勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)操作.ppt

1、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)上員工離職管理實(shí)務(wù)操作,1.離職類型 2.離職補(bǔ)償 3.離職通知 4.離職交接,2008年1月1日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施 2008年1月1日 中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法實(shí)施 2008年5月1日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法實(shí)施,離職是用人單位和勞動(dòng)者結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的最終階段，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)敏感時(shí)期。 勞動(dòng)合同履行期間各種隱藏的矛盾會(huì)在離職階段集中出現(xiàn)。,離職管理,1.離職類型,離職是勞動(dòng)關(guān)系的最終結(jié)束，由于勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束原因的不同導(dǎo)致有著不同的離職類型。 不同類型的離職有不同的處理方式。,離職類型,中國(guó)的離職類型,離職類型,1.1 勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)法,勞動(dòng)合同法,合同

2、終止,實(shí)施條例第13、21、22條,離職類型,1.2 勞動(dòng)合同解除,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法,解除,雙方行為,單方行為,用人單位,勞動(dòng)者,過(guò)失性解除 39條,非過(guò)失性解除 40條 41條,不得解除 42條,無(wú)過(guò)錯(cuò)解除 37條,因用人單位 過(guò)錯(cuò)解除38條,用人單位動(dòng)議 協(xié)商解除36條,勞動(dòng)者動(dòng)議 協(xié)商解除36條,第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的； （二）勞動(dòng)者提前日以書面形式通知用人單位的； （三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前日通知用人單位的；,

3、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （九）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （十）用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的； （十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的； （十二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

4、； （十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例,非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同,過(guò)失性解除勞動(dòng)合同,2005年，來(lái)自香港的姜甜進(jìn)入日立公司辦事處工作，2006年，辦事處升級(jí)為子公司，姜甜與日立數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國(guó)）公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件審核等工作。2007年起其年基本工資為40.7萬(wàn)元，目標(biāo)獎(jiǎng)金為4.7萬(wàn)元。 2007年中，姜甜根據(jù)公司的要求，承擔(dān)了部分銷售訂單數(shù)據(jù)錄入工作。 接手該工作一段時(shí)間后，有同事給姜甜發(fā)郵件，稱其錄入錯(cuò)誤太多，希望她能改正。就此，公司和姜甜進(jìn)行了多次溝通。雙方對(duì)錯(cuò)誤產(chǎn)生原因、應(yīng)由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任、

5、如何解決問(wèn)題產(chǎn)生分歧。 公司認(rèn)為責(zé)任在姜甜，既然有錄入錯(cuò)誤就該改正。姜甜則堅(jiān)持認(rèn)為自己沒(méi)有錯(cuò)，負(fù)責(zé)對(duì)數(shù)據(jù)審核是公司財(cái)務(wù)的事情，公司必須明確她的職責(zé)范圍。,2007年底，在溝通未見(jiàn)成效后，姜甜通過(guò)郵件在公司內(nèi)部宣布，自己“不得不暫停”錄入工作，原因是如果她錄入和審核數(shù)據(jù)后，必須要有第三人復(fù)核，而不是由她自己復(fù)核，否則就違反了公司的規(guī)章制度。從此，姜甜便不再進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入工作，但其他工作仍承擔(dān)。 隨后，公司向姜甜下達(dá)了“業(yè)績(jī)改進(jìn)通知書”，通知書說(shuō)明通過(guò)職業(yè)培訓(xùn)，如果姜甜的業(yè)績(jī)得到改進(jìn)，公司將繼續(xù)履行與她的勞動(dòng)合同，如果其業(yè)績(jī)沒(méi)有得到改進(jìn)，公司將正式下發(fā)解除勞動(dòng)合同的通知書。對(duì)于該通知，姜甜仍表示拒絕

6、。 2008年3月，公司向姜甜發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書，稱公司決定將從發(fā)出通知之日起解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，公司將向姜甜支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知金、年假工資等共計(jì)17萬(wàn)元。由此產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,雙方觀點(diǎn)：,公司認(rèn)為，姜甜在工作中頻繁出錯(cuò)，并拒絕做主要工作之一的數(shù)據(jù)輸入工作，還以不恰當(dāng)?shù)姆绞礁嬷⒕芙^該工作達(dá)2個(gè)多月，造成公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。除此之外，還拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計(jì)劃。公司不得不與姜甜解除勞動(dòng)合同。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司按照比較高的標(biāo)準(zhǔn)給了離職補(bǔ)償金、提前通知金等補(bǔ)償金及16天未休年假的工資，給予了很大的照顧。因此，公司不同意繼續(xù)履行合同等訴訟請(qǐng)求。 姜甜認(rèn)為，錄入的表格是手工

7、的，難免有錯(cuò)誤。更重要的是，許多所謂的“錯(cuò)誤”是因數(shù)據(jù)不斷更新，導(dǎo)致錄入前后不符所造成。自己暫時(shí)停止錄入工作，正是遵守公司規(guī)章制度的表現(xiàn)，并非違反勞動(dòng)紀(jì)律。而且在此期間自己一直堅(jiān)持其他工作。如果公司認(rèn)為自己不勝任工作，也應(yīng)該先調(diào)崗，不應(yīng)該突然就直接把自己解雇。公司的行為屬于非法解除。,無(wú)固定期限勞動(dòng)合同京城解聘第一案,陳某于2005年4月進(jìn)入某外資物業(yè)公司從事保安工作，月薪2000元，合同為每年一簽，最后一份勞動(dòng)合同的期限至2008年4月止。 2008年1月某日凌晨，公司經(jīng)理查夜時(shí)，發(fā)現(xiàn)陳某在休息室觀看他人打牌。根據(jù)公司規(guī)定，“工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)工作場(chǎng)所，擅離職守”的可給予警告并罰款100元，

8、公司遂予以警告處罰，兩天后，公司又發(fā)現(xiàn)陳某辱罵同事，根據(jù)公司規(guī)定“辱罵或惡語(yǔ)中傷、誹謗其他員工 ”的可給予警告并罰款100元，公司遂予以警告處罰。按照公司規(guī)定，員工受到兩次警告可以立即解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司了解到陳某同時(shí)在另外一家物業(yè)公司工作，遂決定按嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。 雙方由此發(fā)生爭(zhēng)議。,對(duì)比案例:違紀(jì)員工解聘,陳某訴稱，自己并沒(méi)有違紀(jì)行為，只是因?yàn)榈米锪祟I(lǐng)導(dǎo)，被公司以莫須有的理由解除了勞動(dòng)合同 。要求公司支付非法解除勞動(dòng)合同雙倍賠償金12000元，補(bǔ)發(fā)克扣的工資200元。 公司認(rèn)為：公司完全依據(jù)規(guī)章制度對(duì)陳某予以處罰。陳某第一次違紀(jì)為擅離職守，有當(dāng)值領(lǐng)班王某和5名同事所寫證

9、明；第二次違紀(jì)為辱罵他人，有錄象資料為證。兩次均給予警告并各罰款100元。公司規(guī)定給予兩次警告即可立即解除。而且根據(jù)公司了解，陳某同時(shí)在另外一家物業(yè)公司工作，有本公司與另外一家公司人事部門人員之間的電話錄音為證，根據(jù)公司規(guī)定，未經(jīng)許可從事影響公司利益、聲譽(yù)的第二職業(yè)，可以立即解除勞動(dòng)合同。公司的規(guī)定全部告知陳某并由其簽字承諾遵守。因此公司解除勞動(dòng)合同的行為完全符合法律和制度,對(duì)比案例:違紀(jì)員工解聘,陳某反駁稱，自己沒(méi)有擅離職守，而是根據(jù)領(lǐng)班安排休息，并提供了領(lǐng)班王某寫的證明，公司提供的那些證明是同事迫于公司壓力作出的，自己對(duì)公司的警告不服所以沒(méi)簽警告處罰單。至于自己和同事的爭(zhēng)執(zhí)，公司提供的錄象

10、沒(méi)有聲音，自己雖較為激動(dòng)但并沒(méi)有罵人，只是同對(duì)方講大家都是上班打工的，沒(méi)有必要因?yàn)楣镜脑?，故意針?duì)我，這次公司根本沒(méi)有警告處罰單。 自己也確實(shí)和別的物業(yè)公司有過(guò)接觸，但沒(méi)有去上班，只是去面試。,對(duì)比案例:違紀(jì)員工解聘,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理需要以事實(shí)為依據(jù) 案件事實(shí)是可以為證據(jù)所證明的事實(shí),事實(shí)和證據(jù),舉證責(zé)任 由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證 證據(jù)效力 證據(jù)是否有效,證據(jù),證據(jù)效力,證據(jù)要求： 合法取得 真實(shí)有效 與案件有關(guān) 證明觀點(diǎn),最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第65、66條,證據(jù)效力規(guī)則,物證 書證 、證人證言、視聽(tīng)資料 公文 一般書證 檔案、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄 一般書證 經(jīng)過(guò)公證、登記的書證 一般

11、書證 原始證據(jù)傳來(lái)證據(jù) 直接證據(jù)間接證據(jù) 利害關(guān)系人有利證言其他證人證言,最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第65、69、77、78,中國(guó)的離職類型,離職類型存在辭職與解雇的隱性概念,離職類型存在辭職與解雇的隱性概念 解雇性離職是指勞動(dòng)者離職是由于用人單位的解雇行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇保護(hù)，設(shè)立嚴(yán)格的解雇條件、要求提前通知、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 辭職性離職指勞動(dòng)者的離職是由于勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職行為導(dǎo)致，實(shí)行解雇自由，限制較少。,勞動(dòng)合同法離職類型,協(xié)商解除出現(xiàn)解雇與辭職分化 用人單位提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法離職類型,勞動(dòng)者單方解除出

12、現(xiàn)解雇與辭職分化 勞動(dòng)者非因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為辭職性離職 勞動(dòng)者因用人單位過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同應(yīng)為解雇性離職,勞動(dòng)合同法離職類型,合同期滿終止出現(xiàn)解雇與辭職分化 用人單位期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 用人單位維持或提高勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法離職類型,離職類型,1.3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,實(shí)施條例,不同的離職類型有不同的處理方式 離職原因認(rèn)定不同 離職補(bǔ)償待遇不同 離職文件種類不同 離職通知時(shí)間不同 離職通知方式不同,離職類型,2.離職補(bǔ)償,離職補(bǔ)償,2.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金概述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,年限,基數(shù),類型,用人單位在結(jié)束與勞動(dòng)者的勞動(dòng)

13、關(guān)系時(shí)依法律規(guī)定給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是解雇保護(hù)的方式之一，在解雇性離職時(shí)發(fā)生,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,本人平均工資 社會(huì)平均工資三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),勞動(dòng)部 原規(guī)定 依據(jù)企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者在解除合同前十二個(gè)月的月平均工資確定 勞動(dòng)合同法 勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第11條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),勞動(dòng)合同法第17條,本人平均工資 社會(huì)平均工資三倍 本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù),勞動(dòng)合同法第47條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,實(shí)施條例第14、23、27條,1、工傷職工合同終止支付就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金 2、職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)合同

14、履行地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 用人單位注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高的，可約定從高執(zhí)行。 3、補(bǔ)償金基數(shù)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)合同法 本單位工作的年限 十二年 本人平均工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 原規(guī)定 企業(yè)因員工不能勝任解除勞動(dòng)合同的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過(guò)12個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限,勞動(dòng)合同法第47條,違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第7條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算年限,勞動(dòng)合同法 本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資 單位工作的年限六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資 本單位工作的年限不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資 上海（原規(guī)定） 本單位工作年限,滿六個(gè)月不滿一年的,按一年計(jì)算 勞動(dòng)部（原規(guī)定

15、） 本單位工作年限不滿一年的,按一年計(jì)算,勞動(dòng)合同法第47條,訓(xùn)練：,某員工1998年5月參加工作，簽有無(wú)固定期限合同，月薪5000元。 現(xiàn)因年度績(jī)效考核不合格，2008年5月公司按不能勝任予以解除勞動(dòng)合同，并支付1個(gè)月代通金和10個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工不服，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，判決公司敗訴。 如員工要求支付賠償金，單位應(yīng)支付多少賠償金？ A 支付 0.5個(gè)月賠償金 B 支付1個(gè)月賠償金 C 支付10個(gè)月賠償金 D 支付20個(gè)月賠償金,實(shí)施條例25、34條,條例：賠償金 支付了非法解雇賠償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不再支付 賠償金計(jì)算年限自用工之日起算 勞動(dòng)部門可以責(zé)令單位支付賠償金、雙倍工資,離職補(bǔ)償,2

16、.2 終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同期滿終止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同 用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止固定期限勞動(dòng)合同。,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型,勞動(dòng)合同法第44、46條,期滿終止補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法新增的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金類型,期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法第97、98條,2年,2年,3年,討論: 2008年1月1日存續(xù)的固定期限勞動(dòng)合同在2008年 1月1后期滿，又續(xù)簽了兩年合同，期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年限從何時(shí)計(jì)算？基數(shù)如何確定?,2年,2年,2年,2年,2008,離職補(bǔ)償,2.3 解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,新舊規(guī)定存在區(qū)別，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算較為復(fù)雜 補(bǔ)償金類型不一致期滿終止 補(bǔ)償金

17、類型一致，計(jì)算方法不不一致不能勝任,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,討論: 某員工1988年進(jìn)入單位,1998年簽訂無(wú)固定期限合同,2008年因不能勝任工作被解除合同。 如其月平均工資為3000元,應(yīng)支付幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,基數(shù)如何計(jì)算? 如其月平均工資為10000元,應(yīng)支付幾個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,基數(shù)如何計(jì)算?,1988,2008,1998,.離職通知,離職通知,通知是勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人單方終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的意思表示。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人單方解除勞動(dòng)合同需要通知對(duì)方當(dāng)事人，對(duì)于雙方當(dāng)事人合意終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的，不需要通知。 通知作為一種單方解除手段，一經(jīng)發(fā)出即產(chǎn)生效力。,離職通知,3.1 辭職通知,勞動(dòng)者單方解除,無(wú)過(guò)錯(cuò)解除未提前三十

18、日通知 曠工 工資暫停 賠償損失 單位舉證,勞動(dòng)合同法第90條,勞動(dòng)者單方解除,勞動(dòng)者單方解除是勞動(dòng)者單方作出的法律行為，法律限制較少，一般不需要用人單位審批許可。 勞動(dòng)者單方解除一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力，一般不得撤回。 勞動(dòng)者如能證明因受到強(qiáng)迫、欺詐導(dǎo)致單方解除意思表示不真實(shí)的，可以撤回。,2002年4月，北京瀚華凱捷技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司與陳某簽訂勞動(dòng)合同，約定陳某擔(dān)任公司軟件工程師，月薪3600元。合同期限至2004年4月23日。2003年6月2日，總經(jīng)理及主管收到一封電子郵件，該電子郵件發(fā)件人地址為：，郵件內(nèi)容為：因公司將其絕大部分工資改為津貼，故向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離開(kāi)公司，署名為陳某。公司遂同意

19、陳某辭職，并為其結(jié)清了工資，辦理了離職手續(xù)。同時(shí)，公司向陳某額外給予其3600元作為工作獎(jiǎng)勵(lì)。雙方辦理完解除勞動(dòng)關(guān)系后， 就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁。,陳某向勞動(dòng)仲裁委訴稱，公司提出解除其勞動(dòng)關(guān)系，自己也予以同意，依據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法規(guī)定，即：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！闭?qǐng)求裁決公司向自己支付兩個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而公司已給予的3600元獎(jiǎng)金只能算是一個(gè)月的，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)再支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20、3600元。 公司認(rèn)為陳某主動(dòng)向公司提出辭職申請(qǐng)，在此情況下法律沒(méi)有規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,在庭審中，公司提交了那封署名陳某的辭職電子郵件，并出示了北京市海淀區(qū)公證處作出的公證，證明電子郵件復(fù)印件與原件內(nèi)容相符。 陳某抗辯上述電子郵件地址確系其名下，但他從未向公司發(fā)出過(guò)該內(nèi)容的電子郵件，否認(rèn)該電子郵件的真實(shí)性。陳某稱，其申請(qǐng)使用的是公共免費(fèi)郵箱，雖然郵箱地址歸其使用，但其并不擁有郵箱所在的服務(wù)器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)，在現(xiàn)有技術(shù)條件下也不可能確認(rèn)當(dāng)時(shí)郵箱所在的服務(wù)器系統(tǒng)和傳輸系統(tǒng)工作是否正常。根據(jù)免費(fèi)郵箱的安全狀況，不能排除有專業(yè)人員惡意盜用郵箱的可能。,對(duì)勞動(dòng)者的辭職通知應(yīng)當(dāng)確認(rèn)系

21、由其本人提出并有書面簽名。 辭職通知由勞動(dòng)者起草，用人單位應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎審查，對(duì)辭職理由予以審核。 辭職通知在離職階段以及離職手續(xù)辦理完畢后應(yīng)當(dāng)妥善保管。,辭職通知,離職通知,3.2 解除通知,用人單位必須以一定形式通知?jiǎng)趧?dòng)者不再提供勞動(dòng),單方解除通知應(yīng)當(dāng)采用可證明的通知方式。 書面通知可以明確合同解除終止性質(zhì)、時(shí)間，從而直接影響申請(qǐng)仲裁期限。,解雇通知,關(guān)于解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)當(dāng)如何起算問(wèn)題的批復(fù),最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)第1條,用人單位單方解除,朱小姐2004年6月應(yīng)聘進(jìn)入某公司任招聘主管，簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月至2004年

22、8月31日。 公司經(jīng)試用期評(píng)估認(rèn)為朱小姐不能達(dá)到崗位的工作要求，決定與其解除勞動(dòng)合同。 2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開(kāi)具了一天的病假單。2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的試用期終止合同通知，落款時(shí)間為2004年8月31日。雙方遂發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。,朱小姐認(rèn)為，其于8月31日早上打過(guò)電話給公司，告知患了急性腸胃炎，需請(qǐng)一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動(dòng)合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導(dǎo)找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開(kāi)

23、給了她這張終止合同的通知，并強(qiáng)行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時(shí)提出要與其解除勞動(dòng)合同，須提前一個(gè)月通知，因此主張公司應(yīng)支付未提前一個(gè)月通知的替代金。,公司認(rèn)為，公司于8月25日已找朱小姐談過(guò)，告知其因不能達(dá)到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動(dòng)合同，8月31日是書面正式通知。因8月31日朱小姐未來(lái)公司上班，所以無(wú)法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無(wú)人接到過(guò)朱小姐的請(qǐng)假電話。,通知時(shí)間,通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵守法定的提前通知時(shí)間。 通知時(shí)間應(yīng)當(dāng)注意不同離職類型的特點(diǎn)，在超過(guò)特定期限后不能使用。應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)解除的不能在試用期后解除，應(yīng)當(dāng)在本合同期處理的不能在下一個(gè)合同期處理。,提前通知 員工 繼

24、續(xù)工作三十日 單位 工資、社保、福利、休假 代通金 員工 立即離職 單位 一個(gè)月工資,勞動(dòng)合同法 非過(guò)失解除允許使用代通金,勞動(dòng)合同法第40條,合同解除,實(shí)施條例第20條,離職通知,3.3 終止通知,勞動(dòng)合同終止,當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同規(guī)定的條款實(shí)現(xiàn)和履行了相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，勞動(dòng)合同因?yàn)榉ǘㄔ蚧蚝贤跐M而終止。 勞動(dòng)合同法并未規(guī)定終止的通知事宜,勞動(dòng)合同到期終止,勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自然消滅，當(dāng)事人不愿續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對(duì)方并辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)合同到期，員工繼續(xù)在企業(yè)工作，則企業(yè)和員工之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。 國(guó)家對(duì)合同到期終止并未規(guī)定提前通知期，各地的地方性法規(guī)對(duì)提前通知期有不同的規(guī)定,合同終止通知,合同續(xù)簽需要考慮事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙重因素 勞動(dòng)合同應(yīng)在到期日前及時(shí)續(xù)簽，對(duì)拖延續(xù)簽的應(yīng)在合同到期日終止勞動(dòng)合同，以避免支付事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 單位愿意續(xù)簽，而員工不愿意續(xù)簽的，單位應(yīng)取得相應(yīng)的書面證明，以避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,合同續(xù)簽,勞動(dòng)合同文本保存