創(chuàng)業(yè)導師聘任辦法

1、.創(chuàng)業(yè)導師聘任辦法第一章總則第一條 為了充分借鑒利用社會創(chuàng)新智力資源，提高創(chuàng)業(yè)服務能力，促進區(qū)域經濟發(fā)展， XX學院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院實施創(chuàng)業(yè)導師計劃，特制定本辦法。第二條 創(chuàng)業(yè)導師從成功企業(yè)家、 行業(yè)管理專家、 投資金融等專業(yè)機構人員、科技技術專家等領域聘任， 為大學生創(chuàng)業(yè)俱樂部的企業(yè)、 創(chuàng)業(yè)者提供導向性、 專業(yè)性、實踐性的輔導服務。第三條 創(chuàng)業(yè)導師接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院的領導，在國家法律和法規(guī)規(guī)定許可的范圍內開展工作。第四條本辦法適用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院聘請的所有創(chuàng)業(yè)導師。第二章創(chuàng)業(yè)導師的聘任第五條創(chuàng)業(yè)導師的來源（一）成功的創(chuàng)業(yè)企業(yè)家。（二）行業(yè)、大學、研究院所的技術、管理專家。（三）投資、金融

2、、法律、咨詢等專家。（四）其他科技領域豐富經驗的實踐工作者。第六條聘任原則（一）致力于幫助企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力， 愿意為大學生創(chuàng)業(yè)和區(qū)域經濟發(fā)展提供公益性服務。（二）志愿貢獻時間、精力、智慧和經驗，志愿提攜和幫助創(chuàng)業(yè)者，追求創(chuàng)業(yè)企業(yè)成功運作所獲得的精神回報和成就感。（三）熟悉企業(yè)管理和市場運作，對科技、經濟、市場發(fā)展有準確的預判?；蚪洑v創(chuàng)業(yè)過程并已經獲得成功，具有對創(chuàng)業(yè)企業(yè)進行實際輔導的能力與經驗，能對大學生創(chuàng)業(yè)者提供導向性、專業(yè)性、實踐性輔導服務。（四）有資金資源， 對適合進行投資的項目和企業(yè)，愿意率先投入， 并積極向創(chuàng)業(yè)投資機構推薦。第七條聘任程序（一）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院建立創(chuàng)業(yè)導師工作小組

3、， 為推進創(chuàng)業(yè)導師工作提供保障。.（二）擬聘創(chuàng)業(yè)導師由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院提名或本人自薦或其他機構推薦，創(chuàng)業(yè)導師工作小組考察后，經創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院批準后聘任組成創(chuàng)業(yè)輔導導師團。工作中企業(yè)有權選擇輔導導師，輔導導師有權選擇目標企業(yè)。雙方同意后，開始工作。（三）每位創(chuàng)業(yè)導師聘期兩年， 聘期結束后， 根據履行職責情況，決定續(xù)聘或解聘。第三章 創(chuàng)業(yè)導師的職責與工作補貼第八條 創(chuàng)業(yè)導師的職責（一）出席創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院舉辦的相關活動、論壇、會議，定期與大學生創(chuàng)業(yè)俱樂部成員互動交流，不定期舉行培訓或專題講座。（二）對大學生創(chuàng)業(yè)俱樂部成員中尋求咨詢的企業(yè)，給予專業(yè)的指導幫助。對所輔導的企業(yè)， 保持與創(chuàng)業(yè)者的溝通交

4、流， 并針對其困惑和問題給予指導。 對創(chuàng)業(yè)者思想、 理念、經營模式等方面的困惑做深入分析和指導。 優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團隊創(chuàng)業(yè)思路、激發(fā)創(chuàng)新、整合資源，推動創(chuàng)業(yè)啟動，加速融資到位。（三）及時與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院溝通被輔導企業(yè)的進展情況，提出意見和建議。（四）試用、評價、引薦被輔導企業(yè)的產品與服務，推薦公關資源。對有成功預期的項目和企業(yè)，愿意風險投入，并向創(chuàng)業(yè)投資機構推薦。（五）評審創(chuàng)業(yè)競賽項目，研討存在的問題，共同制定方案，輔導創(chuàng)業(yè)項目路演，幫助創(chuàng)業(yè)競賽團隊在省市級、國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽中取得好成績。（六）保守企業(yè)商業(yè)秘密。第九條咨詢輔導的方式（一）創(chuàng)業(yè)咨詢：企業(yè)的一般性問題， 可采取與導師一對一的交流方式，

5、達到請教、咨詢的目的。（二）專題診斷：企業(yè)較為復雜的問題， 可采取組織專家組專題研討、診斷活動，為企業(yè)出謀劃策。（三）一對一輔導：企業(yè)若需要一個相對固定的導師在一段時間內為專項問題進行請教與輔導， 需與相應的導師進行雙向選擇流程，雙方達成一致后， 可采取由企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導師簽訂一對一輔導協(xié)議，對企業(yè)進行深度輔導。第十條補貼辦法.（一）被聘任為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院的創(chuàng)業(yè)導師，根據需要參加創(chuàng)盟的專項咨詢、診斷活動，按照專家咨詢費、診斷費的形式給予創(chuàng)業(yè)導師每次200-1000 元補貼。（二）對于與企業(yè)簽訂一對一輔導協(xié)議的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院創(chuàng)業(yè)導師， 導師費用由企業(yè)支付，按照企業(yè)支付給導師費用的 50%給予補貼

6、，最高補貼金額不超過 3000 元。第十一條補貼申請（一）參加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院組織的專項咨詢、 診斷活動的創(chuàng)業(yè)導師， 由創(chuàng)業(yè)導師工作組按照專項活動勞務費申請補貼。（二）與企業(yè)簽訂一對一輔導協(xié)議的創(chuàng)業(yè)導師， 由企業(yè)提出申請， 提交創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院審核。 企業(yè)需提交以下材料： 企業(yè)與創(chuàng)業(yè)導師簽訂的輔導協(xié)議原件及復印件，協(xié)議中應明確聘請導師的工作方向與目標。 創(chuàng)業(yè)導師為企業(yè)進行咨詢服務的成果證明（不涉及企業(yè)秘密部分）。企業(yè)對協(xié)議履行情況的總結，總結中應體現創(chuàng)業(yè)導師的工作情況及是否達成聘請導師的目標。 企業(yè)向導師支付費用的證明。第四章附則第十二條創(chuàng)業(yè)導師在聘任期內，有下列情況之一的，將予以解聘。（一）無正當理由連續(xù) 3 次不接受創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院安排的創(chuàng)業(yè)指導工作的。（二）以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育學院創(chuàng)業(yè)導師名義在社會