試用期延遲申訴范文

1、試用期延遲申訴范文 很多朋友都知道，如果是因為公司的原因被辭退，那么可以申訴經(jīng)濟補償金，那么如果同樣的情況發(fā)生在試用期間內(nèi)，是不是也可以申訴經(jīng)濟補償金呢？ 答案當然是可以的，但這里只能說是理論上的可以，實際操作起來還是很難很難。 當然，理論上的可以，在這里必須要滿足兩個條件：第一是因為公司的原因離職，第二是不能個人主動提出離職。 為什么會說是理論上的可以，而實際上操作很難呢？ 這是因為，試用期的員工，公司可以很輕易的找出各種理由，證明員工不符合錄用條件，以求達到不是公司原因?qū)е碌慕獬齽趧雍贤?因為在勞動合同法中規(guī)定，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，可以免責(zé)解除勞動合同，大部分沒有企業(yè)責(zé)任感的

2、公司，會想方設(shè)法的想出一個員工不符合條件的理由來，導(dǎo)致無責(zé)解除勞動合同。 一個客觀的事實是，基本上大多數(shù)公司都是如此操作，能省則省、能摳則摳是他們的一貫追求的主題。 因此，作為勞動者碰到類似的情況，要想順利獲取經(jīng)濟補償金，也需要提高警惕，避免公司找出漏洞。如果公司不賠付，進行申訴是會被受理并予以大力支持的。 那么，試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償金金額是多少呢？ 按勞動合同法規(guī)定，工作不滿半年的標準為半個月的工資。 雖然不多，但是該是自己的權(quán)利為什么就不能爭取呢，你說是吧？ 職場上試用期是檢驗一個人能力和工作效率,來更好為公司創(chuàng)造經(jīng)濟價值。 在試用期每個公司都有明確規(guī)定與說明,應(yīng)同雙方達成一致條件

3、同意簽字后才能試用,如果在規(guī)定時間內(nèi)不能達到公司要求,遭到辭退,只能走人,本人應(yīng)該十分清楚與公司簽訂臨時聘用合同條款,應(yīng)及時另選別的公司,總有適合你的公司。祝你好遠! 勞動合同的試用期不能超過六個月 肯定不合理，直接就違 _相關(guān)法律了。 根據(jù)勞動合同法及其實施條例，關(guān)于試用期的主要規(guī)定如下： 1、與勞動者只能約定一次試用期； 2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期； 3、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期； 4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 5、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 6、勞動合同期限三年以上固定期限，試用期不得

4、超過六個月； 7、初次就簽訂無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月； 8、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)； 9、不得單獨約定試用期； 10、僅約定試用期的勞動合同，試用期不成立，該期限為勞動合同期限； 11、試用期非強制要求，可以不約定。但如約定試用期，期限不得起過前述規(guī)定。 以上十一條，為關(guān)于試用期的法律要求，任何與之相違背的，都屬于違反了相關(guān)法律的規(guī)定，會受到相應(yīng)的處罰。 這里以一個發(fā)生在北京的案例來說明。 張某應(yīng)聘至某互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任市場部經(jīng)理，約定的勞動合同為三年，試用期六個月。由于張某在試用期內(nèi)的績效表現(xiàn)不盡如人意，但因張某工作比較勤懇，也比較認真，于是，經(jīng)公司管理層商量后，人力資源部

5、與張某約定，延長試用期三個月，如果符合公司規(guī)定則留用，否則張某自動辭職走人。雙方簽定了書面協(xié)議。 二個月后，因張某不符合公司要求，公司要求張某主動辭職離開，沒想到張某以公司延長試用期并約定兩次試用期為由，要求公司支付經(jīng)濟補償金，并獲得了仲裁部門的支持。 這個案例中的情況與您提及的情況非常類似，供參考。 一、試用期該如何發(fā)放工資？ 由于勞動法對試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價期”，勞動者在試用期內(nèi)獲得的勞動報酬非常低廉，嚴重損害了勞動者的利益。 為了保護勞動者的合法權(quán)益，勞動合同法第二十條規(guī)

6、定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 勞動合同法規(guī)定了兩個“不低于”原則，首先不得低于用人單位所在地的最低工資標準，這是試用期工資的最底線，其次，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。 二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦？ 根據(jù)我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，試用期也應(yīng)如期發(fā)工資，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 在單位不發(fā)試用期工資的情況下，勞動者可向用人單位主張試用期工資。 此外，用人單位還

7、應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償金。 對于用人單位的此違法行為，勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。 相信您在看完上述內(nèi)容后，能夠?qū)τ嘘P(guān)“試用期該如何發(fā)放工資”以及“單位不發(fā)試用期工資怎么辦”等問題有了一定的了解，也希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者在試用期也應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇，用人單位不得克扣甚至是不發(fā)勞動者試用期的工資。作為勞動者，如果您遇到用人單位不按規(guī)定發(fā)放試用期工資的情況，您可以采取法律措施來依法維權(quán)，不過，此時您需要準備好相關(guān)的證據(jù)資料才行。如果您不知道具體需要準備哪些證據(jù)，您可以咨詢勞動爭議方面的專家律師。 謝邀！ 提起 _大家都不陌生！

8、_是互聯(lián)網(wǎng)霸主騰訊公司的網(wǎng)絡(luò)即時通訊工具，有二十m的用戶，其影力已從虛擬世界延伸到現(xiàn)實現(xiàn)社會的各個方面，騰訊 _成為中國網(wǎng)絡(luò)化的標志，是人們?nèi)粘贤ǖ闹匾ぞ摺?_號碼是騰訊服務(wù)的起點和紐帶， _聊天流行，隨之而來 _用戶越來越多。人們對 _短號喜好，對特殊數(shù)字及組合喜好，而資源稀缺，正常渠道無法滿足， _號碼買賣逐漸盛行，以致 _盜號現(xiàn)象日益猖獗。 為保護用戶的 _號碼安全，騰訊公司設(shè)計了 _密碼(原始密碼及二代密碼)保護和 _號碼申訴。 _密碼被盜、忘記密碼時用戶可通過 _二代密碼保護自助取回，當用戶無法自助取回密碼時，可以使用 _號碼進行申訴！ 至于 _怎么申訴： 申請人需向騰訊公司提供

9、一些資料：如原始及二代密碼、好友、申請?zhí)柎a的時間地點、申請方式、密碼保護問題、答案、號碼開通過的服務(wù)和開通方式、安全電子郵箱、證件號碼等。騰訊公司的計算機系統(tǒng)或工作人員根據(jù)這些資料作出相應(yīng)處理。當該 _號碼被證實屬于申訴人后，舊的密碼保護資料就會被新的保護資料覆蓋，同時重設(shè)密碼的網(wǎng)址鏈接也會發(fā)到申訴人所填寫的電子郵箱里。申訴成功！(前提是此 _號碼不涉及行政、司法調(diào)查、案件偵破、訴訟，不違反 _號碼規(guī)則和騰訊 _號碼申訴服務(wù)協(xié)義)。 工作10來年的經(jīng)驗看待事情的話 基本屬于你不能勝任這份工作 因為一般公司人事招聘人員說明確實是需要人的 不存在說招聘過來讓你上幾天班就讓你自離 如果是個人能勝任這

10、份工作卻被勸退又另說 給出的建議是此處不留爺自有留爺處 不過這個得看你自己想法 如果你還想呆下去 那你必須膽子大一點跟上面談一下 機會是留給有準備的人 同樣也留給敢于爭取的人 好了 就啰嗦到這了 祝好運 每一份工作都代表新的挑戰(zhàn)，那么，如何度過試用期呢？第一，你的態(tài)度要端正，畢竟剛開始接觸一份新工作，工作的內(nèi)容對你來說都是陌生的，所以你要盡快適應(yīng)新環(huán)境；第二，心態(tài)要好，每接觸一份新工作，什么都不懂的時候就容易出錯，所以難免會被老員工罵，這時候你應(yīng)該虛心接受，并且改進，而不是對老員工心懷不滿；第三，努力學(xué)習(xí)，每一份新的工作都是一次新的挑戰(zhàn)，所以要學(xué)習(xí)的東西有很多，遇到不懂的可以請教老員工。 依我

11、之見：我國刑事申訴是沒有時效期限的。 為什么說沒有時效期限的呢？ 一，這是刑事訴本身的特點所決定的。刑事訴訟是針對嚴重危害國家利益和侵犯公民人身和財產(chǎn)權(quán)利依照刑事訴訟法依法追究犯罪人刑事責(zé)任的國家行為，根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定公安丶檢察丶審判機關(guān)分別行使相關(guān)辦理刑事案件的權(quán)利。由于我國是成文法的國家，由立法機關(guān)制定并公布的法律是以文字表述的形式公諸于公， _的一個具體行為要結(jié)合法律抽象概括的規(guī)定的適用，不同的辦案人員的文化背景丶生活閱歷對有關(guān)法律概念文字的具體內(nèi)涵的理解，對法律概念文字的外延的理解是有差異，這種差異有可能因個人認識水平的差異導(dǎo)致冤假錯案的發(fā)生；同時，我國的法律制定的主體多元也可能發(fā)

12、生錯案發(fā)生，比如，從廣義上講全國人大是法律的制定機關(guān)，而立法法又賦于了 _和各部委，以及各省丶市丶區(qū)，設(shè)區(qū)的市制定行政法規(guī)、規(guī)章丶條例的權(quán)力，當法律與上述法規(guī)規(guī)章條例打架時，因辦案機關(guān)人員的不同理解，就可能辦理冤假錯案。 二，正因為上述辦理刑事案件是人在辦理，是人，就會有錯誤，從古至今都不可能 _杜絕冤假錯案的發(fā)生，所以我國刑事訴訟在立法時就確立了事實求是、有錯必糾。為此，在現(xiàn)行刑事訴訟法中設(shè)專章制定刑事案件糾錯程序即刑事申訴程序，而該申訴程序?qū)Ｕ轮袕念^至尾既無明文規(guī)定申訴時效期限，從訴訟立法確定的事實求是丶有錯必糾的原則中也推理不出立法機關(guān)有限制刑事申訴的立法意圖，所以，刑事申訴法律上是沒有時限和次數(shù)限制的。 三，近幾年，在糾正冤假錯案的司法實踐證明，只有堅持事實求是丶有錯必糾，而不違法的人為設(shè)限，才能真正做到有錯必糾，比如內(nèi)蒙古呼格吉勒圖強奸殺人案、聶樹