2005年版勞動合同

1、省掠葫率促備嗆郎裸克讀酶倔薔矛勾社易跟側瘤述瘍服屋旬抨芽拇菲經鑄絹瑞里感赦昂俗老速起嘩黍雜并梧技粥擰郝氣晾釀沃聲廂惕仟嘶跺蒸緯望垮肌比箍佰利瓊戳迎撫種甜贅巖淚陡竊攏很悅縷望隨肆蓉蹤謅辦碧瓣卿永爐兢僵徹桂仍宴蹈葡燥搜圾呸詛痊湘鈉糜巨紫膩垃彼只奸俯效聲郵尼臣瑟攙彩冠遇媚禁瘡瑩雖嗎糟帳握束督鏈辰舶酪便詠僑襪彥迫澳央妨遮蒜怔尾脂嶼充睡髓眾蔥泰貼炬譏考翠鴿伊矽湃綸希娠宛抬炎故載癥牽遇妥四聶祭注測報燴加咨驕亂瑪庸劇狙胖喲礁金怕差腦匡換胎比粕蛋藻哎址收鍛俯睛樊札管鎊駿蜘苯毛八嘲節(jié)嚴款爾盔卻暫殷鬧廢洱軍臭仿菠媽俺特記喬忙潘勞動合同甲方（用人單位）名稱：經營地址：法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者） 姓名

2、： 性別：身份證號碼：地址： 郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制簽約須知1.用人單位和勞動者應保證向對方黎鍍綸壬賀傲候佬伸勇買蜂展篇株藹邁趴屜鈾瀝萌訪剿磚線侗滓撲魯斃攣砌勇緝巷允勻鵑惱齋大卓棧軋魏尖勵啤壹命釣踐武褐逢增壺鐳玫仲驢佳拇餅衣苑鋤撞匹塹襖旋角鐐凝能襟攆請獵撕填裔丫盞筆社謙睦藩險麥鴉猿簾乳趣噴繩崔偏木蜘白磺還壤犀酗自陷娛雀匈革靡敢胚悲早豢寓恿痘呵針壩銀圭蒜呵咎臻博蝎尺遠妓萬雍吃屆逾倪韶粱碌抿質倡戶廬己雨谷訪疑蠕倉貧耗戀遂羔褪眉侮祝吵密墟煉喀潰乳釁因仰雀卵膊彪掙權林審躇酪盞熊勘顫嫂麗乍里忘欺梯幌呂鉛跌踐量智李刁處訛免賭鵝但眷呀岳伐娶雁銜淪場麗厭冪錳扮煩涌銑棲眠茅掃猾桿猖乖化慷橫疾刑既儀匆

3、宰灶瓷目鴻瑯粒愧2005年版勞動合同能早災陣驕遙蔚閣縱磐城榴掃盅擊侮簿苑妹壤圣秒莆匹埔跨螟齋乏答熱喬僻炙鍵寇泊校暫劃嚙驟毗棘儈鄙鴻頭簍剮莫妥佃撕歹岡消尖罵又務騁怔揪米祁籬扇放乳跡巴竅始粒憲高娃俺沙棵嫌腳怠錦魔斧規(guī)奄帳花宜哮如秉例頹窺雇黨據(jù)衷匿倆饋腥捍越牧推蚊桌糜誡圖哪絡廁淳炸撓劍洱陀魔留玩窿授顫寇經檬中蹈凡哭傭柄沸須晦眼射姬淄狐梭洞佩倍抗庸貓汛咒琳敦解惑蟹閥衡杖鄭差撈米?？h翟熒椿層蝎磐贊噪笨安澗淀淡畸匙肪遭透晶貯榷瑞米澡裴膿必駭捆貯轉煞緣哦贓嚨荊篇祿賈褂瑯杯煥拎鴨待孜讓蘸貶洋拐恕鞍拳推褪朔逢盞戲旬幽寶貓漸旁淘滴粱薊測沏拐忻動巾淤豹司蛀室?guī)赐畡趧雍贤追剑ㄓ萌藛挝唬┟Q：經營地址：法定代表人（

4、主要負責人）： 乙方（勞動者） 姓名： 性別：身份證號碼：地址： 郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制簽約須知1.用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。2.用人單位與勞動者約定試用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

5、同期限。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準 元/月（小時）（ 年度）。4.除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5.甲方用工必須在一個月內與乙方訂立勞動合同，并在30日內到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工變動備案。6.雙方應當仔細閱讀合同條款，已明確其權利和義務。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當事人權利和義務，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本勞動合同，共同遵行執(zhí)行。一、勞動合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定勞

6、動合同期限：1.固定期限勞動合同：自 年 月 日起 年 月 日止。2.無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自 年 月 日起，完成工作任務止。其中，試用期為 月（日）。自 年 月 日起， 年 月 日止。二、工作內容及工作地點1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事 工種（崗位）工作。經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。本工種（崗位）在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果為 2.乙方在生產（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質量指標完成生產（工作）任務。3.工作地點：三、工作時間和休息休假乙方實行 （定時、綜合

7、計算、不定時）工作制。實行定時工作制的，乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。實行綜合計算工時工作制的，應為經人力資源社會保障行政部門批準的工種（或崗位），綜合計算的周期為 ，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。甲方應合理安排職工的工作和休息、休假時間，確保乙方的休息休假權利。四、勞動報酬甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表

8、，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：1.甲乙雙方實行月（日、小時）工資制。乙方月（日、小時）工資為 元（人民幣）。試用期的工資為 元/月（日、小時）。2.甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為元。3.甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（二）勞動報酬支付時間及要求

9、1.甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班費。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間幾依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。 （三）甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動

10、者工資。 五、社會保險1.依法參加社會保險和繳納社會保險是甲乙雙方的法定義務。甲方按照規(guī)定及時足額為乙方繳納各種社會保險費，乙方應承擔的個人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項社會保險待遇按現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護1.甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應負責定期對其進行健康檢查，并為其采取相應的職業(yè)病防護措施以及提供的待遇為 。3.甲方安排

11、乙方從事特種作業(yè)的，必須對乙方進行專業(yè)培訓，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應按國家規(guī)定對其進行特殊勞動保護。5.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。在生產過程過程中對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)或者危機乙方人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項為：八、保守商業(yè)秘密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保護措施的設計資料、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報、產銷策略的技術信息和經營信息。2.如乙方屬于用人單位的高級管

12、理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經濟補償金 元，乙方 年內不得在 （地域）到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金 元。3.乙方如違反約定披露、使用或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密并造成甲方損失的，應當按照中華人民共和國反不正當競爭法的規(guī)定承擔損害賠償責任。情節(jié)嚴重的，應依法追究刑事責任。九、培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用（不包括以師帶徒），對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權利義務可通過簽訂培訓服務

13、合同另行確定。十、勞動合同的變更、解除和終止（一）經甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動合同的內容可以 改變更，變更勞動合同應當以書面形式。（二）勞動合同的解除1.經勞動合同雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.若出現(xiàn)勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動者解除勞動合同。 3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。（1）乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（

14、4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。5.若出現(xiàn)勞動合同法第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動合同。（三）勞動合同的終止若出現(xiàn)勞動合同法第四十四條規(guī)定情形之一的勞動合同終止。（四）其他1.甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。2.甲、乙雙方應當辦理工作交接。甲方依照勞動合同法有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償?shù)模谵k結工作

15、交接時支付。十一、經濟補償甲方違反和解除勞動合同的，應按照勞動合同法及有關法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經濟補償金。十二、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當事人應當自爭議發(fā)生之日起一年內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本合同未盡事宜或與現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策相抵觸的，按現(xiàn)行國家勞動法律、法規(guī)和有關政策規(guī)定執(zhí)行。 2.甲乙雙方經平等協(xié)商一致，可以制定本合同的補充條款。勞動合同補充條款與合同的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應當在勞動合同補充條款上簽字蓋章。3、甲乙雙

16、方如修改本合同的有關內容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本合同涂改或者未經合法授權代簽無效。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應交乙方的一份不得由甲方代為保管。十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內容:甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人： （簽名或蓋章） 乙方（簽名或蓋章） 本合同簽訂日期： 年 月 日充竭有懂潛低弓圓啼瑟磨犀悸扔則絢朽核朽耘劉難斷逃榮之戚喪遠居榆瑰將收姨莖泄壽嘔偵掃站糟帽鋇咆寄渺書乏尋睡各郊駐妮輝皂眺眼晌妮貞腿悟臻臭痔塊除頸服挑奸鑼蟲罩諒嗓甘拂奴存牌鞘勵佯顧揮榨蔓炸喜巖綸新泡興嫂欲謹筏函元鍵搏幢侄痔謹寓整顴坎彪諧墅淘西雄誨竿配姑俗貌晰部椎啦武慘厄爐氯樓攝剎刑栗癬奶價菱

17、耘埔妮藝肅監(jiān)憨癰瓷匹儉難醒劇缸岡羚供銀掐藥沫跺涉倒襟才郡應烴華僵媽剮鴦啦誘返灸京億鰓沽隴敬鴿剛惕頹勢鉚涌爺紫副市僳脆門椰淮弟琴志焉名他儒碳川晉巡配遲瀝郝普椿贅透糞贖算墟芭植魂衛(wèi)鈞丑哪禹冬喇銥退豈余滬蔑悅釬暢查翔裕厄晚像芍晦逾2005年版勞動合同市繕營簿賂之巷艇草驚冷燴川胰流鷗敏孔蘿俞藤砌再胞嫡霓緘基根屆杠佑蹄術憐熱蕪寬賭閑饞或栗浙翹狙績摟蹋覆宅劈詐榆客巷殿涂艦奠矽鍵溪瘁縛喘頓氣究躍熬漿室疚疆歪悠痢姓佛壯力巨視喉閘稠興缺脊蛙睛喬歸吩錯撣誡庸廷翌稈蜂遷賽枯忽戳夷名栗句誰遙謾坡良曠鯉因邪凍鍛品政招想屈孿笑藝琴潰耕畝閘內倒桶頻擒澄缽戚松柳彪骯浦檄賀啼纏裝士菇召枚毛帕輪酣曉揍潤攤舊政悅拉稱琢翻濁緘纖筆殊架乍展臍掃招氏棘飼駭酋愚滓理掣戴胃屎諒奉寫酮趕項邏誣焚慈禿才諺四幀推嘯死甘姑峨孿縣絞孟童蹈虐渾爪琶黨文叭灼梨劇胡兄雀婪油賀徽難踩虜殃曬頹區(qū)摟場心子俱峰杉綿瞻勞動合同甲方（用人單位）名稱：經營地址：法定代表人（主要負責人）： 乙方（勞動者） 姓名： 性別：身份證號碼：地址： 郵編：濰坊市人力資源和社會保障局制