某公司獎懲管理辦法

1、 某公司獎懲管理辦法 (六)獎懲管理辦法(xxxx、xxxx，或每年一次，結(jié)合公司系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核、安全生產(chǎn)考核和各種競賽考核，對有重大立功表現(xiàn)者，可及時獎勵。第六條公司系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營管理符合下列條件之一的，給予2+獎勵(一)完成和超額完成總行下達(dá)的主要業(yè)務(wù)計劃指標(biāo)、個人。(二)技術(shù)創(chuàng)新、管理，獲得經(jīng)營成果的單位、個人。(3)在業(yè)務(wù)決策和管理、拓展業(yè)務(wù)領(lǐng)域、控制成本和費用管理等方面提出合理建議。，并取得了明顯的業(yè)務(wù)成果、個人。(4)在維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和執(zhí)行公司各項管理制度方面表現(xiàn)突出的；規(guī)避風(fēng)險，避免和挽回公司的經(jīng)濟(jì)損失和聲譽損失；歷史索賠處理成績顯著的單位和個人。(五)在黨的建設(shè)、

2、遵紀(jì)守法等精神文明方面做出突出貢獻(xiàn)的單位、助人為樂、勇敢、克己。的第七個獎項分類：管理工作獎、黨組工作獎、其他工作獎。第八獎勵對象：集體、個人。第九條經(jīng)營管理工作獎勵：(a)集體獎勵：xxxx年度計劃目標(biāo)單位；2、企業(yè)推廣獎，其中企業(yè)信用、資質(zhì)推廣；3、管理優(yōu)秀成果獎技術(shù)管理有重大創(chuàng)新、企業(yè)管理活動成績突出的單位；4、在管理方面有其他突出貢獻(xiàn)的單位。(二)個人獎勵單位、xxxx末獲得先進(jìn)集體稱號的個人，xxxx末獲得先進(jìn)集體稱號的單位和個人，每5xxxx進(jìn)行一次考核。一般來說，結(jié)合年度考核和驗證，前一年在年初進(jìn)行總結(jié)和獎勵。各獎勵主管部門提出操作要求。所有符合條件的對象都可以申報獎勵。獲得批準(zhǔn)

3、后，他們將獲得現(xiàn)金。的獎勵第十四條獎勵審批和管理程序：(1)獎勵部門應(yīng)根據(jù)公司實際情況，制定本年度負(fù)責(zé)獎勵的獎勵條件、獎勵標(biāo)準(zhǔn)和操作步驟。等(二)符合條件的，部門或單位提交的獎懲申請報告：內(nèi)容包括主要事跡或事實、需要申報的獎項類別等。報請主管部門對相應(yīng)獎項進(jìn)行評審。(3)負(fù)責(zé)獎勵的部門根據(jù)獎勵方案和條件進(jìn)行評估和篩選，提出具體的獎勵意見，經(jīng)審核符合要求后提交總行人力資源部?？傂腥肆Y源部送總行分管領(lǐng)導(dǎo)審核，并報總行研究決定。(4)總部批準(zhǔn)的獎勵項目將在贖回。前公布宣傳時間一周。天(5)根據(jù)公示情況，形成最終的獎勵意見，在年度員工大會上統(tǒng)一發(fā)放。的獎勵(6)對弄虛作假獎勵、的集體或個人，一經(jīng)查實，在取消獎勵的同時，嚴(yán)肅處理責(zé)任單位和責(zé)任人。(七)同一理由不得重復(fù)作為申報集體獎勵和個人獎勵的理由。(八)員工個人獲獎材料被納入員工個人檔案，這是今后考核和晉升的重要依據(jù)。第三章處罰第十五條部門(單位)或者員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)依法給予處罰，包括行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。(一)對xxxx團(tuán)隊集體成員的年度計劃管理考核指標(biāo)的處罰