應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)課件_圖文

1、 應(yīng)付職工薪酬培訓(xùn)課件_圖文 員工應(yīng)付工資收款這一部分既難又難：？焦點：應(yīng)付員工薪酬的構(gòu)成？難度：短期帶薪缺勤記錄ppt 1 、員工薪酬？員工薪酬是指企業(yè)為獲得員工提供的服務(wù)或終止勞動關(guān)系而給予的各種形式的報酬或補償。員工薪酬包括短期工資、離職后福利、解雇福利和其他長期員工福利。企業(yè)向雇員配偶、子女、受撫養(yǎng)人、已故雇員的遺屬和其他受益人提供的福利也屬于雇員補償。收集ppt？【提示】這里的“員工”是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括全職、兼職和臨時工，也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同但由企業(yè)正式任命。的人員未與企業(yè)簽訂勞動合同或未被企業(yè)正式任命，但向企業(yè)提供的服務(wù)與員工提供的服務(wù)相似，也屬于員工類別

2、，包括通過企業(yè)與勞動中介公司簽訂勞動合同向企業(yè)提供服務(wù)的人員。收集ppt？所有需要在xxxx年度報告期結(jié)束后12個月內(nèi)支付的員工工資，因終止與員工的勞動活動關(guān)系而給予的補償除外。？短期工資包括：員工工資、獎金、津貼和補貼、員工福利、醫(yī)療保險、社會保險費，如工傷保險和生育保險、住房公積金、工會基金和員工教育基金、短期帶薪缺勤、短期利潤分享計劃、非貨幣福利和其他短期工資。收集ppt？提示？(xxxx年假、病假、短期殘疾、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。？(2)短期利潤分享計劃是指由于員工提供服務(wù)。而與員工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供報酬的協(xié)議征收ppt組成工資、獎金、津貼和補貼、三險一金兩費、職工

3、福利費、非貨幣性福利、短期帶薪休假、短期利潤分享計劃、說明、小時工資、計件工資、獎金、津貼、價格補貼、加班費、醫(yī)療保險、工傷保險費、生育保險等社會保險費(含商業(yè)保險)，不含(養(yǎng)老保險費)0+失業(yè)保險費)、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等職工生活困難補貼產(chǎn)品或購買的商品作為福利分配給員工，以免費提供住房、供員工免費使用的租賃資產(chǎn)：醫(yī)療保健病假工資、年假工資利潤分成征收ppt？2.離職后福利指企業(yè)在員工退休或終止與企業(yè)的勞動關(guān)系后，為獲得員工提供的服務(wù)而提供的各種形式的薪酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。養(yǎng)老保險和失業(yè)保險屬于這一類？3.解雇福利，即企業(yè)在勞動合同到期前取消與員工的勞動活動關(guān)系

4、，或給予員工補償以鼓勵員工自愿接受減少。？4.其他長期員工福利指除短期工資、離職后福利、解雇福利以外的所有員工工資，包括長期帶薪休假、長期傷殘福利、長期利潤分享計劃等。收集ppt？示例？選擇題以下項目中，()。應(yīng)通過“應(yīng)付員工工資”科目進(jìn)行驗證？a.提取的工會經(jīng)費？b.應(yīng)計職工住房公積金？c.應(yīng)計員工醫(yī)療保險費？d.確認(rèn)的員工短期帶薪缺勤？【答案】ppt ii 、員工工資在abcd收款中應(yīng)付的會計處理？企業(yè)通過“應(yīng)付員工薪酬”賬戶計提的應(yīng)付員工薪酬、結(jié)算、使用。應(yīng)向員工支付的工資應(yīng)基于工資、獎金、補貼和補貼、員工福利、社會保險費、住房公積金、工會基金、員工教育基金、帶薪缺勤、利潤分享計劃、設(shè)定

5、存款計劃、設(shè)定福利計劃義務(wù)、解雇福利等收集ppt？xxxx 7月份應(yīng)付工資總額為69.3萬元，工資費用分配匯總表中產(chǎn)品生產(chǎn)者、車庫管理者、企業(yè)管理者、銷售機(jī)構(gòu)的工資分別為48萬元、10.5萬元、90.6萬元、17.4萬元。等公司應(yīng)準(zhǔn)備以下會計分錄：？借入：生產(chǎn)成本-基本生產(chǎn)成本480，0 00？制造成本105 000？行政費用90 600？銷售費用17 400？貸款= 3%支付給員工的工資-員工工資、獎金、津貼和補貼693，000？示例？多項選擇題一家企業(yè)向生活困難的管理人員支付2000元現(xiàn)金。在下列項目中，正確的會計處理是()。？a.借入：其他業(yè)務(wù)費用2000？貸款= 3%手頭現(xiàn)金2000？

6、b.借方：營業(yè)費用2000？貸款= 3%手頭現(xiàn)金2000？c.借方：管理費用2000？貸款= 3%手頭現(xiàn)金2000？d.借方：支付給員工的工資-員工福利2000？貸款= 3%手頭現(xiàn)金2000收款？回答 d？【解析】企業(yè)支付給行政人員的現(xiàn)金困難津貼屬于職工福利。因此，實際支付時，應(yīng)借記“應(yīng)付員工工資-員工福利”科目，貸記“庫存現(xiàn)金”?？颇渴占痯pt 2.員工薪酬的確認(rèn)和衡量？(1)貨幣雇員補償？工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，計入職工實際工資、獎金、津貼和補貼等。，即應(yīng)根據(jù)受益人的確認(rèn)，轉(zhuǎn)入相關(guān)成本或費用，同時確認(rèn)應(yīng)付給員工的工資。？員工福利費用：企業(yè)應(yīng)按實際發(fā)生額借記“生產(chǎn)成本”、“制造費用”、“管理費用”、“銷售