勞動爭議仲裁法、辦案規(guī)則解讀(10年9月).ppt

1、勞動爭議仲裁法勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則解讀,省仲裁院 李克儉 二O一O年九月,課程主要內(nèi)容 一、勞動爭議調(diào)解仲裁法的立法背景及意義 二、勞動爭議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容解析 （含勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則相關(guān)內(nèi)容）,第一部分調(diào)解仲裁法的立法背景及意義 1949年關(guān)于勞資關(guān)系暫行處理辦法、勞資爭議處理程序 1950年勞動爭議仲裁委員會組織工作規(guī)則、關(guān)于勞動爭議解決程序的辦法 1955年7月 中斷30年 1987年 國務院國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定 1993年 國務院企業(yè)勞動爭議處理條例 1995年 勞動法 2007年12月29日 勞動爭議調(diào)解仲裁法,立法過程： 2005年全國人大常委會法制工作委員會

2、起草草案； 2007年4月將草案征求意見稿印發(fā)有關(guān)單位、地方征求意見； 2007年8月提請十屆全國人大第二十九次會議進行初次審議； 2007年10月二次審議； 2007年12月第三次審議； 2007年12月29日第十屆全國人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過。,2008年12月17日經(jīng)人力資源和社會保障部第15次部務會議通過了勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則，自2009年1月1日起正式實施。,出臺背景- 1、勞動爭議處理體制不適應維護勞動者權(quán)益的需要 2、勞動爭議處理模式不適應維護穩(wěn)定建立和諧社會的需要 3、機構(gòu)設(shè)置與人員配備不適應處理大量上升案件的需要,廣東省勞動爭議仲裁處理勞動爭議案件數(shù)（20

3、02-2009年),勞動保障部貫徹勞動爭議調(diào)解仲裁法實施意見中概括意義： 1、是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的內(nèi)在要求； 2、是完善勞動保障法律體系的重要步驟； 3、是完善勞動爭議處理制度的重大舉措。,第二部分 勞動爭議調(diào)解仲裁法的主要內(nèi)容解析 一、勞動爭議處理范圍：擴大 二、勞動爭議仲裁時效：延長至一年 三、勞動爭議處理體制：部分勞動爭議案件一裁終局 四、勞動爭議處理方式：強化立足調(diào)解 五、改變用人單位舉證責任分配原則 六、勞動仲裁處理時限：縮短近40天 七、提高仲裁員準入條件及責任標準 八、不履行調(diào)解協(xié)議可向法院申請支付令 九、賦予勞動仲裁移送法院先予執(zhí)行的權(quán)利 十、勞動仲

4、裁不收費 ,一、勞動爭議概述 分析下列糾紛是否屬于勞動爭議處理范圍： A、員工甲因個人購房需要向部門主管乙借款3萬元，承諾二年后歸還，借款一年后甲提出辭職，乙要求甲離職時歸還借款，因此發(fā)生爭執(zhí)。 B、員工甲因疏忽大意在工作中受傷致殘疾，市勞動局認定甲不是工傷，甲對勞動局的認定不服，與勞動局發(fā)生爭議。經(jīng)過勞動保障廳的復議，認定甲是工傷，并被評為九級傷殘，甲向社保局要求支付工傷待遇，社保局拒絕支付，甲與社保局發(fā)生爭議。,C、吳姐經(jīng)過親戚介紹2年前開始在小張家做保姆，小張按月支付吳姐勞動報酬800元，吳姐現(xiàn)提出要求小張為其繳交社會保險； D、小梅經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹到某個體餐館（經(jīng)過工商局登記注冊的個體經(jīng)濟

5、組織）送外賣，每天工作時間為上午11點至下午14:30，雙方就勞動報酬問題發(fā)生爭議。 E、某市公安局從事清潔工作的編外工勤人員王某，在市公安局從事全日制清潔工作兩年多，但一直未簽訂勞動合同，王某要求市公安局支付加班工資。,F、小林經(jīng)過某保安公司派遣到某工廠做保安,工作半年后因打架被辭退,小林要求用工單位某工廠補發(fā)在職期間加班費； G、小王2005年5月與公司簽訂員工購買商業(yè)保險協(xié)議書，約定為留住人才公司出資代小王購買分紅型商業(yè)保險，非因勞動者個人辭職或違紀被辭退，可在2008年5月領(lǐng)取保險收益。小王于2008年2月辭職時要求單位折算其商業(yè)保險收益。 H、某加工廠未辦理工商登記非法從事奧運標志產(chǎn)

6、品的加工，2008年1月8日招用5名外省農(nóng)民工從事保安、清潔員、保育員等工作，2008年3月8日農(nóng)民工以加工廠拖欠工資為由申請仲裁。,勞動爭議的概念、特點及構(gòu)成要件 勞動爭議 勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務而發(fā)生的糾紛。 特點： 第一，勞動爭議的當事人之間存在勞動關(guān)系； 第二，基于實現(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務產(chǎn)生； 第三，屬于爭議、糾紛的范疇。,勞動關(guān)系 勞動者和用人單位在勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系。 勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）中對勞動關(guān)系的規(guī)定： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞

7、動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。,用人單位 勞動者 是否屬于勞動爭議 各種類型企業(yè) 勞動者 民辦非企業(yè)單位 勞動者 個體經(jīng)濟組織 勞動者 國家機關(guān) 公務員（依公及聘任制公務員） 編外及建立勞動關(guān)系人員 社會團體 公務員（依公及聘任制公務員） 事業(yè)單位 編外及建立勞動關(guān)系人員 實行聘用制勞動合同的 另有規(guī)定的 無特殊規(guī)定的 其他組織 建立勞動關(guān)系的勞動者 家庭或者個人 家政服務人員 個體工匠 幫工、學徒 農(nóng)村承包經(jīng)營戶 受雇人 ,勞動爭議處理范圍： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生

8、的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。,不屬于勞動爭議處理范圍 （1）勞動者或用人單位與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的社會保險爭議； （2）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛，住房公積金及納入住房管理委員會管理的住房貨幣補貼征繳及發(fā)放糾紛； （3）家庭個人與直接雇請的家政服務人員間的糾紛；

9、 （4）個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； （5）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛 （6）實施高等學歷教育的全日制普通本科高等學校、高等職業(yè)學校和高等專科學校的在校學生，經(jīng)學校統(tǒng)一組織、批準從事勤工助學活動期間與單位發(fā)生的糾紛。,教育部、財政部高等學校學生勤工助學管理辦法（2007年7月5日公布）學生在校內(nèi)開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須與學生簽訂具有法律效力的協(xié)議書。學生在校外開展勤工助學活動的，學生勤工助學管理服務組織必須經(jīng)學校授權(quán)，代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學

10、生等各方的權(quán)利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。 在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。,關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習制度的通知（國人部發(fā)200617號），鼓勵并有計劃地組織未就業(yè)高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習，見習期一般為六個月，最長不超過一年，就業(yè)見習期間由見習單位和地方財政部門對見習高校畢業(yè)生提供基本生活補助，見習單位為見習生辦理人身意外傷害保險。見習生與見習單位發(fā)生的爭議不屬于勞動人事爭議處理范圍。 廣東省高等學校學生實習與畢業(yè)生就業(yè)見習條例 2010年3

11、月1日起實施,關(guān)于適用兩法的指導意見（粵高法發(fā)200813號）第十八條 外國人、港澳臺居民未依法辦理外國人就業(yè)證、臺港澳人員就業(yè)證的，應認定有關(guān)勞動合同無效。已付出勞動的，由用人單位參照合同約定支付勞動報酬。,最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件司法解釋三關(guān)于勞動爭議處理范圍的最新規(guī)定 第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應予受理。 第二條因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應予受理。第三條勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予

12、受理。,二、勞動爭議處理機構(gòu)及人員 （一）勞動爭議調(diào)解組織 1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成；職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定；企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或雙方推舉的人員擔任。十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。 2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織 3、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織,（二）勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解效力： 勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條、十五、十六規(guī)定：經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當事人和調(diào)解員簽名或者蓋章，加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履

13、行。自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令。,與司法確認制度的銜接,調(diào)解協(xié)議,當事人向法院申請 確認協(xié)議的效力,確認決定,不予確認決定,申請法院 強制執(zhí)行,申請勞動仲裁,置換仲裁調(diào)解書,2、勞動爭議仲裁機構(gòu) 勞動仲裁勞動爭議當事人把勞動爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理，由其就勞動爭議的事實與責任作出對雙方當事人具有約束力的判斷和裁決。 特點 （1）依法定原則組成的非民間組織，三

14、方組成； （2）任何一方當事人提起，無需當事人合意； （3）法定前置程序； （4）仲裁調(diào)解和裁決具有法律強制執(zhí)行力。 3、人民法院,組織形式： （1）勞動爭議仲裁委員會國家授權(quán)，依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。 D19職責：聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；受理勞動爭議案件；討論重大或者疑難的勞動爭議案件；對仲裁活動進行監(jiān)督。 （2）勞動爭議仲裁委員會辦公室（勞動爭議仲裁院）負責辦理仲裁委員會日常事務的辦事機構(gòu) （3）仲裁庭仲裁委員會處理勞動爭議案件的基本組織形式。,（4）仲裁員 任職條件 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十條，仲裁員應當公道正派并符合下列條件之一： （一）曾任審判員； （二）從事法律研

15、究、教學工作并具有中級以上職稱的； （三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿五年的； （四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。,仲裁員回避 案例某越南華僑李某訴某集團公司勞動爭議一案，由某區(qū)勞動爭議仲裁委員會受理，并組成仲裁合議庭，本案中仲裁員之一何某是兼職仲裁員，其同時任被訴集團公司的長年法律顧問，書記員是李某的妹妹，翻譯人員是李某的大學同學，旁聽人員中張某曾借給李某10萬元，李某至今未歸還，現(xiàn)李某提出要求仲裁員何某、被訴人的委托代理人朱某、旁聽人員中的張某回避；被訴人要求書記員、翻譯人員回避是否允許？,關(guān)于回避 （1）方式自行回避與當事人提出回避。 （2）范圍：仲裁員、書記員、鑒定人、勘驗

16、人及翻譯人員。 （3）回避情形： a、是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬 b、與本案有利害關(guān)系的 c、與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決 d、私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。,（4）回避處理 勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則第十五條 當事人提出回避申請，應當說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或申請撤銷。被申請回避人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應當暫停參與本案處理，案件需要采取緊急措施的除外。

17、 第十六條仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責人決定。仲裁委員會主任擔任案件仲裁員是否回避，由仲裁委員會決定。,勞動爭議調(diào)解仲裁法第三十四條規(guī)定 仲裁員有本法第三十三條第四項規(guī)定情形（即回避第四種情形時），或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為時，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。 刑法修正案（六）第二十九條規(guī)定，刑法新增第三百九十九條之一：“依法承擔仲裁職責的人員，在仲裁活動中故意違背事實和法律作枉法裁決，情節(jié)嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑?！?3、人民法院,三、勞動爭議仲裁時效：延長至一年 （一）時效及仲

18、裁時效的基本理論 時效法律規(guī)定權(quán)利人在一定時間內(nèi)可以行使或主張權(quán)利的時間，超過規(guī)定時間即喪失相關(guān)權(quán)利的期間 仲裁時效權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使請求勞動爭議仲裁機構(gòu)保護其民事權(quán)利的請求權(quán)，就喪失該請求權(quán)的法律制度。,規(guī)定勞動仲裁時效的意義： （1）維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。 （2）督促權(quán)利人及時行使權(quán)利。 （3）有利于正確處理勞動爭議案件。,（二）勞動仲裁時效的演變 企業(yè)勞動爭議處理條例（93年8月1日起實施）第二十三條規(guī)定“當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)”申請仲裁。 勞動法（95年1月1日）第八十二條規(guī)定“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提

19、出書面申請”。 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定“勞動爭議申請仲裁的時效期間的為一年”。 民法通則規(guī)定一般民事訴訟時效為兩年，特殊的民事訴訟時效為一年。,申請時效與保護時效,（三）仲裁時效起算日及溯及力 企業(yè)勞動爭議處理條例“當事人應當從知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日。 勞動部辦公廳關(guān)于對中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例第二十三條如何理解的復函（勞辦發(fā)1994257號）解釋“知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日”是指“有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。且不應從侵權(quán)行為終結(jié)之日起計算?！?勞動法（95年1月1日）第

20、八十二條“勞動爭議發(fā)生之日”。,最高院司法解釋二第一條人民法院審理勞動爭議案件的“勞動爭議發(fā)生之日”：（一）在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。第二條拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。,例：勞動者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動合同期限至2010年3月，2007年11月甲提起仲裁要求2000年3月以來的

21、加班工資20000元。,勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。,“法不溯及既往”原則 新法實施前發(fā)生的權(quán)利被侵害的事實，適用原時效作法；08年5月1日后新發(fā)生的侵害事實，適用新法規(guī)定。,勞動關(guān)系未解除,勞動關(guān)系已解除,例：勞動者甲2000年3月入職某電器公司，簽訂的勞動合同期限至2010年3月。 （1）甲一直在公司工作，2008年11月30日申請仲裁要求入

22、職以來的加班工資； （2）甲與公司于2009年11月1日解除勞動合同，并于2009年11月30日申請仲裁要求入職以來的加班工資。,（四）仲裁時效的中止、中斷,案例：劉某2007年1月1日進入某工廠，工廠拖欠其2008年6月至8月的工資5000元，劉某2008年8月8日辭職，并于2008年8月15日書面要求工廠支付拖欠的工資，工廠承諾于2008年9月30日前支付，至2008年10月16日工廠仍未支付，劉某于2008年10月20日向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴，2008年11月20日勞動保障監(jiān)察部門以存在爭議為由建議劉某申請仲裁。劉某于2009年1月10日發(fā)生交通事故，住院治療至2009年1月30日，

23、出院后劉某最遲應于何時前申請勞動仲裁？,（1）仲裁時效中斷指在仲裁時效進行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。 法定事由包括：A、向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利； B、向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟； C、對方當事人同意履行義務。 （2）仲裁時效中止指在仲裁時效進行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進行的事由消除后，繼續(xù)進行仲裁時效期間的計算。 法定事由：“不可抗力或者其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的”。,四、勞動爭議處理體制：部分勞動爭議案件一裁終局,（一）一裁終局案件的范

24、圍 1、小額爭議追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金,12個月金額 13200 11040 9720 8520 7920,（1）以仲裁請求為準而非以裁決結(jié)果為準； （2）分項計算 指導意見D9第1款1項規(guī)定，勞動者追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，其仲裁請求涉及數(shù)項，分項計算數(shù)額不超過當?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額的，仲裁裁決為終局裁決。 例 在廣州工作的某勞動者同時提出要求用人單位支付加班費5000元，工傷醫(yī)療費6000元，解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金15000元三項仲裁請求，其中哪幾項請求屬于勞動仲裁終局裁決范圍？,勞動報酬省工資支付條例第54條：工資，指用人單位基于勞動關(guān)系，

25、按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等。但不包括用人單位按照規(guī)定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標準支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。,工傷醫(yī)療費按省工傷保險條例第二十二條第一款規(guī)定的治療工傷所需費用 經(jīng)濟補償、賠償金勞動者請求為準。,與最高院司法解釋三關(guān)于終局裁決界定有待進一步銜接和明確,

26、2、標準明確的仲裁案件。 調(diào)解仲裁法第四十七條二款規(guī)定，因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。 國家勞動標準是指國家對勞動領(lǐng)域內(nèi)規(guī)律性出現(xiàn)的事物或行為進行規(guī)范，以定量或定性形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。 社會保險待遇 工傷保險待遇國務院工傷保險條例第五章 生育保險待遇孕產(chǎn)期生育醫(yī)療費、生育津貼、一次性分娩營養(yǎng)補助費、計劃生育手術(shù)費用、男職工假期津貼,2、一裁終局案件勞動者的單方訴權(quán) 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 （1）起訴權(quán)利人特定勞動者單方；用人單位無權(quán)起訴。 （2）勞動

27、者的起訴權(quán)無法定條件限制，勞動者對訴與不訴有選擇權(quán)。 （3）起訴期間勞動者自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)。 （4）勞動者自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。,3、一裁終局案件用人單位撤銷權(quán)的行使 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁決： （一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （三）違反法定程序的； （四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的

28、； （六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 人民法院經(jīng)組成合議庭核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。,注意： （1）申請撤銷裁決的主體用人單位。 （2）申請撤銷的對象生效的仲裁裁決 （3）申請撤銷的時間用人單位收到裁決書之日起三十日內(nèi)。 （4）申請撤銷的管轄勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院。 （5）申請撤銷的后果中級人民法院組成合議庭審查確實符合撤銷條件并裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 司法解釋三新規(guī)

29、定：申請撤銷期間，法院裁定中止執(zhí)行。,（6）申請撤銷的情形 適用法律法規(guī)確有錯誤。 勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的。不屬于勞動爭議處理范圍。 違反法定程序的。 裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的。 對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的。 仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。,4、非一裁終局案件的處理 勞動爭議調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。,勞動仲裁委,基層法院,中級法院,終局裁決,非終局裁決,勞動者或 單位起訴,勞動者或 單位上訴,單位

30、申請撤銷,勞動者起訴,起訴,不起訴,（一）證據(jù)的基礎(chǔ)知識 下列材料中屬于證據(jù)的有：（） A、勞動合同； B、廣東省勞動合同管理規(guī)定； C、公司關(guān)于薪酬管理的規(guī)定； D、電子郵件； E、未經(jīng)允許進行的談話錄音； F、單位人事經(jīng)理對處分過程所作的陳述。,五、勞動爭議仲裁證據(jù)規(guī)則,證據(jù)類型：書證、物證、視聽資料、證人證言、當事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。,（二）舉證責任,一般原則：誰主張誰舉證。 特殊規(guī)定：用人單位承擔舉證責任。 法釋200114號文和證據(jù)規(guī)則第六條的規(guī)定： 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由

31、用人單位負舉證責任。,勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 第三十九條 當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 民事訴訟證據(jù)規(guī)則第七十五條 有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。,最高院司法解釋三 第九條勞動者

32、主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。,案例：王小姐申請仲裁要求公司支付休息日加班工資。王小姐主張每周工作六天，每天工作8小時；每月正常工作時間工資為1500元。公司主張王小姐周一至周五每天工作7.5小時，周六工作3小時；正常工作時間工資為1100元。,目前規(guī)定用人單位掌握管理的材料包括： A、關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)200512號）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄等。 B

33、、勞動合同法勞動合同、集體合同、職工名冊、規(guī)章制度、如實告知的證明、變更勞動合同的書面形式、解除勞動合同前通知工會的證明、送達解除或者終止勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的證明等。 C、廣東省工資支付條例工資支付制度、代領(lǐng)工資委托書、銀行轉(zhuǎn)帳證明、書面告知從工資中扣除賠償費的原因及數(shù)額、二年內(nèi)的工資支付臺帳、勞動定額和計件單價，勞動保障部門批準實行綜合計算工時工作制、不定時工時工作制文件。,（三）證據(jù)的審核認定 對單一證據(jù)可以從下列方面進行審核認定： （一）證據(jù)是否原件、原物，復印件、復制品與原件、原物是否相符； （二）證據(jù)與本案事實是否相關(guān)； （三）證據(jù)的形式、來源是否符合法律規(guī)定

34、； （四）證人或者提供證據(jù)的人，與當事人有無利害關(guān)系。,下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)： A、未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言 B、與一方當事人有親屬關(guān)系的證人出具的對該 當事人有利的證言 C、沒有其他證據(jù)印證并有疑點的視聽資料 D、無法與原件、原物核對的復印件、復制品 E、無正當理由未出庭作證的證人證言。,六、勞動仲裁程序,（一）勞動爭議仲裁申請與受理,收到仲裁申請之日,是否符合受理條件,受理通知,調(diào)解、撤訴或其他方式,裁決,向人民法院起訴,不予受理通知,5個工作日內(nèi)決定 并通知,逾期未作出決定,N,Y,15日,45日+15日內(nèi),逾期未裁決,撤銷案件,受理錯誤,（二）勞動

35、仲裁案件審理及結(jié)案 1、組庭 2、庭前準備 （1）開庭通知 例：某勞動仲裁委員會決定于2008年8月28日郵寄應訴通知給被訴單位某汽車銷售公司，公司于2008年8月30日蓋章簽收應訴通知，仲裁委員會于2008年9月4日（星期四）電話通知被申請人2008年9月8日（星期一）上午9時開庭，被申請人9月8日未派人出庭，仲裁工作人員再次致電被訴人，被申請人表示不會出庭，仲裁委員會后作出缺席裁決。仲裁委員會的處理有無不妥？,開庭通知 （1）時間要求開庭5日前 （2）通知內(nèi)容開庭日期、地點 （3）通知方式書面 （4）延期開庭正當理由，可在開庭3日前請求，仲裁委員會決定。 A、當事人因不可抗力或其他特殊情況

36、不能到庭的； B、當事人臨時提出回避申請的； C、需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗或需要補充調(diào)查的； D、仲裁機構(gòu)認為需要延期開庭的其他情形。,（5）法律后果申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。 辦案規(guī)則第三十八條 申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收以書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。,慎用！,

37、2、公開審理 勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十六條規(guī)定“勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。” 3、庭前調(diào)解 4、委托鑒定及調(diào)查取證,（三）開庭 開庭程序 1書記員查明當事人到庭情況，宣布仲裁庭紀律。 2宣布開庭，宣布案由，宣布仲裁庭組成，宣布當事人權(quán)利義務，詢問當事人是否需要回避。 3申請人宣讀申請書；被申請人宣讀答辯書 4仲裁庭調(diào)查 5舉證與證據(jù)質(zhì)證 6仲裁庭辯論。 7征詢當事人最后陳述意見。 8仲裁庭調(diào)解。,（四）仲裁結(jié)案 1、和解撤回仲裁申請 2、視為撤回仲裁申請 3、仲裁庭調(diào)解達成協(xié)議 4、仲裁裁決 終局裁決、非終局裁決、缺席裁決、先行裁決、先予執(zhí)行裁決 （五）送達,審理期限及法律后果 勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十三條規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 延期審理 中止審理,辦案規(guī)則D45：仲裁期限按照下列規(guī)定計算： （一）申請人需要補正材料的，仲裁委員會收到仲裁申請的時間從材料補正之日起計算； （二）增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、