工資集體協議

1、附件工資集體協議用人單位名稱寧波市人力資源和社會保障局制1 / 8使用說明一、本協議作為本市企業(yè)和本單位職工方簽訂工資集體協議時的參考文本。二、雙方在簽訂協議時，應對協議內容進行充分協商，取得一致意見。三、本協議經企業(yè) （甲方）的法定代表人和企業(yè)職工 （乙方）的首席代表簽名（蓋章）后，一式三份送當地人力資源和社會保障主管部門審查通過后生效。四、本協議中的空欄，是需要雙方協商確定的，必須填寫清楚。不需填寫的空欄請打上“ / ”。五、本協議的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明。六、本協議請用黑墨水或藍墨水填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，不得涂改。2 / 8甲方：乙方：單位地址：首席代表

2、姓名：所有制性質：性別：法定代表人（委托代理人）：職務：身份證號碼：現居住地址：為保證勞動關系的和諧穩(wěn)定，維護雙方的合法權益，根據中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法、浙江省集體合同條例 、集體合同規(guī)定 、工資集體協商試行辦法 等有關法律和政策法規(guī)的規(guī)定， 經平等協商，達成如下協議：一、協議的期限：本協議有效期年，從年月日起至年月日止。二、企業(yè)工資分配遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則；堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經濟效益增長的基礎上， 合理增長的原則；堅持公開、 公平、公正的原則。三、甲方建立以崗位工資為主體的基本工資制度。其中：對（崗位或工種）職工實行崗位工資制；對（崗

3、位或工種）職工實行崗位效益3 / 8工資制；對（崗位或工種）職工實行崗位薪點工資制；對（崗位或工種）職工實行崗位等級工資制；對。三、甲方在確定工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、 工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據，參照人力資源市場工資指導價位與本企業(yè)的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。四、甲方根據企業(yè)生產經營特點，工資形式結合職工工作實績，對（崗位或工種）職工實行計件工資，對（崗位或工種）職工實行計時工資，對（崗位或工種）職工實行計時工資加浮動工資，對（崗位或工種）職工實行營銷收入提成，提成比例為銷售額的% 。五、甲方支付給乙方的月最低工資為元。六、甲方根據工資增長

4、和工資下浮的“兩低于”原則，在保證資產保值增值的前提下，經與乙方協商，企業(yè)經濟效益（即實現利潤）每增長百分之一，當年職工工資總額可按比例增長% 至% ，其中生產工人工資最低增長幅度% ，管理人員工資最低增長幅度% 。企業(yè)經4 / 8濟效益下浮則按比例下降% 至%，其中生產工人工資最 高 下 降 幅 度% ， 管 理 人 員 工 資 最 高 下 降 幅度% 。七、在乙方履行正常勞動義務的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日（如果是節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付）在本企業(yè)（直接劃入職工個人工資卡的視同在本企業(yè)）足額支付乙方的工資。八、甲方不得隨意扣除或扣繳乙方的工資。但有下列情況之一的

5、，甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：（一）職工曠工或事假的；（二）由于職工本人原因給用人單位造成經濟損失應當賠償的；（三）法院判決、 裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）規(guī)定由職工個人負擔的各項社會保險費；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資扣除的其他費用。除（一）項外，甲方每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20% ，若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。九、甲方依法安排乙方加班、 加點時， 應征得職工同意，并分別按以下標準支付加班、加點工資；（一）安排勞動者延長工作時間的，應按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的 150% 支付；5 / 8（二）休息日安

6、排勞動者工作又不能安排補休的，應按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的200% 支付；（三）法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于其本人勞動合同約定的崗位工資的300% 支付。對實行特殊工時工作制的職工加班工資按相關規(guī)定支付。十、乙方在依法享受婚喪假、探親假、產假及依法參加社會活動期間，甲方應分別按以下標準支付工資；（一）婚喪假、探親假期間，甲方應當按工資集體協議規(guī)定的標準支付勞動者工資；（二）職工在法定工作時間內依法參加社會活動，應視為提供正常勞動而支付工資；（三）女職工在產假期間工資照發(fā)，單位應發(fā)的產假工資低于生育津貼的，差額部分由用人單位補足。十一、乙方職工因病或非因工負傷，病假在6

7、 個月以內的，甲方應按職工本人連續(xù)工齡的長短按下列標準支付給職工病假工資； 連續(xù)工齡不滿十年的為本人工資（不包括獎金、津貼）的50% ；滿十年不滿二十年的為60% ；滿二十年不滿三十年的為70% ；滿三十年以上的為80% 。乙方職工因病或非因工負傷，連續(xù)病假在6 個月以上的，甲方應按職工本人連續(xù)工齡的長短按病假工資各檔標準降低 10% 改發(fā)疾病救濟費。乙方職工因病或非因工負傷，在病假期間，如職工的病6 / 8假工資和疾病救濟費低于當地最低工資標準80%的，甲方應按當地最低工資標準的80% 發(fā)給。十二、乙方職工因工負傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內甲方

8、停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內的平均工資收入。如果受傷前工作不滿 12 個月的，應按照實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。十三、非因勞動者原因造成企業(yè)停工、停產在一個月以內的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個月的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。十四、企業(yè)依法破產時，乙方有權獲得其工資。在破產清償中甲方應按中華人民共和國企業(yè)破產法規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。十五、雙方需要約定的其他事項：十六、甲方、乙方在出現下列情況之一時，可以變更或解除工資協議：（一）經雙方協商同意，并且不因此損害國家利益和社7 / 8會利益；（二）訂立工資協議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協議無法履行；（三）本協議所依據的政策法規(guī)發(fā)生了變化；（四）企業(yè)經營不善造成關、并、停、轉和破產，使本協議無法履行的；（五）由于不可抗力的外因使工資協議不能履行的；（六）由