平頂山市成業(yè)技術培訓學校

1、平頂山市成業(yè)技術培訓學校2005 年年度工作報告平頂山市成業(yè)技術培訓學校經(jīng)市勞動和社會保障局批準，成立于 2000 年 4 月 18 日，學?，F(xiàn)有教職工 11 人。剛開始辦學時還不太放心，怕自費投資風險大，教師工資不能及時發(fā)放，就是這樣一個名不見經(jīng)傳的培訓班，歷經(jīng) 6 年風風雨雨，一躍成為譽滿鷹城、響譽河南、走向全國的實用型學校。搞好管理創(chuàng)建名優(yōu)學校走進平頂山市成業(yè)學校，映入眼簾的是弧光閃爍、火花飛濺、一派熱火朝天的場面。一排排整齊的用于學員實習工位、一臺臺功能先進的逆變焊機及交流弧焊機，學員有條不紊的進行技能練習。技能指導老師在認真、仔細地演示每種焊接位置的操作方法，并耐心地給學員講解。 校

2、長經(jīng)常到實習場地糾正學員的不規(guī)范焊接方法，使學員們掌握正確的操作方法，這就是成業(yè)學校成立 6 年來本著教書育人、熱心助人的辦學理念。憑借雄厚的技術實力和誠信、走出去到企業(yè)里去辦學、去傳授技術、以不影響生產(chǎn)為目標。業(yè)余時間培訓，不管白天黑夜、雙休日，只要有人學，學校就不厭其煩的教，不管時間長短必須教會。2000 年底至 2001 年初，學校在中鹽皓龍有限公司和天宏焦化集團公司培訓焊工，正值冬季，天氣寒冷，有時還下雪，白校長、王又娟高工、岳國華工程師及技師彭汝河、王祖顯晚上和雙休日都去上課，手把手教技能操作。 有時回到家里都到11 點多了， 他們從不叫苦叫累，經(jīng)過耐心細致的培訓，兩個單位 60 多

3、名焊工技術水平提高很快，掌握了多種焊接位置的技能操作，同時還為中鹽皓龍培訓了6 名氬弧焊工，受到了兩個單位的領導和焊工的好評。為此，中鹽皓龍有限公司特贈壁氈畫以表感謝。學校走出去辦學、請進來聽意見，請神馬集團、飛行集團、氯堿化工、中鹽皓龍的領導及焊工代表來給提意見，改進教學方法，改變學校環(huán)境， 迅速改變了學校面貌， 緊接著制度也一件件地落實。學校先后制定了校長副長職責、教師職責、學員守則、安全規(guī)程、財務制度、物資發(fā)放管理制度等，使學校管理規(guī)范化。內(nèi)部管理的完善，教學方法的改進，質(zhì)量的提高，使學校聲名遠揚，學員安排就業(yè)，回去宣傳，又有學員來學習，再宣傳，一傳十、十傳百，企業(yè)傳企業(yè)，大家都受益。魯

4、山縣滾子營鄉(xiāng)的曹占德到駐馬店某校學習兩次， 花了 3000 元學費，到廣東中山市考工未考上，回來后來學校 6 次未敢進門，怕受騙，向親戚問明白之后第七次才大膽邁進校門接受培訓， 因為他有資格證， 只學技能不聽理課，技能操作學會了，不走了還聽理論課，他學完后說，你們學校真是教書育人、不欺騙人、教師水平真高，教的真好。2002 年春天，他參加西氣東輸工程一次考試合格，月工資 2000 多元，兩個春節(jié)都回來，受到用人單位的好評。1 / 6面向市場培養(yǎng)高技術人才物競天擇，適者生存。學校一班人深知民辦學校在市場經(jīng)濟大潮中的處境，在加強內(nèi)部管理的同時，用實際行動取信于社會，用心血澆鑄一批批棟梁之材，靠誠信

5、育滿天下桃李。六年來經(jīng)過學校培養(yǎng)人的優(yōu)秀學員遍布全國各地，用他們的精湛技術回報著社會，用他們的實際行動也回報著學校，象首屆畢業(yè)學員姜海斌、第四屆畢業(yè)的姜躍斌弟兄兩人，不但拿到了職業(yè)資格證， 04 年還到省火電一公司考取壓力容器管道操作證 （即高壓焊工合格證） ，月工資三千元以上，還有康東躍、劉懷、夏九濤等十幾個學員都考取了高壓焊工合格證， 在杭州鍋爐廠的黑增杰、 曹磊等月工資都在 3000 多元以上，平煤集團安裝處子弟董宏建、滾子營的王小克都當上了項目經(jīng)理，收入頗豐。由于學校的嚴格管理，希望每個學員都能成才，制定“勤奮好學、立志成才”的八個大字，使學員們學有方向。由于我們學校以焊工電工為主，焊

6、接專業(yè)強了，形成市場信譽，來學習的學員也就越來越多，主動來校聯(lián)系培訓的單位也越來越多，形成焊工供不應求、到處都要焊工的局面。學校一班人始終堅持教書育人為榮，實事求是不誆不騙，開門辦學，學員來了可聽理論課不收費，聽多長時間都可以，只要技能練習、發(fā)生材料費就繳費，繳了學費包教包會，不具備學習條件的想繳費學習，學校也不收。因為要對學員本人負責，對學校名譽負責。2003 年底蓮花盆一名張姓青年來校要學焊工，談話中校長了解2 / 6到該青年自身條件不足，但還是讓其聽上幾天課后，校長向其提問課堂上講過的一個很簡單的問題，他卻一無所知， 校長便勸其回家，時隔幾日，該青年由其父親陪同再次來到學校，帶著行李，要

7、求校長留下他兒子， 哪怕多交些錢都行，校長聽后語重心長地說： “你兒子來我校學習，我們歡迎，但是其自身條件不太好，在學習期間學不好技術，你交再多的錢我們也不能收，我們要為他本人負責，也要為社會負責，再者也不能讓你的血汗錢白扔了?！彼赣H感慨的說：“你們學校真好， 不糊弄人?！睅啄陙?，學校培訓出的近七千名學生，無論在企業(yè)里、在社會上做到各方面都滿意。加大投入改善環(huán)境吸引各方學習在 2003 年效益大增的形勢下， 2004 年形勢更好，學校班子認識到要培養(yǎng)新型實用人才，就必須加快設備更新，改造實習場地。于是學校投資 4 萬元對電路和實習場地進行改造，接供電局正規(guī)電源，按安全標準要求每臺焊機的電源都

8、裝防火防爆的空氣開關，并設置 3 道空氣總開關，保證學員操作時推拉電開關的人身安全。另外，學校又投資近 2 萬元對實習場地硬化，按照每個實習工位不少于 4m2隔離，共設有工位 11 個，學校又投資數(shù)萬元添置 TIG300型多功能氬弧焊機四臺，清一色的上海通用BX1315A 型交流焊機六臺，還添置CO2半自動氣體保護機一臺，供學員們學習，同時學校在原有手工切割工具比較全的情況下，又添置半自動切割機、立式砂輪、砂輪切割機、臺鉆等設備應有盡有，教室內(nèi)外煥然一新，3 / 6并裝有柜式空調(diào)，教室冬暖夏涼，還有電視錄像教學，為學員們提供一個良好的學習環(huán)境。因人施教，搞好誠信與自律建設學校硬件條件的改善，在

9、軟件上抓自律、講誠信，把各項制度學習規(guī)劃上墻公開，增加透明度，讓來校學習的學員都清楚，知道這個學校不騙人，信譽享與全國，內(nèi)蒙的學員、遼寧省黑山縣的學員都前來學習，河南長恒、滑縣、許昌、方城等地學員都來學習，學習畢業(yè)后即介紹就業(yè)工作。 六年來向社會培養(yǎng)輸送技術工人 1300 多人，為企業(yè)培養(yǎng)焊工、 電工近 6000 人，教師因人施教， 因才施教，讓來校學習的每個學員都樹立立志成才的信念，使每個學員明白理論知識和技術是一點點學來的，不是哪個人頭腦里固有的，經(jīng)驗也是一點點積累起來，有了技術到什么地方都能大展才華，收入會越來越高，技術水平也會更高。2004 年 10 月學校有 12 名學員到深圳南方集

10、裝箱有限公司應聘，考取 11 人，該單位主考的同志說：“山東來的 30 多名一個沒錄取，他們河南鄭州來21 名只考取一名，而你們考取 11 名，真是了不起?！睆钠巾斏绞形鍡l路來校學習年紀尚小青年，不愿上學到校后，經(jīng)過老師的啟發(fā)教導，不但學習技術好，而且非常能干，畢業(yè)后到電收塵器廠受到領導的好評，現(xiàn)在考取平頂山職業(yè)技術學院學習。由于成業(yè)學校以育人為本，誠信為己任，向教授級高工王印海、教授級高工王又娟、副教授級高工多人和全國勞模十六大代表張瑋為4 / 6顧問的這樣一個群體，對社會負責，對黨的事業(yè)盡責，所以2003年以來校長被評為省社會力量辦學先進個人，2005 年學校被省評為誠信自律先進單位，校長被評為省先進個人，2005 年又被市民政局評為自律與誠信模范單位，2006 年學