穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 企業(yè)穩(wěn)崗措施范文

1、穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 企業(yè)穩(wěn)崗措施范文精品文檔，僅供參考穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 企業(yè)穩(wěn)崗措施范文方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等都部署具體、周密，并有很強(qiáng)可操作性的計劃。下面是本站為大家?guī)淼姆€(wěn)崗措施實(shí)施的方案，希望能幫助到大家! 穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 為充分發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)，促進(jìn)就業(yè)的功能和保障生活，穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)的職能作用，結(jié)合本單位發(fā)展的實(shí)際情況，按照突出工作重點(diǎn)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，合理安排資金，簡化工作程序，加強(qiáng)檢查督導(dǎo)的總體思路，充分發(fā)揮政策效力。 努力擴(kuò)大失業(yè)保險覆蓋范圍，推進(jìn)失業(yè)保險信息化建設(shè)，不斷加強(qiáng)失業(yè)保險基礎(chǔ)管理工作，從而切實(shí)做好失業(yè)預(yù)警和失業(yè)調(diào)控工作，從源頭上有效控制失業(yè)人

2、員數(shù)量的增長。 按照合理的工資和福利待遇、親和力的管理團(tuán)隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途的原則，采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍，保證并踐行不裁員、少裁員的承諾，穩(wěn)定就業(yè)崗位，為促進(jìn)改革轉(zhuǎn)制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。 技能培訓(xùn)，為了增強(qiáng)市場就業(yè)競爭力，采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、制作教材、發(fā)放宣傳資料，等多種形式，走出去，請進(jìn)來針對性突破性的按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)。 邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術(shù)、執(zhí)勤禮儀等進(jìn)行培訓(xùn)和提高，培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。 轉(zhuǎn)崗安置：科學(xué)論證，

3、解放思想，深入了解職工專業(yè)特長、 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求，或者通過技能培訓(xùn)的提高和加強(qiáng)潛能開發(fā)，實(shí)現(xiàn)適才適用，人盡其才，充分調(diào)動職工工作主動性，展示自我，實(shí)現(xiàn)自身價值。 輪班工作：根據(jù)景區(qū)管理工作的實(shí)際情況，科學(xué)合理利用人力資源，平衡工作強(qiáng)度，每一位職工都能出滿勤，干滿點(diǎn)，確保景區(qū)各項(xiàng)管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。 協(xié)商薪酬：尊重職工心理訴求，了解職工真實(shí)需要，根據(jù)地區(qū)綜合水平，結(jié)合本單位實(shí)際情況，利用多種薪酬管理模式，通過對強(qiáng)度大、難度高等特殊崗位進(jìn)行協(xié)商薪酬，更有效地吸引、保留和激勵職工，創(chuàng)造性的開展工作。 嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)規(guī)定，保證職工合法權(quán)益，積極響應(yīng)政府號召，在保證正常工作的情

4、況下，不減員，不裁員，不超負(fù)荷工作，穩(wěn)定就業(yè)形勢。 豐富職工業(yè)余生活，加強(qiáng)職工關(guān)懷能力，提升職工信心，保持職工隊伍穩(wěn)定。 在穩(wěn)崗計劃和措施組織實(shí)施過程中，加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督評估，做到事前預(yù)測、事中控制、事后總結(jié)。 保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實(shí)。 運(yùn)用社會保險減輕單位負(fù)擔(dān)的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實(shí)施，是積極的就業(yè)政策中的一項(xiàng)重大創(chuàng)新，穩(wěn)定了就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移，促進(jìn)了失業(yè)保險擴(kuò)面、征繳的工作的有效開展，為穩(wěn)定職工隊伍、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻(xiàn)。 穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 為貫徹落實(shí)人力資源社會保障部財政部關(guān)于實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計劃的通知(人社部發(fā)202030號)、我省保居民

5、就業(yè)工作方案，加大穩(wěn)就業(yè)力度，現(xiàn)就實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計劃，制定如下方案。 一、工作目標(biāo) 統(tǒng)籌失業(yè)保險基金、職業(yè)技能提升行動專賬資金，加大對中小微企業(yè)、困難企業(yè)、受疫情影響較大行業(yè)企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗支持，提高穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)，拓寬以工代訓(xùn)范圍，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)定企業(yè)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)主力軍、吸納就業(yè)主渠道作用，努力保持就業(yè)局勢和社會大局穩(wěn)定。 二、主要任務(wù) (一)加大穩(wěn)崗返還 1.提高中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)。將中小微企業(yè)穩(wěn)崗返還標(biāo)準(zhǔn)提高至企業(yè)及其職工上年度繳納失業(yè)保險費(fèi)的100%，執(zhí)行期至2020年12月31日。中小微企業(yè)根據(jù)工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展改革委、財政部關(guān)于印發(fā)

6、中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知(工信部聯(lián)企業(yè)2011300號)等有關(guān)規(guī)定確定。已按原標(biāo)準(zhǔn)享受一般企業(yè)穩(wěn)崗返還政策的，由失業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在本文件印發(fā)30日內(nèi)撥付提高標(biāo)準(zhǔn)部分，企業(yè)無需重新申報。 2.發(fā)放困難企業(yè)穩(wěn)崗返還。對暫時生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業(yè)，符合實(shí)施條件的統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)基金結(jié)余情況，按照不超過6個月的上年末企業(yè)參加失業(yè)保險所在縣(市、區(qū))月失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)和參保職工人數(shù)發(fā)放。 3.簡化穩(wěn)崗返還辦理。穩(wěn)崗返還金額可依據(jù)征繳機(jī)構(gòu)提供的上年度繳費(fèi)記錄按規(guī)定確定，不再要求企業(yè)提供職工花名冊、工資表等材料。生產(chǎn)經(jīng)營活動應(yīng)符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和環(huán)保政策的審核可采用企

7、業(yè)承諾方式。 4.嚴(yán)格政策實(shí)施條件。各統(tǒng)籌地區(qū)要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，密切關(guān)注失業(yè)保險基金運(yùn)行情況，科學(xué)測算基金支撐能力。失業(yè)保險基金備付能力不足24個月的次月起，停止執(zhí)行困難企業(yè)穩(wěn)崗返還政策;失業(yè)保險基金備付能力不足12個月的次月起，停止執(zhí)行一般企業(yè)穩(wěn)崗返還政策。在失業(yè)保險基金備付能力重新達(dá)到實(shí)施條件后，可啟動實(shí)施失業(yè)保險穩(wěn)崗返還政策。省里安排不低于5億元失業(yè)保險調(diào)劑金，對失業(yè)保險基金備付能力較弱地區(qū)給予重點(diǎn)傾斜。 (二)擴(kuò)大以工代訓(xùn)范圍 5.支持企業(yè)吸納就業(yè)。支持企業(yè)面向新吸納勞動者開展以工代訓(xùn)，擴(kuò)崗位、擴(kuò)就業(yè)。對中小微企業(yè)新吸納就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、登記失業(yè)人員

8、就業(yè)并辦理就業(yè)登記、組織開展以工代訓(xùn)的，按吸納人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售行業(yè)，補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到大型企業(yè)。 6.支持困難企業(yè)以工代訓(xùn)、以訓(xùn)穩(wěn)崗。對受疫情影響出現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營暫時困難導(dǎo)致停工停業(yè)的中小微企業(yè)(企業(yè)當(dāng)月電費(fèi)、與生產(chǎn)經(jīng)營直接相關(guān)的其他能源消耗量、營業(yè)收入三項(xiàng)指標(biāo)之一較202X年相應(yīng)指標(biāo)月平均值下降70%及以上)，組織職工開展以工代訓(xùn)的，可根據(jù)以工代訓(xùn)人數(shù)給予企業(yè)每月500元/人、最長6個月的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼10萬元。受疫情影響較大的外貿(mào)、住宿餐飲、文化旅游、交通運(yùn)輸、批發(fā)零售

9、行業(yè)，補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到大型企業(yè)，單個企業(yè)在政策執(zhí)行期內(nèi)最高補(bǔ)貼50萬元。 符合條件的企業(yè)申請以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，應(yīng)按月向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門提供以工代訓(xùn)人員花名冊(含承諾書)、當(dāng)月發(fā)放工資銀行對賬單(其中停工停業(yè)企業(yè)需提供上一季度發(fā)放工資銀行對賬單)等相關(guān)材料，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門審核通過后，將補(bǔ)貼資金支付到企業(yè)在銀行開立的基本賬戶。以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼所需資金從職業(yè)技能提升行動專賬資金中列支，主要用于開展以工代訓(xùn)、職工生活補(bǔ)助等支出。政策受理期截至2020年12月31日。對專賬資金支撐能力較弱的市，省級專賬資金給予適當(dāng)補(bǔ)助，支持地方落實(shí)以工代訓(xùn)補(bǔ)貼政策。 三、推進(jìn)措施 (一)強(qiáng)化組

10、織領(lǐng)導(dǎo)。各地要高度重視，將實(shí)施企業(yè)穩(wěn)崗擴(kuò)崗專項(xiàng)支持計劃作為保居民就業(yè)的重要舉措，作為加強(qiáng)失業(yè)風(fēng)險應(yīng)對的重要抓手，壓實(shí)責(zé)任，狠抓落實(shí)。堅持問題導(dǎo)向，及時研究解決計劃實(shí)施過程中遇到的問題，確保應(yīng)返盡返、應(yīng)補(bǔ)盡補(bǔ)，增強(qiáng)企業(yè)獲得感，最大限度發(fā)揮政策效應(yīng)。加大調(diào)度督導(dǎo)，將政策落實(shí)情況納入周調(diào)度制度，適時開展專項(xiàng)督導(dǎo)。將以工代訓(xùn)完成情況，納入職業(yè)技能提升行動考核。 (二)創(chuàng)新政策宣傳。各地要通過電視、報紙、部門網(wǎng)站、微信公眾號、企業(yè)微信群、公益短信等多種渠道，發(fā)揮人社用工服務(wù)專員作用，廣泛開展政策宣傳解讀，點(diǎn)對點(diǎn)精準(zhǔn)推送政策。對本地區(qū)重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)，組織專人送政策上門。及時總結(jié)宣傳專項(xiàng)計劃實(shí)施成效，發(fā)揮受益

11、典型示范作用，穩(wěn)定企業(yè)信心。 (三)優(yōu)化經(jīng)辦服務(wù)。推動穩(wěn)崗返還、以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼暢通領(lǐng)、舒心辦，全方位便利企業(yè)享受政策。堅持能減則減、能快則快，加強(qiáng)信息共享、大數(shù)據(jù)應(yīng)用，最大限度減材料、減環(huán)節(jié)、減次數(shù)、減時間。公布政策清單、辦理流程圖、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、服務(wù)電話，方便企業(yè)查詢辦理。提高穩(wěn)崗返還網(wǎng)辦水平，推動以工代訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼全程網(wǎng)辦。 (四)強(qiáng)化資金監(jiān)管。按月監(jiān)測失業(yè)保險基金運(yùn)行狀況，加強(qiáng)形勢預(yù)判、適時調(diào)控，確?；鹗罩胶?、安全可持續(xù)。加強(qiáng)職業(yè)技能提升行動專賬資金管理，各市專賬資金低于建賬資金規(guī)模30%時，停止執(zhí)行以工代訓(xùn)政策。主動接受社會監(jiān)督，及時公示政策享受對象、金額。加強(qiáng)監(jiān)督檢查、專項(xiàng)審

12、計，對違規(guī)使用、騙取套取資金的依法依規(guī)嚴(yán)懲。 穩(wěn)崗措施實(shí)施的方案 按照省人社廳等4部門關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的通知(甘人社通2015103號)、關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的補(bǔ)充通知(甘人社通2015224號)等文件精神，結(jié)合我市工作實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作，制定如下實(shí)施方案。 一、實(shí)施范圍 武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補(bǔ)貼。 二、實(shí)施時間 自2014年1月1日起實(shí)施，按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。 三、實(shí)施步驟 1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會，明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳，一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，組織

13、召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。 2、工作實(shí)施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作，2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作，相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?3、工作總結(jié)?？h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補(bǔ)貼情況進(jìn)行總結(jié)，并形成總結(jié)報告，報送市人社局，市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補(bǔ)貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。 四、申報條件 申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件： 1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費(fèi); 2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%); 3、

14、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。 上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))100%。 上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù)，扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。 五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 2015年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的，補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險費(fèi)總額的30%;裁員率高于4%

15、的，不給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。 以后年度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。 六、申報材料 企業(yè)申請穩(wěn)崗補(bǔ)貼，須提交以下資料： 1、用人單位不裁員或少裁員承諾書; 2、用人單位上年12個月份全部職工實(shí)際發(fā)放工資匯總表和明細(xì)表復(fù)印件并加蓋公章(職工人數(shù)較多的單位可提供工資發(fā)放明細(xì)表電子版); 3、 用人單位上年度領(lǐng)取失業(yè)保險金人員明細(xì)表及終止或解除勞動關(guān)系的協(xié)議復(fù)印件，屬調(diào)出、辭職、退休及死亡的則提供相關(guān)證明; 4、上年度享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的，還需提供單位上次領(lǐng)取的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金用于職工培訓(xùn)和繳納社會保險費(fèi)等支出憑證及其附件、明細(xì)賬頁原件及加蓋財務(wù)專用章的復(fù)印件; 5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請表(附件1、2或3);

16、6、企業(yè)上年度離職人員花名冊(附件4); 7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費(fèi)憑據(jù); 8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。 七、申報程序 1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請，市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請，縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼，次年申報上年度補(bǔ)貼，過期不予受理。 2、受理及審核?？h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。 人社部門審核用工人數(shù)和裁員率，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費(fèi)繳納情況。 審核結(jié)果在武威市人力資源

17、和社會保障信息網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無異議的，送市財政局復(fù)核。 3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的，將補(bǔ)貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶，市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。 八、工作措施 1、精心組織，明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職，切實(shí)做好補(bǔ)貼審核、公示工作，并建立完善補(bǔ)貼發(fā)放臺賬，要切實(shí)把補(bǔ)貼資金用在職工生活補(bǔ)助、繳納社會保險費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上，切實(shí)發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。 2、規(guī)范操作，嚴(yán)格管理?？h、區(qū)人社局要按照突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管的原則，將穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理，合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認(rèn)真落實(shí)受理、審