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文檔簡介
1、崗位分析 1,工作崗位分析,2,人力資源管理的基本工具：崗位分析,平等雇傭,人力資源 計劃,績效評估,招募,遴選,人力資源 調(diào)研,勞方關(guān)系,薪酬和福利,安全與健康,人力資源 開發(fā),崗位分析,崗位分析 3,人力資源管理的基本工具：崗位分析,工作崗位 職位 崗位分析 崗位描述 崗位說明,崗位分析 4,為什么要進(jìn)行崗位分析,創(chuàng)造新的工作崗位，重新設(shè)計舊的工作崗位 崗位分析指出了變化正在發(fā)生這一事實,崗位分析 5,崗位分析信息的類型,機(jī)器 工具 設(shè)備 輔助工作 標(biāo)準(zhǔn),崗位分析 6,崗位分析的各種方法,調(diào)查表 觀察 訪談 雇員記錄 上述方法的組合,崗位分析 7,進(jìn)行崗位分析,收集某項工作中涉及到各項信息
2、 參加崗位分析的人員應(yīng)當(dāng)至少包括雇員和雇員的直接主管,崗位分析 8,崗位描述的組成部分,崗位識別 崗位分析的日期 崗位總結(jié) 應(yīng)履行的義務(wù),崗位分析 9,崗位說明: 包括最低可接受資格的文件,教育要求 經(jīng)歷 性格 體能,崗位分析 10,擴(kuò)充崗位描述的原因,崗位是不斷變化的 崗位變得更多、更復(fù)雜 復(fù)雜的崗位幾乎改變了所有人力資源職能的執(zhí)行方式,崗位分析 11,崗位分析的及時性,準(zhǔn)確的崗位分析的重要性在現(xiàn)在和將來日益突出 必須不斷地回顧，以保持相關(guān)性,崗位分析 12,崗位分析和法律,公平勞工標(biāo)準(zhǔn)法案 平等薪酬法案 民事權(quán)利法案 職業(yè)安全和健康法案 殘疾美國人法案,崗位分析 13,崗位設(shè)計的不同方法,崗位充實 崗位擴(kuò)張,崗位分析 14,設(shè)計方法: 時尚還是
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