水泥廠工傷事故反思范文水泥廠工亡事故讀后感

1、水泥廠工傷事故反思范文水泥廠工亡事故讀后感 在這個社會高度發(fā)展的時代，在我們加大力度呼吁安全生產(chǎn)的這天，安全已是企業(yè)發(fā)展的主題，更是企業(yè)發(fā)展之根本，企業(yè)發(fā)展之命脈，沒有安全就談不上企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展，沒有安全就談不上職工的幸福生活。然而由于個別人不注意安全，不講安全，不懂安全，思想意識淡薄，把我們的操作規(guī)程、安全規(guī)程作為條條框框來擺設(shè)，使安全生產(chǎn)這句話在我們這兒成為一句空話，成為天方夜譚。一齊安全事故的發(fā)生對于一個企業(yè)來說，損失是慘重的，對于一個家庭來說損失更是無法估量的，它是一切無法彌補的災(zāi)難，也就在這個噩夢般的日子里，一幕又一幕，催人淚下的情景，一個又一個慘痛的教訓(xùn)，讓我們永遠(yuǎn)無法忘懷。 “

2、前車之鑒，后事之師。”安全工作作為重中之重，我們就應(yīng)從零開始，從零發(fā)展，以足夠的信心去迎接它，去戰(zhàn)勝它，并且用心參加安全教育的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的安全意識，努力杜絕三違操作，遠(yuǎn)離安全事故，讓安全生產(chǎn)成為我們的一個習(xí)慣，讓我們的行為變得更安全。 生命誠可貴，安全職責(zé)大。安全工作每一天都是一個新的開始，都是一個新的起點，為了社會的發(fā)展，為了個人的安全，為了家庭的幸福，讓我們從個人做起，從小事做起，把安全工作作為每一天的頭等大事來抓，認(rèn)真做到“從零開始，從零發(fā)展”， 讓安全時刻伴隨著企業(yè)興旺，家庭穩(wěn)定，社會發(fā)展和進(jìn)步，作為我們言行中永遠(yuǎn)堅持的理念。 “安全”這個概念，自古有之。有人說，安全是一種確

3、保人員和財產(chǎn)不受損害的狀態(tài)；也有人講，無危則安，無缺則全，安全就是沒有危險且盡善盡美。事實上，這種絕對化的安全是不存在的。我們說的“安全”，是指客觀事物的危險程度能夠被人們普遍接受的狀態(tài)，或者說是一種伴隨著生產(chǎn)而來的狀態(tài)，它與我們的日常工作和生活息息相關(guān)。因此，安全生產(chǎn)工作不出事則已，一出事就是大事。安全生活的重要性決定了我們對待安全生產(chǎn)，決不能輕言三句話，即在形勢的判斷上，不能輕易說明顯好轉(zhuǎn)；在工作評價上，不能輕易說成績很大；在責(zé)任落實上，不能輕易說普遍到位。越是在形勢好的情況下，越要保持清醒頭腦；越是在取得成績的情況下，越要做到謙虛謹(jǐn)慎。實踐證明，長樂的工業(yè)發(fā)源于草根，“摸著石頭過河”是我

4、們當(dāng)時歷史條件下發(fā)展道路的真實寫真，無可否認(rèn)，在當(dāng)時的發(fā)展環(huán)境，我們的安全生產(chǎn)還不能做到完全嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)密和嚴(yán)格，但是，社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展到今天，一切都是按規(guī)矩、規(guī)范、規(guī)程來辦事，企業(yè)水平的提高應(yīng)該隨著社會的發(fā)展同步前進(jìn)，不能還停留在之前的社會陋習(xí)中，這是我們廣大企業(yè)家要深刻牢記和警醒的。為此，在目前內(nèi)外交困、亂象叢生、危情四伏的安全形勢下，我們首先要認(rèn)清“三個念”：一是明確安全概念。解析安全兩個字，“安”是沒有危險即安，“全”是沒有缺陷即全。只有認(rèn)真理解了安全的概念，我們的安全生產(chǎn)工作才能真正落到實處。二是提升安全理念。安全無小事，全市廣大干部群眾特別是企業(yè)家要深刻牢記任何安全工作都是大事，安全是硬

5、環(huán)境，只有把安全工作抓上去，才能為發(fā)展?fàn)I造良好的軟硬環(huán)境。三是樹立安全觀念。安全是有代價、有付出、有成本的形態(tài)。只有使安全工作做到防患于未然，我們的投入才能受到回報?？傊彩露家v安全、保安全，想安全。 8月19日下午延川縣電力局發(fā)生了一起人身觸電死亡事故按照集團(tuán)公司和縣局要求我站立即組織全站人員對這起事故進(jìn)行分析討論在我們思想上受到了很大震動值得引起我們深思和反省結(jié)合上半年前幾起事故對“8.19”事故分析學(xué)習(xí)讓我們更進(jìn)一步認(rèn)識到安全重要性造成事故原因不外乎就平時工作責(zé)任心不強、自我保護(hù)意識差、對安全不重視、工作程序不完善、沒有認(rèn)真開好班前班后會、沒有認(rèn)真堅持“一個活動兩個交底”、平時對設(shè)備

6、巡視不到位未能及時發(fā)現(xiàn)隱患造成了事故擴(kuò)大不該發(fā)生事情發(fā)生了應(yīng)該避免沒有避免這不僅給當(dāng)事人造成一生遺憾還對企業(yè)造成一定損失針對這幾起事故對照檢查自身發(fā)現(xiàn)還存在安全意識不強思想上麻痹大意僥幸心理嚴(yán)重沒有從真正意義上搞好安全活動對安全規(guī)程、制度執(zhí)行不到位“不怕事故調(diào)皮就怕思想麻痹” 子洲電力局“1.3”事故出事點不在工作地段工作地段未驗電掛接地線非工作班成員參加工作設(shè)備名稱編號相互掛錯定邊局“1.18”事故安排非供電所人員參與工作靖邊局“4.29”事故站長違反安規(guī)單人操作無人監(jiān)護(hù)掛地線未進(jìn)行驗電鳳翔局“7.28”事故該停電作業(yè)而采取了帶電工作高空安全措施不到位而這次“8.19”事故線路明明有電而卻用

7、手觸摸這些事令人心痛“事故猛于虎”但更可怕每次事故后我們都會說重視安全關(guān)愛生命抓重點搞培訓(xùn)落實安全責(zé)任防止事故發(fā)生但事故后不久血事故教訓(xùn)就會淡忘工作中依舊我行我素置安全于腦后如果這樣安全從何而談 只有加強對“安全第一預(yù)防為主”理解把安全這根弦始終貫穿于安全管理及生產(chǎn)全過程只有通過安全思想教育工作使每一位職工牢固樹立“安全第一預(yù)防為主”思想加強安全管理落實各級安全責(zé)任將違章行為當(dāng)事故把事故分析實施“三不放過”做法延伸為對違章行為分析實施“三不放過”強化安全風(fēng)險意識真正意義上實現(xiàn) 不傷害自己不傷害別人不被別人傷害為提高我站安全生產(chǎn)管理水平而努力 你所說的如果屬實，有法律能管！ 傷者不用申請工傷認(rèn)定

8、。因為無營業(yè)執(zhí)照是無證經(jīng)營，就是非法用工，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，直接由勞動部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。傷者要申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。依據(jù)是： 工傷保險條例的規(guī)定： 第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。 傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。 或者可以選擇依據(jù)新修訂的非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法索賠：一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，

9、四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。 賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠た梢韵騽趧硬块T舉報。經(jīng)查證屬實的，勞動部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。 傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。 簡言之，就是評定傷殘等級（向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，說明是在非法用工單位），鑒定費以及鑒定期間發(fā)生的有關(guān)費用由單位支付。然后，根據(jù)評定的傷殘等級，按工傷保險條例規(guī)定的工傷待

10、遇要一次性賠償，或者按非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法要一次性賠償。如果發(fā)生爭議，可向勞動部門投訴，可以申請勞動爭議仲裁。 傷者被打住院可以向打人者主張人身傷害賠償，參考最高 _關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋（網(wǎng)上可以搜到）看第十七條及后面的相關(guān)條款，如果無協(xié)商賠償?shù)目赡?，可直接將打人者告到法院?仲裁，以及到法院起訴，自己難以處理可請律師代理。如果當(dāng)?shù)赜蟹稍鷻C(jī)構(gòu)，可申請法律援助。 1.根據(jù)你所說的情況，符合工傷保險條例第十四條第一項“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”之規(guī)定，認(rèn)定為工傷沒有異議！ 2.首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，

11、不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請； 3.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償； 4.如果用人單位不履行上述的義務(wù)，工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)自己的合法權(quán)益，有什么不明白的，可以或直接撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧硬块T！ 因工死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷保險條例第三十九條：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

12、；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由 _社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入(xx年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入21810元 )的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。 工傷賠償應(yīng)該是在傷殘等級確定后再進(jìn)行更科學(xué)一些 雖然沒有書面勞動合同，但有事實勞動關(guān)系，也構(gòu)成勞動合同關(guān)系 樓主別擔(dān)心，你父親工傷賠償?shù)氖虑閼?yīng)該沒