某公司月度考核表_圖文

1、 某公司月度考核表_圖文 名稱(chēng)：月度評(píng)估表(被評(píng)估人：經(jīng)理/副經(jīng)理(包括一級(jí)以上經(jīng)理)職稱(chēng)：級(jí)總分:領(lǐng)導(dǎo)能力10%計(jì)劃能力10%工作任務(wù)和效率30%責(zé)任感15%溝通和協(xié)調(diào)10%授權(quán)指導(dǎo)10%工作態(tài)度10%成本意識(shí)5%項(xiàng)目和評(píng)估內(nèi)容善于領(lǐng)導(dǎo)部署以提高工作效率。積極實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，靈活運(yùn)用部署，成功實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，仍能領(lǐng)導(dǎo)部署，勉強(qiáng)實(shí)現(xiàn)工作計(jì)劃和目標(biāo)，部署不可靠，工作意愿低，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)差，這往往使部署違背或抵制系統(tǒng)規(guī)劃。在提高能力中仍有計(jì)劃能力，有能力提高工作能力，但只有在工作中有表現(xiàn)時(shí)才能做分配的事情，而在計(jì)劃和提高時(shí)缺乏計(jì)劃能力。必須依靠他人來(lái)很好地完成工作任務(wù)，具有高工作效率、杰出的創(chuàng)

2、造力和能力、高效率、不耽誤工作、勉強(qiáng)能按標(biāo)準(zhǔn)工作、業(yè)績(jī)差、工作效率低、經(jīng)常出錯(cuò)、積極的責(zé)任感、完成任務(wù)、有保證的責(zé)任心和完成任務(wù)，可交付成果。有責(zé)任心，能按時(shí)完成任務(wù)，責(zé)任心不強(qiáng)，需要監(jiān)督，不能按時(shí)完成任務(wù)。他們沒(méi)有責(zé)任感，不時(shí)需要監(jiān)督，不能完成任務(wù)，善于自上而下的溝通和協(xié)調(diào)，愿意自發(fā)地與他人溝通和協(xié)調(diào)，能夠成功地與他人合作，協(xié)調(diào)性差，不能滿(mǎn)足工作要求，這使得工作難以開(kāi)展，無(wú)法與他人協(xié)調(diào)。積極傳授工作知識(shí)，指導(dǎo)部署完成任務(wù)，靈活分配工作或權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)完成任務(wù)，但仍能順利分配工作和權(quán)力，指導(dǎo)部署完成任務(wù)，缺乏分配工作的權(quán)力和指導(dǎo)部署的方法，任務(wù)執(zhí)行中偶爾遇到困難，未能分配權(quán)力和方法指導(dǎo)

3、部署。在內(nèi)部，有抱怨和抱怨，有誠(chéng)實(shí)的道德，誠(chéng)實(shí)的言行，堅(jiān)定的立場(chǎng)，這是一個(gè)很好的例子。平易近人的言行是正常的，沒(méi)有越軌的行為，固執(zhí)的意見(jiàn)，難以與他人相處，許多私事，經(jīng)常使用工作時(shí)間來(lái)處理私事，或未經(jīng)允許離開(kāi)崗位時(shí)成本意識(shí)很強(qiáng)，能積極節(jié)約，避免浪費(fèi)，有成本意識(shí)，能節(jié)約還有成本意識(shí)，還能節(jié)約，缺乏成本意識(shí)，有無(wú)成本浪費(fèi)意識(shí)。經(jīng)常浪費(fèi)的分區(qū)10 8-9 7 5-6 5低于10 8-9 7 5-6 5低于30 24-29 18-23 11-17 10低于15 13-14 11-12 7-10 7低于10 8-9 7 5-6 5低于10 8-9 7 5-6 5低于10 8-9 7 5-5低于10 8-9

4、 7 5-6 5上級(jí)審核人簽名低于(副)總經(jīng)理確認(rèn)職位：級(jí)技術(shù)人員評(píng)估表(被評(píng)估人：技術(shù)服務(wù)部人員)姓名：考試日期：對(duì)項(xiàng)目和評(píng)估內(nèi)容的自我評(píng)估可以隨時(shí)跟進(jìn)和跟蹤工作，提前完成任務(wù)30%，跟蹤并按時(shí)完成任務(wù)30%，在監(jiān)督下完成任務(wù)25-29-15-25，在指導(dǎo)下偶爾未能完成任務(wù)15以下，優(yōu)秀、準(zhǔn)確，無(wú)任何錯(cuò)誤20工作質(zhì)量，完成任務(wù)質(zhì)量仍然良好，但是，它可以進(jìn)一步強(qiáng)化20%的工作疏忽。偶爾，會(huì)有一些小錯(cuò)誤。15-19-10-14，工作質(zhì)量不好。經(jīng)常會(huì)有錯(cuò)誤。10歲以下的人有著極其豐富的專(zhuān)業(yè)技能，他們能夠完全完成自己的職責(zé)。10有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)技能，足以應(yīng)付自己的工作。8-9、工作技能，10%的專(zhuān)業(yè)技能

5、是一般的，但完成任務(wù)沒(méi)有障礙。7、技能水平稍顯不足。履行職責(zé)時(shí)，你經(jīng)常需要咨詢(xún)他人。5-6。不熟悉必要的技能，很難完成日常工作。5.努力工作，工作態(tài)度和責(zé)任感。15%。工作努力，積極主動(dòng)，能夠很好地完成分配的工作。負(fù)責(zé)任，能夠自動(dòng)自發(fā)地交付工作。它需要監(jiān)督來(lái)完成13-14，10-12，7-9。這是敷衍和不負(fù)責(zé)任的。7歲以下工作粗心，與他人協(xié)調(diào)，盡最大努力順利完成工作15%協(xié)調(diào)15%關(guān)心團(tuán)隊(duì)，經(jīng)常應(yīng)他人要求協(xié)助他人。只在需要與他人協(xié)調(diào)的工作上與他人合作。13-14 10-12 7-9。精神松懈，拒絕與他人合作。7.自覺(jué)遵守和維護(hù)公司的規(guī)章制度。10.遵守公司的規(guī)章制度，但需要有人監(jiān)督。8-9。要

6、有紀(jì)律。10%的人偶爾會(huì)遲到，但下班后會(huì)認(rèn)真工作。7.紀(jì)律不強(qiáng)，偶爾違反公司的規(guī)章制度。5-6。總是違反關(guān)于項(xiàng)目“工作任務(wù)”，必須附上工作計(jì)劃和工作總結(jié)以供參考和審查。評(píng)估人(副)總經(jīng)理簽字確認(rèn)評(píng)估日期；上級(jí)考核人職位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)人員考核表(考核對(duì)象：銷(xiāo)售部門(mén)、銷(xiāo)售部門(mén)，供應(yīng)部門(mén)人員)姓名：考試日期：項(xiàng)目和評(píng)估內(nèi)容分發(fā)可以隨時(shí)跟進(jìn)和跟蹤工作，并提前完成工作任務(wù)。30%的工作任務(wù)可以按時(shí)完成。工作任務(wù)可以在監(jiān)督下于5月25日、29日、15日、25日完成。在指導(dǎo)下，15歲以下的工作任務(wù)有很強(qiáng)的成本意識(shí)，能積極節(jié)約和避免浪費(fèi)。并且可以節(jié)省9點(diǎn)成本意識(shí)，但仍然節(jié)省10%。8缺乏成本意識(shí)，輕微浪費(fèi)3-7沒(méi)有成本意識(shí)，經(jīng)常浪費(fèi)3或更少。專(zhuān)業(yè)行為準(zhǔn)則的出色實(shí)施基本上沒(méi)有錯(cuò)誤。5%的職業(yè)行為準(zhǔn)則被違反。職業(yè)行為準(zhǔn)則的實(shí)施并不嚴(yán)重。30%的信息管理收集和整理客戶(hù)/供應(yīng)商資源和市場(chǎng)信息。出色的收集、整理客戶(hù)/供應(yīng)商資源并積極收集市場(chǎng)信息?；臼占蛻?hù)/供應(yīng)商資源和市場(chǎng)信息，組織客戶(hù)/供應(yīng)商的資源和市場(chǎng)信息較少，與他人或部門(mén)的溝通和協(xié)調(diào)非常有效，合作精神為15%，與他人或部門(mén)的合作有效，與他人或部門(mén)的合作很少，低于5 4 2-3 2，低于108 9，5-7，低于15，12-14，7-11，低于7，市場(chǎng)對(duì)市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)格局有透徹的了解。抓住機(jī)遇，開(kāi)拓市場(chǎng)，深入了解市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)格局