軟件戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)

1、 軟件戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)目錄 目錄 同享簡述-發(fā)展沿革 同享人力資源一卡通 系統(tǒng)發(fā)布并獲得國家 版權(quán)授予的版權(quán)證書 至今已有4xxxx年 xxxx年 xxxx年 xxxx年 xxxx年 同享軟件科技成立 現(xiàn)有員工xxxx年 同享軟件成為全球最 大的企業(yè)管理軟件供 應商sap公司 sap business one 產(chǎn)品金牌合作伙伴 同享簡述-同享資質(zhì) 目錄 產(chǎn)品介紹-平臺化、模塊化設(shè)計 招 考 培 績 薪 聘 勤 訓 效 酬 管 管 管 考 管 理 理 理 核 理 行 人 組 人 政 力 織 事 事 規(guī) 管 管 務(wù) 劃 理 理 同享人力資源信息管理平臺 二次開發(fā)平臺 產(chǎn)品介紹-同享ehr功能架

2、構(gòu) 業(yè) 務(wù) 平 臺 功 能 系 統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫 操作系統(tǒng) 集c團e管o理平平臺臺 員考工評自平 助臺 平臺 考評平臺 管c理ho者平平臺臺 w操eb作審員核平平臺臺 we報b表審中核心平臺 人組事織管管理理系 考人勤力管統(tǒng)規(guī)理劃系 薪人資事管統(tǒng)管理理系 一考卡勤通統(tǒng)管管理理 后行勤政事務(wù) 基礎(chǔ)應用 招招聘聘管管理理系 培培訓訓統(tǒng)管管理理系 考考核核統(tǒng)管管理理系 考薪試酬統(tǒng)管管理理系 能測力評素統(tǒng)管質(zhì)理模型 核心應用 人個事人管辦理公系 考企勤業(yè)統(tǒng)管文理化系 薪文資控統(tǒng)管管理理系 一信卡息通統(tǒng)中管心理 后問勤卷事調(diào)務(wù)查 協(xié)同辦公（oa） mssql/ oracle b/s版本可跨平臺運行 自定義平臺

3、 郵件平臺 標準接口 短信平臺 報表平臺 硬件接口 權(quán)限控制 圖形化工 作流引擎 二次開發(fā) 平臺 系統(tǒng)日志 產(chǎn)品介紹-同享ehr系統(tǒng)整體特點 高效協(xié)同 滿足全員參與的管理模式，為ceo、 hr經(jīng)理、直線經(jīng)理、員工等企業(yè)所 有角色提供人力資源服務(wù)平臺 工作流技術(shù) 實現(xiàn)規(guī)范化、流程式管理 開放的人力資源信息平臺 完備的數(shù)據(jù)接口支持和其它系統(tǒng)的交互 ，如考勤機、erp、oa、財務(wù)軟件等 強大的決策支持系統(tǒng) 統(tǒng)計分析功能強大，滿足企業(yè)管理 者多緯度的分析要求，為決策提供 支持； 互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應用 基于internet/intranet的browse/server 架構(gòu)體系，實現(xiàn)您全球協(xié)同辦公的移動 夢想

4、 多組織、擴區(qū)域管理 適應集中式管理與分布式管理混合模式 異地的子公司與控股公司也能管理自如 產(chǎn)品介紹-同享ehr系統(tǒng)板塊特點 基于c# asp.net開發(fā)的b/s架 構(gòu)，全面滿足企業(yè)的跨區(qū)域、 多語言、多幣種、多制度、多 業(yè)態(tài)的集團化人力資源管理的 技術(shù)要求 結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實現(xiàn) 人力資源管理流程的電子 化、信息化、無紙化，提 升工作效率，解放勞動力 降低成本 全面的戰(zhàn)略人力資源管理 ，實現(xiàn)人力資源的選、用 育、留，深入跟蹤員工的 職業(yè)生涯管理，使人力資 源管理全面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力 資源管理，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 目標 產(chǎn)品介紹-同享ehr理念概述 組織管理 人事管理 考勤管理 薪資管理 總務(wù)類管理

5、招聘管理 培訓與開發(fā) 績效考核 能力素質(zhì)管理 人力資本預算 組織規(guī)劃 決策分析報表 流程管理、公告 、通知、新聞管理 高層自助 經(jīng)理自助 員工自助 產(chǎn)品介紹-基于互聯(lián)網(wǎng)的ehr部署架構(gòu) 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 應用服務(wù)器 web服務(wù)器 防火墻 分支機構(gòu) intranet 臨時駐外機構(gòu) 家 分支機構(gòu) 出差人員 分支機構(gòu) 目錄 產(chǎn)品價值-組織戰(zhàn)略目標分解落地 組織戰(zhàn)略目標 組織規(guī)劃 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 功 薪 能 酬 管 理 人力資源規(guī)劃 崗 績 職 位 效 業(yè) 分 管 生 析 理 涯 管 理 招聘甄選 培訓管理 事人 工合 考保 自決 統(tǒng) 務(wù)事 資同 勤險 助策 計 管檔 管管 管管 系支 報 理案 理理 理

6、理 統(tǒng)持 表 產(chǎn)品介紹-經(jīng)營模式變化，滿足管理升級 人力資源的跨區(qū)域管理與協(xié)同管理 單地點經(jīng)營 多地點經(jīng)營 兩岸三地經(jīng)營 企業(yè)經(jīng)營模式的變化 跨國經(jīng)營 產(chǎn)品介紹-全球化管理模式 歐洲 非洲 亞洲 澳洲 北美 南美 產(chǎn)品價值-管理以人為本，精化工作流程 留才 考核和薪酬系統(tǒng)，公平合 理的考核與薪酬體系，保 證人員的穩(wěn)定長久 育才 培訓與開發(fā)，按崗位素質(zhì) 模型為企業(yè)度身培養(yǎng)最合 適的人才 同享ehr 選才 招聘管理與測評、考試、人力 資源規(guī)劃等模塊相配合，根據(jù) 企業(yè)能力素質(zhì)模型，篩選出最 適合企業(yè)的人才 用才 人力資源管理的核心 360度、kpi考核員工獎勵與 處罰考勤管理員工崗位變更（ 提拔晉升、關(guān)鍵崗位、下調(diào)與 平調(diào)） hr 績效管理組織 培訓活動安排 招聘活動管理 薪資福利發(fā)放 人事信息管理 考勤管理 產(chǎn)品價值-面向角色的價值 cho 組織架構(gòu)確認 h r 策略制定 監(jiān)管體系建立 能力模型構(gòu)建 業(yè)務(wù)流程設(shè)計 ceo 統(tǒng)計分析決策支持 關(guān)鍵數(shù)據(jù)實時分析 企業(yè)信息充分掌控 與經(jīng)理人即時互動 個人信息即時查詢 績效管理互動平臺 能力發(fā)展需求提交 自助服務(wù)即時進行 員工 直線經(jīng)理 部門 hr