勞動仲裁答辯書3篇 勞動仲裁答辯書

1、勞動仲裁答辯書3篇 勞動仲裁答辯書精品文檔，僅供參考勞動仲裁答辯書3篇 勞動仲裁答辯書勞動爭議仲裁答辯書是在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人申訴書中所提出的仲裁請求及其依據(jù)的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。以下是本站小編為大家?guī)淼膭趧又俨么疝q書3篇，希望能幫助到大家! 勞動仲裁答辯書1 答辯人：*運輸有限公司 被答辯人：李* 答辯人因李*與我司勞動報酬爭議一案，提出答辯如下： 李*的母親林*原為我司鐘點清潔工，2010年5月3日，李*通過其母親介紹，到我司實習，實習崗位為汽車押運員。姚祥龍當時為汕頭市*學校在讀學生，與我司不存在勞動關(guān)系。 雖然李*是實習生身份，但由于其家庭困難，我

2、司對他與公司其他員工一視同仁，福利待遇均一致，也與其他押運員一樣采取計件工資制度。并且在李*及其母親的請求下，我司也代其購買社保。 但李*在實習過程數(shù)次違反我司紀律，以心情不好、路途遠等理由缺勤，甚至情緒失控摔爛手機、打砸員工休息室。經(jīng)過我司領導及其母親共同的批評教育后，李*都做出公開檢討，并承諾在今后工作中改進。我司領導考慮到李*年紀小，自控能力差，希望將其塑造成熟，成為一個人才，因此對其違規(guī)皆予以從寬處理，但李*將我司領導對其的寬容當成資本，屢次再犯。 2010年9月9日，李*押運車輛在*油庫裝油時，違反油庫安全操作規(guī)程，沒有按章操作，沒有關(guān)閉閥門，導致油品跑漏900多升，經(jīng)回收處理后實際

3、損耗100多升，應賠償油庫的直接經(jīng)濟損失為1000多元，且造成油庫暫停發(fā)油2小時，此事件對本地區(qū)各油站的油品供應影響極大，并花費了大量的人力物力進行善后處理工作。油庫方面要求李*及當班司機重新學習，經(jīng)考核合格后方可上崗操作，并要求我司賠償損失。 2011年11月15日，我司安排李*押送一車柴油到*加油站，要求當天17：00前務必送到。但李*未經(jīng)公司同意，私自離崗回家，公司領導及調(diào)度員多番催促，李*以心情不好為由，仍然拒絕出車。我司在不得已的情況下另外抽調(diào)人手，將該車柴油于當晚20：30送達時，油站已脫銷3小時。此事件在社會產(chǎn)生一定的負面影響，因此，我司受到總公司的經(jīng)濟處罰及扣分。 為了嚴肅公司

4、紀律，我司要求李*自2011年11月16日起暫停實習，進行反省，直至向公司上交檢討書并在公司員工會議上做出檢討為止，我司再視其態(tài)度做出處理決定。在此期間，我司并未對李*提出辭退，也未對其社保進行中止，并且多次敦促其回公司檢討并領取其尚未領取的計件工資。但直至2012年1月中旬，李*都拒不執(zhí)行，我司按規(guī)定為其社保辦理中止投保手續(xù)。 我司向押運員收取風險保證金主要是起到預防偷盜油、預防油品跑漏等崗位操作安全責任事故的作用。由于我司從事危險品運輸行業(yè)，要求押運員在作業(yè)過程中必須嚴格按章操作，避免發(fā)生安全事故，萬一發(fā)生事故，將扣罰風險保證金。同時，為了強化押運員的安全責任心，我司也設立了年終安全獎，對

5、工作滿一個年度且全年無發(fā)生安全責任事故的押運員進行獎勵。 李*在幾次安全責任事故中造成各方的經(jīng)濟損失遠高于其繳交的風險保證金金額，2000元尚不足以支付賠償款。同時，李*也未達到我司關(guān)于年終安全獎中工作滿一個年度且全年無發(fā)生安全責任事故的條件，沒有資格領取年終安全獎獎金。 2011年5月，李*從學校畢業(yè)后，我司要求與其簽訂正式勞動合同，但他以自己還要繼續(xù)修讀高級技工學歷為由拒絕;同年10月，我司再次要求與李*簽訂勞動合同時，他以高級技工未畢業(yè)為由拒絕與我司簽訂勞動合同。李*在我司實習期間，經(jīng)常以回校上課、考試等理由離崗。 我司對李*在實習期間的表現(xiàn)深感痛心。我司帶著強烈的社會責任感，盡力對李*

6、進行培養(yǎng)，希望幫其正視個性缺陷、完善人格。試問一個對自己的前途如此不負責，任意妄為的人，將來如何服務社會，謀求發(fā)展? 綜上所述，被答辯人李*與我司不存在勞動合同關(guān)系，其申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回李*的相關(guān)申訴請求。同時，我司保留追究李*律責任的權(quán)利。 此致 *勞動爭議仲裁委員會 答辯人：*運輸有限公司 二零*年*月*日 勞動仲裁答辯書2 _勞動爭議仲裁委員會 你會_ 第 _號應訴通知書收悉，答辯人就_ 一案，提出答辯如下：(寫明答辯的事實、理由、依據(jù)等內(nèi)容。 答辯人：_ _年_ 月_ 日 附：有關(guān)證據(jù)_ 份; 本答辯書副本_ 份。 說 明 勞動爭議仲裁應訴答辯書是由

7、勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。 制作應訴答辯書應當注意的問題是： 第一，仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內(nèi)對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人和被訴人發(fā)送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。 第二，被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。 第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關(guān)的法律、法規(guī)、政策規(guī)定以及有關(guān)證據(jù)進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合

8、法性。 第四，答辯是被訴人的一項權(quán)利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。 答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。 勞動仲裁答辯書3 格式寫法勞動爭議仲裁答辯書一般由首部、前言、主體和結(jié)尾及附項幾部分組成。 1 1.首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址及聯(lián)系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務;有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業(yè)、住址和與被代理人的關(guān)系;代理人是

9、律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。2.前言部分。寫明根據(jù)某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯的說明性文字。3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關(guān)系的問題略寫，無關(guān)的問題不寫;二是可以從有利于保護自己的權(quán)利出發(fā)，提出必要的反問;三是應恰當?shù)剡\用邏輯推理，增強答辯的說服力;四是根據(jù)答辯的內(nèi)容，附上有關(guān)證據(jù)，為勞動仲裁機關(guān)調(diào)查核實提供方便。4.結(jié)尾及附項。尾部分行寫明此致XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關(guān)證據(jù)。 注意事項根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。因此，對于被訴人來說，在開庭之前向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書并