食品類公司勞動合同模板

1、食品類公司勞動合同模板編號： 勞 動 合 同 書甲方： 乙方： 勞動合同甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號：家庭住址：郵編：聯(lián)系電話：戶口所在地：根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 合同期限1、本合同為 固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止。2、乙方被甲方聘用后，先須經(jīng)過 個月的試用。試用期滿，甲方對乙方工作情況進行考核，乙方經(jīng)考核合格且雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制員工。第二條 工作內(nèi)容1、乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在公司 部門，擔任 崗位 工作。2、乙方須按主管的要求，完成交付的工作任務，履行職

2、責；并與其主管及同事精誠合作，努力完成工作，嚴格遵守本同及公司規(guī)章制度中所列列條款。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營需要、乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，有權重新調(diào)整乙方的工作崗位或工作部門、改變工作起止時間和工時制度；乙方應服從甲方的安排和管理，保證按時按質(zhì)按量地完成甲方要求的工作任務。第三條 勞動保護和勞動條件甲方安排乙執(zhí)行：（ ）標準工時制（ ）不定時工時制度（ ）綜合計算工時工作制實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時。如需加班，將根據(jù)公司的加班管理制度規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行不定時工時制度的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經(jīng)甲方負責人同意，乙方自行安排工作和作息時間。實行綜合計算工時工作

3、制的員工，乙方平均每周工作不超過40小時，每周至少休息一天。如因工作需要加班加點，甲方按公司的加班規(guī)定給付加班費。 2、乙方享受國家法定的每年十天有薪節(jié)假日。（乙方在甲方工作滿一年后繼續(xù)工作的，享受十天帶薪年休假。）年休假的具體時間由主管按業(yè)務需要安排。乙方享有甲方員工手冊中規(guī)定的帶薪年休假。乙方應嚴格按照公司考勤制度進行請假、休假。3、甲方按規(guī)定為乙方提供勞動條件和公司規(guī)定及慣例的工作環(huán)境，并根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要為乙方提供必要的勞動保護用品。4、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，相關費用由雙方另行協(xié)商。第四條 勞動報酬1、甲方按乙方的職責、績效進行

4、報酬分配。2、甲方每月按本公司規(guī)定的工資管理制度和考核方法確定并以人民幣形式按期支付乙方工資及各項補貼。3、甲方有權根據(jù)乙方的工作能力、工作表現(xiàn)和工作崗位的變化對其工資進行調(diào)整。甲方根據(jù)公司盈虧狀況和對乙方的貢獻評估，決定對乙方所發(fā)放的獎金種類及數(shù)額。4、甲方按照中華人民共和國有關法律規(guī)定，代扣代繳乙應交納的個人所得稅。第第五條 保險福利待遇 1、甲方雙方按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納社會保險費用。2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按工資管理制度的規(guī)定支付乙方病假工資。3、乙方因公負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。第六條 勞動紀律 1、甲方應嚴格遵守甲方的各項

5、規(guī)章制度，認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生條例、生產(chǎn)工藝要求、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德和勞動紀律。2、乙方應服從甲方的領導、管理，乙方如違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。3、乙方應遵照甲方規(guī)定的工作操作規(guī)范及勞動安全衛(wèi)生標準來進行工作。因違反以上規(guī)范導致公司形象或經(jīng)濟損失，甲方除依據(jù)公司紀律處理外，有權要求員工合理的經(jīng)濟倍償。4、乙方在對工作或培訓中獲知的甲方商業(yè)秘密有責任進行保密，未經(jīng)許可不得向他人披露或允許其使用。否則，公司有權進行處罰并要求其賠償由此造成的損失。5、乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)完成的，為執(zhí)行甲方交給的任務，或是主要

6、利用甲方的物質(zhì)條件，或是與甲方所曾交與的工作相關的發(fā)明創(chuàng)造、實用新型、外觀設計、技術發(fā)現(xiàn)、革新、改良等等，所有權均歸甲方，乙方僅享有署名和獲得獎勵的權利。6、在本合同履行期內(nèi)，未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得同時兼任除甲方及其所屬企業(yè)外的任何經(jīng)濟組織的任何職務或為自己及他人私接業(yè)務，更不得參與他方對甲方的商業(yè)競爭。7、合同終止后，乙方不得僅自利用在甲方工作期間所掌握的專利技術進行與甲方業(yè)務相同的經(jīng)濟活動。8、乙方在合同履行期間及期滿扣，均不得以言論及任何形式貶低甲方的聲譽或損害甲方的財產(chǎn)和經(jīng)濟利益。9、乙方應認真閱讀甲方發(fā)給的員工手冊，規(guī)范自己的行為。第七條 勞動合同的變更、解除 1、訂立本合同所依

7、據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本事同無地履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除，但須以七天（試用期內(nèi)）或三十天（轉(zhuǎn)正以后）提前書面通知對方。3、乙方有下列情形之一，甲方隨時可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：31在試用期間，被證明不符合錄用條件的；32嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同的；33嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益及名譽造成重大損害的；34因涉嫌違法犯罪被依法拘留、逮捕或者追究刑事責任的；35乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛資格，財會人員喪失財會上崗資格等。36甲方因

8、業(yè)務經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位或內(nèi)容，乙方在被提供兩次轉(zhuǎn)崗機會后仍拒不接受；37因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方：41乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；42乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；43甲方生產(chǎn)經(jīng)營或技術條件發(fā)展，原崗位職能發(fā)生變化，經(jīng)培訓在三個月內(nèi)仍不能達到崗位描述所規(guī)定的標準的；44甲方改組或調(diào)整業(yè)務架構，導致乙方原崗位取消，甲方無法另

9、行安排合適乙方的工作崗的；45本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；46甲方裁減人員的。5、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同七條第四項：51乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；52女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；53乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認達到一定傷殘等級的。6、乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，征得甲方同意，甲方予與辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除勞動合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。如甲方同意，乙方也可以以一個月工資作為代替通知金，立即解除勞動合同。7、有下

10、列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：71在試用期內(nèi)的；72甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；73甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。8解除合同時，乙方應根據(jù)第八條第3項辦理結(jié)清手續(xù)。第八條 勞動合同的終止、續(xù)訂1、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。3、終止或解除合同時，乙方應在二日內(nèi)辦理結(jié)清以下手續(xù)：31本部門工作交接，歸還公司的有關資料、文件、辦公用品及其他公司財務；32業(yè)務客戶名單及詳細資料；33到財務部門結(jié)清公款；34交接在業(yè)務中所涉及的對外債權、債務的原始憑證；35到人事部門退還工作證，辦理人

11、事資料退還工作；36如受過培訓，依培訓協(xié)方議執(zhí)行；37其他應當辦理的手續(xù)。第九條 經(jīng)濟補償與賠償 1、甲乙雙方中任何一方違反合同規(guī)定，由違約方賠償因違約給對方造成的一切損失。2、依據(jù)本合同第七條第2項，甲乙任何一方未履行，應向?qū)Ψ街Ц断喈斢谄撸ㄔ囉闷趦?nèi)）或三十天（轉(zhuǎn)正以后）薪資的金額作為賠償。3、甲方依據(jù)本合同第七條4項解除勞動合同的，甲方根據(jù)乙方在主工作的年限及乙方上年月平均工資水平支付經(jīng)濟補償金。4、甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于北京市最低工資。5、根據(jù)本合同第七條第3項解除勞動合同的，甲方無需向乙方支付任何賠償。6、乙方因存在本合同規(guī)定的第七條第3項第2款、第3款規(guī)定的情形

12、，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。7、乙方違的本合同約定解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。8、乙方違反合同規(guī)定擅自離職的，甲方有權扣留乙方除生活費以外部分的工資，根據(jù)乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方根據(jù)實際情況有權要求相應的經(jīng)濟賠償。9、乙方離職時，應配合甲方辦理好工作交接，未按本合同第八條第3項規(guī)定辦理有關工作交接手續(xù)或拒不配合甲方交接工作的，甲方有權要求乙方予以協(xié)助并要求賠償由此給甲方造成的一切經(jīng)濟損失。10、甲方出資培訓或出資招、接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的，賠償標準依據(jù)甲乙雙方簽定的有關協(xié)議規(guī)定的內(nèi)容進行賠償。

13、第十條 勞動爭議處理甲方雙方在履行本合同過程中，如果發(fā)生爭議，任何一些均可向北京市海淀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。第十一條 其他 1、乙方家庭住址、聯(lián)系方式如有變化，必須在24小時以書面形式通知甲方，否則乙方承擔由此造成的不良后果。2、乙方應在簽訂勞動合同前如實向甲方提供本人的身份證和學歷、應業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明，若乙方提供虛假證明，一經(jīng)查出，甲方有權立即解除勞動合同，追償乙方給甲方造在的經(jīng)濟損失，乙方必須承提其上述行為所產(chǎn)生的一切法律或經(jīng)濟責任。3、乙方在本勞動合同生效之日前應完成有關勞動關系轉(zhuǎn)移的手續(xù)，否則乙方應承提影響社會保險的責任以及承擔因未與原用人單位解除勞動合同，又與甲方建立勞動關系而引起的一切法律、經(jīng)濟責任。4、員