秒準(zhǔn)網(wǎng)產(chǎn)品介紹及服務(wù)方案.ppt

1、,RPO招聘服務(wù)介紹,秒準(zhǔn)網(wǎng) 2015年9月,關(guān)于秒準(zhǔn)網(wǎng),1,RPO服務(wù)介紹,2,RPO服務(wù)優(yōu)勢與特色,3,成功案例分享,4,目錄,Contents,一、關(guān)于秒準(zhǔn)網(wǎng),秒準(zhǔn)網(wǎng)快速招人找工作,秒準(zhǔn)網(wǎng),北京思睿網(wǎng)信人力資源咨詢有限公司是一家基于專業(yè)性和創(chuàng)新性為一體的新型人才服務(wù)公司，以傳統(tǒng)人力資源管理理念為支撐，以高效的移動、互聯(lián)網(wǎng)通訊技術(shù)為依托，打造全新模式的人力資源服務(wù)平臺，旗下知名品牌“秒準(zhǔn)網(wǎng)”，每月平均向各大呼叫中心及其他人才需求企業(yè)輸送員工千人以上，主營業(yè)務(wù)： 基層員工招聘 中高端人才招聘 高級獵頭 員工績效管理 員工關(guān)系和福利管理,RPO服務(wù)介紹,企業(yè)招聘流程：招募+聘用,招募流程,聘用

2、流程,RPO產(chǎn)品，就是提供從招聘需求初始，到招募流程結(jié)束，過程中的每一個環(huán)節(jié)、流程進行操作?？蛻粼诖似陂g僅需要進行面試就可以了。通過RPO服務(wù)，客戶可以提升招聘效率，降低招聘成本，提升招聘的規(guī)范性。,RPO服務(wù)介紹,針對呼叫中心招聘的特點，即人員需求量大、邀約面試到達(dá)率低，offer入職率低，人員流動性大等特點，我們采用以數(shù)據(jù)庫招聘的方法，為企業(yè)的呼叫中心進行電話銷售、客服類職位的招聘。輻射銷售類、服務(wù)類、基礎(chǔ)文職類的職位招聘。,RPO服務(wù)介紹-傳統(tǒng)招聘模式和數(shù)據(jù)庫招聘模式區(qū)別1,傳統(tǒng)招聘部的每一個員工,聘用流程,項目經(jīng)理,數(shù)據(jù)運作部,回訪部門&客服部門,秒準(zhǔn)網(wǎng)模式,每個流程都有專業(yè)團隊負(fù)責(zé),

3、RPO服務(wù)介紹-傳統(tǒng)招聘模式和數(shù)據(jù)庫招聘模式區(qū)別2,主攻領(lǐng)域不同,適用RPO模式,適用獵頭模式,傳統(tǒng)招聘模式,數(shù)據(jù)庫招聘模式,RPO部門招聘特點： 人工操作，能根據(jù)企業(yè)對候選人的經(jīng)驗或技術(shù)能力的要求，對簡歷進行精準(zhǔn)篩選，初面。,執(zhí)行部門招聘特點： 數(shù)據(jù)庫操作，能在短期內(nèi)進行大批量的基礎(chǔ)人才供給。,產(chǎn)品特點,執(zhí)行模式,根據(jù)執(zhí)行地點： 1.綜合場：即企業(yè)來招聘會現(xiàn)場參會。每場求職者人數(shù)150-250人，參會企業(yè)3-5家。 按合作模式： 1.按入職人數(shù)計算：即按入職人數(shù)，確認(rèn)入職計算費用。 2.按場次：即按參加一次招聘會，計算費用。,執(zhí)行模式,1.客戶提出需求，項目經(jīng)理評估 根據(jù)客戶提出的需求，會安

4、排專屬項目經(jīng)理在1個工作日內(nèi)和客戶進行溝通評估，判斷該需求是否可以執(zhí)行。 2.招聘方案制定，分配各團隊任務(wù) 根據(jù)企業(yè)需求，制定招聘方案，并在執(zhí)行團隊內(nèi)部進行分工。 3.執(zhí)行團隊進行邀約 我們會從各種線上招聘網(wǎng)站渠道，以及通過和很多企業(yè)的HR進行簡歷置換，得到求職者簡歷，然后通過多媒體的形式（例如短信、微信、官網(wǎng)預(yù)約、招聘會口碑等），以當(dāng)天知名度最高的企業(yè)的名義進行邀約。 4.現(xiàn)場進行宣講 通過現(xiàn)場的宣講，讓求職者了解企業(yè)的信息（如企業(yè)介紹、優(yōu)勢，招聘職位的職責(zé)、要求、薪資、工作時間、工作地點、發(fā)展等），然后當(dāng)場安排求職者面試。面試結(jié)束后，當(dāng)天產(chǎn)生面試結(jié)果。 5.回訪通知 招聘會結(jié)束后，會有專屬回訪同事將面試結(jié)果通知給對應(yīng)的求職者，并告知其報到的時間、地點及攜帶材料。,人才庫-人才庫概況,我們拉網(wǎng)式的儲備我們的基礎(chǔ)人才庫：,人才庫-人才庫模型,合作企業(yè),現(xiàn)場案例分享,謝,謝,王江華 銷售部-大客戶經(jīng)理 中證集團-思睿網(wǎng)信人力資源咨詢