考核表填寫范文

1、考核表填寫范文 員工工作計劃考核辦法 1. 目 的： 使員工自覺養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和提高員工的工作積極性，同時也便于公司對員工的工作效率、工作業(yè)績和工作計劃的達成情況進行考核，特制定此辦法。 2. 適用范圍： 適用公司所有員工（包括試用期員工）。 3. 職 責(zé)： 3.1全體員工：按工作需求計劃每天/周/月的工作及對自己的工作進行評價。 3.2部門主管/經(jīng)理：確認本部門員工的計劃，同時在工作時監(jiān)督下屬是否按其計劃執(zhí)行。 4. 工作流程： 4.1 全體員工應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和公司的要求安排每周的工作，填在周工作計劃安排表內(nèi)，包括：本周日常工作內(nèi)容重點、具體安排事情、其他部門配合情況、工作建議，工作計劃

2、中所有的任務(wù)、指標(biāo)必須要具體、量化，不可過于簡單或籠統(tǒng)。 4.2 部門主管/經(jīng)理須對填好后的周工作計劃安排表進行檢查，確認計劃的合理性和可操作性，簽名后將該表交還計劃人。 4.3 計劃人必須按計劃內(nèi)容盡心盡力完成工作任務(wù)和相應(yīng)的配合事項，部門主管/經(jīng)理應(yīng)不時督查屬下的工作情況及工作效率。 4.4 每個計劃周/月結(jié)束后，公司所有員工都必須經(jīng)過考核以確認其工作情況及工作業(yè)績。首先計劃人應(yīng)參照本階段的工作計劃，將完成情況填于周工作計劃安排表中。同時還應(yīng)填寫每周員工考核表對工作情況及工作業(yè)績進行自我評價、分析未完成任務(wù)的原因及對工作的建議和要求，然后交部門主管進行確認（部門主管的工作計劃則交經(jīng)理進行確

3、認）。 4.5 部門主管/經(jīng)理應(yīng)客觀實際地評價本部門人員的工作情況及工作業(yè)績，同時提出相關(guān) _和建議。 4.6 考核的結(jié)果將作為公司評價員工工作業(yè)績的依據(jù)之一。 5 獎罰措施： 5.1沒有填寫工作計劃和考核辦法的，普通員工按50元/次處罰，部門主管按100元/次處罰。 5.2工作建議中的合理化建議，經(jīng)公司評定后采納的，公司將給予每條（項）50元100元的獎勵。 6 相關(guān)文件及表單 6.1 員工績效考評制度 6.1 崗位職責(zé) 6.2 周工作計劃安排表 6.3 每周員工考核表 既然是個人一年的總結(jié)就包括政治理論思想學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，工作成績及亮點，主要從德能勤績廉五個方面寫，要一分為二客觀公正寫

4、，既有成績也有不足，還要有下一步努力的方向。在寫的時候不能泛泛而談，要突出重點，字?jǐn)?shù)不易過多，篇幅不易過長。總之工作好做，總結(jié)難寫就是這個道理，寫前要認真回顧一年來的工作，那些必須寫那些不需要寫，要通盤考慮。 是清產(chǎn)核資吧，村上收集原始數(shù)據(jù)就好，專業(yè)性表格最好請專業(yè)的會計事務(wù)所來代勞。 職工姓名： 性別： 出生年月： _號碼： 電話： 工作單位： 單位地址: 工作崗位： 參加工作時間： 申請工傷：工傷 事故時間： 診斷時間： 傷害部位： 工作單位聯(lián)系人： 電話： 申請工傷事實經(jīng)過(寫清事故時間，地點，當(dāng)時所從事的工作，傷害原因，傷害部位及受傷程度)： 申請人： 申請日期： 備注：1.用鋼筆寫，

5、字跡工整。 2.醫(yī)院診斷，病歷及票據(jù)。 3.用人單位簽字蓋章 幼兒保育、幼兒教育。 個人所得稅如實填寫最劃算，否則涉及到逃稅漏稅的嫌疑。 今年個人所得稅的APP火了，大家都在用個人所得稅APP填寫稅前專項附加扣除事項。 根據(jù)國家個人所得稅專項附加扣除暫行辦法，專項附加扣除主要有六大項。子女教育，大病醫(yī)療，繼續(xù)教育房租支出，貸款利息支出和贍養(yǎng)老人支出。 子女教育是指受教育的子女，每月可以額外享受1000元的免稅額度，可以夫妻兩人平均享受，也可以有一方享受。 大病醫(yī)療是指基本醫(yī)療相關(guān)的醫(yī)藥費，個人負擔(dān)超過1.5萬元的部分，最高不得超過8萬元一年。 房租支出是指租房沒有房子的群體，可以享受每月150

6、0元，1100元和800元的專項附加扣除，主要區(qū)分不同的城市。 貸款利息支出，也是定額扣除，總共1000元，可以夫妻雙方任意指定一人，也可以共同分擔(dān)。 贍養(yǎng)老人支出，獨生子女可以獨自享受2000元的專項附加扣除，非獨生子女最高只能享受1000元，所有子女合計不能超過2000元。 一般每一項就是填寫都能夠增加我們的免稅額度，不過注意選擇是否是由用人單位代扣，還是有次年進行年度匯總清繳。 一般年度匯算清繳會比較麻煩一些，除非有兩個以上地方獲取收入的人群才適合年度匯總清繳。 有的個別人是一個單位領(lǐng)取5000元的工資，一個單位領(lǐng)取3000元。以為這就不需要繳納個人所得稅了？實際上稅務(wù)系統(tǒng)，只要你輸入 _號，立馬就能查出用人單位申報的工資信息，任職受雇信息，有幾條都是非常明確的。 所以，我們還是老老實實申報個人所得稅的好。對于月工資低于5000元以下的人，也可以湊湊熱鬧，畢竟哪一天我們工資提升了呢？尤其是很多單位還有年終獎，年終獎平均進去的話，如果超過5000元，也需要進行交稅。而且年終獎繳稅也是預(yù)扣的，如果我們不需要繳稅，或者按較低基數(shù)繳費，至少還可以次年把交的稅退回來了。比如月工資5000元，年終獎發(fā)2萬元，一般會扣600元的個人所得