




下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、干部管理監(jiān)督工作總結(jié)經(jīng)驗材料三篇【篇一】*區(qū)充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策激勵與約束作用,認真研讀文件、提早籌備計劃、高效有序推進,有效激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主動擔當作為、安心扎根基層,著力提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情。認真研讀文件,統(tǒng)一發(fā)放口徑。自治區(qū)關(guān)于調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼標準的意見印發(fā)后,*區(qū)及時在區(qū)委常委會上傳達學習,安排業(yè)務(wù)干部對文件認真研讀,積極參加自治區(qū)政策解讀網(wǎng)上視頻會議,并對我區(qū)存疑問題梳理及時咨詢請示,努力做到政策掌握精準,確保*區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼調(diào)標工作盡早落實。提早籌備謀劃,細化操作程序。根據(jù)自治區(qū)文件精神和安排部署,*區(qū)提前計劃籌措資金,及時召開會議研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放事宜。
2、區(qū)委組織部、財政局聯(lián)合印發(fā)關(guān)于*區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放有關(guān)事宜的通知,對我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼調(diào)整實施范圍、工作要求、方法程序等進行明確,確保政策執(zhí)行規(guī)范不走樣。高效有序推進,及時精準兌現(xiàn)。督促各單位認真學習鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼發(fā)放通知,及時解答政策疑惑,堅持按月發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼。同時,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼與干部履職情況掛鉤,嚴格審核干部請假等情況,確保發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼正向激勵作用。目前,*區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及部門駐地(派駐)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的2728名干部鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼已全部發(fā)放到位,有效調(diào)動了基層干部的工作積極性?!酒拷衲暌詠?,*區(qū)始終堅持把基層一線作為干部培養(yǎng)鍛煉和選拔使用的主陣地,采取基層實踐鍛煉和經(jīng)常性考察的方式
3、,著力培養(yǎng)一批能力過硬、德才兼?zhèn)涞木C合型、復合型干部,激發(fā)*區(qū)干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。聚焦有激情,在基層農(nóng)村一線培養(yǎng)鍛煉“實干型”干部。堅持把基層作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的主戰(zhàn)場和磨刀石,先后選派40余名選調(diào)生到強化鄉(xiāng)村治理、發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、加強農(nóng)村黨組織建設(shè)等重點工作崗位墩苗歷練,通過搭臺子、壓擔子,讓年輕干部親身參與處理各類復雜矛盾和突出問題,引導年輕干部積極轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,培養(yǎng)群眾觀點和群眾立場,使其在農(nóng)村艱苦環(huán)境中磨練黨性意志,練就過硬本領(lǐng),切實增強年輕干部服務(wù)基層和建設(shè)基層的能力素質(zhì)。聚焦有本領(lǐng),在城市社區(qū)一線培養(yǎng)鍛煉“服務(wù)型”干部。圍繞智慧社區(qū)建設(shè)、城市社區(qū)網(wǎng)格化管理和“雙創(chuàng)”工作,建立志愿服
4、務(wù)供需有效對接和服務(wù)長效機制,選派2542名機關(guān)企事業(yè)單位干部下沉到城市社區(qū)網(wǎng)格一線開展志愿服務(wù),組織開展“雙創(chuàng)”等志愿活動300余次,商討解決社區(qū)治理難題300多件,有效引導黨員干部自覺踐行“四講四有”,積極轉(zhuǎn)變服務(wù)觀念,增強為民服務(wù)本領(lǐng),提高辦事服務(wù)效率。聚焦有擔當,在急難險重一線培養(yǎng)鍛煉“攻堅型”干部。始終堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?,突出實績實干導向,以聽取意見建議、深入分析研判、綜合考察考核等方式,及時把在脫貧攻堅、征地拆遷、綜治*等急難險重任務(wù)一線攻堅克難的干部選出來、用起來。積極搭建干在一線、沖上火線的實踐鍛煉平臺,將表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部放在攻堅一線和吃勁崗位摔打磨煉。將150余名政治素
5、質(zhì)較高、綜合能力較強、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部納入“青年骨干庫”中,對條件成熟的優(yōu)先提拔使用,今年以來提拔“85后”干部21名。聚焦有思路,在經(jīng)濟發(fā)展一線鍛煉培養(yǎng)“創(chuàng)業(yè)型”干部。依托全域旅游、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,有針對性地在項目投資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、旅游開發(fā)、城鎮(zhèn)建設(shè)等領(lǐng)域選派干部開展學習交流。先后選派10余名優(yōu)秀領(lǐng)導干部到經(jīng)濟發(fā)達城市掛職鍛煉,學習先進管理經(jīng)驗、服務(wù)理念和工作作風,使領(lǐng)導干部將掛職的收獲轉(zhuǎn)變成工作思路,轉(zhuǎn)化為工作動能,為推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才支撐和智力保障。【篇三】*區(qū)以提高年輕干部隊伍綜合素質(zhì)為目標,不斷筑牢年輕干部“選派管”掛職鍛煉機制鏈條,著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化優(yōu)秀年輕干
6、部隊伍,為*區(qū)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強人才保障。精挑細選,篩出“好種子”。根據(jù)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的標準,既注重掛職交流的“?shù)量”,又考慮選派干部的“質(zhì)量”,制定2020年*區(qū)“三個百名工程”實施方案,對掛職時間、掛職批次、崗位設(shè)置等方面作了科學安排,常態(tài)化推進年輕干部掛職鍛煉。以新提拔副科級干部及優(yōu)秀青年骨干為重點,分期分批選派134名政治素質(zhì)好、工作能力強、政策水平高,但缺少群眾工作經(jīng)驗和復雜環(huán)境歷練的干部到*等關(guān)鍵吃勁崗位進行掛職鍛煉、到脫貧攻堅重點村擔任駐村書記、參加區(qū)委巡察督查,促使干部在解決實際問題、處理復雜矛盾和做群眾工作中進一步錘煉黨性、增長才干。定向選派,育出“好苗子”。
7、根據(jù)干部自身優(yōu)勢和能力特長,開展到自治區(qū)直屬部門(單位)“上派”掛職、區(qū)直部門(單位)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間橫向交流活動,進一步增強干部培養(yǎng)的針對性。近三年來,“上派”6名優(yōu)秀年輕干部到自治區(qū)直屬部門(單位)掛職學習,為年輕干部成長搭建了更為廣闊的鍛煉平臺。有計劃的選派基層工作經(jīng)驗豐富、有發(fā)展?jié)摿Φ?7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部到對口業(yè)務(wù)部門跟班學習,使年輕干部豐富閱歷、積累經(jīng)驗,成為工作的“多面手”。針對一些部門存在的年輕“老干部”和“老資歷”現(xiàn)象,有計劃地進行調(diào)整交流,打破熟悉的工作環(huán)境、固定的思維模式,讓干部增強崗位責任感,有效激發(fā)干部隊伍活力。強化管理,剪出“好枝子”。建立掛職干部培育“三方聯(lián)管”模式,壓實組織部門、派出單位和接收單位對年輕干部的成長培養(yǎng)責任。組織部門不定期對掛職干部工作情況進行督查,對執(zhí)行制度不嚴格、培養(yǎng)成效不突出等問題,視情況進行整改,對不能勝任工作的掛職干部進行“召回”。派出單位實行跟蹤培養(yǎng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 江西楓林涉外經(jīng)貿(mào)職業(yè)學院《大學生就業(yè)指導實務(wù)》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 浙江郵電職業(yè)技術(shù)學院《城市建設(shè)與工程地質(zhì)》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 電工技師試題及答案
- 電大基礎(chǔ)會計試題及答案
- 吉林鐵道職業(yè)技術(shù)學院《玩教具制作》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 道路安全法試題及答案
- 黨校考試試題及答案數(shù)學
- 大數(shù)據(jù)的面試題及答案
- 石家莊職業(yè)技術(shù)學院《中西醫(yī)結(jié)合外科學(二)》2023-2024學年第一學期期末試卷
- 初中期中考試試題及答案
- 譯林版(2024)七年級下冊英語期末復習:完形填空+閱讀理解 練習題(含答案)
- 第5章 相交線與平行線 復習課件
- 廣東省廣州各區(qū)2025屆七下英語期末經(jīng)典試題含答案
- 企業(yè)科技論文管理制度
- 山東卷2025年高考歷史真題
- 2025-2030年中國蝦苗行業(yè)市場現(xiàn)狀供需分析及投資評估規(guī)劃分析研究報告
- 肺曲霉菌病治療講課件
- 頂端分生組織穩(wěn)態(tài)調(diào)控-洞察闡釋
- 2025年農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學考試試題及答案
- 2025至2030年中國硫化橡膠制避孕套行業(yè)供需態(tài)勢分析及投資機會分析報告
- 2025-2030年“一帶一路”背景下甘肅省區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展分析及投資前景報告
評論
0/150
提交評論