崗位設(shè)置實施（續(xù)聘）方案

1、崗位設(shè)置實施（續(xù)聘）方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合XX單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進XX事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。三、設(shè)置崗位情況本單位設(shè)置崗位總量XX個，其中：

2、管理崗位10個，專業(yè)技術(shù)崗位X個，工勤技能崗位X個。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)崗位主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%，輔系列崗位為XX系列，XX系列，輔系列崗位最高等級為X級。（一）管理崗位的名稱、等級、數(shù)量總數(shù)X個，占單位崗位總量的X%。其中：六級X個，七級X個，八級X個，九級X個，十級X個。1.單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、2.內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位X個。其中：X級職員X個，名稱分別是XXX、；Y級職員Y個，名稱分別是YYY、3.其他管理崗位X個。其中：X級職員X個，Y級

3、職員Y個，。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例1.高級專業(yè)技術(shù)崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%（1）正高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：三級崗位X個，四級崗位X個。（2）副高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個。2.中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個。3.初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個。（三）工勤技能崗位等級、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級X個，技術(shù)工二級X個，技術(shù)工三級X個，技術(shù)工四級

4、X個，技術(shù)工五級X個，普通工崗位X個。四、崗位職責(zé)與任職條件三類崗位的基本條件按安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見（皖辦發(fā)200817號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（一）管理崗位職責(zé)與任職條件(1)學(xué)歷條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度；(2)資歷條件：六級職員崗位，須在七級崗位上工作三年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上；七級職員崗位，須在八級崗位上工作三年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上；八級職員崗位，一般應(yīng)在九級職員崗位上工作三年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上；九級職員崗位，一般應(yīng)在十級職員崗位上工作三年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上；十級職員崗位，須試用期滿后考核合格。（二）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件1、正高聘用

5、條件：專業(yè)技術(shù)四級崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的正高任職資格。一般應(yīng)在聘任五級崗位滿五年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任現(xiàn)職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模范或五一勞動獎?wù)芦@得者或省部級先進工作者；(3)全區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象；(4)任期內(nèi)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高價值的學(xué)術(shù)論文兩篇以上(第一作者)，或公開出版由本人撰寫的兩部以上專著或譯著；(5)任現(xiàn)職以來，主持完成市廳級重點科研項目、課題，經(jīng)鑒定達到省內(nèi)領(lǐng)先水平。2、副高崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)五級崗位，一般應(yīng)聘任六級崗位滿五年以上（首次聘用時，

6、應(yīng)聘五級崗位任副高滿十年，應(yīng)聘六級任副高滿五年)，任期內(nèi)年度考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任現(xiàn)職以來，獲得市、廳級科技進步二等獎以上(或等同獎項)前3名；(2)省級以上勞動模范或五一勞動獎?wù)芦@得者或省部級先進工作者；(3)全區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)對象；(4)任期內(nèi)在核心期刊發(fā)表本專業(yè)有較高價值的學(xué)術(shù)論文兩篇以上(第一作者)，或者或公開出版由本人撰寫的一部專著或譯著；(5)任現(xiàn)職以來，主持完成市廳級重點科研項目、課題，經(jīng)鑒定達到省內(nèi)領(lǐng)先水平。專業(yè)技術(shù)六級崗位，一般應(yīng)聘任七級崗位滿五年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上。其任職應(yīng)具有下列條件之一：(1)任職以來，

7、獲得市、廳級科技進步三等獎以上(或同等獎項)前3名；(2)區(qū)醫(yī)學(xué)領(lǐng)先學(xué)科或重點學(xué)科主要負責(zé)人；(3) 任職以來主持完成區(qū)科技局鑒定的科研項目2項以上；(4)符合專業(yè)技術(shù)五級崗位聘用條件人員；(5)聘任副高滿十年以上，且在本專業(yè)、本崗位業(yè)績突出者。專業(yè)技術(shù)七級崗位，應(yīng)取得副高任職資格。2、中級崗位聘用條件專業(yè)技術(shù)八級崗位，一般應(yīng)聘任九級崗位滿四年以上(首次聘用時，應(yīng)聘任中級累計滿八年)，任期內(nèi)年度考核合格以上。取得副高任職資格，業(yè)務(wù)能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀，但受職數(shù)限制不能受聘副高職務(wù)的，可聘任專業(yè)技術(shù)八級崗位。專業(yè)技術(shù)九級崗位，一般應(yīng)聘任十級崗位滿四年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上。專業(yè)技術(shù)十級崗位，應(yīng)

8、取得中級任職資格，任期內(nèi)年度考核合格以上。3、初級崗位聘用條件：專業(yè)技術(shù)十一級崗位，應(yīng)在十二級崗位任職并聘任初級師滿三年以上，任期內(nèi)年度考核合格以上。專業(yè)技術(shù)十二級崗位，應(yīng)取得初級師任職資格，任期內(nèi)年度考核合格以上。專業(yè)技術(shù)十三級崗位，應(yīng)取得初級士任職資格，任期內(nèi)年度考核合格以上。（三）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件二級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種三級工勤技能崗位工作滿5年，并通過技師等級考核，任期內(nèi)年度考核合格以上。三級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種四級工勤技能崗位工作滿5年，并通過高級工技術(shù)等級考核，任期內(nèi)年度考核合格以上。四級工勤技能崗位，應(yīng)在本工種五級工勤技能崗位工作滿5年，并通過中級工技術(shù)等級考核，任期內(nèi)年度考核合格以上。五級工勤技能崗位，應(yīng)是學(xué)徒期滿轉(zhuǎn)正定級，或具有職高、技校、中專及以上學(xué)歷，并通過初級工技術(shù)等級考核年度考核合格以上。五、崗位聘用按照安徽省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位實行人員聘用制度的意見等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。（一）崗位聘用基本程序1.公布崗位設(shè)置實施方案、崗位說明書、招聘崗位及其職責(zé)、聘用條件、聘期、工資待遇等事項；2.應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘；3.聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審；4.聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或考核，并根