幼兒園教師工資制度

1、.幼兒園教師工資制度為了規(guī)范管理， 明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我園保育質量和教育質量。特制定工資制度與獎懲細則：工資的基本原則是：基本工資(含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位、)+ 其它補貼（伙食費、工作考核、績效、社保、）。一、基本工資：1、教師底薪根據學歷程度而定：本科學歷700 元；?？茖W歷650 元；中專學歷600 元；保育員、食堂工作人員底薪550 元。2、經過幼師專業(yè)培訓或有一定教學經驗 (至少一年教齡 )入園試用期為一個月，試用期基本工資 1200 元 / 月。試用期滿后，根據工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合

2、同后（持證上崗）基本工資為元。3、連續(xù)兩學期被評為本園優(yōu)秀教師的可升基本工資100 元。4、經過幼師專業(yè)培訓的老師（實習生）入園試用期為3 個月， 前 3 個月基本工資1000元 / 月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據工作能力及表現(xiàn)，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。二、工齡工資：1、每年的3 月份調整工齡工資，每年按50 元上調。.三、學歷補助1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50 元 / 月。四、全勤工資1、全勤按每月200 元發(fā)放，全月無遲到、無病事假才能享有全勤待遇。2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20 元遞增。3、事假需提前請假，并出示請假條。

3、事假一天50 元，病假一天20 元，無醫(yī)生開設證明的扣 50 元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50% 。病假三天以上需持有醫(yī)院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發(fā)放，不享有當月其它薪資待遇）。4、無故曠工按每天扣50 元，上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。5、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規(guī)定執(zhí)行?；榧伲涸趫@工作三年以上可享有一周婚假；未滿三年工作年限的享有3 天婚假。五、安全工資1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100 元。2、幼兒出現(xiàn)安全事故，當班教師、 保育員脫崗， 扣除當月安全獎，另扣崗位工資20% 。3、教師、保育員在幼兒發(fā)生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，

4、經查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫(yī)療費的50%。六、崗位工資（副園長、保教主任、保健醫(yī)生、班主任、配班教師、保育員、食堂工作人員）1、副園長1600 元2、保教主任、保健醫(yī)生1400 元.3、班主任1200 元4、配班教師800 元5、保育員800 元6、食堂工作人員1000 元（組長），600 元七、職稱工資幼教初級按每月100 元計，每遞增一級按每人每月50 元遞增八、績效工資1、人員定編：學前班35 人（三人班）25 人（兩人班）中班 30人20 人小班 25人15 人小小班 15人10 人2、托班教師每人每月補貼100 元，保育員補貼50 元。負責兩個班的保育員補貼100元。3

5、、按班級實到幼兒人數核算，超員一人教師按每人25 元計，保育員按20 元計。4、食堂、后勤、按超員一人10 元計，辦公室按15 元計。（食堂、辦公室需按實際開班人數核定超員）5、班級實收人數達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10 元，保育員5 元。九、工作考核（考核工資每人每月100 元）1、按每人每月實際工作表現(xiàn)、完成工作情況進行考核。.十、本月增補頂班（每天）1、教師崗40 元保育員 30 元2、食堂人員30 元3、教職工當月生日增補100 元十一、醫(yī)療保險1、在園工作半年以上的教師與本園簽訂3 年以上勞動合同， 本人愿意辦理社會保險，幼兒園承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養(yǎng)老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發(fā)放養(yǎng)老金補貼，并逐年按 50 元遞增。十二、假期工作1、假期工作由幼兒園統(tǒng)一安排。不服從工作安排的，假期內的養(yǎng)