4S店銷售部工資方案_第1頁
4S店銷售部工資方案_第2頁
4S店銷售部工資方案_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、汽車4S店銷售部工資制度 1、崗位工資:崗位工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工的業(yè)務(wù)水平、工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)度等因素確定,銷售人員崗位工資晉升辦法參照銷售人員晉級(jí)管理辦法執(zhí)行。具體如下表:職位及級(jí)別崗位工資金額(元)銷售顧問見習(xí)1000初級(jí)試用期15001200中級(jí)1400高級(jí)1600銷售內(nèi)勤1500精品銷售一級(jí)1200二級(jí)1500前臺(tái)接待1500牌 證1500庫 管1500內(nèi)訓(xùn)師 崗位工資+5002、考核工資:21 銷售人員績(jī)效考核項(xiàng)目:新車銷售、新車投保、超額毛利提成、崗位職責(zé)履行情況等。22 銷售人員提成辦法:由以下提成項(xiàng)目組成,直接計(jì)提給銷售人員:A、新車銷售獎(jiǎng)勵(lì)(A):a、銷售目標(biāo):每月3日前由部門參考

2、公司月份分解的預(yù)算目標(biāo)及市場(chǎng)情況,制定個(gè)人銷售基數(shù)D、基本目標(biāo)D1、挑戰(zhàn)目標(biāo)D2,并報(bào)集團(tuán)銷售管理部審批;b、銷售出庫量定義(s):當(dāng)月所有打合同并且交全款的數(shù)量;c、銷售獎(jiǎng)勵(lì):如下表,可根據(jù)任務(wù)、庫存、滯銷情況額外制定每月的內(nèi)部促銷車型及獎(jiǎng)勵(lì)辦法;計(jì)提標(biāo)準(zhǔn)提成分級(jí)未完成基本目標(biāo)完成基本目標(biāo)的提成實(shí)際完成情況s D1s D1單臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)(元/臺(tái))110/140160/190備注1:4S店s*110元/臺(tái)sD時(shí),扣500元s*160元/臺(tái)sD2時(shí),額外獎(jiǎng)勵(lì)(s-D2)*80元備注2 :外展場(chǎng)s*140元/臺(tái)s*190元/臺(tái)sD2時(shí),額外獎(jiǎng)勵(lì)(s-D2)*80元d、計(jì)算公式: 新車銷售獎(jiǎng)勵(lì)(A)=銷售

3、量(s)*單臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)+額外獎(jiǎng)勵(lì)B、超額利潤(rùn)提成(B):銷售限價(jià):根椐市場(chǎng)情況,對(duì)不同車型制定的的最低銷售價(jià)格;在沒經(jīng)審批的情況下,不允許贈(zèng)送任何精品或低于該價(jià)格銷售。超額利潤(rùn):超額利潤(rùn) =(實(shí)際售價(jià)-贈(zèng)送成本-傭金+銷售精品毛利)- 銷售限價(jià)超額利潤(rùn)提成:根據(jù)平均單臺(tái)超額利潤(rùn)(b),按相應(yīng)的比例(n)對(duì)銷售的超額利潤(rùn)部分提成。提成比例設(shè)定:平均單臺(tái)超額利潤(rùn)(b)試行期試行期提成比例(n)5%(4S店)7%(外展場(chǎng))當(dāng) 超額利潤(rùn)0時(shí),需報(bào)銷售經(jīng)理及總經(jīng)理審批后執(zhí)行,該車的基本提成扣50元,基它提成不變。當(dāng)市場(chǎng)情況有變時(shí),新的銷售價(jià)格政策需及時(shí)提報(bào),并經(jīng)總經(jīng)理及銷售管理部審批后,向財(cái)務(wù)報(bào)備執(zhí)行。C、

4、保險(xiǎn)銷售獎(jiǎng)勵(lì)(C)a、保險(xiǎn)銷售獎(jiǎng)勵(lì)(C)單臺(tái)全保獎(jiǎng)勵(lì)(c)合計(jì)考核系數(shù)(e);b、單臺(tái)全保獎(jiǎng)勵(lì)(c):(保險(xiǎn)實(shí)收金額5000元,提80%)投保實(shí)收金額P成本P9折9折P不打折不打折單臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)c50100180備注:1、保險(xiǎn)銷售折讓需保本銷售;2、保險(xiǎn)銷售如有優(yōu)惠需內(nèi)勤審核,經(jīng)理審批;c、投保率(d)當(dāng)月全保投??偱_(tái)數(shù)/當(dāng)月交車總臺(tái)數(shù);d、投保率考核系數(shù)(e):投保率d(4S店)d7070d8383d99d100投保率d(外展場(chǎng))d5065d7878d99d100考核系數(shù)ee=0e=80%e=100%e=130%注:如由于政府采購或團(tuán)購3臺(tái)以上的,同時(shí)不購買保險(xiǎn),可報(bào)銷售經(jīng)理、總經(jīng)理審批后,不計(jì)入投保率考核。e、單獨(dú)購買交強(qiáng)提成10

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論