員工持股激勵方案#一類特選_第1頁
員工持股激勵方案#一類特選_第2頁
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文檔簡介

1、金色雨林員工持股激勵方案（試行）目 錄第一 .目的第二 .原則第三 .激勵對象及要求第四 .持股形式第五 .實施辦法第六 .持股期限第七 .行權形式第八 .其他一、目的： 1、為約束員工行為、提高企業(yè)凝聚力；2、完善校區(qū)薪酬考核體系；3、激勵核心人才為校區(qū)創(chuàng)造長期價值并追求與公司的持續(xù)發(fā)展。二、原則1、員工持股激勵方案應遵循公開、公平、公正原則；2、激勵機制與約束機制相結合，個人長遠利益與校區(qū)長遠利益增長價值相聯(lián)系，收益與風險共擔、收益延期支付。三、激勵對象及要求1、激勵對象為對校區(qū)發(fā)展做出突出貢獻的校長、教務主任、教師骨干及核心業(yè)務人員；2、公司全職員工，與校區(qū)簽訂勞動合同或用工協(xié)議并在公司

2、領取薪酬；3、符合校區(qū)績效考核制度要求。四、持股形式1、員工持股形式：出資購股+期權1.1出資購股：即在約定期開始以每股1元的原始股價格購買約定份額；1.2 期權：自約定持股份額起至約定期止，按當年利潤額總計提，結合考核指標兌現(xiàn)。 五、實施辦法1、出資持股1.1應參照校區(qū)年度財務報表中凈利潤數(shù)據(jù)及業(yè)績目標考核達成率執(zhí)行；1.2企業(yè)本年度凈利潤總額不低于上年度凈利潤總額，取凈利潤總額的15%按業(yè)績率分配到人。2、期權行權2.1員工持股份額為校區(qū)資產(chǎn)總值上限15%； 2.2按約定持股份價值的3倍或不低于銀行存款利率標準的2倍溢價進行行權（兌現(xiàn)）； 2.3校區(qū)財務數(shù)據(jù)統(tǒng)計按年度計提分紅，到期行權。六、持股期限1、參與員工持股激勵的員工需與校區(qū)簽訂持股協(xié)議；2、員工持股激勵協(xié)議簽訂期限不低于5年。3、因個人因素或不可抗因素需提前終止協(xié)議的，在員工持股協(xié)議中做出兌現(xiàn)約定。七、行權形式行權形式以現(xiàn)金兌現(xiàn)。八、其他本員工持股激勵方案由金

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