歷史、工會(huì)法勞動(dòng)合同法.ppt

1、,第二章 勞動(dòng)法的歷史沿革,一、國(guó)外勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,1802年英國(guó)議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法，被公認(rèn)為勞動(dòng)法產(chǎn)生的標(biāo)志。 從1802年至今，經(jīng)過兩百多年的發(fā)展歷程，勞動(dòng)法越來(lái)越受到重視，在世界各國(guó)的法律體系中已經(jīng)占有了非常重要的地位。,二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,全國(guó)人大常委會(huì)頒布： 勞動(dòng)法（1994、7、5） 工會(huì)法（2001、10、27修正） 職業(yè)病防治法（2001、10、27） 安全生產(chǎn)法（2002、6、29） 勞動(dòng)合同法（2007、6、29） 就業(yè)促進(jìn)法（2007、8、30） 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法（2007、12、29）,二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,國(guó)務(wù)院頒布： 關(guān)于修改的決定（19

2、95、3、25） 失業(yè)保險(xiǎn)條例（1999、1、22） 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例（1999、1、22） 礦山安全監(jiān)察條例（2000、11、7） 工傷保險(xiǎn)條例（2000、4、27） 勞動(dòng)保障監(jiān)察條例（2004、11、1） 關(guān)于修改的決定（2007、12、14） 職工帶薪年休假條例（2007、12、14） 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008、9、18）,二、我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展,原勞動(dòng)法及勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布： 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定（1994、12、1） 違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（1994、12、3） 工資支付暫行規(guī)定（1994、12、6） 就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定（1994、12、9） 企業(yè)

3、職工生育保險(xiǎn)試行辦法（1994、12、14） 關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見（1995、8、4） 勞動(dòng)監(jiān)察程序規(guī)定（1995、12、21） 勞動(dòng)行政處罰若干規(guī)定（1996、9、27） 實(shí)施條例（1996、10、30） 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政復(fù)議辦法（1999、11、23） 工資集體協(xié)商試行辦法（2000、12、8） 社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法（2001、5、18） 社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法（2001、5、27） 職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（2002、4、5） 集體合同規(guī)定（2004、1、20修正） 最低工資規(guī)定（2004、1、20修正） 殘疾人就業(yè)條例（2007、2、25） 就業(yè)服務(wù)與

4、就業(yè)管理規(guī)定（2007、11、5）,三、國(guó)際勞動(dòng)立法,指由國(guó)際勞工組織召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過的國(guó)際勞工公約和建議書。 特點(diǎn) 立法的三方性 適用的國(guó)內(nèi)性 自愿性 間接性 立法內(nèi)容的彈性,三、國(guó)際勞動(dòng)立法,國(guó)際勞工組織 國(guó)際勞工大會(huì)（最高權(quán)力機(jī)關(guān)） 理事會(huì)（執(zhí)行機(jī)關(guān)） 國(guó)際勞工局（常設(shè)辦事機(jī)關(guān)）,第三章 工會(huì)法律制度,一、工會(huì)與工會(huì)法概述,工會(huì) 是工人階級(jí)為加強(qiáng)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，集中力量斗爭(zhēng)，維護(hù)自身利益而自愿組成的社會(huì)團(tuán)體。 工會(huì)法 1992、4、3中華人民共和國(guó)工會(huì)法 2001、10、27進(jìn)行修訂,二、我國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和法律地位,性質(zhì) 工會(huì)法第2條：“工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。” 法律地

5、位 唯一性和獨(dú)立性 具有法人資格,三、工會(huì)的基本職責(zé)和權(quán)利,基本職責(zé) 維護(hù)職工合法權(quán)益 權(quán)利 參與企業(yè)民主管理、與用人單位平等協(xié)商 （工會(huì)法第6條） 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同（勞動(dòng)法第33條） 用人單位解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見（勞動(dòng)法第30條） 用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見（勞動(dòng)法第27條） 用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商（勞動(dòng)法第41條） 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁 （勞動(dòng)法第80、81條） 對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督（勞動(dòng)法第88條）,第四章 勞動(dòng)合同,一、勞動(dòng)合同的概念和特征,概念 勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 特征 主體特定性 國(guó)

6、家干預(yù)下的意思自治 合同雙方強(qiáng)弱對(duì)比懸殊 人身性 隸屬性,二、勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容,（一）勞動(dòng)合同的種類 按勞動(dòng)合同期限劃分 固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)合同的種類,固定期限勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 弊端 勞動(dòng)者缺乏就業(yè)穩(wěn)定感 員工忠誠(chéng)度低，跳槽頻繁 企業(yè)不愿投入太多精力去培養(yǎng)員工,（一）勞動(dòng)合同的種類,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不等于“終身制”、“鐵飯碗” 勞動(dòng)法第14條,（一）勞動(dòng)合同的種類,用人單位對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)避,（一）勞動(dòng)合同

7、的種類,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 是一種特殊的固定期限勞動(dòng)合同。,（一）勞動(dòng)合同的種類,按勞動(dòng)合同的目的劃分 錄用合同 聘用合同（聘任合同） 借用合同（借調(diào)合同）,（一）勞動(dòng)合同的種類,按就業(yè)方式的不同劃分 全日制用工勞動(dòng)合同 非全日制用工勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同,（一）勞動(dòng)合同的種類,非全日制用工勞動(dòng)合同 以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。 雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。

8、 雙方當(dāng)事人不得約定試用期。 雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。,（一）勞動(dòng)合同的種類,勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不直接使用該勞動(dòng)者，而是將其派遣到要派單位（實(shí)際用人單位）從事約定的生產(chǎn)勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。 招工和用工的分離 三方當(dāng)事人；兩個(gè)合同,（一）勞動(dòng)合同的種類,（一）勞動(dòng)合同的種類,法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的基本要求 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不少

9、于50萬(wàn)元。（勞動(dòng)合同法第57條） 勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。（勞動(dòng)合同法第58條） 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。（勞動(dòng)合同法第58條）,（一）勞動(dòng)合同的種類,勞務(wù)派遣單位對(duì)員工的義務(wù) 應(yīng)當(dāng)與即實(shí)際用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。（勞動(dòng)合同法第59條） 應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。不得克扣用工單位按照勞務(wù)

10、派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。（勞動(dòng)合同法第60條）,（一）勞動(dòng)合同的種類,對(duì)用工單位使用勞務(wù)派遣員工的要求 勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。（勞動(dòng)合同法第66條） 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。（勞動(dòng)合同法第63條） 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（勞動(dòng)合同法第64條） 用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。（勞動(dòng)合同法第62條）,（一）勞動(dòng)合同

11、的種類,按合同的形式劃分 書面勞動(dòng)合同 口頭勞動(dòng)合同 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。,（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,法定條款（勞動(dòng)合同法第17條） 用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,約定條款試用期條款 試用期：用人單位和

12、勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、選擇而約定的考察期。 試用期與見習(xí)期的區(qū)別,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,試用期條款 試用期期限（勞動(dòng)合同法第19條）,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,試用期條款 勞動(dòng)合同法第19條： 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,試用期條款 試用期的工資待遇（勞動(dòng)合同法第20條） 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地

13、的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,試用期條款 對(duì)用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的要求（勞動(dòng)合同法第21條） 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,服務(wù)期條款（勞動(dòng)合同法第22條） 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。,（

14、二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,保密條款（勞動(dòng)合同法第23條） 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。,（二）勞動(dòng)合同的內(nèi)容,競(jìng)業(yè)限制條款 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制只能限制勞動(dòng)者到“與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位”或者“自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)”。 競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過2年。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,三、勞動(dòng)合同的訂立與效力,（一）勞動(dòng)合同的訂立 訂立勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)： 履行締約告知義務(wù)（勞動(dòng)合同法第8條

15、） 禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金（勞動(dòng)合同法第9條）,（二）勞動(dòng)合同的效力,勞動(dòng)合同的有效要件 主體適格 內(nèi)容合法 意思表示真實(shí) 形式合法,（二）勞動(dòng)合同的效力,無(wú)效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同無(wú)效的情形,（二）勞動(dòng)合同的效力,無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)及其后果 無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)（勞動(dòng)合同法第26條第2款） 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn) 無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果 勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效的，自始無(wú)效 勞動(dòng)合同無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付（勞動(dòng)合同法第28條） 賠償損失（勞動(dòng)合同法第86條）,四、勞動(dòng)合同的履行與變更,（一）勞動(dòng)合同的履行 履行原則 親自履行原則 全面履行原則 協(xié)作履行原

16、則,（一）勞動(dòng)合同的履行,用人單位變動(dòng)與勞動(dòng)合同的履行 勞動(dòng)合同法第33條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 勞動(dòng)合同法第34條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。,（二）勞動(dòng)合同的變更,勞動(dòng)合同法第35條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,五、勞動(dòng)合同的解除,（一）雙方解除 勞動(dòng)合同法第36條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。,（二）用人單位單方解除（辭退）,過失性辭退（勞動(dòng)合同法第39條） 在試用期間被證明不符合錄

17、用條件的 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 因欺詐、脅迫、乘人之危違背真實(shí)意思致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 被依法追究刑事責(zé)任的,（二）用人單位單方解除（辭退）,非過失性辭退（勞動(dòng)合同法第40條） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變

18、更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,（二）用人單位單方解除（辭退）,經(jīng)濟(jì)性裁員（勞動(dòng)合同法第41條） 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定事由 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,（二）用人單位單方解除（辭退）,經(jīng)濟(jì)性裁員的程序 提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料； 提出裁員方案； 將裁員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善； 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁員方案； 由用人單位正式公布減員方案，與被裁減

19、人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。,（二）用人單位單方解除（辭退）,被裁減人員法定期間內(nèi)的優(yōu)先錄用 用人單位在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。,（二）用人單位單方解除（辭退）,用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 （勞動(dòng)合同法第42條） 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 在本單位連續(xù)工作滿

20、15年，且距法定退休年齡不足5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,（二）用人單位單方解除（辭退）,工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù) 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。（勞動(dòng)法第30條） 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（勞動(dòng)合同法第43條）,（三）勞動(dòng)者單方解除（辭職）,一般性辭職（預(yù)告辭職） 勞動(dòng)者提前30日

21、以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第37條）,（三）勞動(dòng)者單方解除（辭職）,特殊性辭職（即時(shí)辭職）（勞動(dòng)合同法第38條） 用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。,六、勞動(dòng)合同的終止,勞動(dòng)合同終止的情形（勞動(dòng)合同法第44條） 勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被