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文檔簡介
1、獎勵管理制度第一條 總則一、為了表揚公司先進,傳播正能量,以激勵后進,提高員工愛崗敬業(yè)的工作熱情,特制定本制度。二、獎勵的原則是公平、公開、公正;實事求是;制度面前人人平等。三、本制度適用于公司全體員工。第二條 獎勵的審批權限 四、獎勵權限1、通報表揚、記功的獎勵由所在單位申報,逐級審核,總經理審批后執(zhí)行。2、經濟獎勵、晉升、加薪或記大功以上的獎勵由所在單位申報,逐級審核,董事長審批后執(zhí)行。第三條 獎勵的執(zhí)行五、獎勵由基層單位提名,提交個人先進事跡材料及單位意見,按審批權限審批后,財務部執(zhí)行。第四條 獎勵方式1、經濟獎勵:經濟獎勵包括獎金、加薪、獎品;2、行政獎勵:行政獎勵包括通報表揚、表彰嘉
2、獎、晉升晉級。3、表彰獎勵:公司每年進行一次年終評優(yōu)獎勵,由人力資源部下發(fā)通知,制定獎勵條件,自下而上評選、審核、申報,經公司領導核準后予以表彰并獎勵。(1) 通報表揚:各公司、部門領導提出的口頭表揚;事跡突出者可由集團公司進行通報予以表揚。(2) 表彰嘉獎:各本部門提出,報總經理批準給予200元以內的物質獎勵并頒發(fā)證書。(3) 晉升晉級:本部門書面提出,經總經理審核后,報董事長批準執(zhí)行,員工除獲得一定的物質獎勵外,根據實際情況晉升或晉級。 第五條 獎勵的執(zhí)行六、本制度由各公司、部門負責人實施,相關職能部門監(jiān)督考核,人力資源部、財務部執(zhí)行。第六條 獎勵細則七、有下列表現的員工予以通報表揚:1、
3、品行端正,工作努力;忠于職守,積極負責,廉潔奉公者;2、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止事故發(fā)生者;3、業(yè)績突出,及時完成重大或特殊事務者;4、每月出滿勤,工作兢兢業(yè)業(yè),遵紀守法,遵守公司制度,堅持學習,培訓考核成績優(yōu)秀,業(yè)績突出者。5、積極幫助同事者;維護公司榮譽者。6、杜絕公司浪費有具體事實者。八、有下列表現之一者予以表彰嘉獎:獎勵額度為100元:1、及時制止重大意外事件或事故的發(fā)生,減少損失在500元以上者;2、擔任臨時重要任務,如期完成并達到預期者;3、連續(xù)二年出滿勤,工作業(yè)績突出,在公司兩年內未受到任何處分者。九、有下列表現之一者予以表彰嘉獎:獎勵額度為200元:1、向公司提出合理
4、化建議,被采納后并產生經濟效益在1000元以上者;2、增收節(jié)支在5000元以上,且有事實依據者;3、領導有方,全年帶領員工超額圓滿完成各項任務、計劃指標,一年內沒有重大安全、質量、生產事故者;4、遇有意外或災害,維護員工安全,冒險執(zhí)行任務,奮不顧身,不避危難,確有功績者。5、檢舉違規(guī)或損害公司利益者;見義勇為受到社會表彰為公司贏得榮譽者。十、有下列表現之一的員工,予以晉升晉級或獎勵300元;1、研究發(fā)明,對公司有貢獻,綜合成本降低,利潤增加10%以上者。2、節(jié)約物料或對廢料利用,實踐證明成效在1000元以上者。3、工作上有特殊功績,使公司增加收益或減少損失在3萬元以上者。4、熱情為用戶服務,得到用戶書面表揚,為公司贏得信譽,成績突出者。5、開發(fā)新客戶,市場銷售成績顯著者。6、作出其他特殊貢獻,為全公司表率者。7、發(fā)現職責外的故障,維護公司利益避免重大損失者。十一、在社會上做好人好事,受到社會表揚,給企業(yè)帶來榮譽的,視情
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