軟件戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)

1、 軟件戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)目錄 目錄 同享簡(jiǎn)述-發(fā)展沿革 同享人力資源一卡通 系統(tǒng)發(fā)布并獲得國(guó)家 版權(quán)授予的版權(quán)證書(shū) 至今已有4xxxx年 xxxx年 xxxx年 xxxx年 xxxx年 同享軟件科技成立 現(xiàn)有員工xxxx年 同享軟件成為全球最 大的企業(yè)管理軟件供 應(yīng)商sap公司 sap business one 產(chǎn)品金牌合作伙伴 同享簡(jiǎn)述-同享資質(zhì) 目錄 產(chǎn)品介紹-平臺(tái)化、模塊化設(shè)計(jì) 招 考 培 績(jī) 薪 聘 勤 訓(xùn) 效 酬 管 管 管 考 管 理 理 理 核 理 行 人 組 人 政 力 織 事 事 規(guī) 管 管 務(wù) 劃 理 理 同享人力資源信息管理平臺(tái) 二次開(kāi)發(fā)平臺(tái) 產(chǎn)品介紹-同享ehr功能架

2、構(gòu) 業(yè) 務(wù) 平 臺(tái) 功 能 系 統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫(kù) 操作系統(tǒng) 集c團(tuán)e管o理平平臺(tái)臺(tái) 員考工評(píng)自平 助臺(tái) 平臺(tái) 考評(píng)平臺(tái) 管c理ho者平平臺(tái)臺(tái) w操eb作審員核平平臺(tái)臺(tái) we報(bào)b表審中核心平臺(tái) 人組事織管管理理系 考人勤力管統(tǒng)規(guī)理劃系 薪人資事管統(tǒng)管理理系 一考卡勤通統(tǒng)管管理理 后行勤政事務(wù) 基礎(chǔ)應(yīng)用 招招聘聘管管理理系 培培訓(xùn)訓(xùn)統(tǒng)管管理理系 考考核核統(tǒng)管管理理系 考薪試酬統(tǒng)管管理理系 能測(cè)力評(píng)素統(tǒng)管質(zhì)理模型 核心應(yīng)用 人個(gè)事人管辦理公系 考企勤業(yè)統(tǒng)管文理化系 薪文資控統(tǒng)管管理理系 一信卡息通統(tǒng)中管心理 后問(wèn)勤卷事調(diào)務(wù)查 協(xié)同辦公（oa） mssql/ oracle b/s版本可跨平臺(tái)運(yùn)行 自定義平臺(tái)

3、 郵件平臺(tái) 標(biāo)準(zhǔn)接口 短信平臺(tái) 報(bào)表平臺(tái) 硬件接口 權(quán)限控制 圖形化工 作流引擎 二次開(kāi)發(fā) 平臺(tái) 系統(tǒng)日志 產(chǎn)品介紹-同享ehr系統(tǒng)整體特點(diǎn) 高效協(xié)同 滿(mǎn)足全員參與的管理模式，為ceo、 hr經(jīng)理、直線經(jīng)理、員工等企業(yè)所 有角色提供人力資源服務(wù)平臺(tái) 工作流技術(shù) 實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、流程式管理 開(kāi)放的人力資源信息平臺(tái) 完備的數(shù)據(jù)接口支持和其它系統(tǒng)的交互 ，如考勤機(jī)、erp、oa、財(cái)務(wù)軟件等 強(qiáng)大的決策支持系統(tǒng) 統(tǒng)計(jì)分析功能強(qiáng)大，滿(mǎn)足企業(yè)管理 者多緯度的分析要求，為決策提供 支持； 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用 基于internet/intranet的browse/server 架構(gòu)體系，實(shí)現(xiàn)您全球協(xié)同辦公的移動(dòng) 夢(mèng)想

4、 多組織、擴(kuò)區(qū)域管理 適應(yīng)集中式管理與分布式管理混合模式 異地的子公司與控股公司也能管理自如 產(chǎn)品介紹-同享ehr系統(tǒng)板塊特點(diǎn) 基于c# asp.net開(kāi)發(fā)的b/s架 構(gòu)，全面滿(mǎn)足企業(yè)的跨區(qū)域、 多語(yǔ)言、多幣種、多制度、多 業(yè)態(tài)的集團(tuán)化人力資源管理的 技術(shù)要求 結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn) 人力資源管理流程的電子 化、信息化、無(wú)紙化，提 升工作效率，解放勞動(dòng)力 降低成本 全面的戰(zhàn)略人力資源管理 ，實(shí)現(xiàn)人力資源的選、用 育、留，深入跟蹤員工的 職業(yè)生涯管理，使人力資 源管理全面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力 資源管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 目標(biāo) 產(chǎn)品介紹-同享ehr理念概述 組織管理 人事管理 考勤管理 薪資管理 總務(wù)類(lèi)管理

5、招聘管理 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 績(jī)效考核 能力素質(zhì)管理 人力資本預(yù)算 組織規(guī)劃 決策分析報(bào)表 流程管理、公告 、通知、新聞管理 高層自助 經(jīng)理自助 員工自助 產(chǎn)品介紹-基于互聯(lián)網(wǎng)的ehr部署架構(gòu) 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 應(yīng)用服務(wù)器 web服務(wù)器 防火墻 分支機(jī)構(gòu) intranet 臨時(shí)駐外機(jī)構(gòu) 家 分支機(jī)構(gòu) 出差人員 分支機(jī)構(gòu) 目錄 產(chǎn)品價(jià)值-組織戰(zhàn)略目標(biāo)分解落地 組織戰(zhàn)略目標(biāo) 組織規(guī)劃 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 功 薪 能 酬 管 理 人力資源規(guī)劃 崗 績(jī) 職 位 效 業(yè) 分 管 生 析 理 涯 管 理 招聘甄選 培訓(xùn)管理 事人 工合 考保 自決 統(tǒng) 務(wù)事 資同 勤險(xiǎn) 助策 計(jì) 管檔 管管 管管 系支 報(bào) 理案 理理 理

6、理 統(tǒng)持 表 產(chǎn)品介紹-經(jīng)營(yíng)模式變化，滿(mǎn)足管理升級(jí) 人力資源的跨區(qū)域管理與協(xié)同管理 單地點(diǎn)經(jīng)營(yíng) 多地點(diǎn)經(jīng)營(yíng) 兩岸三地經(jīng)營(yíng) 企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式的變化 跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 產(chǎn)品介紹-全球化管理模式 歐洲 非洲 亞洲 澳洲 北美 南美 產(chǎn)品價(jià)值-管理以人為本，精化工作流程 留才 考核和薪酬系統(tǒng)，公平合 理的考核與薪酬體系，保 證人員的穩(wěn)定長(zhǎng)久 育才 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，按崗位素質(zhì) 模型為企業(yè)度身培養(yǎng)最合 適的人才 同享ehr 選才 招聘管理與測(cè)評(píng)、考試、人力 資源規(guī)劃等模塊相配合，根據(jù) 企業(yè)能力素質(zhì)模型，篩選出最 適合企業(yè)的人才 用才 人力資源管理的核心 360度、kpi考核員工獎(jiǎng)勵(lì)與 處罰考勤管理員工崗位變更（ 提拔晉升、關(guān)鍵崗位、下調(diào)與 平調(diào)） hr 績(jī)效管理組織 培訓(xùn)活動(dòng)安排 招聘活動(dòng)管理 薪資福利發(fā)放 人事信息管理 考勤管理 產(chǎn)品價(jià)值-面向角色的價(jià)值 cho 組織架構(gòu)確認(rèn) h r 策略制定 監(jiān)管體系建立 能力模型構(gòu)建 業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì) ceo 統(tǒng)計(jì)分析決策支持 關(guān)鍵數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析 企業(yè)信息充分掌控 與經(jīng)理人即時(shí)互動(dòng) 個(gè)人信息即時(shí)查詢(xún) 績(jī)效管理互動(dòng)平臺(tái) 能力發(fā)展需求提交 自助服務(wù)即時(shí)進(jìn)行 員工 直線經(jīng)理 部門(mén) hr