勞動合同簽訂技巧及風(fēng)險防范.ppt

1、勞動合同簽訂技巧及風(fēng)險防范,第三組,訂立合同前的風(fēng)險防范,NO.1、仔細閱讀招聘單位的招聘廣告、招聘條件，注意用人單位的性質(zhì)及主體資格 分公司、子公司、代表處、辦事處、民辦非企業(yè)、非正規(guī)就業(yè)組織,NO.2、留心觀察招聘單位的辦公場地等硬件,NO.3、詳細了解用人單位的基本情況,工作時間 工作地點 工作崗位 工資組成 社會保險 休息休假,NO.4、根據(jù)用人單位要求，如實提供資料、證書及告知真實準確的信息 個人簡歷、推薦表、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書,NO.5、謹慎、細致填寫各類表格,面試情況登記表、員工入職登記表、承諾書、錄用條件確認書等,簽訂合同時的風(fēng)險防范,1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或

2、者主要負責(zé)人； 2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 3、勞動合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點； 5、工作時間和休息休假； 6、勞動報酬； 7、社會保險； 8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同的必備條款,1、審查限制性條款,在實踐中，限制性條款主要危害在于影響到勞動者的人身、經(jīng)濟、休息休假等主要權(quán)利的行使，同時也是引發(fā)勞動糾紛的主要原因之一，因此勞動者在簽約時應(yīng)當(dāng)注意認真審查、推敲相關(guān)條款，全面充分

3、理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。,2、審查試用期條款 法律對試用期有較明確的規(guī)定試用期長短涉及到工資轉(zhuǎn)正、經(jīng)濟補償金、培訓(xùn)費以及職工自行流動等問題，提醒勞動者應(yīng)予留意。,案例分析： 昆明英雄有限公司決定和李四簽定兩年的勞動合同，但為了先考察李四的能力，公司決定先和李四單獨簽定一個為期三個月的試用期協(xié)議，到試用期滿后再和李四簽定正式的勞動合同，在簽定試用期協(xié)議的同時，公司對李四工作崗位的要求及考核標準告知了李四，同時在試用期協(xié)議里面約定，試用期工資為800元，轉(zhuǎn)正后的工資為1200元。雙方開始履行試用期協(xié)議后，公司發(fā)現(xiàn)李四不能勝任該工作，于是在收集了

4、李四確實不能勝任該工作的證據(jù)后，該公司以李四在試用期不能勝任工作為由，在支付了相應(yīng)的工資后解除了合同，后李四不服向仲裁委提起了仲裁。,問：若公司與李四簽訂的是試用期為三個月的兩年期的合同，則公司的該份勞動合同存在什么問題？ 答：首先試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%或用人單位同崗位最低檔工資，且不能低于用人單位所在地的最低工資標準（目前昆明市主城區(qū)范圍內(nèi)最低工資標準為每月830元），故公司與李四約定的試用期工資不合法。其次，因公司與李四簽訂的是兩年期的合同，則試用期不能超過二個月，故本合同中，前兩個月為試用期，第三個月自動轉(zhuǎn)為正式合同期限，用人單位應(yīng)按轉(zhuǎn)正后工資補發(fā)工資給李四。同時在試用期間，

5、用人單位證明勞動者不符合錄用條件，可以解除合同且不需支付經(jīng)濟補償金。,3、審查工作崗位、地點條款,勞動合同中對工作崗位、工作地點約定不明，用人單位利用這個空子，故意不把工作崗位、地點寫進勞動合同，以達到隨時、隨意變更勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點的目的，無限度擴大用人單位的管理權(quán)。遇到此類情況時，勞動者往往很被動，甚至對于用人單位單方變更合同內(nèi)容、故意進行刁難毫無辦法，不得不主動辭職。因此，建議在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)一并明確工作崗位、地點。,案例分析： 昆明英雄有限公司在和李四簽定的正式勞動合同中約定，李四應(yīng)當(dāng)在電氣修理崗位上工作，完成該崗位上所承擔(dān)的各項工作內(nèi)容，同時約定工作地點在昆明

6、，后來在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)李四還是個管理人才，就決定把他調(diào)到管理崗位上工作，李四也覺得是個發(fā)展的好機會就同意了，后來隨著公司不斷的發(fā)展，公司決定把李四調(diào)到大理公司工作，但李四以工作地點離家太遠為由，不同意公司的安排，后公司以李四不服從安排為由，解除了和李四的勞動合同，為此雙方發(fā)生了爭議？,1問：公司的處理行為是否合法？ 答：不合法。勞動合同一經(jīng)簽訂，對雙方即具有法律效力，若需更改合同內(nèi)容（含變更工作崗位、工作地點等），需雙方協(xié)商一致，未取得一致，不得變更，用人單位應(yīng)按合同約定繼續(xù)履行合同，不得以此為由解除勞動合同。 2問：公司應(yīng)該承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任？ 答：公司違反合同約定解除勞動合

7、同，勞動者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行原勞動合同，若勞動者未請求繼續(xù)履行合同，則用人單位需支付雙倍解約賠償金，賠償金計算標準同經(jīng)濟補償金計算標準。,4、審查違約條款,除了勞動法規(guī)定的法律責(zé)任以外，對違約行為通常是通過勞動合同中約定違約條款來約束的。實踐中比較常見的違約金類型主要有3種：提前解除勞動合同違約金、違反培訓(xùn)協(xié)議的違約金和違紀、失職造成經(jīng)濟損失的違約金。一般情況下，勞動合同中相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)包括對違約的情形、賠償?shù)姆秶⑻幜P的方式、違約金的計算方法、違約金的數(shù)額等內(nèi)容作出明確約定，才不容易引發(fā)爭議。,5、 審查工資、補助和獎金條款,此類條款涉及到勞動者的經(jīng)濟權(quán)利。關(guān)于勞動合同中的工資金額，不僅

8、是加班費的計算基數(shù)，也是經(jīng)濟補償金、生活補助費等的計算依據(jù)。關(guān)于年終獎金、出差補助、交通報銷之類并不是法律強制規(guī)定發(fā)放的，勞動者應(yīng)當(dāng)要求在勞動合同做出明確約定。,6、審查商業(yè)秘密和禁業(yè)條款,關(guān)于保密條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查保密主體、保密范圍、保密周期和泄密責(zé)任等幾項內(nèi)容。關(guān)于競業(yè)限制條款，勞動者應(yīng)當(dāng)審查禁業(yè)補償費、禁業(yè)年限和范圍、違約責(zé)任以及違約金計算方式等幾項內(nèi)容。補償費一般不低于本人原來工資的50，禁業(yè)年限一般不超過3年。,7、審查培訓(xùn)條款,審查培訓(xùn)條款最關(guān)鍵看培訓(xùn)內(nèi)容、服務(wù)期、培訓(xùn)費金額和賠償計算方式等幾個內(nèi)容。對此，勞動者具體可以參考原勞動部的規(guī)定：“如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可

9、以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定?！?案例分析： 昆明英雄公司和李四簽定了一份四年期的勞動合同，合同中約定的試用期為6個月。在試用期內(nèi)公司為了讓李四更好地服務(wù)公司，于是決定對李四進行一次專項的培訓(xùn)，培訓(xùn)的費用在3萬元，培訓(xùn)時間為1個月，同時約定培訓(xùn)結(jié)束后李四必須為公司服務(wù)四年，如果李四服務(wù)期未滿就離開公司，則李四應(yīng)當(dāng)賠償公司5萬元

10、。合同履行的過程中，公司還為李四支付了交通費、食宿費合計1萬元。,問：公司在上述的約定中是否存在不當(dāng)之處？有什么法律風(fēng)險？ 答：公司在上述的約定中存在的不當(dāng)之處有：（1）公司在試用期內(nèi)對李四進行專項培訓(xùn)的行為是不夠妥當(dāng)?shù)?。如果李四在試用期?nèi)與公司解除合同，那么公司要求李四支付違約金是得不到法律上的支持的。（2）公司與李四約定的違約金數(shù)額超出公司支付的培訓(xùn)費用，多出的部分是不能得到法律支持的。 如果試用期滿，勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，則應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。如果服務(wù)期屆滿，勞動者要求終止合同的，則用人單位不得要求勞動者支付違約金。,總

11、之，簽訂勞動合同不是一件小事，應(yīng)當(dāng)了解一些勞動法方面的規(guī)定，在談判、簽訂勞動合同條款的時候不可以粗心大意，否則一旦發(fā)生勞動爭議很容易吃虧。遇到一些簽“空白合同”或者故意不簽訂勞動合同的用人單位，就應(yīng)該更加小心了。,大學(xué)生簽定合同時的注意事項,關(guān)于試用期、見習(xí)期、學(xué)徒期 關(guān)于工資、培訓(xùn)費 去外企怎樣簽合同,試用期：前面已講 見習(xí)期：見習(xí)期是我國針對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況。見習(xí)期滿如果合格，則對職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱；見習(xí)期滿，如果達不到見習(xí)要求的，可延長見習(xí)期半年到一年或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，用人單位可予以辭退。 學(xué)徒期：

12、學(xué)徒期實際上類似于見習(xí)期，只是針對的人群不一樣，主要是指工廠在招收工人時進行崗前培訓(xùn)這個階段。根據(jù)原勞動部 1996 年制訂的有關(guān)規(guī)定，學(xué)徒期是對進入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標準規(guī)定的期限執(zhí)行。 試用期和學(xué)徒期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期和學(xué)徒期可以同時約定，但試用期不得超過半年,工資：勞動報酬包括試用期工資由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定，但不應(yīng)低于法定標準，即當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。 培訓(xùn)費：在用人單位為特定勞動者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受這些特殊待遇的勞動者約定一個附屬期限，即服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動者的。 試用期內(nèi)單位出資提供了各類技術(shù)培訓(xùn)，若是在試用期內(nèi)辭職的，單位不得要求支付該項培訓(xùn)費用。在試用期滿后辭職的，則應(yīng)按約定承擔(dān)違約責(zé)任。,去外企怎樣簽合同？,根據(jù)我國現(xiàn)行法律，外企招聘中國雇員，須通過國家特許的