




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、,人事主管 工作總結(jié)及規(guī)劃,回 顧 篇,2010工作開展,完善 組織 架構(gòu),日常 人事 事務(wù) 管理,企業(yè) 文化 建設(shè),逐項(xiàng) 建立 人事 管理 制度,人員 招聘,員工 培訓(xùn),回 顧 篇,公司組織架構(gòu),回 顧 篇,建立、健全人事管理制度,考勤 管理 制度,培訓(xùn) 管理 制度,回 顧 篇,招聘 渠道,媒體 廣告,網(wǎng)絡(luò) 招聘,校園 招聘,自尋 信息,員工 推薦,招聘 海報(bào),員工招聘,回 顧 篇,面試及入職,回 顧 篇,員工培訓(xùn),建立月度培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)控培訓(xùn)質(zhì)量,協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,監(jiān)督培 訓(xùn)實(shí)施,回 顧 篇,部門實(shí)施培訓(xùn)內(nèi)容,2010年12月份,2011年1月份,2010年11月份,面試 技巧,企業(yè)文化,電
2、話禮儀考勤管理制度,回 顧 篇,規(guī)范員工入、離職手續(xù),人事事務(wù)性工作的開展,回 顧 篇,建立、健全、規(guī)范人事檔案管理,人事事務(wù)性工作的開展,回 顧 篇,日??记诠芾?人事事務(wù)性工作的開展,回 顧 篇,按時(shí)辦理人事常規(guī)性工作,人事事務(wù)性工作的開展,回 顧 篇,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,人事事務(wù)性工作的開展,回 顧 篇,企業(yè)文化建設(shè),素材天下 ,工作規(guī)劃,計(jì) 劃 篇,工作計(jì)劃,建立 完善 人事 管理 制度,建立 績(jī)效 考核 模式,積極 開展 企業(yè) 內(nèi)訓(xùn) 工作,人員 招聘 與 儲(chǔ)備,建立 員工 激勵(lì) 機(jī)制,企業(yè) 文化 建設(shè),計(jì) 劃 篇,建立和完善各項(xiàng)人事管理制度,1、建立健全人事管理制度及操作流程,力
3、爭(zhēng)全年建立5個(gè)制度并試行,2、按步驟開展制度培訓(xùn),讓制度深入人心并強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制,有效增強(qiáng)執(zhí)行力。,計(jì) 劃 篇,積極開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn),1、規(guī)范培訓(xùn)機(jī)制,2、發(fā)展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師,降低培訓(xùn)費(fèi)用。 將公司業(yè)務(wù)骨干、關(guān)鍵崗位、具備潛質(zhì)的主管級(jí)人員發(fā)展成為內(nèi)訓(xùn)師,定期開展內(nèi)訓(xùn)工作。,計(jì) 劃 篇,積極開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn),3、豐富企業(yè)內(nèi)訓(xùn)形式,多角度全方面開展培訓(xùn)工作。,4、2011培訓(xùn)重點(diǎn): 管理技巧、各項(xiàng)制度、綜合性的能力提升,計(jì) 劃 篇,人員招聘與儲(chǔ)備,1、根據(jù)企業(yè)用人需要,拓展招聘渠道,2、合理使用招聘途徑,嚴(yán)格控制招聘費(fèi)用,降低招聘成本。,3、在行政人事部?jī)?nèi)部建立人才管理儲(chǔ)備機(jī)制,注重人才的積累和沉淀。,計(jì) 劃
4、篇,人員招聘與儲(chǔ)備,4、樹立公司內(nèi)部全員人力資源管理理念推行人才舉薦制度,并給予相應(yīng)激勵(lì),5、與學(xué)校及相關(guān)的人力資源招聘機(jī)構(gòu)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系,以保障用工需求。,計(jì) 劃 篇,建立績(jī)效考核模式,1、根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)及行業(yè)特性,建立適合本企業(yè)的績(jī)效考核模式,2、2011年8月份前確定各部門、各崗位的績(jī)效考核指標(biāo)及操作方案,3、年末,可進(jìn)行全員績(jī)效考核,計(jì) 劃 篇,建立員工激勵(lì)機(jī)制,1、根據(jù)公司發(fā)展及績(jī)效考核需要,建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。,2、關(guān)注過程管理 員工的年度績(jī)效考核與月度、季度工作有效結(jié)合,讓績(jī)效管理更能客觀真實(shí)反映員工平時(shí) 的工作狀況,達(dá)到員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。,計(jì) 劃 篇,企業(yè)文化建設(shè),1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略指導(dǎo)思想,推行企業(yè)文化建設(shè)。,2、經(jīng)常開展各項(xiàng)員工活動(dòng) 每月舉行一次集體生日會(huì),第兩個(gè)月組織一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 安徽省名校2025屆高一下化學(xué)期末監(jiān)測(cè)試題含解析
- 2025屆安徽定遠(yuǎn)示范高中高二下化學(xué)期末統(tǒng)考試題含解析
- 山東省鄒城市第一中學(xué)2025年化學(xué)高二下期末質(zhì)量跟蹤監(jiān)視模擬試題含解析
- 檔案收費(fèi)存放管理辦法
- 軍用專用倉(cāng)庫(kù)管理辦法
- 混合現(xiàn)實(shí)教學(xué)應(yīng)用-洞察及研究
- 酒體色澤穩(wěn)定性研究-洞察及研究
- 殘聯(lián)物資采購(gòu)管理辦法
- 出差補(bǔ)貼管理制度
- 華潤(rùn)商業(yè)計(jì)劃管理辦法
- 村振興產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范區(qū)建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)管理方案
- 2025年中考物理解題方法復(fù)習(xí)專題10力學(xué)壓軸題的常見解法
- 慈利一中選拔考試題及答案
- 殘疾人護(hù)理實(shí)操考試題及答案
- DB54∕T 0296-2023 文物古建筑消防安全評(píng)估規(guī)范
- 醫(yī)共體醫(yī)保管理工作制度
- 注塑模具保養(yǎng)維修培訓(xùn)
- 商城周年慶活動(dòng)方案方案
- 2025新課標(biāo)教師培訓(xùn)
- 檢驗(yàn)科實(shí)習(xí)生培訓(xùn)
- 幼兒教育畢業(yè)論文8000字
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論