初級中學校班主任績效考核實施辦法

1、蒼溪縣石馬鎮(zhèn)初級中學校班主任績效考核實施辦法一、指導(dǎo)思想 班主任隊伍是學生思想道德教育的主力軍，是學校教育的重要力量支柱，是溝通學校、家庭、社會教育的樞紐。為了進一步加強班主任隊伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平，發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,促進班級管理工作的制度化、規(guī)范化、科學化，并為班主任聘任、評優(yōu)及發(fā)放班主任績效考核獎提供依據(jù)，特制定本實施辦法。二、實施對象 按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學校的班主任。考核時段以學年為單位，即從上一年的9月1日至當年的8月3 1日。三、考核項目 按照蒼教(2009)184號文件和廣元

2、市義務(wù)教育學校班主任績效考核實施辦法（試行）之規(guī)定，班主任學年度績效考核共10 0分（兩學期得分的5 0%相加）。其中，到位情況1 0分，班級管理2 0分，班級組織1 0分，班級活動1 0分，班級教育1 0分，班級成果2 0分，學生安全工作1 5分，學生綜合素質(zhì)評價5分。四、記分標準 （一）、到位情況（1 0分） 班主任到位情況包括：1、 組織學生放學、收假；2、帶隊就餐、帶學生就醫(yī)；3、督促兩操、兩睡查寢；4、學校清潔大掃除；5、集會、集合、升旗；6、組織學生參加各類競賽、勞動和公益活動；7、新生入學教育；8、調(diào)解學生矛盾，處理偶發(fā)、突發(fā)事故；9、參加班主會議和各類培訓(xùn)；10、學校臨時安排的

3、需要班主任到位督導(dǎo)指揮的活動。經(jīng)學?？记?，未到位一次，扣0.1分，累計計分。 （二）、班級管理（2 0分） 班級管理所包括的常規(guī)檢查：（注：1、2、3見周班級德育量化表；4、6見后勤資料） 1、清潔衛(wèi)生（4分）；2、班級紀律（6分）；3、兩操（4分）；4、財產(chǎn)管理（2分）；5、“四亂”管理(2分)(亂收費、亂罰款、亂發(fā)資料、亂補課）；6、學生就餐（2分）。學校后勤、學生周德育量化學期累計同級排名，0.1分遞減。（三）、班級組織（10分） 班級組織所包括的常規(guī)檢查： 1、學期開始有班級工作計劃、主題班會活動序列安排，學期末有班級工作總結(jié)，認真填好學生通知書，按時交齊各類材料（4分）。 2、班團干

4、部組織健全，有切實可行的班規(guī)，班級黑板報規(guī)范，教室布置整潔規(guī)范（2分）。 3、溝通協(xié)調(diào)師生關(guān)系，學生樂學、上進（2分）。 4、積極開展校家聯(lián)系，定期開好家長會（2分）。 經(jīng)學校考核，凡有缺項，一次扣0.2分（執(zhí)行0.1）。 (四）、班級活動（10分） 班級活動所包括的常規(guī)檢查： 1、每周開好主題窆會（2分）2、搞好新團員入團、班級學生評優(yōu)、評三好等活動（2分）3、積極開展學生社會實踐活動（2分）。 4、組織學生開展好元旦、五四、國慶等重大節(jié)日的文藝紀念活動（2分）。5、組織學生開展好春、冬運動會（2分）。經(jīng)學?？己耍灿腥表?一次扣0.2分。（五）、班級教育（10分）l、積極開展學生清潔衛(wèi)生，

5、文明禮貌，行為習慣，防毒、防邪，禁止學生騎車、洗澡、打架、攜帶危害安全的道具、棍棒和按時上學、回家等的教育6分）。2、搞好學困生轉(zhuǎn)化和培優(yōu)補差工作，做好控流保輟工作(1分) 3、按時交齊學月檢查材料（3分）經(jīng)學?？己?，凡有缺項，一次扣0.2分。（六）、班級成果（2 0分）1、教學質(zhì)量（15分） （以學期統(tǒng)考量化的15%計入）。2、競賽活動（5分）（以新生入學教育、元旦、五四、運動會等活動的班級得分按年級排名，每項0.1分遞減計入）。（七）、學生安全工作（15分）1、學生安全、心理健康、疾病防控、青春期等教育內(nèi)容扎實，措施得力，記錄詳實（8分）。2、按時交齊各類安全檢查材料（2分）。 3、班級學生安全，無任何安全責任事故發(fā)生（5分）。 經(jīng)學校考核，凡有缺項，一次扣0.2分；班級出現(xiàn)安全責任事故，該項得分為0。（八)、學生綜合素質(zhì)評價（5分）組織開展學生綜合素質(zhì)評價工作，指導(dǎo)學生認真記載成長記錄、實事求是地評定學生操行。五、考核結(jié)果 1、班主任學年度績效考核得分=到位情況得分+班級管理得分+班級組織得分+班級活動得分+班級教育得分+班級成果得分+學生安全工作得分+學生綜合素質(zhì)評價得分。2、凡班級管理差，或出現(xiàn)重大安全責任事故的，扣除班主任學年度績效考核得分的30-5 0%。3、班主任績效考核結(jié)果作為教師資格認定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、表彰獎勵等工作的依