建筑經(jīng)濟(jì)-第4章-4.3大學(xué)生勞動(dòng)合同法解讀

1、勞動(dòng)合同法解讀及大學(xué)生的自我保護(hù),2007年3月，阿玲在同學(xué)的介紹下，成為了番禺市橋某麥 當(dāng)勞餐廳的一名兼職工。做工前，餐廳很快和她簽訂了勞 務(wù)協(xié)議，并明確了基本工資是4元/每小時(shí)，加外1.3元/每 小時(shí)的補(bǔ)貼，工作一小時(shí)能掙到5.3元。,“雖然我和餐廳簽訂了協(xié)議，但餐廳直到現(xiàn)在還沒有把協(xié) 議給我?！卑⒘岱Q，工作都快一年了，她除了在該麥當(dāng)勞 餐廳準(zhǔn)時(shí)上下班和按時(shí)領(lǐng)取工資外，根本沒有任何東西 可以證明她與這家餐廳有任何關(guān)系。,“在這里的每個(gè)員工，每時(shí)每刻都不能停下來，連走路都 要奔跑著。上班時(shí)，我們每天至少要工作六七小時(shí)，有 時(shí)甚至長達(dá)10小時(shí)，但給予我們的休息時(shí)間卻非常少?！?阿玲稱，公司規(guī)定

2、，只有連續(xù)工作4小時(shí)，餐廳才安排15 分鐘的休息，而這段時(shí)間包括吃飯等，“就是這短暫的15 分鐘，餐廳還規(guī)定那是沒有工資的?！?據(jù)統(tǒng)計(jì)，肯德基、麥當(dāng)勞、必勝客在中國開設(shè)的餐廳共達(dá)3000余家，聘用的中國勞工達(dá)20萬人，其中大多是非全日制工人（鐘點(diǎn)工）。粗略計(jì)算，如果非全日制工每人每小時(shí)少發(fā)1元錢，按每人每天工作5小時(shí)、每月工作21天計(jì)算，一年下來，這三家餐廳企業(yè)每年至少少發(fā)中國勞工約2億元之巨。 Q1：對于07年“洋快餐”廉價(jià)用工的事件，你認(rèn)為這些“洋快餐”的做法是否符合法律法規(guī)？為什么？,中華人民共和國勞動(dòng)合同法 第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日過 自20

3、08年1月1日起施行 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 經(jīng)年月日國務(wù)院第次常務(wù)會(huì)議通過,Q2：04級機(jī)械專業(yè)畢業(yè)生小王在一家單位實(shí)習(xí)時(shí)因操作切割機(jī)不當(dāng)被割傷，請問單位應(yīng)否給小王認(rèn)定工傷？為什么？,實(shí)習(xí)期、試用期的區(qū)別,實(shí)習(xí)期： 1、勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法規(guī)定 2、沒有規(guī)定最低工資，不計(jì)算加班費(fèi) 3、不作工傷認(rèn)定，不計(jì)算工齡 4、單位無義務(wù)為勞動(dòng)者購買社保 5、法律無規(guī)定實(shí)習(xí)期的長短限制 6、無規(guī)定實(shí)習(xí)期長短及工作時(shí)間限制 7、如無約定，單方中止不追究法律責(zé)任,實(shí)習(xí)期間發(fā)生意外： 遵循民事上過錯(cuò)認(rèn)定原則。 如學(xué)生過失、過錯(cuò)，企業(yè)可以拒絕賠償,實(shí)習(xí)期、試用期的區(qū)別,試用期： （1）產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系

4、，適用勞動(dòng)合同法規(guī)定 （2）規(guī)定最低工資： 不得低于單位最低工資或同崗位最低工資的80% 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) （3）法律強(qiáng)制單位購買社保 （4）法律規(guī)定工作時(shí)間限制，計(jì)算加班費(fèi) （5）發(fā)生意外認(rèn)定工傷,加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí) 平時(shí)延長時(shí)間按150%正常工資支付加班費(fèi) 假日加班應(yīng)按正常工資200%支付加班費(fèi) 節(jié)日加班應(yīng)按正常工資300%支付加班費(fèi),廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)（最新）,第一類地區(qū)是廣州市，提高19.2%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時(shí)工資為15元。 第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，提高19.1%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時(shí)

5、工資為12.5元。 第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1130元，小時(shí)工資為11.1元。 第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市，提高19%，調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1010元，小時(shí)工資為10元。,案例：04級畢業(yè)生小劉在參加畢業(yè)后，找到一份工作，張老板跟他說：“你先在我這里試用3個(gè)月，我再?zèng)Q定留不留你吧！” Q3：你認(rèn)為張老板這樣的說法對嗎？為什么？,（6）試用期的長短法律有明確的規(guī)定 （7）試用期完單位不得隨意中止勞動(dòng)合同 除：單位證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,錄用條件： 單位公布招聘信息時(shí)

6、的招聘條件,勞動(dòng)合同的內(nèi)容：,必備條款： 1、勞動(dòng)合同的類型 2、工作地點(diǎn)與內(nèi)容約定 3、勞動(dòng)報(bào)酬 4、工作時(shí)間 5、社會(huì)保險(xiǎn),可約定條款： 1、試用期 2、服務(wù)期 3、競業(yè)限制協(xié)議,競業(yè)限制協(xié)議： 單位約定勞動(dòng)者終止合同后，兩年內(nèi)不得參 加同行業(yè)、領(lǐng)域工作，約定時(shí)同時(shí)支付補(bǔ)償 金，金額雙方約定，在限制期內(nèi)支付。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),1、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的建立與終止 2、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 3、工資待遇 4、工作時(shí)間 5、辭職權(quán)的獲得 6、工傷認(rèn)定,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),1、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的建立與終止 （1）勞動(dòng)關(guān)系建立 畢業(yè)前畢業(yè)生與用人

7、單位發(fā)生雇傭關(guān)系，建立的是一種勞務(wù)關(guān)系 畢業(yè)后畢業(yè)生與用人單發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,1、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的建立與終止,（1）勞動(dòng)關(guān)系建立（書面勞動(dòng)合同的訂立） 發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則必需簽定勞動(dòng)合同 1個(gè)月至1年內(nèi)未訂立書面勞動(dòng)合同的，單位賠付雙倍工資 持續(xù)超過1年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同,自我保護(hù)要點(diǎn)1：,意向基本確定時(shí)，盡快與用人單位簽定三方協(xié)議書，以保障自身權(quán)益。當(dāng)與單位發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，及時(shí)簽定恰當(dāng)?shù)膭趧?dòng)合同，并保留好合同原件。,1、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的建立與終止,（2）勞動(dòng)合同的解除（勞動(dòng)者終止） 試用期間勞動(dòng)者提前3天通知單位（口頭或書面） 勞動(dòng)者提前30天

8、通知單位（書面） 單位未履行工資、社保義務(wù)，可以解除 單位違章指揮、強(qiáng)暴勞動(dòng)、冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者無需通知解除 期滿、死亡、失蹤等合同終止,拖欠、克扣工資勞動(dòng)者獲得的權(quán)力： 1、辭職權(quán) 2、125%的工資賠償 3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,自我保護(hù)要點(diǎn)2：,選擇適當(dāng)?shù)姆绞浇K止勞動(dòng)合同，不要輕信單位會(huì)克扣工資、不辦理檔案關(guān)系、不提供離職證明、違約金等言論。通過取證保留對單位進(jìn)行仲裁的權(quán)力。,1、勞動(dòng)關(guān)系及勞務(wù)關(guān)系的建立與終止,（2）勞動(dòng)關(guān)系終止（單位終止） 勞動(dòng)者違法，單位終止合同不賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 證明勞動(dòng)者不勝任工作，且經(jīng)調(diào)崗后仍不勝任工作的，單位可終止合同，不需賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 單位破產(chǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整等不可抗因素

9、的，單位終止合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形 1、單位原因終止勞動(dòng)合同 2、協(xié)商一致解除 3、單位以不勝任工作為由終止合同 4、單位違法導(dǎo)致職工辭職 5、單位破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)： 1、解除前12個(gè)月平均工資，上限不得超過3倍當(dāng)?shù)卦缕骄べY。 2、每工作1年支付1個(gè)月工資 3、工作交接的時(shí)間同時(shí)、一次性支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形 1、員工違紀(jì)、違法導(dǎo)致開除 2、個(gè)人原因主動(dòng)辭職 3、勞動(dòng)合同期滿后，個(gè)人原因不續(xù)訂合同 4、職工達(dá)到退休年限,自我保護(hù)要點(diǎn)3：,注意自身不要違反法律法規(guī)及公司制度。防止單位收集不勝任工作證據(jù)。單位終止合同時(shí)，要正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10、數(shù)額，減少損失。,勞動(dòng)合同終止后單位義務(wù)： 7日內(nèi)為勞動(dòng)者出具離職證明 15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù),禁止終止、解除勞動(dòng)合同的情形：,女性員工產(chǎn)期、哺乳期內(nèi) 醫(yī)療期324個(gè)月 工傷職工具有傷殘等級的 職業(yè)病在觀察或治療中的 工齡15年以上，且離退休年限不到5年的,自我保護(hù)要點(diǎn)4：,防止單位采用不正當(dāng)理由解除或終止合同。學(xué)會(huì)利用特殊條件情況保護(hù)自身利益。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),2、固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同分類： （1）固定期限勞動(dòng)合同 （2）無固定期限勞動(dòng)合同 （3）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（略） 連續(xù)簽定2次固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可提出與單位簽

11、定無固定期限勞動(dòng)合同 同一單位連續(xù)工齡10年以上的，勞動(dòng)者可提出與單位簽定無固定期限勞動(dòng)合同,單位拒簽無固定期限勞動(dòng)合同的： 每月工資需按雙倍計(jì)發(fā),單位有權(quán)終止無固定期限勞動(dòng)合同的情況： 1、勞動(dòng)者違紀(jì)、違法 2、單位證明勞動(dòng)者不勝任工作，且經(jīng)調(diào)崗后仍 不勝任的,自我保護(hù)要點(diǎn)5：,以自己實(shí)際情況出發(fā)，合理設(shè)計(jì)和約定勞動(dòng)合同類型及期限長短。在每次簽勞動(dòng)合同時(shí)做好記錄，提防單位在工齡及簽定合同次數(shù)上做手腳。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),3、工資待遇 單位有給每位勞動(dòng)者代繳社保的義務(wù) 單位應(yīng)按約定工資進(jìn)行發(fā)放，否則視為克扣 單位應(yīng)按約定日期發(fā)放工資，超過約定日期發(fā)放工資視為拖欠 約定日期發(fā)放

12、的工資應(yīng)為本月或上月工資 工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),自我保護(hù)要點(diǎn)7：,準(zhǔn)確記錄單位代繳個(gè)人社保和發(fā)放工資的詳細(xì)清單。單位未履行代繳社保義務(wù)、克扣或拖欠工資的，勞動(dòng)者不僅可獲得辭職權(quán)，還通過仲裁獲得雙倍工資或工資25%的賠償。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),4、工作時(shí)間 每天工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí) 平時(shí)延長時(shí)間按150%正常工資支付加班費(fèi) 假日加班應(yīng)按正常工資200%支付加班費(fèi) 節(jié)日加班應(yīng)按正常工資300%支付加班費(fèi),自我保護(hù)要點(diǎn)8：,單位安排工作時(shí)間要符合法律規(guī)定，加班的情況要按規(guī)定支付相應(yīng)加班費(fèi)用。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn),5、辭職權(quán)的獲得 未履行社保代繳義務(wù) 克扣和拖欠工資 其他單位違法情況,自我保護(hù)要點(diǎn)9：,通過正當(dāng)途徑收集證據(jù)，獲得辭職權(quán)，此時(shí)不需任何形式的通知，并可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同法解讀及畢業(yè)生自我保護(hù)要點(diǎn)