企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃(最終版)PPT幻燈片.ppt

1、企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,主講人：人事行政部 胡德飛,1,基本概念,01,分階段規(guī)劃,02,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,03,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,04,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,05,CONTENTS,目錄,2,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的基本概念,1,3,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃基本概念 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性,4,2020/8/25,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,你是如何看待這個(gè)問題的呢？,人們經(jīng)常為周末度假而規(guī)劃，為一次旅行而規(guī)劃，為一頓早餐而規(guī)劃。但是，卻很少思考一下自己的一生該如何度過，那么，人為什么要進(jìn)行人生規(guī)劃呢？你看，有的人說，“人生規(guī)劃真的有

2、用嗎？計(jì)劃不如變化快，人生還是隨遇而安吧”。,5,2020/8/25,為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？,比利時(shí)的老人雜志曾在全國范圍內(nèi)，對60歲以上的老人開展了一次題為“你最后悔什么”的專題調(diào)查。調(diào)查結(jié)果十分有意思：,72%的老人后悔年輕時(shí)努力不夠，以致事業(yè)無成； 67%的老人后悔年輕時(shí)錯(cuò)位選擇了職業(yè)； 63%的老人后悔對子女教育不夠或方法不當(dāng)； 58%的老人后悔鍛煉身體不夠； 56%的老人后悔對伴侶不夠忠誠； 47%的老人后悔對雙親盡孝不夠； 41%的老人后悔自己未能周游世界； 32%的老人后悔一生過得平淡，缺乏刺激； 11%的老人后悔沒有賺到更多的金錢。,6,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的定義,作為

3、獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。 而作為組織中的個(gè)體，把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對個(gè)人在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,擇己所愛。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。,擇己所長。在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運(yùn)用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。,8,2020/

4、8/25,職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則,擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。,擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。明智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。,9,2020/8/25,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性,可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 適時(shí)性： 規(guī)劃是預(yù)測未來的行動(dòng)，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。 適應(yīng)性： 規(guī)劃未來的職

5、業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。,10,2020/8/25,分階段規(guī)劃,2,11,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的分類,職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）,聚沙成塔,13,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng),14,2020/8/25,探索期（正式工作前） 職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）： 描述：學(xué)會(huì)自己做事、能夠被同事接受、能夠獲得成功和失敗的事例。 任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。 要求：學(xué)會(huì)面對失敗、處理混亂和競爭、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。,15,2020/8/25,職業(yè)

6、中期（30-50歲） 描述：一般在30-50歲之間。個(gè)人績效可能提高、也可能不變或降低。 任務(wù)：培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野 要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭的關(guān)系，減少陶醉。,16,2020/8/25,職業(yè)晚期（50-65歲甚至更晚） 描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。 任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)。 要求：看到自己的工作成為別人的平臺支持和咨詢、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一。,17,2020/8/25,不同階段的職場危機(jī),接班人的危機(jī),找不到定位的危機(jī),企圖在人群中

7、脫穎而出的危機(jī),事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī),探索期,職業(yè)前期,職業(yè)中期,職業(yè)晚期,18,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的有效途徑,3,19,2020/8/25,一、建立正確的心態(tài),1、突破設(shè)限、開放心胸 2、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn) 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí) 4、了解他人專長,20,2020/8/25,二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè) 有高附加值的行業(yè) 從個(gè)人興趣出發(fā) 與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域,21,2020/8/25,三、善用學(xué)習(xí)渠道,1、同行,2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩,3、利用資訊,4、利用媒體,5、參加社團(tuán),22,2020/8/25,四、采取有效的方法,23,2020/8/25,1、創(chuàng)新的思考模式,2、善

8、用逆向思考,3、系統(tǒng)思考,4、價(jià)值導(dǎo)向思考,五、突破思考盲點(diǎn),24,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃方案舉例,4,25,2020/8/25,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案 基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,26,2020/8/25,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,SWOT四個(gè)英文字母分別代表： S - Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢 W - Weakness 弱項(xiàng)、劣勢 O - Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T - Threat 威脅、對手 從整體上看，SWOT可以分為兩部分： 1、SW，主要用來分析內(nèi)部條件； 2、OT，主要用來分析外部條件。 利用這種方法可以從中找出對自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因

9、素，以及對自己不利的、要避開的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)展方向。,27,2020/8/25,SWOT分析與職業(yè)規(guī)劃,1.評估自己的長處和短處,2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅,3.列出今后5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo),4.列出一份今后5年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃,28,2020/8/25,個(gè)人分析舉例,29,2020/8/25,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,1、基本資料 姓名：王某；性別：男；出生地：河南；出生年月：1980年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：30歲（2010年）；停止工作預(yù)測：65歲（2045年）；尚余年限：35年。 優(yōu)勢： 有較堅(jiān)實(shí)的制造企業(yè)管理理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識）；

10、有3年基層技術(shù)及管理經(jīng)驗(yàn)和5年的中層管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)； 分析問題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問題。 弱勢： 有時(shí)缺乏沖勁，做具體工作動(dòng)作較慢（弱點(diǎn)）。 機(jī)會(huì)與威脅： 目前所處工廠屬于穩(wěn)定期，調(diào)薪較慢，升遷機(jī)會(huì)極小。應(yīng)抓緊時(shí)間多學(xué)習(xí)，打下基礎(chǔ)，為下一步突破蓄精養(yǎng)銳。,30,2020/8/25,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,2、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)希望成為一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。 階段目標(biāo)： 3032歲，仍在現(xiàn)企業(yè)任職，爭取調(diào)換職位，熟悉制造、品管、工程、物料等部門的運(yùn)作；一邊自學(xué)MBA的主干課程。 3335歲，跳槽應(yīng)聘制造業(yè)企業(yè)

11、管生產(chǎn)的副總經(jīng)理等相關(guān)職務(wù)，從事工廠的全面管理工作，一邊自學(xué)營銷方面的課程。 3539歲，從事制造業(yè)的高層管理。 40歲，應(yīng)聘一家中型制造型企業(yè)的總經(jīng)理。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 家庭目標(biāo)：目前已婚。31歲開始以10年期供樓，32歲時(shí)育一子。 健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。,31,2020/8/25,基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案,收入目標(biāo)： 20102012年，年薪810萬；20132015年，年薪1015萬；2020年，年薪30萬，之后每年以510%增加。如果可能，自行創(chuàng)業(yè)（非絕對必須之目標(biāo)） 學(xué)習(xí)目標(biāo)： 2

12、0102012年，自學(xué)完MBA主干課程；2013年2015年，自學(xué)完?duì)I銷管理主干課程；2015年以后每月至少看10本以上相關(guān)管理書籍，并將學(xué)到知識用于管理工作之中。 3、20102015年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的工廠全面管理的專業(yè)知識。 對重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對問題刨根問底的追溯精神、全面分析、判斷問題與解決問題的能力。 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 保持對新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。,32,2020/8/25,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,職業(yè)規(guī)劃書 姓名：李某 職務(wù)：前臺 規(guī)劃階段：三年 總目標(biāo)：行政部經(jīng)理 發(fā)展路線： 1、前臺（一年）行

13、政專員（一年）行政主管（二年）行政部經(jīng)理（三年） 階段目標(biāo)：三年之內(nèi)達(dá)到行政主管之任職能力。 2、自我分析 優(yōu)勢： 對公司業(yè)務(wù)等知識有了系統(tǒng)的認(rèn)識； 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。,33,2020/8/25,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,劣勢： （1）缺乏行政方面經(jīng)驗(yàn)； （2）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。 3、職場分析 優(yōu)勢： （1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。 （2）中高層管理人員理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)都很豐富，是很好的職場導(dǎo)師。 劣勢： （1）公司成立時(shí)間短，擴(kuò)張快，有些地方不是很完善。 （2）公司各項(xiàng)管理規(guī)程尚未完善，很多問

14、題靠個(gè)人既有的經(jīng)驗(yàn)解決，如不能很好的協(xié)調(diào)和溝通，將會(huì)事倍功半。,34,2020/8/25,基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案,4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力 學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧。 5、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到每月、每周，定期作出每周、每月工作小結(jié)，對照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。 按績效考核管理規(guī)定由行政部和人力資源部對本人的工作情況提出考評意見，本人參照考評意見進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。,35,2020/8/25,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,5,36,2020/8/25,制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,適合,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,投注在工作上的時(shí)

15、間，要比在其他的活動(dòng)上更多。 一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻依然不滿足。,37,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的影響因素 職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,38,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃的影響因素,個(gè)人因素 心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。 組織因素 發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。 社會(huì)因素 社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。,39,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,職業(yè) 規(guī)劃,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒有志向，事業(yè)的成功也就無從談起，立志

16、是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。 第二步：自我評估。 自我評估的目的是認(rèn)識自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識了自己，才能對自己的職業(yè)做出正確的選擇。所以，自我評估是職業(yè)規(guī)劃的重要步驟之一。,41,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第三步：機(jī)會(huì)評估。 機(jī)會(huì)評估主要是評估各種環(huán)境對自己職業(yè)發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。 如組織環(huán)境因素評估包括組織發(fā)展戰(zhàn)略、人力資源需求、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等等。,42,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃制定的步驟,第四步：確定目標(biāo)。 目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)規(guī)劃的核心。 目標(biāo)的設(shè)定是在繼職業(yè)路線選擇后，對人生目標(biāo)做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優(yōu)性格、最大興趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)，通常目標(biāo)分短期、中期、長期和人生目標(biāo)。,43,2020/8/25,職業(yè)規(guī)劃