公司員工入股協(xié)議書(集團)

1、公司員工入股協(xié)議書甲方：（以下簡稱甲方）法定代表人：身份證號碼：通信地址：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：通信地址：聯(lián)系電話：此協(xié)議本著雙方自愿，平等的原則，為激勵和提高員工的積極性、穩(wěn)定性、進一步加強員工的主人翁意識，和提高員工的收入，經公司董事會議研討決定，現將甲方的20%股份作為員工激勵股權，對符合入股要求的員工，簽定此協(xié)議，具體如下：第一項 入股說明1、 入股對象廣東伍環(huán)奧體體育產業(yè)有限公司本部正式員工（子公司不在此列）2、 入股條件1、 公司服務時間：副總級轉正后年滿一周年，部長級（含副部級）轉正后年滿二周年，專員級轉正后年滿三周年。2、 業(yè)績要求：每年能夠完成部門業(yè)績目標考核，崗位職責

2、考核，根據對公司的貢獻率大小確定入股員工（另見考核方案）3、 自公司下達員工入股通知書之日起承諾連續(xù)服務公司時間不低于三年。3、 入股資金1、 根據公司2017年營業(yè)利潤及2018營業(yè)利潤預測，按原始股配比，20%股權配比2000股，每股折合人民幣為100元，配比表如下（僅限2018年度）序號職級可申購最高額度（股）金額（元）占比股份率1專員級1010000.1%2高級專員級2020000.2%3副主管級4040000.4%4主管級6060000.6%5總監(jiān)級100100001%6副總級200200002%第二項 入股協(xié)議一、入股員工乙方（姓名）： 出資 元，持有甲方公司配比股權 股，按甲方公

3、司股份 %享有股東權益，該股份不進行工商登記，統(tǒng)一由甲方持有。二、入股時間：1、入股時間：自 年 月 日起，至東甲方結業(yè)或個人退股為止。三、員工內部持股股份的性質1、該股份為（年度分紅股），不可以轉讓；2、該股份可享受甲方年度純利潤的分紅；3. 該股份享有企業(yè)的經營狀況的知情權4. 該股份不享受甲方的經營管理權，經營管理權由公司負責人按職務分配。四、分紅政策1、年度純利潤的計算方式：財政年度總收入-財政年度總成本=財政年度的總利潤（成本包括：工資、傭金、房租、 稅收、經營費用、固定資產折舊費用，等其他開支）；2、分紅的計算方法：年度純利潤的100%來計算，股東按入股比例計算；3、分紅的時間及次

4、數：按年度分紅，每年分紅一次；4、員工股分紅需要達到最低營業(yè)指標即：本年度營業(yè)總額需達到200萬（含） 以上，凈利潤達到20%（含）以上，如未到到上述要求，將不進行分紅；5、每一年開一次股東大會，并向股東公布甲方經營、利潤情況。6、入股資金一次性支付，入股資金作為流動資金用于公司日常的經營，在協(xié)議有效期內或退役前，乙方不得擅自要求提前收回該出資款。五.利潤分享和虧損分擔1、甲乙雙方按各自實際的股權比例（指占甲方總股權的比例）分享利潤及承擔虧損與責任2、乙方經甲方書面同意退股的，有權退回股權本金，但股權所享有的未分配收益不予分配。六、退出政策1、該股份為分紅股，員工入股未滿一年整可以退出，未滿一

5、年整退股不享受該年度分紅；2、內部員工股東離職、勸退和開除后不再享受分紅權益，股本金在滿三個月后退回。3、股改不是發(fā)福利，已擁有的公司骨干，如未能有效行駛股東權利或義務，不能完成公司賦予的任務，報董事會審議，可以減股或按乙方入股本金贖回股權，贖回股權時乙方應無條件配合。4、有公司服務且持股滿五年者，其名下股份可在員工持股公司進行工商登記，享有股東權益。七、保密協(xié)議本協(xié)議書為公司最高商業(yè)機密，所有股東必須有保密責任，一旦發(fā)現漏密，將追究法律責任。 注：其余未盡事宜由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商無效經由人民法院依法裁決，本協(xié)議自甲乙雙方簽字并入股款到賬起生效，本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字蓋章確認。八、 協(xié)議簽訂后以參股人員入股款到賬后即時生效。九、適用法律及爭議解決1、履行本協(xié)議適用中華人民共和國現行法律；2、協(xié)議的補充與修改本協(xié)議的修改或是補充必須以書面方式進行，如有未今年事宜，甲乙雙方協(xié)商可另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，補充協(xié)議與本協(xié)議相抵觸的部分，以補充協(xié)議為準3、協(xié)議生效及其他乙方提交身份證復印件，甲乙雙方提供聯(lián)系方式，作為本協(xié)議附件；本協(xié)議及附件一式二份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各