裝配鉗工甬金人防技能人才自主評價實施方案

1、甬金人防技能人才自主評價實施方案2、技能人才發(fā)展路徑及激勵措施2.1技能人才發(fā)展路徑圖技能成長路線管理成長路線其它成長路線技能等級對應(yīng)企業(yè)工齡車間主任班組長付班組長技術(shù)負(fù)責(zé)人技術(shù)員質(zhì)檢員初級工24個月中級工48個月上崗操作2.2激勵措施2.2.1薪酬制度：公司薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和公司的有關(guān)規(guī)定的相關(guān)政策規(guī)定，以經(jīng)營狀況為基礎(chǔ)，實行總量控制。通過建立工效掛鉤機(jī)制，使公司的薪酬體系與市場接軌，能夠達(dá)到激發(fā)員工活力的目標(biāo)，促進(jìn)員工價值觀念的凝合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制。由于各個技術(shù)人員技能差異，為了重點激勵優(yōu)秀技能人才，提高職工績效，在職等不變的情況下，為優(yōu)秀員工提供工資上升通

2、道，我們將各個職等的崗位工資分為十級，簡稱“一崗十薪”。崗位工資入等入級的原則：根據(jù)崗位說明說評價入等，根據(jù)能力評價入級。2.2.2可申請公司每年舉辦的技能提升培訓(xùn)或其他形式多樣的綜合素質(zhì)培訓(xùn)；2.2.3技師以上可享受公司統(tǒng)一安排的兩年一次體檢及國內(nèi)、國際旅游；2.2.4技能等級津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表：序號技能津貼等級技能津貼標(biāo)準(zhǔn)/月1初級工3002中級工6003高級工9004技師12005高級技師15003、技能人才自主評價組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)為響應(yīng)和落實浙政辦發(fā)201525號浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)的意見文件的要求，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，推動企業(yè)技能人才方式向多元化、系統(tǒng)化、

3、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，根據(jù)公司高技能評價需要，寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司成立企業(yè)技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)技能評價委員會與技能評價執(zhí)行小組，如下圖：寧波甬金防護(hù)設(shè)備有限公司自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組（3人）自主評價執(zhí)行小組（4人）技能評價小組（6人）3.1自主評價工作領(lǐng)導(dǎo)小組自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組成員、背景資料、主要職責(zé)及工作目標(biāo)表序號職務(wù)姓名相關(guān)背景主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長張*1、高級人力資源管理師， 2、現(xiàn)任人事經(jīng)理。1、全面領(lǐng)導(dǎo)評價工作，確定企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)構(gòu)、人員及其職責(zé)；2、企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)及標(biāo)準(zhǔn)化體系的建設(shè)；3、鼓勵、表彰為企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作作出貢獻(xiàn)的單位和個人， 對不認(rèn)真貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，造

4、成損失的責(zé)任者，進(jìn)行懲戒。健全完善培養(yǎng)、評價和激勵高技能人才的工作體系。形成一套系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的工作體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化、數(shù)量質(zhì)量化。2組員陳*1、防護(hù)設(shè)備工程師，獲得人民防空工程一級防護(hù)工程師執(zhí)業(yè)資格證書。2、機(jī)械工程師現(xiàn)任技術(shù)部技術(shù)總監(jiān)。1、制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度；2、制定公司技能人才自主評價標(biāo)準(zhǔn)化體系工作實施方案和工作細(xì)則；3、審定專業(yè)技能評價委員會成員；4、審定合格參評人員。3組員江*1、綜合辦公室主任3.2 自主評價執(zhí)行小組自主評價執(zhí)行小組成員、背景資料、主要職責(zé)及工作目標(biāo)序號職務(wù)姓名相關(guān)背景主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長倪*/1、防護(hù)

5、工程師，獲得人民防空工程二級防護(hù)工程師執(zhí)業(yè)資格證；2、現(xiàn)任質(zhì)檢部質(zhì)檢經(jīng)理。1、開展技能評價的具體工作；2、負(fù)責(zé)評價執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作。根據(jù)公司自主評價方案切實保障組織協(xié)調(diào)工作，將技能人才評價組織、培訓(xùn)、鑒定日常化、流程化，保障公司自主評價工作的順利開展。2組員張*/人事專員1、宣傳發(fā)動：人事部、生產(chǎn)部部門及各班組要團(tuán)結(jié)在自主評價小組的周圍，積極開展技能大賽、早會、生產(chǎn)例會等多種形式宣傳，讓員工充分認(rèn)識到技能學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、技能鑒定工作的重要意義，鼓勵員工積極參與。2、技能培訓(xùn)：在自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組指示下，執(zhí)行組協(xié)同人事部、技術(shù)部制定并執(zhí)行詳細(xì)具體的、形式多樣的、有針對性的技能工種培訓(xùn)計

6、劃。3、技能考核：負(fù)責(zé)職業(yè)技能考核的具體組織，包括理論考試的試卷、實踐考試的工具、場地等。3組員沈*生產(chǎn)主任4組員（外聘）李*機(jī)械工程師（人防工程協(xié)會）3.3技能評價小組為搭建公平、公正的考評機(jī)制，自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組特下設(shè)技能評價小組。技能評價小組成員、任職條件及職責(zé)表序號職務(wù)姓名相關(guān)背景主要職責(zé)工作目標(biāo)1組長李*1、機(jī)械工程師，并獲得人防工程防護(hù)設(shè)備技術(shù)人員執(zhí)業(yè)資格證書2、現(xiàn)任公司總經(jīng)理主要負(fù)責(zé)技術(shù)評定人員的選拔、確認(rèn)、培訓(xùn)，技能人才評價專家組的管理、培訓(xùn)及評定工作的合理實施?？陀^、公正、合理評審，保證員工技能等價評審結(jié)果的正確性。2組員王*1、建筑工程師2、現(xiàn)任安裝部安裝經(jīng)理3部門成員陳*/

7、1、工作認(rèn)真、努力、績效顯著；2、遵紀(jì)守法，具有良好職業(yè)道德，能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應(yīng)的專業(yè)理論水平和實際工作能力；3、對所從事的專業(yè)至少有6年以上工作經(jīng)驗，具備豐富的實踐操作技能和理論水平；4、對本專業(yè)技術(shù)崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗，并在公司內(nèi)有所推廣。4部門成員羅*/5外聘成員（人防協(xié)會）劉*/6外聘成員（寧波人防質(zhì)檢站）馮*4、自主評價實施方案4.1自主評價項目背景4.1.1自主評價目的加快本公司初技能人才的培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動員工和中間力量人員的企業(yè)歸屬感，提高整體的團(tuán)隊意識，促進(jìn)產(chǎn)品保質(zhì)保量的生產(chǎn)，最大限度地推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范員工技

8、能等級考核評定工作，促進(jìn)員工不斷學(xué)習(xí)實際操作技能，更好地完成橫向、縱向的業(yè)績比拼和自我價值的提升，依據(jù)國家職業(yè)技能評定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司項目實際情況，特制定本管理辦法。4.1.2自主評價目標(biāo)為健全完善培養(yǎng)、評價和激勵高技能人才的工作體系，公司計劃在2015年9月底至2016年9月底這一年內(nèi)，完成培養(yǎng)初、中級工人才不少于30人的工作指標(biāo)，并初步形成一整套全面系統(tǒng)、科學(xué)的技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的工作體系，做到制度化、規(guī)范化、流程化。4.1.3自主評價適用范圍自主評價擬針對公司范圍內(nèi)工作滿6個月及以上，與公司簽訂勞動合同并在申報年度內(nèi)無重大違紀(jì)或責(zé)任事故的技術(shù)人員及勞務(wù)人員。具體實施方法、評定工種、級

9、別以及時間周期如下表：實施方法評定工種評定級別評定周期具體時間安排理論+實操（兩項皆達(dá)60分以上者為合格）裝配鉗工初級技工中級技工每年2次3月中旬4月中旬；9月中旬10月中旬4.1.4自主評價內(nèi)容自主評價內(nèi)容包括：基礎(chǔ)知識考核、技能操作、綜合評審（包含業(yè)務(wù)水平、產(chǎn)量、安全、工作態(tài)度等），具體權(quán)重詳見：4.3.6。4.1.5自主評價技能等級設(shè)定技能等級從低到高依次設(shè)定為初級工、中級工、高級工、技師、高級技師五個職等，分別享受不同級別的技能津貼。（詳見：2.2.4）4.2自主評價工作流程圖YYNYNNNNNYYNYYYY成立組織相應(yīng)崗位能力標(biāo)準(zhǔn)（評價委員會）公示申報條件，組織員工報名（執(zhí)行小組）重

10、新申報重新申報培訓(xùn)組織與實施（理論知識和實踐操作培訓(xùn)）考核組織與實施（參考國家標(biāo)準(zhǔn)和試題庫）考核結(jié)果公示（要求客觀、公正、合理）補(bǔ)考僅限一次申報人員資格評審，結(jié)果公示（執(zhí)行小組）成績匯總上報，申請頒發(fā)證書（由綜合辦負(fù)責(zé)）（總經(jīng)理核準(zhǔn)）落實相關(guān)獎勵政策 4.3自主評價實施細(xì)節(jié)4.3.1組織機(jī)構(gòu)的成立為響應(yīng)和落實浙政辦發(fā)201525號浙江省人民政府辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)技能人才隊伍建設(shè)的意見文件的要求，加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，推動企業(yè)技能人才方式向多元化、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化發(fā)展，結(jié)合公司實際情況，根據(jù)公司技能人才評價需要，為了更公平客觀地進(jìn)行裝配鉗工技術(shù)等級評定，專門組成企業(yè)技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)

11、小組，下設(shè)自主評價執(zhí)行小組和技能評價小組，負(fù)責(zé)裝配鉗工技術(shù)等級評定的組織、評定及技術(shù)職稱的簽發(fā)等活動。相關(guān)成員名單詳見：3.1、3.2、3.3。4.3.2崗位能力標(biāo)準(zhǔn)的制定為了確保自主評價實施方案能夠切實、有效的實施，為企業(yè)評定出合格優(yōu)質(zhì)的技能技術(shù)人才，依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合公司實際情況，制定出國家職業(yè)名稱為：裝配鉗工，職業(yè)代碼為：6-05-02-01的初級工.中級工的崗位能力標(biāo)準(zhǔn)（詳見：5.4.1，5.4.2）。4.3.3公示申報條件，組織員工報名公司由企業(yè)技能人才自主評價領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)技能評價小組與技能評價執(zhí)行小組，負(fù)責(zé)裝配鉗工技術(shù)等級評定的組織，并由人力資源部以在公司的公告欄內(nèi)張貼申報

12、條件的方式向全體員工公示。1.基礎(chǔ)申報評定條件1)基礎(chǔ)資格條件: 初中畢業(yè)及以上學(xué)歷，在本職業(yè)連續(xù)工作2年以上與公司簽定正式勞動合同者。2) 經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。3)未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生200元以上的設(shè)備操作和安全事故。4）沒有發(fā)生過累計總額為1000元以上的違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失的行為。5)能嚴(yán)格服從班組長及以上領(lǐng)導(dǎo)工作安排和調(diào)遣，及時圓滿地完成生產(chǎn)任務(wù)。6)熱愛本職崗位工作，工作態(tài)度端正、作風(fēng)踏實、勤奮好學(xué)，團(tuán)結(jié)同事，顧全大局，積極進(jìn)取。7)在工作期間沒有發(fā)生嚴(yán)重違反公司規(guī)章紀(jì)律行為(如偷盜破壞財產(chǎn)、打架

13、斗毆、屢次曠工等) ， 沒有受公司任何警告以上處理的。2.員工等級評定1)連續(xù)在本公司從事本職工作達(dá)6個月(含)以上的員工為正式員工。2)員工初次進(jìn)行等級評定，應(yīng)對照初次技能評定申報條件，填寫員工技能等級評定申請表（詳見：附件1），列出申請理由，并由相關(guān)班組長、相關(guān)直線領(lǐng)導(dǎo)填寫審核意見后報人力資源部。3.初次技能評定申報條件對于不同技能等級的員工，在初次評定時只要具備以下條件之一者即可申報。詳見下表：初級裝配技工申報條件定級條件1、經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2、在本職業(yè)連續(xù)見習(xí)工作2年以上。1、裝配鉗工操作6個月以上無質(zhì)量、生產(chǎn)、安全等方面處罰；2、專職業(yè)務(wù)至

14、少6次被確定為優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品；3、所在車間主任，班組長、及質(zhì)檢員認(rèn)可后推薦參加定級考試。中級裝配技工申報條件定級條件1、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。2、取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。3、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。4、取得經(jīng)勞動保障行政部門審核認(rèn)定的，以中級技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。1、操作12個月以上無質(zhì)量、生產(chǎn)、安全等方面處罰；2、擁有幫帶學(xué)徒的能力和經(jīng)驗；3、擁有裝配復(fù)雜工藝產(chǎn)品的經(jīng)歷經(jīng)驗；4、調(diào)度、主管及質(zhì)檢員認(rèn)可后推薦參加定級考試4.3.4申報人員資

15、格評審，結(jié)果公示由自主評價執(zhí)行小組成員負(fù)責(zé)審核申報人員遞交的員工技能等級評定申請表對符合申報條件的人員名單，以在公司的公告欄內(nèi)張貼的方式向全體員工公示，接受群眾監(jiān)督。在公示期內(nèi)，如果對申報者提供的申報材料有異議的，應(yīng)向評價委員會反映。對申報資格有異議的人員將由評價小組組織審議。公示時間一般不少于 5個工作日。4.3.5培訓(xùn)組織與實施1.培訓(xùn)模式以集中教學(xué)、現(xiàn)場實習(xí)輔導(dǎo)兩種方式為主。2.技能培訓(xùn)小組公司人力資源部負(fù)責(zé)技能培訓(xùn)組織、實施工作，生產(chǎn)部與技術(shù)部負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)教材與培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)文件工作。培訓(xùn)小組名單如下:組長: 李*組員：陳*、潘*、蘆*等人。3.培訓(xùn)講師1）講師級別確定根據(jù)內(nèi)部講師管理條例實

16、施，共設(shè)四個級別：實習(xí)講師、助理講師 、主講講師、高級講師，不同級別享受不同的講師津貼。2）講師聘任根據(jù)內(nèi)部講師管理條例，每年進(jìn)行講師申報、審核及聘任。結(jié)合公司技能人才標(biāo)準(zhǔn)化實施要求，聘任以下人員為培訓(xùn)講師:序號姓名相關(guān)背景講師主要職責(zé)1*（外聘）1、具有高級技師職稱、近10年裝配鉗工實踐教學(xué)經(jīng)驗，培訓(xùn)學(xué)員2000余名；2、聘任為企業(yè)的高級講師1、編制所授課崗位的培訓(xùn)教材與培訓(xùn)課件；2、 配合培訓(xùn)小組實施技能培訓(xùn)，并接受培訓(xùn)考核評估；3、學(xué)習(xí)國家職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)要求，參與編寫公司職業(yè)技能等級標(biāo)準(zhǔn)；4、提供相關(guān)課程培訓(xùn)大綱、理論和實踐操作考試試題給技能評價委員會；5、向技能評價委員會提出實施技能

17、鑒定更有成效的建議和方法等。2*（內(nèi)聘）1、同崗位工作10年以上，熱愛企業(yè)及本職工作；2、熟悉公司員工培訓(xùn)制度和流程；3、具有豐富的專業(yè)能力及經(jīng)驗；3*（內(nèi)聘）1、同崗位工作5年以上，任職內(nèi)訓(xùn)師期間，平均授課滿意度不低于85%；2、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程，能根據(jù)需求情況制定課程培訓(xùn)計劃，并開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程和編寫教材，熟練運用PPT等辦公軟件4組織理論知識和實踐操作培訓(xùn)1）培訓(xùn)流程圖：因裝配車間技能人才需求制定培訓(xùn)計劃培訓(xùn)設(shè)施準(zhǔn)備培訓(xùn)師資準(zhǔn)備組織裝配鉗工培訓(xùn)審核確定培訓(xùn)人員理論+技能操作發(fā)證上崗合格繼續(xù)培訓(xùn)不合格理論考試+技能考核2）培訓(xùn)內(nèi)容（總學(xué)時144）：1、理論教學(xué)72學(xué)時。主要講述裝配鉗

18、工作業(yè)的基本知識，相關(guān)安全法律、法規(guī)和國家標(biāo)準(zhǔn)，講述機(jī)械識圖. 公差配合與測量知識. 常用金屬材料及熱處理知識. 常用非金屬材料知識. 力學(xué)知識. 機(jī)械傳動知識. 機(jī)械加工常用設(shè)備的分類、用途等裝配鉗工的基礎(chǔ)知識。及其相關(guān)的安全知識與典型事故案例及原因分析。 2、技能實踐72學(xué)時。熟練掌握典型零件（主軸、箱體、齒輪等）的加工工藝，工具、刀具、夾具和量具的使用與維護(hù)保養(yǎng)，劃線，鏨、銼、鋸、鉆孔、鉸孔、攻螺紋、套螺紋、刮研等鉗工操作方法，裝配基準(zhǔn)工藝等基礎(chǔ)工藝；并掌握本工種的操作規(guī)范與應(yīng)急救援措施，從而具備一定的職業(yè)技能。3）培訓(xùn)安排如下：受課人具體時間授課對象培訓(xùn)地點培訓(xùn)內(nèi)容課時內(nèi)聘9月10日到

19、11日初.中級工員工會議室機(jī)械識圖16內(nèi)聘9月11日到12日初.中級工員工會議室常用金屬材料及熱處理知識12外聘9月12日到13日初.中級工員工會議室力學(xué)知識8內(nèi)聘9月13日到14日初.中級工員工會議室機(jī)械加工常用設(shè)備的分類、用途8外聘9月14日到15日初.中級工員工會議室常用非金屬材料知識8內(nèi)聘9月15日到17日初.中級工員工會議室公差配合與測量知識16內(nèi)聘9月18日初.中級工員工會議室相關(guān)的安全知識4外聘9月18日到19初.中級工員工會議室/裝配車間典型零件（主軸、箱體、齒輪等）的加工工藝12內(nèi)聘9月20日初.中級工裝配車間工具、刀具、夾具和量具的使用與維護(hù)保養(yǎng)8內(nèi)聘9月21日初.中級工員

20、工會議室/裝配車間裝配基準(zhǔn)工藝8內(nèi)聘9月22日初.中級工 裝配車間劃線4外聘9月22日到27初.中級工裝配車間鏨、銼、鋸、鉆孔、鉸孔、攻螺紋、套螺紋、刮研等鉗工操作方法36外聘9月27日初.中級工裝配車間操作規(guī)范與應(yīng)急救援措施49月28日初.中級工鑒定考試/4.3.6考核組織與實施理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教室里進(jìn)行；技能操作考核在具有必備設(shè)備、工卡具及設(shè)施、通風(fēng)條件和安全措施完善的場所進(jìn)行。1理論考評及組織理論考評要求熟悉并掌握裝配鉗工所要的各種基礎(chǔ)理論知識，試卷以培訓(xùn)內(nèi)容為大綱，參考國家標(biāo)準(zhǔn)和試題庫，從中選題，采用閉卷形式按試卷要求的時間作答，滿分100分，60分（含）為理論考評合格，由公司生產(chǎn)部

21、和自主評價執(zhí)行小組共同組織考試及試卷評審，評審試卷時需在試卷上簽署評審人，評審結(jié)果轉(zhuǎn)存人力資源部。2實操考評及組織理論考評合格者才能參加實操考評，實操考評主要考評；劃線操作、 鋸削、銼削、鏨削加工、 孔加工和螺紋加工、刮削和研磨、 零件清洗與防護(hù)、 固定連接裝配、傳動機(jī)構(gòu)裝配、 軸承和軸組裝配、 液壓傳動裝配部件和整機(jī)裝配、 精度檢驗、裝配質(zhì)量檢驗、設(shè)備安裝和調(diào)試等各類裝配鉗工工藝技能。滿分100分，60分（含）為實操考評合格，由公司質(zhì)檢部和技能評價委員會組織考評工作，考評結(jié)果轉(zhuǎn)存人力資源部。（實操評分標(biāo)準(zhǔn)詳見：附件3）3理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：技能操作權(quán)重項目初級（%）中級（%

22、）技能要求裝配零件加工3540機(jī)械裝配5045設(shè)備檢驗、調(diào)試1515培訓(xùn)與管理-合計100100理論知識權(quán)重項目初級（%）中級（%） 職業(yè)道德55基礎(chǔ)知識與識圖3020裝配零件加工2530 機(jī)械裝配3030設(shè)備檢驗、調(diào)試1015培訓(xùn)與管理-合計1001004、考評人員與考生配比理論考評員與考生配比為1：20且不少于3人；技能操作考評員與考生配比為1：5且不少于3人；綜合評審考評員與考生配比為1：10且不少于5人。 5、鑒定場所設(shè)備理論知識考試在標(biāo)準(zhǔn)教室里進(jìn)行；技能操作考核在具有必備設(shè)備、工卡具及設(shè)施、通風(fēng)條件和安全措施完善的場所進(jìn)行6.考核地點及時間安排如下表：序號考核形式考核日期（根據(jù)公司生

23、產(chǎn)需求作具體調(diào)整）考核時間考核地點1理論考試3月中旬4月中旬；9月中旬10月中旬160分鐘象山縣技工學(xué)校2實操考核240分鐘裝配車間3綜合評審50分鐘員工會議室4.3.7考核結(jié)果公示考核由技能評價小組根據(jù)考核的具體情況負(fù)責(zé)填寫技能評定評審表（詳見：附件4），并由人力資源部統(tǒng)一匯總評價結(jié)果后在公司公告張榜公示，接受群眾監(jiān)督，對結(jié)果有異議的將由評價小組組織審議。公示時間一般不少于10個工作日。4.3.8成績匯總上報，申請頒發(fā)證書在考核結(jié)果公示時間結(jié)束后，對無異議的考評結(jié)果（理論+實操）合格者由人力資源部統(tǒng)一填寫和傳遞技能評定結(jié)果通知單（詳見：附件5），由綜合辦公室發(fā)放等級證書。4.3.9落實相關(guān)獎

24、勵政策從事裝配鉗工作業(yè)的員工，從獲得等級證書的次月開始，根據(jù)技能薪資等級核定表（詳見：附件6）核算其對應(yīng)的技能津貼（詳見2.2.4.），從而調(diào)整技能人才的薪資。4.4其他說明4.4.1堅持公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。做到申請、評議、考核評定工作的程序、條件公開，考試考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果公開，提高工作透明度，確?？己私Y(jié)果能夠客觀準(zhǔn)確地反映員工實際技能水平，使真才實學(xué)者脫穎而出，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。 4.4.2堅持申請、考核、評定、晉級與培訓(xùn)、使用、待遇相結(jié)合的原則，以考核促進(jìn)晉級，以培訓(xùn)提高素質(zhì)，以技能核定待遇。4.4.3各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門任何人不得以任何理由擠

25、兌、壓制新老員工成長，否則一經(jīng)查實，將視情節(jié)輕重對有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開除等行政處分。4.4.4所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。4.4.5通過技能評定的技術(shù)人員累計1個月考核結(jié)果為差的，給予警告；累計2個月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級；一年內(nèi)累計6個月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。5、自主評價實踐案例5.1職位名稱裝配鉗工5.2職位等級初級（國家職業(yè)資格五級）. 中級（國家職業(yè)資格四級）5.3崗位說明書崗位名稱裝配鉗工崗位編碼YJ-004所在部門裝配車間組織中的位置直接上級裝配車間主任直接下級無外部關(guān)系機(jī)加工車間內(nèi)部關(guān)系打磨、下料、涂裝晉升崗

26、位班組長輪換崗位能力要求項目初級教育水平初中及以上學(xué)歷專業(yè)無工作經(jīng)驗2年以上本職業(yè)工作經(jīng)驗相關(guān)技能1、能看懂裝配圖紙，掌握劃線工藝2、精通鏨、銼、鋸、鉆孔、鉸孔、攻螺紋、套螺紋、刮研等鉗工操作相關(guān)技能；3、精通工具、刀具、夾具和量具的使用與維護(hù)保養(yǎng)技能；4、掌握機(jī)械加工工藝知識個人素質(zhì)工作積極、任勞任怨、團(tuán)結(jié)合作、責(zé)任感強(qiáng)等說明能力相關(guān)描述，對應(yīng)的高級別工種具備低級別工種能力要求崗位職責(zé) 工作內(nèi)容主要工作流程和標(biāo)準(zhǔn)1、裝配工作1、接到的生產(chǎn)任務(wù)單，按工期要求進(jìn)行生產(chǎn)、加工（隨時出現(xiàn)問題隨時處理）。裝配工作流程與標(biāo)準(zhǔn)裝配工作標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則2、公司或車間交給的臨時性裝配工作。3、工作完畢后及時填寫生產(chǎn)記

27、錄。2、節(jié)能降耗1、廢舊物品分類保管，盡量做到下腳料合理利用。機(jī)修車間費用控制標(biāo)準(zhǔn)低值易耗品管理辦法2、配件使用做到能修不換，用多少領(lǐng)多少的原則。3、安全工作1、正確使用安全防護(hù)用品，會使用消防器材。公司安全制度車間相關(guān)安全制度2、 及時發(fā)現(xiàn)安全隱患并整改3、 嚴(yán)格執(zhí)行操作制度和安全操作規(guī)程4、日常性工作1、檢查工具齊全好用交接班制度衛(wèi)生檢查制度工具管理制度2、保持工作區(qū)域和車間清潔無雜物3、零配件堆放整齊，分類明確業(yè)績考核1、生產(chǎn)任務(wù)完成情況30%；2、生產(chǎn)作業(yè)質(zhì)量25%；3、工作態(tài)度25%；4、生產(chǎn)安全10%；5、工作規(guī)范5%；6、執(zhí)行力5%。工作條件工作場所設(shè)備所在地工作時間特征每天8小

28、時、隨時可能加班工作環(huán)境室內(nèi)、冬暖夏熱、輻射大、強(qiáng)度大工作設(shè)備鉗工所需的各種工具.夾具及輔助設(shè)備5.4崗位能力標(biāo)準(zhǔn)本標(biāo)準(zhǔn)主要對初級、中級的技能要求5.4.1初級標(biāo)準(zhǔn)：工作項目分項內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一裝配零件加工（一）劃線操作1.能進(jìn)行軸承蓋、箱體蓋類工件平面劃線和軸承座零件的立體劃線2.能使用分度頭對旋轉(zhuǎn)體類零件進(jìn)行4等分、6等分、8等分劃線3.能進(jìn)行普通車床、普通銑床電器箱箱蓋類鈑金件的劃線1.劃線工具的使用和保養(yǎng)知識2.劃線涂料的種類、配制和選用知識3.分度頭的結(jié)構(gòu)和工作原理（二）鋸削、銼削、鏨削加工1.能使用砂輪機(jī)刃磨鏨子2.能在鋼件上完成小平面和直油槽的鏨削3.能依據(jù)型材的特性選擇鋸

29、條4.能鋸削3050mm的45鋼件，鋸斷面達(dá)到平面度公差0.5mm的要求5.能按照要求選擇銼刀銼削20mm50mm的平面，并達(dá)到以下要求：平面度公差0.08mm，尺寸公差I(lǐng)T9，表面粗糙度Ra3.21.砂輪機(jī)的安全操作知識2.鏨子的種類、制造材料和熱處理知識3.金屬切削刀具的切削原理、切削角度、切削用量4.鏨子的切削角度和刃磨要求5.鋸弓的種類及鋸條的規(guī)格和選用知識6.銼刀的種類、規(guī)格、選用和保養(yǎng)知識7.尺寸公差和測量知識（三）孔加工和螺紋加工1.能刃磨標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆頭2.能操作臺式鉆床或立式鉆床，進(jìn)行鉆孔、擴(kuò)孔、锪孔、鉸孔3.能鉆削直徑10mm孔，并達(dá)到位置度公差0.3mm 的要求4.能鉸削直徑

30、，并達(dá)到以下要求：尺寸公差I(lǐng)T8，表面粗糙度Ra1.65.能根據(jù)不同材料確定攻螺紋、套螺紋前的底孔直徑和圓桿直徑6.能用絲錐、板牙進(jìn)行攻、套內(nèi)外螺紋1.標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆切削部分的名稱和角度2.標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆、擴(kuò)孔鉆、锪孔鉆的結(jié)構(gòu)特點和切削用量的選擇知識3.快換夾頭的構(gòu)造及使用知識4.鉸刀的結(jié)構(gòu)、種類、選用和鉸削用量的選擇知識5.絲錐、板牙的結(jié)構(gòu)特點及相關(guān)知識6.切削液的選擇和使用知識（四）刮削和研磨1.能刮削平板，并達(dá)到以下要求：25mm25mm范圍內(nèi)接觸點不少于12點2.能研磨100mm100mm的平面，并達(dá)到以下要求：表面粗糙度Ra0.8,平面度0.03mm1.原始平板的刮研方法2.刮刀、顯示劑的種

31、類、特點和選用知識3.研具、研磨劑的種類、特點和選用知識二、機(jī)械裝配（一）零件清洗與防護(hù)1.能選擇清洗劑與防護(hù)材料2.能對零件進(jìn)行清洗與防護(hù)3.能根據(jù)不同零件的特點，確定零件的清洗與防護(hù)工藝流程1.清洗劑的種類2.防護(hù)材料的種類3.零件的清洗工藝4.零件的防護(hù)工藝（二）固定連接裝配1.能選擇和使用通用工具，進(jìn)行各種形式螺紋連接的裝配和拆卸2.能選配平鍵，并進(jìn)行軸和軸上零件的平鍵連接的裝配和拆卸3.能進(jìn)行定位銷的裝配和拆卸1.各種扳手、旋具的結(jié)構(gòu)特點和選用知識2.螺紋連接的類型、應(yīng)用特點和防松裝置知識3.平鍵的規(guī)格代號及平鍵連接的配合類型和選用知識4.銷的種類和銷連接的應(yīng)用知識（三）傳動機(jī)構(gòu)裝配

32、1.能進(jìn)行帶輪和傳動帶的裝配、拆卸和張緊力調(diào)整2.能進(jìn)行鏈輪和鏈條的裝配和拆卸3.能進(jìn)行圓柱齒輪傳動機(jī)構(gòu)的裝配4.能進(jìn)行螺旋傳動機(jī)構(gòu)的裝配1.帶傳動的種類、傳動特點，傳動帶的參數(shù)和選用方法，帶傳動的張緊裝置和調(diào)整方法2.鏈傳動的種類、傳動特點，鏈輪、鏈條的主要參數(shù)，鏈傳動的張緊3.圓柱齒輪的傳動特點、主要參數(shù)及其計算方法4.螺紋的種類和主要參數(shù)，螺旋傳動機(jī)構(gòu)的間隙和調(diào)整方法（四）軸承和軸組裝配1.能進(jìn)行0級滾動軸承的裝配2.能進(jìn)行整體式滑動軸承、軸套、軸承座的裝配3.能進(jìn)行軸承的潤滑部分和密封件的裝配1.滾動軸承的結(jié)構(gòu)、代號和選用方法2.滾動軸承的配合和裝配方法3.滑動軸承的結(jié)構(gòu)特點、軸瓦材料

33、和固定方式4.常用潤滑劑、潤滑脂的種類、特性，各種潤滑裝置的結(jié)構(gòu)、特點（五）液壓傳動裝配1.能進(jìn)行液壓管接頭的裝配和拆卸2.能進(jìn)行金屬管的擴(kuò)口和裝配1.液壓傳動的工作原理和特點2.液壓傳動的各種管接頭和連接方式的特點（六）部件和整機(jī)裝配1.能進(jìn)行普通車床、普通銑床、牛頭刨床等的部件裝配2.能進(jìn)行拋光機(jī)、裝訂機(jī)、平口鉗、小型壓力機(jī)等設(shè)備的總裝配1.裝配的基礎(chǔ)知識2.常用起重設(shè)備及安全操作規(guī)程3.裝配質(zhì)量的檢測和基本要求三、設(shè)備檢驗、調(diào)試（一）精度檢驗1.能使用游標(biāo)卡尺、千分尺、內(nèi)徑百分表等常用量具檢驗鉆孔、鉸孔及螺紋的質(zhì)量2.能使用卡規(guī)、塞規(guī)等檢驗產(chǎn)品1.量具的種類和選用原則2.通用量具的結(jié)構(gòu)、

34、讀數(shù)原理、使用方法和保養(yǎng)方法（二）裝配質(zhì)量檢驗1.能檢驗機(jī)械的完整性、連接及緊固可靠性、運動件靈活性、表面涂裝質(zhì)量2.能進(jìn)行普通車床、普通銑床的空運轉(zhuǎn)試驗操作，并檢驗設(shè)備運行有無異常、過熱等現(xiàn)象1.機(jī)械裝置的潤滑、密封與防漏知識2.機(jī)械產(chǎn)品的涂裝和防銹知識3.設(shè)備空運轉(zhuǎn)試驗要求（三）設(shè)備安裝和調(diào)試1.能進(jìn)行臺式或立式鉆床等機(jī)械設(shè)備的安裝和調(diào)試2.能使用水平儀檢查和調(diào)整機(jī)械設(shè)備工作臺的水平1.機(jī)械設(shè)備安裝的基礎(chǔ)知識2.臺式或立式鉆床等機(jī)械設(shè)備的調(diào)試方法5.4.2中級標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)功能工作內(nèi)容技能要求相關(guān)知識一、裝配零件加工（一）劃線操作1.能進(jìn)行箱體、床身等較大型工件及形狀復(fù)雜工件的立體劃線2.能進(jìn)行

35、錐體和多面體等有貫線的鈑金組合件的展開劃線 1.形狀復(fù)雜工件的劃線方法2.劃線基準(zhǔn)的選擇、找正和借料等相關(guān)知識3.多面體的展開和鈑金開料知識（二）鋸削、銼削、鏨削加工1.能刃磨油槽鏨，并完成軸瓦上油槽的鏨削2.能鋸削3050mm的45鋼件，鋸斷面達(dá)到平面度公差0.4mm的要求3.能銼削20mm50mm的平面，并達(dá)到以下要求：平面度公差0.05mm，尺寸公差I(lǐng)T8，表面粗糙度Ra1.61.各種形式鏨子的刃磨要求和選用知識2.形位公差和測量方法3.表面粗糙度的概念、檢測儀器設(shè)備和檢測方法（三）孔加工和螺紋加工1.能操作手電鉆、高速鉆床進(jìn)行鉆孔2.能刃磨標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆，鉆孔達(dá)到以下要求：尺寸公差I(lǐng)T10

36、，位置度公差0.2mm，表面粗糙度Ra2.53.能研磨鉸刀，鉸孔達(dá)到以下要求：尺寸公差I(lǐng)T7，表面粗糙度Ra0.84.能在盲孔上攻制螺紋5.能攻制M4的螺紋6.能修磨磨損的絲錐，恢復(fù)其切削功能1.標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆的切削特點、刃磨和一般的修磨方法2.群鉆的結(jié)構(gòu)特點和切削特點3.小孔、深孔、盲孔、孔系、相交孔的加工方法4.鉸刀的切削特點和研磨方法5.絲錐折斷的處理方法（四）刮削和研磨1.能刮削平板、方箱及燕尾形導(dǎo)軌，并達(dá)到以下要求：25mm25mm范圍內(nèi)接觸點不少于16點，表面粗糙度Ra0.8，直線度公差0.02mm/1000mm2.能刮削軸瓦，并達(dá)到以下要求：25mm25mm范圍內(nèi)接觸點為1620點，

37、圓柱度0.02mm，表面粗糙度Ra1.63.能研磨80mm400mm軸孔，并達(dá)到以下要求：圓柱度0.02mm，表面粗糙度Ra0.81.標(biāo)準(zhǔn)平尺、方尺和直角尺的使用和維護(hù)知識2.機(jī)床導(dǎo)軌的技術(shù)要求、類型、特點、截面形狀及組合形式3.機(jī)床導(dǎo)軌的精度和檢測方法4.圓柱表面的研磨方法和研具二、機(jī)械裝配（一）零件黏結(jié)1.能選擇黏結(jié)劑2.能確定和加工黏結(jié)的接頭3.能對被黏結(jié)物進(jìn)行表面處理4.能涂敷黏結(jié)劑，進(jìn)行零件的黏結(jié)1.黏結(jié)劑的種類和特點2.黏結(jié)的接頭形式3.被黏結(jié)物的表面處理方法4.黏結(jié)劑的涂敷方法（二）固定連接裝配1.能進(jìn)行花鍵連接的裝配和拆卸2.能進(jìn)行圓錐銷連接的配鉆、配鉸，完成兩部件的定位安裝1

38、.花鍵連接的種類、應(yīng)用特點和裝配技術(shù)要求2.定位銷的種類、規(guī)格和拆裝的技術(shù)要求（三）傳動機(jī)構(gòu)裝配1.能進(jìn)行圓錐齒輪傳動機(jī)構(gòu)的裝配和調(diào)整2.能進(jìn)行渦輪蝸桿傳動機(jī)構(gòu)的裝配和調(diào)整1.圓錐齒輪傳動機(jī)構(gòu)裝配的技術(shù)要求和檢測方法2.渦輪蝸桿傳動機(jī)構(gòu)裝配的技術(shù)要求和檢測方法（四）軸承和軸組裝配1.能進(jìn)行滾動軸承的裝配，并調(diào)整軸承和軸組的間隙2.能進(jìn)行對開式滑動軸承的裝配和間隙調(diào)整3.能進(jìn)行離合器的裝配和多片摩擦離合器間隙的調(diào)整1.滾動軸承的間隙和調(diào)整方法2.軸組的固定方式和軸承的預(yù)緊3.滑動軸承的間隙和調(diào)整方法4.常見離合器的種類、結(jié)構(gòu)和調(diào)整方法（五）液壓傳動裝配1.能進(jìn)行普通液壓元件、齒輪泵、球閥的安裝及

39、密封件的裝配2.能進(jìn)行各種液壓輔件的安裝1.液壓傳動的故障與排除相關(guān)知識2.液壓傳動的各種元件的結(jié)構(gòu)特點和工作原理（六）部件和整機(jī)裝配1.能對旋轉(zhuǎn)體進(jìn)行靜平衡試驗2.能進(jìn)行壓縮機(jī)、氣錘、壓力機(jī)、木工機(jī)械、普通車床、普通銑床等的整機(jī)裝配1.旋轉(zhuǎn)體的平衡知識及靜平衡試驗的方法和步驟2.通用機(jī)械的工作原理和構(gòu)造3.裝配尺寸鏈知識，裝配精度和裝配方法三、設(shè)備檢驗、調(diào)試（一）精度檢驗1.能使用標(biāo)準(zhǔn)量具校對和調(diào)整通用量具和專用量具2.能使用標(biāo)準(zhǔn)量具進(jìn)行精密尺寸的測量1.成套量塊的構(gòu)成、應(yīng)用和尺寸組合，量塊的維護(hù)和保養(yǎng)2.正玄規(guī)的結(jié)構(gòu)和測量原理（二）裝配質(zhì)量檢驗1.能進(jìn)行新裝設(shè)備空運轉(zhuǎn)試驗2.能使用常用量具

40、對試件進(jìn)行檢驗3.能使用光學(xué)儀器檢驗普通車床、普通銑床等設(shè)備的幾何精度1.通用機(jī)械質(zhì)量檢驗項目和檢驗方法2.通用機(jī)械裝配常用質(zhì)量問題的判斷方法3.光學(xué)儀器的結(jié)構(gòu)、工作原理和使用方法（三）設(shè)備調(diào)試1.能對普通車床、普通銑床等設(shè)備的檢查結(jié)果（如軸向竄動、徑向跳動超差等質(zhì)量問題）進(jìn)行分析2.能進(jìn)行普通車床、普通銑床的整機(jī)調(diào)試1.機(jī)械設(shè)備的安裝規(guī)程知識2.光學(xué)儀器檢測結(jié)果的分析方法6、相關(guān)附件6.1附件1：員工技能等級評定申請表員工技能等級評定申請表申請時間： 年 月 日姓名：部門：崗位：性別：年齡：入司時間：學(xué)歷：參加工作時間：申請類型：申請理由：（說明本人現(xiàn)已達(dá)到的技術(shù)水平）申請人簽名： 年 月

41、日直接領(lǐng)導(dǎo)意見：（員工日常的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及成就） 簽名: 年 月 日所在部門意見：（審核是否同意參與評定）簽名: 年 月 日技能評價領(lǐng)導(dǎo)小組意見：（審核是否同意參與評定）簽名： 年 月 日6.2附件3：裝配鉗工技能評定實踐操作評分標(biāo)準(zhǔn)初級裝配鉗工技能評定實踐操作評分標(biāo)準(zhǔn)姓名部門序號考核內(nèi)容考核要點配分評分標(biāo)準(zhǔn)檢測結(jié)果得分1裝配零件加工1劃線操作；2鋸削、銼削、鏨削加工；3孔加工和螺紋加工；4刮削和研磨；301. 未能使用分度頭對旋轉(zhuǎn)體類零件進(jìn)行等分劃線，未能進(jìn)行普通車床、普通銑床電器箱箱蓋類鈑金件的劃線扣3分；2. 未能在鋼件上完成小平面和直油槽的鏨削未能鋸削3050mm的45鋼件，鋸斷

42、面達(dá)到平面度公差0.5mm的要求，未能按照要求選擇銼刀銼削20mm50mm的平面，未達(dá)到以下要求：平面度公差0.08mm，尺寸公差I(lǐng)T9，表面粗糙度Ra3.2扣3分3. 不能操作臺式鉆床或立式鉆床，進(jìn)行鉆孔、擴(kuò)孔、锪孔、鉸孔，不能用絲錐、板牙進(jìn)行攻、套內(nèi)外螺紋扣3分4. 不能刮削平板，未達(dá)到以下要求：25mm25mm范圍內(nèi)接觸點不少于12點，不能研磨100mm100mm的平面，并未達(dá)到以下要求：表面粗糙度Ra0.8,平面度0.03m扣3分2機(jī)械裝配1零件清洗與防護(hù)；2固定連接裝配；3傳動機(jī)構(gòu)裝配軸4承和軸組裝配；5液壓傳動裝配；6部件和整機(jī)裝配；401. 不能對零件進(jìn)行正確的清洗與防護(hù)2 .

43、不能選擇和使用通用工具，進(jìn)行各種形式螺紋連接的裝配和拆卸，不能選配平鍵，并進(jìn)行軸和軸上零件的平鍵連接的裝配和拆卸，不能進(jìn)行定位銷的裝配和拆卸扣5分3. 不能進(jìn)行帶輪和傳動帶的裝配、拆卸和張緊力調(diào)整，不能進(jìn)行鏈輪和鏈條的裝配和拆卸不能進(jìn)行圓柱齒輪傳動機(jī)構(gòu)的裝配不，能進(jìn)行螺旋傳動機(jī)構(gòu)的裝配扣5分4. 不能進(jìn)行0級滾動軸承的裝配，不能進(jìn)行整體式滑動軸承、軸套、軸承座的裝配，不能進(jìn)行軸承的潤滑部分和密封件的裝配扣5分5. 未能進(jìn)行液壓管接頭的裝配和拆卸未能進(jìn)行金屬管的擴(kuò)口和裝配扣5分6. 不能進(jìn)行普通車床、普通銑床、牛頭刨床等的部件裝配，不能進(jìn)行拋光機(jī)、裝訂機(jī)、平口鉗、小型壓力機(jī)等設(shè)備的總裝配扣5分3

44、設(shè)備檢驗、調(diào)試1精度檢驗2裝配質(zhì)量檢驗3設(shè)備安裝和調(diào)試10量具.檢具使用不當(dāng)扣1分；設(shè)備調(diào)試安裝不符合標(biāo)準(zhǔn)要求扣2分；4其他安全文明生產(chǎn)10設(shè)備、工具復(fù)位，試件、場地清理干凈，有一處不符合要求扣1分5定額操作時間10每超3分鐘從總分中扣1分合計100直接不合格項：1、未正確進(jìn)行工件平面劃線和軸承座零件的立體劃線；2、未能使用砂輪機(jī)刃磨鏨子，未能刃磨標(biāo)準(zhǔn)麻花鉆頭；3、裝配零件加工及機(jī)械裝配扣分超過50%；4、技能考評時間超出定額的30%。評委A：評委B ：評委C ：平均得分：中級裝配鉗工技能評定實踐操作評分標(biāo)準(zhǔn)姓名部門序號考核內(nèi)容考核要點配分評分標(biāo)準(zhǔn)檢測結(jié)果得分1裝配零件加工1劃線操作；2鋸削、銼削、鏨削加工；3孔加工和螺紋加工；4刮削和研磨；301 未能能進(jìn)行箱體、床身等較大型工件及形狀復(fù)雜工件的立體劃線扣3分；2