淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤制度

1、淮 安 信 息 職 業(yè) 技 術(shù) 學(xué) 院 考 勤 制 度第一章總則第一條 為了建立良好的工作秩序，保證學(xué)校各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，特制定本制度。第二條 全校教職工必須嚴(yán)格遵守學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律。因事、因病或女職工生產(chǎn)等不能上班者必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。凡未經(jīng)請(qǐng)假、請(qǐng)假未被批準(zhǔn)擅自離崗或假滿無(wú)故不歸，按曠工處理。第三條 各部門務(wù)必加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，指定專人負(fù)責(zé)考勤工作。如不按實(shí)考勤記考勤員、部門分管考勤工作的負(fù)責(zé)人工作失職。教職工的各種出勤情況均應(yīng)如實(shí)填寫在考勤表、考勤匯總表中，并將考勤情況在本部門范圍內(nèi)公布?？记诒泶娣旁诓块T備查。 考勤匯總表 一式兩份，一份存放在部門， 一份于次月 3 號(hào)前

2、報(bào)人事處。第二章請(qǐng)假審批權(quán)限及時(shí)間的規(guī)定第四條病假。教職工因病請(qǐng)假，由學(xué)校醫(yī)院認(rèn)定并出具病假證明，所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并安排好工作后， 方能離崗休假。 如來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者， 事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第五條 事假。教職工因事請(qǐng)假，時(shí)間在 1 天以上者，須由本人填寫請(qǐng)假條，按以下規(guī)定權(quán)限呈報(bào)批準(zhǔn)后方能離崗休假。如來(lái)不及辦請(qǐng)假手續(xù)者，事后要補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。教職工請(qǐng)事假， 3 天及以下由部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事處備案。 3 天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事處備案。部分黨政一把手請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)院黨委書記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)，部門其他領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批假條報(bào)人事處備案。第六條 婚假、產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假等。

3、須由本人填寫請(qǐng)假條，由部門負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)人事處備案。（一）婚假。教職工結(jié)婚一般給假 3 天。符合晚婚條件的 ( 男 25 周歲，女 23 周歲 ) ，給假 10 天（含節(jié)假日）。雙方達(dá)到雙方享受，一方達(dá)到一方享受，一方在外地的可給往返路程假 ( 指非旅行結(jié)婚 ) ?；榧俦M量利用節(jié)假日。1 / 3（二）產(chǎn)假。一般產(chǎn)婦產(chǎn)前產(chǎn)后共給假90 天，生雙胞胎者增加產(chǎn)假15 天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；符合晚育條件 ( 女 24 周歲 ) ，產(chǎn)前產(chǎn)后共給假120 天。男方護(hù)理假3 天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十的產(chǎn)假，三個(gè)月以上七個(gè)月以下的給假四十二天，七個(gè)月以上

4、的，給假九十天。（三）哺乳假。對(duì)上班后有未滿一周歲嬰兒的女職工，在每班工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次純哺乳時(shí)間為 30 分鐘，如路途較遠(yuǎn)，可將兩次授乳時(shí)間合并使用，最多不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)。（四）節(jié)育假。凡接受節(jié)育手術(shù)者的休假，按照計(jì)劃生育的有關(guān)政策和手術(shù)醫(yī)院的診斷書的意見執(zhí)行。第七條探親假。教職工探親均利用節(jié)假日，不得影響教學(xué)和工作。（一）未婚教職工探望父母，每年給探親假一次，探親路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（二）已婚教職工探望配偶，每年給探親假一次，探親路費(fèi)按有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。（三）已婚教職工探望父母，每四年給探親假一次，在四年內(nèi)不使用者，不得延至下次使用。探親路費(fèi)在本人標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的本人自理，超

5、過(guò)部分由校負(fù)擔(dān)。（四）學(xué)徒工、見習(xí)生。在學(xué)徒、見習(xí)期間不能享受探親的待遇。第八條喪假。直系親屬（含岳父母、公婆）正常去世，給3 天喪假，非正常死亡（需進(jìn)行司法程序的）給予 7 天喪假，如死者在外地的，給予一定的路程假，由部門負(fù)責(zé)人審批，來(lái)去路費(fèi)自理。第九條 曠工。有下列情況之一者按曠工論：（一）不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（二）請(qǐng)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（三）凡請(qǐng)假人所提請(qǐng)假理由或提供證明與事實(shí)不符者；（四）擅離職守者；（五）因打架斗毆誤工者；（六）待聘期間不服從臨時(shí)代崗安排者；第三章有關(guān)待遇的規(guī)定第十條工資。2 / 3（一）病假期間工資待遇：2 個(gè)月以內(nèi)的發(fā)原工

6、資，工作不滿10 年者，病假超過(guò)2 個(gè)月，從第 3 個(gè)月起，發(fā)給本人工資的 90%；病假超過(guò) 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，發(fā)給本人工資的 70%。工作滿 10 年以上 ( 含 10 年) 者，病假超過(guò) 6 個(gè)月，從第 7 個(gè)月起，發(fā)給本人工資的 80%。（二）曠工按天扣發(fā)職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。 連續(xù)曠工超過(guò) 3 天，扣發(fā)當(dāng)月職務(wù)工資和職務(wù)崗位津貼。（三）婚假、喪假、產(chǎn)假、節(jié)育假工資照發(fā)。第十一條 考勤獎(jiǎng)。正常工作日未出勤一天扣 10 元，遲到或早退一次扣 10 元，最高扣完當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。曠工半天扣發(fā)全月考勤獎(jiǎng)。第十二條 院內(nèi)崗位津貼。 病假、事假、婚假、喪假、節(jié)育假每天扣發(fā)月津貼的 1/22 ；產(chǎn)假當(dāng)年崗位津貼計(jì)算比例為： (12- 影響工作月份 )/12 （最小計(jì)數(shù)單位為半個(gè)月）；當(dāng)月有曠工現(xiàn)象，扣發(fā)當(dāng)月全額院內(nèi)崗位津貼；第十三條 地方補(bǔ)貼。連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月或當(dāng)月事假超過(guò) 7 天及其以上人員， 停發(fā)當(dāng)月地方補(bǔ)貼。婚假、喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假期間按全額標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章附