數(shù)據(jù)庫(kù)招聘的方法，為企業(yè)的呼叫中心進(jìn)行電話銷售、客服類職位的招聘。輻射銷售類、服務(wù)類、基礎(chǔ)文職類的職位招聘。,RPO服務(wù)介紹-傳統(tǒng)招聘模式和數(shù)據(jù)庫(kù)招聘模式區(qū)別1,傳統(tǒng)招聘部的每一個(gè)員工,聘用流程,項(xiàng)目經(jīng)理,數(shù)據(jù)運(yùn)作部,回訪部門&客服部門,秒準(zhǔn)網(wǎng)模式,每個(gè)流程都有專業(yè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé),

3、RPO服務(wù)介紹-傳統(tǒng)招聘模式和數(shù)據(jù)庫(kù)招聘模式區(qū)別2,主攻領(lǐng)域不同,適用RPO模式,適用獵頭模式,傳統(tǒng)招聘模式,數(shù)據(jù)庫(kù)招聘模式,RPO部門招聘特點(diǎn)： 人工操作，能根據(jù)企業(yè)對(duì)候選人的經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)能力的要求，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行精準(zhǔn)篩選，初面。,執(zhí)行部門招聘特點(diǎn)： 數(shù)據(jù)庫(kù)操作，能在短期內(nèi)進(jìn)行大批量的基礎(chǔ)人才供給。,產(chǎn)品特點(diǎn),執(zhí)行模式,根據(jù)執(zhí)行地點(diǎn)： 1.綜合場(chǎng)：即企業(yè)來招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)。每場(chǎng)求職者人數(shù)150-250人，參會(huì)企業(yè)3-5家。 按合作模式： 1.按入職人數(shù)計(jì)算：即按入職人數(shù)，確認(rèn)入職計(jì)算費(fèi)用。 2.按場(chǎng)次：即按參加一次招聘會(huì)，計(jì)算費(fèi)用。,執(zhí)行模式,1.客戶提出需求，項(xiàng)目經(jīng)理評(píng)估 根據(jù)客戶提出的需求，會(huì)安

4、排專屬項(xiàng)目經(jīng)理在1個(gè)工作日內(nèi)和客戶進(jìn)行溝通評(píng)估，判斷該需求是否可以執(zhí)行。 2.招聘方案制定，分配各團(tuán)隊(duì)任務(wù) 根據(jù)企業(yè)需求，制定招聘方案，并在執(zhí)行團(tuán)隊(duì)內(nèi)部進(jìn)行分工。 3.執(zhí)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)行邀約 我們會(huì)從各種線上招聘網(wǎng)站渠道，以及通過和很多企業(yè)的HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷置換，得到求職者簡(jiǎn)歷，然后通過多媒體的形式（例如短信、微信、官網(wǎng)預(yù)約、招聘會(huì)口碑等），以當(dāng)天知名度最高的企業(yè)的名義進(jìn)行邀約。 4.現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行宣講 通過現(xiàn)場(chǎng)的宣講，讓求職者了解企業(yè)的信息（如企業(yè)介紹、優(yōu)勢(shì)，招聘職位的職責(zé)、要求、薪資、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、發(fā)展等），然后當(dāng)場(chǎng)安排求職者面試。面試結(jié)束后，當(dāng)天產(chǎn)生面試結(jié)果。 5.回訪通知 招聘會(huì)結(jié)束后，會(huì)有專屬回訪同事將面試結(jié)果通知給對(duì)應(yīng)的求職者，并告知其報(bào)到的時(shí)間、地點(diǎn)及攜帶材料。,人才庫(kù)-人才庫(kù)概況,我們拉網(wǎng)式的儲(chǔ)備我們的基礎(chǔ)人才庫(kù)：,人才庫(kù)-人才庫(kù)模型,合作企業(yè),現(xiàn)場(chǎng)案例分享,謝,謝,王江華 銷售部-大客戶經(jīng)理 中證集團(tuán)-思睿網(wǎng)信人力資源咨詢