煤業(yè)公司員工管理制度.doc

1、謝謝閱讀煤業(yè)公司員工管理制度7第一章勞動(dòng)紀(jì)律第一條上班期間勞動(dòng)紀(jì)律一、事先未獲批準(zhǔn)或無(wú)不可抗拒因素在上班時(shí)間開(kāi)始后十分鐘之內(nèi)才上班的，視為遲到。二、事先未獲批準(zhǔn)提前下班的，為早退。三、有下列情形之一的，為曠工：（一）上班前三小時(shí)不請(qǐng)假、未經(jīng)批假、霸王假或假滿未續(xù)假的。（二）委托或代別人簽到，經(jīng)查明的（雙方都以曠工計(jì)）。（三）請(qǐng)假時(shí)編造事由，經(jīng)查明的。（四）超過(guò)三十分鐘后才開(kāi)始上班的，以曠工半日計(jì)。（五）提前三十分鐘下班的，以曠工半日計(jì)。（六）喝酒后上班的。四、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、吵鬧或做影響他人工作的事情，按違紀(jì)處理。五、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開(kāi)工作崗位 30 分鐘內(nèi)按早退一次計(jì)，超過(guò) 30 分

2、鐘計(jì)半天曠工。六、工作時(shí)間里做其它與本職工作無(wú)關(guān)的事情，如：睡覺(jué)、下棋、玩弄樂(lè)器、電腦游戲、談天等，按違紀(jì)處理。謝謝閱讀謝謝閱讀第二條違紀(jì)處罰有下列情形之一的，公司將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)懲罰：一、上班遲到或早退一次按30 元扣罰，曠工半日按60 元扣罰，曠工一天按 100 元扣罰。二、偽造出勤（含多統(tǒng)計(jì)加班時(shí)間），經(jīng)查明，本人按50 元扣罰；考勤員及審核領(lǐng)導(dǎo)按 100 元/人扣罰。三、有意破壞損壞公物，按二倍于該公物價(jià)格扣罰；情節(jié)嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。四、在食堂就餐，不排隊(duì)，不遵守紀(jì)律，無(wú)理取鬧的，一律按10 元 /次扣罰。五、文明衛(wèi)生，破壞環(huán)境衛(wèi)生，除負(fù)責(zé)清理好外，按50 元/次扣罰。六、晚上 11:3

3、0 后,在公司生活區(qū)（大街礦區(qū)）和生產(chǎn)區(qū)(回煌礦區(qū)）滋事、打架斗毆，影響他人休息的，按100 元一 200 元扣罰。七、違反其它有關(guān)規(guī)定，視其情節(jié)輕重，進(jìn)行扣罰。第三條違紀(jì)處理一、一個(gè)月內(nèi)，曠工滿三次（累計(jì)）的除扣罰外，按待崗十五天至一個(gè)月處理。二、不服從主管人員合理指揮、調(diào)配，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，按待崗十五天至一個(gè)月處理。謝謝閱讀謝謝閱讀三、因酗酒滋事，影響生產(chǎn)生活秩序或造成經(jīng)濟(jì)損失的，按待崗一個(gè)月處理；屢教不改的按待崗一至三個(gè)月處理并按有關(guān)規(guī)定處罰。四、擅離職守，造成損失的，按待崗一至六個(gè)月處理。五、對(duì)上級(jí)正確指示或有限期命令，未申報(bào)理由而未如期完成或處理不當(dāng)?shù)模创龒徱恢寥齻€(gè)月處理。六

4、、機(jī)器、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)使用人員或領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自操作，除負(fù)責(zé)賠償外，按待崗一至三個(gè)月處理。公司駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意而私自駕車(chē)外出的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按待崗十五天至一個(gè)月處理，若損壞車(chē)輛的，除負(fù)責(zé)賠償外，按待崗一至三個(gè)月處理。七、操作人員違反規(guī)程操作，致使公司受損失的，除給予一次性經(jīng)濟(jì)罰款外，按待崗一至六個(gè)月處理。八、在生產(chǎn)區(qū)、生活區(qū)內(nèi)賭博的，按治安處罰條例處理。九、因自身原因滋事、打架斗毆，影響惡劣的，按待崗一至三個(gè)月處理，造成嚴(yán)重后果的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。十、濫用職權(quán)，利用懲罰對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，經(jīng)查實(shí)按待崗一至六個(gè)月處理，造成傷害的，還將追究其它責(zé)任。十一、違反公司規(guī)章制度，不上

5、報(bào)，包庇應(yīng)受懲罰職工的按待崗一至六個(gè)月處理，有職務(wù)的降職或解聘處理。十二、干擾或拒絕監(jiān)督檢查人員進(jìn)行其本職工作的，經(jīng)教育不改正者，按待崗一至三個(gè)月處理。謝謝閱讀謝謝閱讀十三、不遵守社會(huì)公德，給社會(huì)和他人家庭造成危害和影響，并嚴(yán)重影響公司形象的，按待崗三至六個(gè)月處理；經(jīng)教育仍不改者，予以除名。十四、有下列情形之一的，公司將作開(kāi)除處理：（一）無(wú)故連續(xù)曠工達(dá)十五日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三十日的。（二）對(duì)同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端等，情節(jié)惡劣的。（三）對(duì)同事暴力威脅，毆打或相互毆打，違反治安條例情節(jié)惡劣的。（四）偷竊他人、同事或公司財(cái)物的。（五）在公司服務(wù)期間，被公安機(jī)關(guān)治安拘留 7 天以上的；被

6、依法追究刑事責(zé)任的（或刑事拘留者）。（六）故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其它物品，情節(jié)惡劣的。（七）工作（服務(wù)）態(tài)度惡劣，損害客戶或同事，情節(jié)嚴(yán)重的。（八）故意泄漏公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)秘密，使公司遭受損害的。（九）營(yíng)私舞弊，利用職務(wù)之便收受賄賂或貪污的。（十）瀆職、失職，造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一萬(wàn)元以上的。（十一）散播不利于公司的謠言或張貼、散發(fā)煽動(dòng)性宣傳單，足以破壞職工和公司關(guān)系的。（十二）偽造、變?cè)?、濫用公司或部門(mén)之印鑒的。（十三）其它違反有關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響或重大損失的。謝謝閱讀謝謝閱讀（十四）違法被判刑者。十五、待崗人員在待崗期間不按規(guī)定上班，不服從工作安排或擅自離開(kāi)公司的，按曠工論處 ,

7、待崗人員在待崗期間必須堅(jiān)持上班 ,待遇按國(guó)家政策規(guī)定的最低工資計(jì)發(fā)。十六、違反以上規(guī)定的，由直接領(lǐng)導(dǎo)或目擊者向公司管理人員匯報(bào)核實(shí)后進(jìn)行懲罰；并給予目擊者一定的獎(jiǎng)勵(lì)，謊報(bào)情況者給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰。第二章考勤第四條管理公司考勤由辦公室統(tǒng)一管理，各部門(mén)需按考勤管理規(guī)定辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。第五條工作時(shí)間一、公司工作時(shí)間（不含乘車(chē)時(shí)間）分為正常工作時(shí)間、輪班工作時(shí)間。二、公司機(jī)關(guān)職能部門(mén)崗位為正常工作時(shí)間制，工作時(shí)間段為：上午8:00 12:00 ；下午 14:00 17:10 。三、公司井下及相關(guān)工種按生產(chǎn)部門(mén)規(guī)定的“三班倒”制執(zhí)行，工時(shí)間段為： 00： 00 8： 00（零點(diǎn)班）； 8 ：00 16： 00 （八點(diǎn)班）； 16 ：00 24 ：0 （四點(diǎn)班）。四、職工出差或在廠區(qū)以外