醫(yī)院績效考核制度_第1頁
醫(yī)院績效考核制度_第2頁
醫(yī)院績效考核制度_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

.醫(yī)院績效考核制度一、績效考評內(nèi)容1. 醫(yī)院對科室年度工作目標(biāo) ,重點(diǎn)工作、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)、效 能建設(shè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面進(jìn)行績效考評。2. 科室對工作人員的績效考評 ,主要內(nèi)容包括德、能、勤、 績、廉五個方面。 “德”著重考核思想品德和學(xué)習(xí)等方面的情況 ; “能 ”著重考核組織能力、管理能力、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政策水平、專業(yè)水平等 ; “勤”著重考核愛崗敬業(yè)、責(zé)任心、主人翁意識、辦事效率、出勤率等情況 ; “績”著重考核完成工作任務(wù)、工作創(chuàng) 新等情況 ; 廉“”著重考核廉潔白律、抵制不正之風(fēng)等情況。二、績效考核辦法1. 定量考評?？梢粤炕荚u的 ,將績效考評的內(nèi)容細(xì)化為可 操作的考核指標(biāo)體系。2. 定性考評。對不易量化但必須考評的內(nèi)容 ,依據(jù)合理的標(biāo) 準(zhǔn),進(jìn)行定性考核。3. 群眾評議。運(yùn)用召開征求群眾意見座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方法 ,組織職工進(jìn)行評議。4. 年終考核。由醫(yī)院根據(jù)考評內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn) ,對考評對象履行 職責(zé)、發(fā)揮效能和工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行評估打分 ,作為最終考評結(jié)果的主要依據(jù)。.5. 領(lǐng)導(dǎo)評議。由分管領(lǐng)導(dǎo)對所分管科室人員的績效進(jìn)行綜合評價。6

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論