公司業(yè)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)

1、陜西省小青公司業(yè)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)l 區(qū)域經(jīng)理l 城市經(jīng)理l 促銷主管l 專職促銷l 兼職促銷1. 區(qū)域經(jīng)理:基本工資1000元+回款提成有代理商支付+考核獎金+車貼100+通訊補貼100，出差補助為80元每天，每月按20天計。注：考核獎金、回款提成由代理商支付，提成10萬元以下按1%。10萬-15萬1.5%，15萬以上2%。2.城市經(jīng)理試用期（一個月）：基本工資800元+車貼50+通訊補貼50+考核獎金，出差補助按40元每天，每月按20天計。轉(zhuǎn)正后：基本工資800元+車貼50+通訊補貼50+考核獎金，出差補助按60元每天，每月按20天計。注：考核獎金按照人員考評制度考核，費用由代理商支付。3.

2、終端促銷員A、 促銷主管 基本工資700元+考核獎金+車貼50+通訊補貼50。B、 專職促銷基本工資500元+銷售提成5%+通訊補貼50。C、 兼職促銷 按照日工資即30元/天+午餐補貼5元。注：A項工資由公司承擔(dān)1名人員工資，B、C兩項工資由代理商支付。此方案試行十二個月即2007年6月1日-2007年5月1日。周曄2007-6-15附表一、區(qū)域經(jīng)理城市經(jīng)理崗位職責(zé)及考核制度附表二、促銷人員崗位職責(zé)及考核制度。區(qū)域經(jīng)理城市經(jīng)理崗位職責(zé)及考核制度職位概要:建立、維護(hù)、擴大銷售終端，完成分銷目標(biāo)、分銷計劃。工作內(nèi)容:1、制定的區(qū)域年度銷售目標(biāo)制定相應(yīng)的實施方案并完成目標(biāo)（35分）。2、在本轄區(qū)內(nèi)

3、建立分銷網(wǎng)及擴大公司產(chǎn)品覆蓋率（20分）。3、根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行情況，及時回收貨款（15分）。4、按照計劃和程序開展產(chǎn)品推廣活動的組織及完成情況（10分）。5、嚴(yán)格、遵守規(guī)章制度，按時上下班；完成相關(guān)銷售報表（10分）。6、參加公司召開的銷售會議或組織的培訓(xùn)（10分）。 7、與客戶建立良好關(guān)系，以維護(hù)公司形象（5分）。任職資格:教育背景:市場營銷或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。經(jīng) 驗:1年以上銷售經(jīng)驗。技能技巧:1、熟悉日化市場營銷工作。2、熟悉零售終端運作模式。3、有地區(qū)銷售網(wǎng)絡(luò)和客情關(guān)系。態(tài) 度:1、坦誠自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情。2、有良好的團(tuán)隊合作精神，有敬業(yè)精神。3、具有獨立

4、的分析和解決問題的能力。4、良好的溝通技巧和說服能力，能承受較大的工作壓力。薪 資：低于80分以下無獎金，發(fā)放底薪的80%，連續(xù)兩個月未達(dá)到80分予以辭退。附表一促銷人員崗位職責(zé)及考核制度職位概要:促銷人員培訓(xùn)指導(dǎo)，實施促銷方案，并監(jiān)督實施促銷活動，進(jìn)行促銷效果評估。工作內(nèi)容:1、銷售指標(biāo)完成情況（40分）。2、各區(qū)域市場促銷活動計劃的擬訂和實施（15分）。3、搜集同類產(chǎn)品銷售信息發(fā)及促銷措施并及時發(fā)書面或電話形式匯報（10分）。4、每天如實填寫銷售記錄表及贈品發(fā)放記錄表，嚴(yán)格按要求發(fā)放贈品（10分）。5、嚴(yán)格、遵守商場及公司的規(guī)章制度，按時上下班；（10分）。6、按照公司安排進(jìn)行促銷人員管理、培訓(xùn)、指導(dǎo)（10分）。7、根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實施各種促銷活動（5分）。任職資格:教育背景:高中以上學(xué)歷。經(jīng) 驗:有1年以上同等職位工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉小青產(chǎn)品及關(guān)于產(chǎn)品的銷售技巧；態(tài) 度:1、坦誠自信，樂觀進(jìn)取，高度的工作熱情。2、有良好的團(tuán)隊合作精神，有敬業(yè)精神。3、學(xué)習(xí)能力強，有責(zé)任